温岭工伤认定应该提供什么材料,有什么规定

若企业申请工伤认定，应提交一份由企业盖章的《工伤事故报告书》原件。还需提交单位的工商营业执照复印件或工商登记证明（可至工商局或市场安全监管局查询）。如果非申请人代为办理，应提供授权委托书及委托代理人的身份证明材料。

同时，应当在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填写并提交《成都市工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工伤行政管理部门出具证明。职工或直系亲属的（工会组织）申请。

法律依据：《工伤保险条例》 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。

一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

《工伤认定决定书》：原件及其复印件，用于证实工伤情况和认定结果。医疗证明文件：包括诊断证明、检查检验报告等原件与复印件。完整有效的病历，详细说明病情和治疗过程。身份证明：职工的身份证或其他有效身份证明原件与复印件，用于确认身份信息。

浙江温岭月薪1500七级工伤伤残赔偿标准

1、仅根据你提供陈述分析，伤残赔偿金是45500元。解除劳动关系时，另外补偿66800元。医疗费及后继医疗费、伙食补助等其它赔偿根据实际情况确定。

2、一次性伤残补助金，7级得话是13个月工资，8级的话是11个月工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准是浙江省人民政府规定的。

3、七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

4、二）案情涉及两个县级辖区以上的，由共同的上一级（市级或省级）消费者协会处理。（三）案情涉及两个市级协会辖区以上的，由省消费者协会处理；省消费者协会对已受理的投诉可以委托辖区内与案情有关联的任何消费者协会处理。

5、本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

医院劳动合同范本简易版

医院 劳动合同范本 甲方（用人单位） 乙方（受聘人） 根据国家有关法律 法规 [strong]温岭职业病检查[/strong]，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致[strong]温岭职业病检查[/strong]的原则，签订本合同。 合同有效期[strong]温岭职业病检查[/strong]：合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。

诊所聘用合同范本（1）甲方（诊所）：乙方（医生）：身份证号码： 电话：根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在自愿、平等的基础上，签订聘用合同如下：甲方聘用乙方为诊所医生，合同期限为一年，自20xx年9月4日至20xx年9月3日。工作岗位为门诊岗位，从事诊疗工作，乙方专业职务为主任医师。

剥离费用的提取、使用和管理如下：甲方从净资产中剥离解聘风险金844万元，保存在乙方，用于原医院职工被解聘时的身份置换补偿；医院改制前的职工（不含改制前的离退休人员）与新业主签订劳动合同后，医院要发放解聘风险金。发放标准按20__年全县事业单位人平月工资计算，改制前工龄每满一年发放一个月。

甲乙双方应保证向对方提供的与履行 劳动合同 有关的各项信息真实、有效。 甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。 签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。

我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。

本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人持用。对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。

...船上伤到左手小母指骨折要在那里去做监定浙江温岭松门的船

工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。

谁有电大《人力资源管理》作业参考答案?

一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高 ___，保证___ ，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。

人力资源管理形成性考核册参考答案： S； p； w7 G K6 Q 作业1苏澳玻璃公司的人力资源管理规划* z4 z& J） b） P k1 O* X 参考答案：一个组织特别是企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源规划制定出相应的人力资源战略。

B．公正的讲：老马很善于和他重视的人，包括……有好几位已被提升，当上其他地区的经理了。老马这一年的工作，总的来说干得不错。我想作为地区经理应该考虑这一客观因素。太爱表现自己虽是老马的一个缺点，但向经理汇报工作也是应该的。

摩托罗拉公司培训需求以客户为导向，采用的是调查分析法。摩托罗拉大学客户代表部的主要职责是与各事业部的人力资源组织紧密合作，分析组织员工工作现状与组织理想目标之间的差距，判断这些差距中哪些是可以通过培训解决的，并以此确定组织的培训需求，提供组织发展的咨询和培训方案。

作业3 案例分析：西门子公司的人力资源开发 1，西门子公司培训具有全覆盖、针对性、计划性的特点。 西门子的培训计划从新员工培训、大学精英培训到员工再培训，涵盖了业务技能、交流能力和管理能力的广泛领域；同时培训具有很强的针对性，如员工管理培训分成五级，针对不同的培训对象依次提高。

中央电大行政管理专科，工商管理本科人力资源管理形考作业答案人力资源管理答案从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ C ）A.体质 B.智力 C.思想 D.技能只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。

求由于苯和苯系物造成污染的案例

1、案例苯污染造成畸形女婴 5月14日，北京朝阳区妇幼保健院的医生，为外地来京打工的孕妇李荣菊引产下一个畸形女婴。这个刚刚5个月的胎儿没有胃，更奇特的是她的嘴巴尖尖地向外伸 出，竟高过鼻子、下腭处还有个小洞。

2、年11月13日中石油吉林石化公司双苯厂发生爆炸事故，造成100多吨苯类物质外排，引发松花江水污染事件，造成哈尔滨市停水四天，并引起俄罗斯等国的关注。2005年12月15日，广东省环保部门监测发现，广东北江韶关段发现重金属镉超标现象，超标近10倍。

3、环境污染会导致各种疾病的发生，其中流行病学研究发现，环境污染是儿童白血病高发的风险因素之一。家用化学品如杀虫剂、装饰装修材料释 放的苯系物及甲醛、电磁辐射和放射性污染等都是导致儿童白血病的危险因素。另外，增加儿童哮喘病的发病率，影响儿童的身高和智力健康发育。

