苏州职业病退休职工死亡待遇

截止2022年6月9日，苏州发布工作通告：患职业病的工伤的苏州退休职工，其中鉴定为一至四级伤残的，退休后死亡，待遇是可以在基本养老保险死亡待遇，与工伤死亡丧葬补助费、供养亲属抚恤金待遇之间（部分省市还可以享受一定数额工亡补助金），选择其中一种执行。

该款规定：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与员工平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。

苏州的话今年是1940乘0.8=1552。最近的职工患病越来越多。或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律分析：苏州市九级工伤赔偿项目：伤残补助金+工伤医疗补助金+伤残就业补助金+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其他合理费用。具体计算：伤残补助金：九个月本人工资；工伤医疗补助金：五万元；伤残就业补助金：二点五万元；其他费用：根据实际确定。

以北京市为例，离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者不再享受工伤保险待遇，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年收入标准的二十年总和赔偿，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。

但用人单位因加班时间不合理最终导致员工猝死而亡，鉴于加班人员身体健康，无其他疾病，所以用人单位造成的死亡是需要负一定责任的。最后，公司担责40% 赔偿23万余元。一般来说这样的案件，如果是在下班时间那是不属于工伤的，但因用人单位因素，这样也可以追究用人单位责任，往往需要负40%的责任。

员工个人劳动合同书范本

员工劳动合同书模板1 甲方（用人单位） ___ 乙方（员工）___ 甲乙双方协商一致，签订本合同。 甲乙双方同意按以下第___种方式确定合同期限。 有固定期限：从___年___月___日起至___年___月___日止。 无固定期限：从___年___月___日起。

员工劳动合同书电子版1 甲方： （以下简称“甲方”） 乙方： 身份证号码： （以下简称“乙方”） 甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。 劳动合同期限 第一条 本合同期限自 年月 日起至 年月止。

劳动合同范本通用版1 甲方： 乙方：（身份证号：） 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 试用合同期限： 试用期为个月，自年月日至年月日止。 根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。

合同是可以保护自身利益的，人们越来越相信法律，法律越来越完善，很多场合离不开合同协议书的影子。以下是我整理的新员工劳动合同范本，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

公司和员工的劳动合同范本（一） 甲方：___ 乙方：___ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 第一条 本合同劳动期限 ___年 ___月 ___日至___年___月___日。

用工劳动合同1 甲方：有限公司 乙方：（身份证号：） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 试用期及试用期待遇 甲方对乙方的试用期为一个月，自年月日至年月日止，试用期内甲方可随时解除合同。

求企业职工养老保险规章制度或管理办法

1、第1条为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工。对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

2、调整和完善基本养老保险政策（一）改革基本养老金计发办法14．“新人”基本养老金的计发1998年7月1日以后参加工作的职工（即“新人”），到达法定退休年龄，缴费年限满15年及以上，从核准退休的次月起，按月发给基本养老金。

3、第四条基本养老保险推行统一规章制度、统一标准、统一管理方法和统一调剂应用基金的省部级社会统筹。 第五条基本养老保险依照一部分累积制创建基金。基本养老保险基金的使用权，归属于全体人员参与基本养老保险的从业人员和退休人员。

4、但员工月工资总额超过本市上年度城镇职工月平均工资300%的，超过部分不计征养老保险费；员工的月工资总额低于本市上年度城镇职工月平均工资60%的，按本市上年度城镇职工月平均工资60%计征养老保险费。第九条基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的13%，其中员工按本人缴费工资的5%缴纳；企业按员工个人缴费工资的8%缴纳。

5、社会保险管理制度 第一章 总则 第一条 为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险的管理，根据《社会保险法》有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。第二条 公司为员工办理社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。第三条 本制度适用于公司全体员工。

6、在养老保险制度改革的三个阶段中，真正具有改革意义的是1995年3月《国务院关于企业职工养老保险制度改革的通知》发布后付诸实施的三项原则规定，其中心内容是养老保险制度从现收现付制向社会统筹和个人账户相结合模式转变。从1997年开始，我国加快了城镇养老保险制度改革的步伐。

7、我国养老保险制度基本情况（一）基本养老保险基本养老保险是按照国家、企业、个人共同负担的原则，实行社会统筹与个人账户相结合，由财政和社会保障部门统筹管理。国家负责组织社会保险，负责保证“基础养老保险基金”的支付，并负责长寿退休者的个人账户储存额支付完之后继续按原有的标准支付。

BSCI验厂时工厂容易出现什么问题,会因而审核失败??

