职业病由谁负担？法律明确责任归属

职业病由谁负担的问题，一直是劳动者关注的焦点，根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》，职业病的诊断、治疗及赔偿费用主要由用人单位承担，若企业未依法为员工缴纳工伤保险，则需全额支付相关费用；若已参保，工伤保险基金将覆盖大部分医疗和康复支出。

国家卫健委强调将加大对职业病企业的监管力度，督促用人单位落实主体责任，这一动态进一步明确了“职业病由谁负担”的法律依据，为劳动者维权提供了更强保障。

职业病由谁负担？企业需履行这些义务

用人单位在职业病防治中负有不可推卸的责任，包括：

1. 提供安全环境：定期检测工作场所危害因素，配发防护用品。
2. 组织职业健康检查：上岗前、在岗期间及离岗时均需安排体检。
3. 及时申报工伤保险：确保员工享受法定待遇，减轻个人负担。

2023年多地曝出的“尘肺病企业拒赔”案例中，涉事公司均因未履行上述义务被追责，劳动者若发现企业违规，可向当地劳动监察部门投诉。

职业病由谁负担？劳动者如何维权

当职业病由谁负担出现争议时，劳动者可通过以下途径维权：

• 申请职业病诊断：需在省级卫生部门认定的机构进行，诊断结果具有法律效力。
• 提起劳动仲裁：若企业拒赔，可在1年内申请仲裁，要求医疗费、伤残补助等赔偿。
• 寻求法律援助：工会或公益组织可提供免费咨询，帮助收集证据。

案例参考：2024年初，某平台外卖骑手因长期骑行确诊腰椎病，法院判决平台承担工伤赔偿，凸显新业态职业病的维权趋势。

职业病由谁负担？实用建议与总结

重点总结：

1. 职业病的负担主体是用人单位，法律为劳动者兜底。
2. 企业需投保工伤保险，并定期进行职业健康管理。
3. 劳动者应保存劳动合同、体检报告等证据，及时维权。

实用建议：

• 定期参与企业组织的职业健康检查，早发现早干预。
• 关注国家卫健委或人社部官网，获取最新政策解读。
• 遇到纠纷时，拨打12333全国劳动保障热线咨询。

职业健康关乎每个人，只有明确“职业病由谁负担”，才能构建更安全的劳动环境。

（参考来源：中国政府网、人力资源和社会保障部官网、央视新闻客户端）