职业病卫生管理制度及操作规程?

岗位职业健康操作规程需张贴在操作岗位，内容包括生产操作方法和要求，重点操作的职业危害要求和劳动保护，异常情况处理和报告，工艺卫生和环境卫生等。职业危害事故管理制度需明确报告程序和内容，调查、处理程序及要求，以及“四不放过”原则。

、公司应对有毒有害岗位的员工定期安排体检，对患有职业中毒病者，应给予治疗，对职业禁忌过敏人员调换工种。生产岗位发生急性中毒时卫生人员应立即奔赴现场及时抢救。操作规程 由安全处具体负责厂职业卫生的管理。

职业病防治制度是： 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

最新职业卫生管理制度第一章 总则第一条：为贯彻中华人民共和国《职业病防治法》，有效预防控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康，建立现代企业制度，确保我厂经济的持续发展，制定本管理细则。第二条：本细则所称职业病是指本企业的劳动者，在职业活动中接触粉尘、高温或其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。

在公司的各项生产活动中，特殊工种人员必须进行严格培训，持证上岗。遵守各项安全操作规程和有关的职业健康安全卫生制度，防止发生意外事故。要将各项控制、消除职业病危害的措施落实到单位、岗位及个人。11对违反本制度而造成职业病事故的，将追究主要责任人和直接责任人的责任并作出相关处罚。

因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。

管理机构 人事劳动部为厂职业病防治管理的归口管理部门，安全生产部负责职业病防治的监督管理，医务所负责员工职业卫生服务和职业健康监护档案的建立与保管。

职业病危害告知制度

对于产生严重职业病危害的作业岗位，应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，对作业人员进行告知。警示说明需载明职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。环保安全部将定期或不定期地对各二级单位职业病危害告知制度的执行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的有效落实。

职业病危害警示与告知制度主要包括以下内容：危害因素警示：企事业单位应当向员工清楚地告知其所从事的工作环境中可能存在的职业病危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素、危险作业等，以及有关的职业病防护知识和应急措施。

【职业危害 告知义务】《职业病防治法》主席令第60号第三十条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

职业危害告知制度分为岗前告知和作业场所告知。岗前告知需在订立或变更劳动合同时将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇如实告知劳动者。作业场所告知则需设置职业病危害警示标识，并定期更换。

问题十：职业病危害告知制度 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。 公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

一）岗前告知 在订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者。（二）作业场所告知 设置或定期更换作业场所职业病危害警示标识，明确具体负责人； 设置高毒物品告知卡； 定期将监测、检测和评价结果公示，明确公示方式。

职业危害告知制度是企业的重要职责之一。岗前告知需在订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇如实告知劳动者。作业场所告知则需设置或定期更换职业病危害警示标识，并设置高毒物品告知卡，定期公示监测、检测和评价结果。

安全标准化服务要留意哪些方面?

使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。

危化企业安全标准化工作的重点主要集中在三个方面：风险管理、法律法规和管理制度以及生产设施。这些方面需要严格检查，确保企业的安全运行。在风险管理方面，企业需要建立全面的风险评估体系，对可能存在的安全隐患进行细致的分析和识别，制定针对性的预防措施，以减少事故发生的风险。

安全标准化的八大要素包括： 安全标识的使用与维护：确保安全标识清晰可见，及时更新，以反映当前的安全状况。 安全标识的颜色类别：使用国际通用的颜色标准，如红色表示禁止，黄色表示警告，绿色表示安全等。 安全标志的使用：在适当的位置使用安全标志，如在危险区域设置警示标志，指引安全出口等。

安全标准化主要包含以下十一个核心要素：法律法规与安全管理制度：涉及企业需遵守的国家及地方安全生产法律法规，以及企业内部制定的相关安全管理制度。安全生产投入：强调企业在安全生产方面的资金投入，确保安全设施、培训、防护用品等方面的资金需求。

安全标准化的关键因素涵盖了多个方面，具体包括：首先，确立生产安全的总体目标，明确生产过程中的安全标准和期望达到的安全水平。其次，建立组织架构和岗位职责，确保每个岗位都有明确的安全责任，形成安全责任体系。在安全投入方面，需要制定合理的安全预算，保证安全设施的建设和维护，提高安全管理水平。

