职业病诊断由什么部门负责

依据国家有关规定，下述机构有职业病诊断权：（1）国家、省（自治区、直辖市）和地、州、盟级职业病防治机构或由上述级别的卫生行政部门指定的医疗卫生单位，负责本地区的职业病诊断。

根据查询华律网显示的信息得知，按照《职业病防治法》的相关规定，职业病诊断证明的开具工作须由经过省级以上人民政府卫生行政部门专门批准的医疗卫生机构负责执行。

第三条：职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第十条：劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。本办法所称居住地是指劳动者的经常居住地。诊断机构要求：提供的其他必需的有关材料。

如果要申请职业病的诊断应该找用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

那么，职业病诊断应由什么部门负责？律师答疑 职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

《中华人民共和国职业病防治法》规定职业病的诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。诊断为法定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；职业病患者在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。

职业病鉴定去哪里鉴定

1、职业病鉴定去哪里鉴定职业病鉴定去哪里用人单位或者本人所在地的职业病诊断机构鉴定。职业病的诊断机构是经过省级卫生行政部门批准设立的具有诊断职业病设施和一定数量的专业诊断医师的医疗卫生机构。在进行职业病的认定过程中，必须到法律规定的机构进行，未在指定机构进行的认定无效。

2、法律分析：职业病鉴定依法应该在经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准的承担职业病诊断的医疗卫生机构。法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》第三条 职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第十条 劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。

3、职业病鉴定去哪里鉴定介绍如下：职业病的鉴定，向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。当事人如果对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向职业病诊断机构所在地区级卫生行政部门申请鉴定。

4、中铁一局集团西安中心医院，地址：西安市南二环路东段319号。主要鉴定项目包括尘肺病、职业中毒等。 西安市中心医院，地址：西安市西五路165号。主要鉴定项目包括尘肺病、职业中毒等。 铜川职业病防治院，地址：铜川市王益区青年路。主要鉴定项目包括尘肺病等。

5、职业性疾病鉴定须于获得由《医疗机构执业许可证》及省级以上卫生行政主管部门审批的医疗卫生机构进行。鉴定职业病之日起30日内，用人单位即可向所在地的劳动保障行政部门递交工伤判定申请。

6、申请职业病鉴定的首要步骤是前往省级职业病鉴定医院，即鉴定中心或研究院。这些机构通常具备专业技术和资源，能够提供准确的评估和诊断。依据《职业病防治法》第四十五条规定，职业病的诊断标准和鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。

7、法律分析：先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。

员工被确诊为“职业病”的单位会受什么样的处理?

1、据介绍，符合享受待遇条件的，享受除伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金以外的工伤保险待遇。其中，一次性伤残补助金以工伤人员被诊断、鉴定为职业病前十二个月平均基本养老金为基数计发，不足十二个月的，以实际领取月份进行平均。

2、确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

3、有职业病单位按工伤方式处理。在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受工伤待遇。在接受医疗期间，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；公司如果未缴纳工伤保险，则由公司自行承担相应的赔偿。

4、单位不得因员工感染艾滋病而辞退他们，法律明确规定用人单位不得歧视传染病患者。若单位发现员工感染艾滋病，应关心并提供必要的医疗支持，而非简单辞退。若员工的行为构成违法，单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿或赔偿金。艾滋病属于传染病范畴，单位应教育员工不得传染他人，并根据规定进行医疗救治。

5、凡被确诊为患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。 1职业病患者的待遇，由所在单位行政、工会、劳动鉴定委员会（小组）根据职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定，并安排其医治或疗养。

6、一旦发现有员工疑似患有职业病，企业应立即安排其接受诊断或医学观察。在员工离职之际，企业也须依法妥善处理相关事宜。若员工被确诊为职业病，企业则需依照工伤待遇给予赔偿。同时，企业还需为员工提供必要的职业健康检查，并建立健全的职业健康监护档案。

7、工作期间得了癌症，属于因为工作引起的癌症，属于职业病，职业病工作单位是要按照工伤来进行赔偿的，如果不是因为工作造成的，则工作单位不做赔偿，需要做职业病的鉴定。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。

产生职业病危害的用人单位

法律主观：产生职业病危害的用人单位[strong]职业病的单位[/strong]，应当在醒目位置设置公告栏[strong]职业病的单位[/strong]，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

安全生产监管部门有发布工作场所职业卫生监督管理规定存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测；职业病危害严重的用人单位，除遵守相关法律规定外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。