在BSCI验厂过程中，常见的问题点包括工厂未能有效监督关键供应商，不了解其是否遵守BSCI行为准则。此外，工厂可能无法识别工资与公平薪酬之间的差距，且未采取任何补救措施。工厂还可能未能识别并预防潜在的造假行为，同时缺乏适当的调查和惩戒机制。

其次，时间仓促和准备不足往往导致验厂失败。验厂前需要大量的资料整理和文件准备，这是一项需要团队协作的工作，而非单靠一两个人可以完成的。再次，工厂内部的资料整理人员不足，工作量过大，容易出现错误。验厂前，工厂应确保有足够的人员参与资料整理，才能确保工作万无一失。

所以造就了现在工厂在审核中普遍存在社保问题。BSCI是Business Social Compliance Initiative，商业社会责任组织的缩写。由欧洲对外贸易协会（FTA）发起。目前BSCI成员已经达到800多家，年销售额超过3000亿欧元，他们大都是欧洲大陆的零售巨头，例如德国的三大零售巨头ALDI，LIDL和麦德龙。

BSCI审核之前就要避免工厂有硬伤问题，例如：厂房或者宿舍没有2个安全出口；例如：厂房和宿舍和食堂在同一栋楼，这属于三合一的情况。

首当其冲的肯定是会影响工厂和国外客户的合作关系了，这也是每个工厂老板心里最最担心的一个问题；另外，由于BSCI审核的所有报告都会上传到BSCI官方数据库，也将直接使企业形象受损。如果第一次BSCI审核结果为E等级，那么不管以后审核结果怎样，所有审核报告上都会有曾经BSCI审核结果的记录。

如何应对BSCI验厂：第一，工厂本身要重视。无论做什么事，没有一个积极认真的态度是不行的，更何况准备验厂是一个复杂，繁琐，需要谨慎不允许出错的工作。

职业安全健康管理工作总结

二）开展了健康监护监督检查：对全县部分企业职业病危害基本情况进行了调查建档，对企业落实职业病防治工作情况进行监督检查，主要检查包括作业场所安全设施落实情况、劳动者健康监护、企业劳动合同签订情况，以及企业参加工伤保险、职业病人申请工伤认定、劳动能力鉴定和待遇支付情况。

一是进一步强化职业健康宣传教育培训工作，提升职工职业危害防治意识。（一）是加强职业健康宣传力度。

健康管理工作总结1 制定公共卫生管理服务方案： 对辖区内所有35岁以上高血压、2型糖尿病进行筛查、评估、确诊管理工作流程，做到了慢性病个案实行一人一病一档案，、每个档案中有个人信息表、健康体检表。填表书写要规范完整，各种辅助检查单附贴体检表后，力争将慢病的健康管理率、规范管理率、控制率达到上级要求。

对相关方提出环境、职业健康要求！ 健康管理师的工作总结篇4 制定公共卫生管理服务方案： 对辖区内所有35岁以上高血压、2型糖尿病盔行筛查、评估、确诊管理工作流程，做到了慢性病个案实行一人一病一档案，、每个档案中有个人信息表、健康体检表。

主要完成了以下工作： 健康监护工作 2011年，职业健康监护工作严格依照要求，从体检人员的登记、检查及体检报告的制作都严格把关，同时所里制定了各项体检管理制度并认真落实。全年共体检8692人。 开展了有害作业人员的健康体检：全年共完成有害作业人员的体检3481人，查出有职业禁忌症2人。

煤矿健康监护的定义是什么

煤矿应对从事接触职业病危害作业的员工进行职业性健康体检。为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责[strong]职业病培训通告[/strong]，规范职业健康监护工作[strong]职业病培训通告[/strong]，加强职业健康监护管理[strong]职业病培训通告[/strong]，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规要求，结合公司实际情况制定本制度。

生化检查：包括血生化指标、尿液和血液检查，以检查身体内部的健康情况及代谢状况。职业病毒素检测：煤矿工人在工作过程中会接触到一些职业病毒素，如煤尘、二氧化硅等，需要进行相应的毒素检测，以评估其职业病患病的可能性和程度。

《煤矿安全规程》第六章“职业健康监护”，共有9条对职业健康保护作出[strong]职业病培训通告[/strong]了明确规定，主要有：上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查。对有职业禁忌症的从业人员调离接害岗位，妥善安置[strong]职业病培训通告[/strong]；对已确诊的职业病人及时给予治疗。对检查出患有相应病症的人员，不得从事的相应工作。

健康监护是 从业人员 将康变化与职工危害印务关系的客观记录。它即是诊断 职业病 的重要依据，又是分析防治职业病的措施是否科学合理的 原始资料 。所以，通过职业健康监护 档案 客观地评价煤矿企业防治职业病的效果，也可以找出防治职业危害印务的规律。