我们需要从以下几个方面着手：首先，要强化安全质量标准化的意识，让每个人都明白其重要性；其次，要加强“双基”工作，即基础管理和基层建设，确保工作的根基稳固；再次，要重实际效果，不仅要追求表面的形式，更要注重实际的效果；最后，以点带面，稳步推进，逐步扩大安全标准化的覆盖面。

在生产设备设施方面，必须确保其建设和运行的可靠性。从设计、采购、安装到使用、维护、更新等各个环节，都要严格把关，确保设备设施的安全性能符合相关标准和要求。此外，对于生产现场的管理和生产过程的控制也至关重要，必须采取切实有效的措施，防止各类事故的发生。

用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施

法律分析：用人单位应当采取的职业病防治管理措施有为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取相应的措施保障劳动者获得健全的卫生保护。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第九条 国家支持和鼓励单位和个人参与传染病防治工作。

用人单位应当采取以下职业病防治管理措施：建立健全职业卫生管理制度 制定职业卫生责任制：明确各级管理人员和劳动者的职业卫生职责，确保职业卫生工作有人负责、有人管理。

法律主观：用人单位职业病防治工作应遵循的原则是依法防治，预防为主，防治结合，分类管理，综合治理。根据法律规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

首先，用人单位应当设立专门的职业卫生管理部门或指定相关组织，并配备专职或兼职的职业卫生专业人员，负责职业病预防与管理工作。这有助于确保单位内部的职业卫生政策得到有效执行。其次，用人单位应制定详细的职业病防治计划和实施方案。

一般用人单位必须对劳动者防治职业病采取以下保护措施：（1）用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

应当及时进行治疗和调岗，保障其健康权益。同时，对劳动者进行职业卫生培训，提高劳动者的职业病防治意识和技能。以上就是职业病防治法规定用人单位应采取的职业病管理措施的主要内容。用人单位应当严格遵守相关法规，切实保护劳动者的健康权益。这不仅是一种法律责任，更是对劳动者负责、对社会负责的表现。

用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括：建立职业病防治制度和管理体系，明确职业病防治的责任部门和责任人。加强职业病危害预评价和监测，对可能发生职业病危害的工作环境进行监测，及时采取措施降低危害。实施职业病危害因素控制措施，例如改善工作环境、提供个人防护用品等。

如何制定职业病防治制度

贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查；在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施；职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。

用人单位应当采取以下职业病防治管理措施：建立健全职业卫生管理制度 制定职业卫生责任制：明确各级管理人员和劳动者的职业卫生职责，确保职业卫生工作有人负责、有人管理。

设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。制订职业病防治计划和实施方案。建立健全职业卫生管理制度和操作规程。建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度。

二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

制定职业病防治计划和实施方案至关重要，需根据单位职业病危害情况进行全面调查，明确经费投入和实施时间，采用新技术、新工艺，限制或淘汰严重技术。

这些基本方针、基本制度主要有：预防为主、防治结合这是职业病防治工作中必须坚持的基本方针。劳动者依法享有职业卫生保护的权利这是劳动者的基本权利，也是制定职业病防治法的前提，或者说是这部法律产生的基础和最充足的理由。

职业病危害防治责任制度

1、职业危害岗位防治责任制要求员工参加职业危害防治培训，遵守各项规章制度，发现隐患及时报告。其次，职业危害监测、检测和评价管理制度包括日常监测、检测和评价。日常监测需明确监测人员和监测时间，并做好记录。

2、公司职业病防治责任制 总则 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民和国职业病防治法》五条的规定，特制定本制度。

3、职业病防治工作遵循预防为主、防治结合的方针。 建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。 实行分类管理、综合治理的制度。

4、确保职业病患者享有正当的医疗制度，严格审批手续，对违章者费用自理。目标管理责任制 为保护劳动者健康，预防和控制职业病危害，特制定目标管理责任制，内容涵盖职业病防治计划、职业病危害项目申报、职业病防治基金、职业卫生管理制度等。

5、职业病防治责任制度具体内容是职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

职业病防治责任制度具体内容是什么?