其中，《中华人民共和国职业病防治法》规定，产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的信息。公告内容应包括职业病防护措施、职业病诊断和治疗、职业健康监测等方面的内容。公告栏应当设置在容易被工作者发现的地方，如工作现场、办公区域、休息室等。

产生职业病危害的用人单位的工作场所有工厂和生产车间、矿山和采矿场所、农业和农村工作场所、建筑工地和装修场所、医疗和护理机构、实验室和科研机构、煤矿和能源产业等。工厂和生产车间：例如，化工厂、冶金厂、制药厂等，可能存在有害化学物质、粉尘、噪声和振动等危害因素。

《中华人民共和国职业病防治法》第二十二条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

产生职业病危害的用人单位的工作场所十分广泛。一些化工企业、矿山、建筑工地等场所存在重金属、有害气体、粉尘等职业病危害因素，这些因素长期暴露的工人容易患上职业病。或者是一些医疗卫生、研究院所、生产车间等因工作需要接触有毒物品、放射线等物质，也容易产生职业病危害。

二）职业病危害预防和控制的基本知识；（三）职业卫生管理相关知识；（四）国家卫生健康委规定的其他内容。第十条 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。

哪些单位需要做职业病危害因素检测与评价?

存在职业病危害因素的工厂企业。所有存在职业病危害因素的工厂企业，如化工、冶金、电子、制药、纺织等行业的工厂，都需要进行职业病危害因素检测与评价。这些企业的工作环境中可能存在各种有害物质，如化学毒物、粉尘、噪声和振动等，它们会对劳动者的健康产生影响，甚至引发职业病。

存在职业病危害的单位：根据《职业病防治法》和相关规范，存在职业病危害的用人单位，如工厂企业，每年至少应进行一次职业病危害因素检测。职业病危害严重的单位：对于职业病危害严重的单位，每三年需进行一次职业病危害现状评价，以综合分析和改善问题，降低职业病风险。

存在职业病危害的单位 根据《职业病防治法》和相关规范，存在职业病危害的用人单位，如工厂企业，每年至少应进行一次职业病危害因素检测。若发现工作环境不符合职业卫生标准，需立即采取治理措施，直至符合要求，否则应停止有害作业。

在生产过程中涉及职业病危害因素的企业，必须执行职业病危害检测与评价。这些企业中的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测与评价。同时，每三年至少需要进行一次职业病危害现状的全面评估。

职业病危害因素检测，评价由依法设立的取得市级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行 根据《中华人民共和国职业病防治法》规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

产生职业病危害的用人单位应当在什么设置公告栏公布

1、法律主观：产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第二十五条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

3、其中，《中华人民共和国职业病防治法》规定，产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的信息。公告内容应包括职业病防护措施、职业病诊断和治疗、职业健康监测等方面的内容。公告栏应当设置在容易被工作者发现的地方，如工作现场、办公区域、休息室等。

4、法律分析：（1）知情权：根据职业病防治法的规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

5、产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，并公布职业病防治法律法规、职业病防治知识、职业病诊断、鉴定、报告制度等内容，以提高员工的职业病意识。

6、根据《职业病防治法》第二十五条的规定，产生职业病危害的用人单位必须在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的相关内容。

7、职业病防治的公告栏必须设置在醒目位置。比如，办公楼门厅、厂区主要出入口、食堂门口、车间门口、宿舍门口等等。

产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防...

法律主观：产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

法律分析：（1）知情权：根据职业病防治法的规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

其中，《中华人民共和国职业病防治法》规定，产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的信息。公告内容应包括职业病防护措施、职业病诊断和治疗、职业健康监测等方面的内容。公告栏应当设置在容易被工作者发现的地方，如工作现场、办公区域、休息室等。

产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，并公布职业病防治法律法规、职业病防治知识、职业病诊断、鉴定、报告制度等内容，以提高员工的职业病意识。

根据职业病防治法的规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和 工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

《职业病防治法》第二十五条规定：产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

职业病危害严重的用人单位

第八条 职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。

安全生产监管部门有发布工作场所职业卫生监督管理规定存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测；职业病危害严重的用人单位，除遵守相关法律规定外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。

职业病危害严重的用人单位有电镀、农药、电子等。用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用必须符合防治职业病的要求的职业病防护用品。

针对职业病危害严重的用人单位，规定要求他们必须每年至少委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构进行一次职业病危害因素检测，并且每三年至少进行一次职业病危害现状评价。这有助于及时发现并处理职业病隐患，保障员工健康。对于职业病危害一般的用人单位，规定则要求每三年至少进行一次职业病危害因素检测。

