聘请患职业病：什么是职业病？如何界定？

职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质、有毒有害因素等引起的疾病，我国《职业病防治法》明确列出法定职业病种类，如尘肺病、职业性耳聋、化学中毒等，若企业聘请的职工确诊职业病，用人单位需依法承担相应责任，多地人社局加强监管，要求企业严格履行职业病筛查与保障义务。

聘请患职业病的法律责任：企业需知的关键点

根据最新《工伤保险条例》，企业若聘请患职业病的员工，需承担以下责任：

1. 医疗费用：支付职业病诊断、治疗及康复费用。
2. 工伤赔偿：按伤残等级给予一次性伤残补助金、按月发放津贴。
3. 后续安置：对无法继续工作的员工，需协商调岗或依法解除合同并支付补偿。
   2023年广东某企业因未对职业病员工履行赔偿义务，被罚款50万元，案例警示企业必须合规处理。

聘请患职业病员工的实操建议：企业如何规避风险？

1. 入职前筛查：通过职业健康体检排查高风险人群，保留检查记录。
2. 完善劳动合同：明确岗位危害告知条款，避免后续纠纷。
3. 动态健康管理：定期组织在岗员工职业病体检，建立健康档案。
4. 保险覆盖：投保工伤保险和补充商业保险，分散赔偿风险。

患职业病员工维权指南：这些权益别忽略！

劳动者若被确诊职业病，可采取以下措施：

• 及时诊断：到省级卫生部门认定的职业病诊断机构申请鉴定。
• 保留证据：保存劳动合同、工资记录、工作环境证明等材料。
• 依法索赔：通过劳动仲裁或诉讼主张医疗费、误工费及精神损害赔偿。
  注：2024年国家卫健委升级了“职业病诊断与鉴定系统”，线上申请流程更便捷。

总结与行动建议

企业端：严格履行职业病防治义务，合法用工，避免高额赔偿风险。
劳动者端：提高职业防护意识，确诊后第一时间维权，善用官方渠道（如12333人社热线）。
参考来源：国家卫健委官网、《工伤保险条例》、中国疾控中心职业卫生所最新数据。

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