职业病防治工作遵循预防为主、防治结合的方针。 建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。 实行分类管理、综合治理的制度。

职业病防治责任制度具体内容是职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针[strong]修改职业病制度[/strong]，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制[strong]修改职业病制度[/strong]，实行分类管理、综合治理。

职业危害检查和隐患整改制度明确职业危害检查负责部门和人员，检查内容包括思想认识、管理制度、现场环境、职业危害标志、设施、工艺、设备和仪表等。检查中发现问题需及时处理，并对事故隐患整改限期要求及复查要求进行跟踪问效。职业危害申报制度需明确申报负责人、时间、程序和存档资料。

做好职业病报告工作是职业病防治管理工作的重要内容之一，也是进行职业病防治成本效益分析，[strong]修改职业病制度[/strong]了解、掌握职业病现状和发展趋势，以及职业病危害的预防控制状态的主要手段，是政府职业卫生管理决策的重要依据。为此，《职业病防治法》第五十条进行了明确规定。

用人单位应当采取以下职业病防治管理措施：建立健全职业卫生管理制度 制定职业卫生责任制：明确各级管理人员和劳动者的职业卫生职责，确保职业卫生工作有人负责、有人管理。

职业病防治的核心要求主要包括以下几点：建立健全职业病防治责任制：用人单位责任：用人单位应明确职业病防治的负责人和管理机构，制定职业病防治计划和实施方案，确保各项防治措施得到有效执行。政府监管责任：政府相关部门应加强对用人单位职业病防治工作的监督检查，督促其落实职业病防治主体责任。

安全、卫生及相关部门负责尘毒防治工作的领导和管理，具体职责包括通风规章制度的制定、劳动保护措施计划的制定、尘毒浓度的测定与报告、职业病患者查体与脱尘管理等。矿卫生所负责职业病防治与管理，包括职业病患者的检查、冶疗、健康教育等工作。

...省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省职业病防治条例》的决定...

”将第二十四条修改为[strong]修改职业病制度[/strong]：“职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

”十增加一条[strong]修改职业病制度[/strong]，作为第四十三条[strong]修改职业病制度[/strong]：“县级以上地方安全生产监督管理部门行使劳动保护综合管理协调职能，组织实施对作业场所职业安全、职业卫生的监督检查。”十将第四十四条修改为[strong]修改职业病制度[/strong]：“地方各级人民政府劳动行政部门负责对企业事业单位招工、劳动时间、休息休假制度和女职工、未成年工保护实施监督管理。

第二十条增加一款，作为第三款：“安全生产监督管理等部门应当按照规定职责，对生产经营单位作业场所职业卫生进行监督检查，依法查处职业危害事故和违反职业病防治法律、法规的行为。

法律分析：《中华人民共和国职业病防治法》自2002年5月1日起施行，在2011年和2016年进行过修正。《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第24次会议于2011年12月31日通过，现予公布，自公布之日起施行。

法律分析：新修订的《职业病防治法》是于2011年12月31日公布实施的。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2011年12月31日通过，并于同日由第五十二号主席令公布，自公布之日起施行。

职业病防治规章制度

安全、卫生及相关部门负责尘毒防治工作的领导和管理，具体职责包括通风规章制度的制定、劳动保护措施计划的制定、尘毒浓度的测定与报告、职业病患者查体与脱尘管理等。矿卫生所负责职业病防治与管理，包括职业病患者的检查、冶疗、健康教育等工作。

人事劳动部为厂职业病防治管理的归口管理部门，安全生产部负责职业病防治的监督管理，医务所负责员工职业卫生服务和职业健康监护档案的建立与保管。

职业危害岗位防治责任制要求员工参加职业危害防治培训，遵守各项规章制度，发现隐患及时报告。其次，职业危害监测、检测和评价管理制度包括日常监测、检测和评价。日常监测需明确监测人员和监测时间，并做好记录。

必须保证职业病患者正当医疗制度，严格审批手续，对违章者费用自理。 本制度适用于公司内部所有职工，制度中如有与国家现行规定相抵触的，以国家现行法规为准，未尽事项按国家有关规定执行。

产生职业病危害的用人单位应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对于产生严重职业病危害的作业岗位，应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，对作业人员进行告知。