职业病危害严重的用人单位每三年进行一次。职业病健康危害。职业病对从业者的身体健康带来直接的危害。某些职业病如尘肺病、职业性骨关节病等严重危害肺、呼吸系统、骨骼及关节等器官和组织的健康。职业病还可能导致永久性损伤和残疾。经济负担。

有职业病单位怎么处理

1、有职业病单位按工伤方式处理。在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受工伤待遇。在接受医疗期间，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；公司如果未缴纳工伤保险，则由公司自行承担相应的赔偿。

2、对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，应当调离原工作岗位。这是法定调岗，不论员工同意与否。

3、员工在职期间患职业病用人单位的处理方法：（1）及时向卫生行政部门报告职业病病人 用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。

4、该条指出，上述情况下的职业病待遇，应由原终止或解除劳动合同的单位负责。此规定旨在保护劳动者权益，确保其在离职后仍能得到应有的职业病待遇，尤其是当职业病与先前的工作环境直接关联时。

5、劳动者可以在鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，鉴定为工伤的，通过劳动仲裁的方法向原用人单位追责。

6、同样，如果劳动者在本单位患职业病或因工伤丧失或部分丧失劳动能力，单位同样不得随意辞退。此外，如劳动者在医疗期内患病或非因工负伤，处于孕期、产期、哺乳期，或在单位工作满15年且距离法定退休不足5年，单位同样不能解除劳动合同。

职业病归什么部门负责

1、国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责，负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。

2、法律分析：职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

3、法律分析：用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

4、依据国家有关规定，下述机构有职业病诊断权：（1）国家、省（自治区、直辖市）和地、州、盟级职业病防治机构或由上述级别的卫生行政部门指定的医疗卫生单位，负责本地区的职业病诊断。

5、职业病归当地的卫生行政部门管理。职业病的防治工作是劳动保护工作中不可或缺的一部分，关乎劳动者的身体健康与生命安全。而卫生行政部门在中国负责管理和监督全国的公共卫生事务，包括职业病的预防和控制。

6、第十二条 职业病诊断机构的职责是：（一）在备案的诊断项目范围内开展职业病诊断；（二）及时向所在地卫生健康主管部门报告职业病；（三）按照卫生健康主管部门要求报告职业病诊断工作情况；（四）承担《职业病防治法》中规定的其他职责。职业病鉴定程序是什么申请。

哪些机构可以鉴定职业病

1、职业病鉴定由具有执业许可资格的医疗卫生机构负责执行。劳动者在提出鉴定申请时，需提供职业病诊断相关资料；若对诊断结果有异议，可向上属卫生行政部门（即卫生局）申请职业病鉴定。【法律依据】《中华人民共和国职业病防治法》第四十三条 职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。

2、根据《中华人民共和国职业病防治法》第四章有关条款规定：职业病诊断与鉴定由省级以上人民政府卫生行政部门（卫生厅）批准的具有职业病诊断条件并拥有一定数量的从事职业病诊断资格医师的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地到依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病的诊断与鉴定。

3、医院职业病鉴定机构有安徽省第二人民医院（省职业病防治院、合肥市第三人民医院（市职业病防 治院、安医大附属巢湖医院、中铁四局集团中心医院、合肥同仁康复医院，芜湖市 芜湖市第一人民医院、芜湖市第二人民医院、芜湖市第五人民医院。

4、这些机构都配备了专业的医生和先进的设备，确保诊断的准确性和可靠性。其中，四川大学华西职业病医院专注于职业病研究和诊疗，拥有丰富的临床经验和先进的技术手段，能够为患者提供全面的诊断服务。成都市疾病预防控制中心和四川省疾病预防控制中心则主要负责职业卫生监测、健康教育和职业病预防等工作。

5、如佛山的职业病诊断机构是佛山市职业病防治所。此外，《职业病诊断与鉴定管理办法》明确，职业病诊断机构应具备持有《医疗机构执业许可证》、有相应诊疗科目和专业人员、有相适应的场所和设备、有健全的质量管理制度等条件。

6、职业病鉴定去哪里鉴定职业病鉴定去哪里用人单位或者本人所在地的职业病诊断机构鉴定。职业病的诊断机构是经过省级卫生行政部门批准设立的具有诊断职业病设施和一定数量的专业诊断医师的医疗卫生机构。在进行职业病的认定过程中，必须到法律规定的机构进行，未在指定机构进行的认定无效。

7、职业病鉴定一般要经历六个阶段：申请提交《职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类。劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断；提交材料：职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料。