4、苯 是一种无色、具有特殊芳香气味的气体。胶水、油漆、涂料和黏合剂是空气中苯的主要来源。苯及苯系物被人体吸入后，可出现中枢神经系统麻醉作用；可抑制人体造血功能，使红血球、白血球、血小板减少，再生障碍性贫血患率增高；还可导致女性月经异常，胎儿的先天性缺陷等。

5、结果显示， 7个样本中，有2个全屋定制家居出现不同程度的甲醛、二甲苯、TVOC （总挥发性有机化合物）超标 ：甲醛最高超标60%，二甲苯最高超标20%，TVOC最高超标约3 .9倍，且这三项污染物的最高检出值均出自同一个样本。

6、吊兰、常春藤等绿色植物可吸收室内一部分的低浓度苯系物，可一旦污染物的浓度偏低，绿色植物不但起不到任何作用，甚至可能导致自身死亡。通风 优点：简便，无任何经济负担；缺点：周期时间长，而且除污不彻底。

现在出入温岭最新规定

1、现在去温岭需要隔离。根据松门镇突发公共卫生事件应急指挥部于1月9日发布的通知，以下人员在来温返温之后需要进行隔离。

2、补习班不退费应该向消费者协会投诉，前提是确有退费情况。所谓消费者投诉，是指消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，与经营者发生消费权益争议 ，从而提出的书面或者口头上的异议、索赔和要求解决问题等行为。

3、可以，正常通行。温岭市在中国浙江省东南沿海，是台州地级市下辖和代管的县级市。根据查询相关资料显示，截止2022年10月15日，该地方大溪高速路口正常通行，其5月20日8时至6月9日24时发出消息，潮惠高速大溪站将封闭入口计重车道进行施工，为期21天。因此该道路现已自由出入。

4、请广大市民非必须不前往境外和国内中高风险地区所在城市，中高风险地区人员暂缓来台返台，确保自身和他人安全与健康。

5、现在还处在防控时期，九龙湖还是要测量体温的。就连锦屏公园也是需要出入看绿码，签到名字、身份证号码和手机号码，银泰那边进出都有人轮流值班检查。这时候人流量还是有一些的，毕竟还在假期内，注意出门戴口罩，带包湿巾，安全第一。

6、提交申请。提交申请时必须携带下列材料： 本人身份证或者户口簿原件和户口簿首页、本人资料页、变更页及身份证的复印件。 填写完整的申请表原件。 符合要求的彩色照片一张。 领取护照。 当地出入境管理处受理申请后，审批、制作和签发护照的时间是14个工作日。

7、块一小时。在2022年将建立的温岭火车站停车场，发布的关于停车场收费标准的通知中得知，该停车场的收费标准是4块一小时。停车场是供车辆停放之场所。停车场有仅画停车格而无人管理及收费的简易停车场，亦有配有出入栏口、泊车管理员及计时收款员的收费停车场。

医疗机构聘用合同模板5篇

1、医疗机构聘用合同模板1 甲方：---医疗器械有限公司 负责人：--- 乙方： （专业技术人员） 甲方聘请乙方为兴化市新时代医疗器械有限公司[strong]温岭职业病检查[/strong]的专业技术人员，经双方协商，同意订立如下聘用合同： 聘用期限：聘用期为5年，自20--年--月--日至20--年--月--日。

2、诊所聘用合同范本（1）甲方（诊所）：乙方（医生）：身份证号码： 电话：根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在自愿、平等[strong]温岭职业病检查[/strong]的基础上，签订聘用合同如下：甲方聘用乙方为诊所医生，合同期限为一年，自20xx年9月4日至20xx年9月3日。工作岗位为门诊岗位，从事诊疗工作，乙方专业职务为主任医师。

3、乡镇卫生院聘用合同（1）甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订此合同：甲方：（具体地址）乙方：（姓名）身份证号：（身份证号）甲方因工作需要，聘用乙方为聘用合同制的（专业技术人员/工人）。双方达成如下协议： 聘用合同期限：- 无期限合同：自___年___月___日起至乙方达到法定退休年龄止。

4、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。 乙方向甲方上缴5000元医疗风险押金（不计利息），合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则根据其损失酌情扣减，损失超过5000元者必须缴清，必要时通过法律途径追缴。

5、被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

温岭市十级工伤停工留薪期待遇

1、工伤停工留薪期待遇是保障受伤职工权益的重要制度。当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，其在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。这一待遇旨在确保受伤职工在治疗期间生活有保障，能够专心康复。

2、综上所述，在工伤十级伤残赔偿数额规定条件中显示，工伤十级的员工可以获得停工留薪的赔偿，一般最长不超过12个月的赔偿。工伤十级伤残还可以获得13个月受伤员工的工资作为一次性伤残补助金；住院的伙食补助费按照出差的差旅费的百分之七十进行赔偿等。

3、十级工伤停工留薪期工资计算方式明确，旨在保障工伤职工在受伤期间的生计。停工留薪期工资实质上是对工伤职工在受伤后无法正常工作的补偿。根据规定，停工留薪期间，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。这一原则确保了工伤职工在康复期间的经济稳定。停工留薪期通常最长不超过12个月。

4、十级伤残停工留薪期为几个月级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准，最长不得超过十二个月。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

5、十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准，但最长不能超过十二个月。 职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤治疗的，可以申请停工留薪，停工留薪期间由用人单位支付工伤职工每月的工资福利。【法律分析】根据相关法律规定，职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的，职工享受工伤待遇。