公司否认劳动关系辞退员工不给做职业病风险体检维权走哪些步骤

首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；

其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

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首先必须确认劳动关系的存在，或有合同，或有协议，或有入职通知，考勤记录，工资表，同事证人证言等，然后收集证据，公司违法的事实，拒绝给予在职人员待遇的证据，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向当地仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

职业病危害风险分为几类

建设项目职业病防护设施三同时分类监督管理和用人单位工作场所职业病危害因素定期检测频次确定应该适用于《目录》。而该《目录》将建设项目职业病危害风险分为“甲、乙、丙、丁四类”

职业病危害风险可以分为物理因素、化学因素、生物因素、生活方式因素和心理因素五类。

物理因素包括噪声、振动、辐射等；化学因素包括有毒物质、腐蚀性物质等；生物因素包括病原微生物、动植物等；生活方式因素包括不良的工作姿势、长时间久坐等；心理因素包括工作压力、心理疾病等。这些因素都可能对工作者的健康产生不同程度的危害。

仪表工岗位有哪些风险

职业危害：电击，蒸汽烫伤，电磁辐射，酸碱腐蚀等，然后其他方面就看你所服务的岗位有哪些危险源了。

防止事故发生的安全技术 防止事故发生的安全技术的基本出发点是采取措施约束、限制能量或危险物质，防止其意外释放。常用的防止事故发生的安全技术有消除危险源、限制能量或危险物质、隔离等。 1. 消除危险源 消除系统中的危险源可以从根本上防止事故发生。但是，系统安全的一个重要观点是，人们不可能彻底消除所有的危险源，人们只能有选择地消除几种特定的危险源。一般来说，当某种危险源的危险性较高时，应该首先考虑能否采取措施消除它。 可以通过选择恰当的生产工艺、技术、设备，合理的设计、结构形式或合适的原材料来彻底消除某种危险源。例如：① 用压气或液压系统代替电力系统，防止发生电气事故；② 用液压系统代替压气系统，避免压力容器、管路破裂造成冲击波；③ 用不燃性材料代替可燃性材料，防止发生火灾。