六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。 操作规程 《中华人民共和国职业病防治法》 第二十五条产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

第十五条　煤矿应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程和作业场所职业病危害因素检测结果；对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。第十六条　煤矿主要负责人、职业卫生管理人员应当具备煤矿职业卫生知识和管理能力，接受职业病危害防治培训。

职业病防治制度和操作规程是什么

1、第三十五条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

2、加油站职业病防治操作规程：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进安全生产，走可持续发展道路，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定本规定。按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。

3、有毒有害岗位的防护器材专用柜，如防毒面具、防护衣、胶鞋、长胶手套等，应有专人保管，车间内设的更衣室、更衣柜等设施应加以保护，制订管理制度，确保安全使用。公司应对有毒有害岗位的员工定期安排体检，对患有职业中毒病者，应给予治疗，对职业禁忌过敏人员调换工种。

4、五）职业危害防护设施维护检修制度；（六）从业人员防护用品管理制度；（七）职业危害日常监测管理制度；（八）从业人员职业健康监护档案管理制度；（九）岗位职业健康操作规程；（十）法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。

5、制定职业病防治方案：建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和员工健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急预案：组织、协调有关部门完成我厂职业病防治管理的各项工作。

职业病危害防治管理制度

职业危害告知制度分为岗前告知和作业场所告知。岗前告知需在订立或变更劳动合同时将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇如实告知劳动者。作业场所告知则需设置职业病危害警示标识[strong]修改职业病制度[/strong]，并定期更换。

煤矿作业场所职业病危害的防治工作[strong]修改职业病制度[/strong]，强化煤矿企业职业病危害防治主体责任[strong]修改职业病制度[/strong]，预防、控制职业病危害[strong]修改职业病制度[/strong]，保护煤矿劳动者健康。

为了搞好矿井防尘管理，提高职业病防治水平，制定了综合防尘管理制度和措施，包括减少粉尘产生、建立防尘设施、个体防护、定期检查等。职业病应急救援预案 为有效应对职业病危害事故，制定了应急救援预案，包括成立应急救援领导小组、配备应急救援设施、对应急救援人员的要求、对职工的培训等。

职业病危害监测和评价结果的处理和应对措施[strong]修改职业病制度[/strong]：根据监测和评价结果，制定相应的职业病防治措施，包括改进工作环境、完善劳动保护设施、提供个人防护用品等。 职业病危害监测和评价的监督管理：明确监督管理职责和权限，对监测和评价过程进行监督和检查，并及时处理相关问题。

为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规的规定，特制订本制度。本规定适用于公司各部门、班组。在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。

管理机构 人事劳动部为厂职业病防治管理的归口管理部门，安全生产部负责职业病防治的监督管理，医务所负责员工职业卫生服务和职业健康监护档案的建立与保管。

明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责； 组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改； 组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况； 明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。

职业病危害警示与告知制度

职业病危害警示与告知制度主要包括以下内容：危害因素警示：企事业单位应当向员工清楚地告知其所从事的工作环境中可能存在的职业病危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素、危险作业等，以及有关的职业病防护知识和应急措施。

对于产生严重职业病危害的作业岗位，应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，对作业人员进行告知。警示说明需载明职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。环保安全部将定期或不定期地对各二级单位职业病危害告知制度的执行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的有效落实。

用人单位应建立健全的职业卫生管理制度主要包括职业病防治责任制度、职业病危害警示与告知制度、职业病危害项目申报制度、职业病防治宣传教育培训制度以及职业病防护设施维护检修制度等。职业病防治责任制度明确各级管理人员在职业病防治方面的职责和义务，确保职业病防治工作的顺利进行。

【职业危害 告知义务】《职业病防治法》主席令第60号第三十条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

第六条 产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查和相关待遇等如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。

职业危害告知制度分为岗前告知和作业场所告知。岗前告知需在订立或变更劳动合同时将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇如实告知劳动者。作业场所告知则需设置职业病危害警示标识，并定期更换。

一）岗前告知 在订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者。（二）作业场所告知 设置或定期更换作业场所职业病危害警示标识，明确具体负责人； 设置高毒物品告知卡； 定期将监测、检测和评价结果公示，明确公示方式。