煤矿工作对身体健康影响：慢性肺部疾病，如尘肺病曾经在矿工中非常普遍，导致预期寿命减少。在一些采矿国家，尘肺病仍非常普遍；在美国一年约有4，000个黑肺病例（其中约1，500人为前矿工），中国则每年约有10，000个新病例。煤是最主要的固体燃料，是可燃性有机岩的一种。

在煤矿等粉尘作业环境中，工人应佩戴符合标准的防尘口罩，以减少粉尘的吸入。定期进行个人防护设备的检查和维护，确保其有效性和安全性。改善作业环境：加强煤矿等作业场所的通风除尘设施，降低空气中的粉尘浓度。定期进行作业环境的粉尘浓度监测，确保符合国家相关标准和要求。

我要怎么确定公司那些岗位是职业病危害岗位?

符合以下条件之一[strong]职业病培训通告[/strong]，即为产生职业病危害[strong]职业病培训通告[/strong]的作业岗位：存在矽尘或石棉粉尘的作业岗位[strong]职业病培训通告[/strong]；存在“致癌”、“致畸”等有害物质或者可能导致急性职业性中毒的作业岗位；放射性危害作业岗位。

确定职业病危害的岗位[strong]职业病培训通告[/strong]，需要进行现场职业卫生学调查和检测。这个需要有专业的职业卫生技术人员来做。需要注意的是，检测结果不超标，也不能认为这个岗位不接触职业病危害因素。特别是很多化工企业，正常生产条件下，检测结果就是不超标的，但是必须综合考虑各种影响因素。

符合以下条件之一，即为产生严重职业病危害的作业岗位：存在矽尘或石棉粉尘的作业岗位；存在“致癌”、“致畸”等有害物质或者可能导致急性职业性中毒的作业岗位；放射性危害作业岗位。职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

有毒化学品接触岗位：从事化工生产、制药、农药、染料、油漆等行业的工人，接触有毒化学品的可能性较大，可能引发职业病。 噪声作业岗位：在噪声环境中工作的人，如机械制造、建筑施工、交通运输等行业，长期暴露在高噪声环境中容易导致职业性听力损害。

镀铜、干膜前处理、显影蚀刻等。在电子厂中镀铜、干膜前处理、显影蚀刻、刷膜、镀镍金、化镍金、压合、去膜等岗位，会接触大量的有毒的化学物质、金属粉尘、烟雾、噪音、辐射等，会加大员工患病的可能，所以属于职业病危害的岗位。

教育培训机构教务助理的主要工作是什么

1、教育培训机构的教务助理在日常工作中扮演着不可或缺的角色，他们负责维护部门运作的流畅与高效。首先，他们需负责各类文件、档案、报表的编制、整理与管理，确保信息的准确性和完整性。其次，接听部门电话、做好来访接待与统计，是他们日常工作的组成部分，以保证信息的及时传递与记录。

2、教务助理的主要职责包括协助教务班主任管理学员档案，确保档案资料的完整性和准确性。他们的工作涵盖了学员信息的录入、更新和保管，以及确保学员档案的及时归档和查询。此外，教务助理还需要协助教务班主任安排学员的日常教学活动，包括课程表的制定、教室的预订以及教学资源的分配。

3、教务员助理的角色在于作为教授的得力助手，协助他们处理繁杂的行政事务。在日常工作中，教务员助理需要承担起准备会议、组织讲座、协助教授准备教案等任务。他们的工作范围从组织教学活动、维护学习环境，到处理与学生、同事之间的沟通协调，都显得至关重要。

4、教务助理的工作内容非常丰富，其中包括协助教务班主任管理学员档案。这些档案涵盖了学员的基本信息、学习进度以及任何与学员相关的记录。教务助理需要确保所有档案准确无误地进行更新，并且能够随时提供给教务班主任和相关部门。

5、教务助理的工作环境较为轻松，主要在办公室进行，但也可能需要定期出差到学校或其他教育机构进行合作和交流。这种工作方式对于喜欢与人打交道、热爱教育行业的人来说，是一个不错的选择。同时，教务助理还需要不断提升自己的专业技能，以更好地完成工作任务。

公司请假通知范文5篇

公司请假通知范文一： 为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。 适用范围 本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

关于员工旷工自离通告范文篇一 各部门：经核查赵xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx国等新员工，已连续旷工3天以上。根据公司相关规定，连续旷工2天以上者，按自动离职处理，该五名员工的一切行为概与本公司无关，由员工本人负责。

旷工通知范文（篇1） 车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。

休假通知 篇5 销售部员工xx ：你因个人原因需请假超过三天，按公司考勤管理规定，请（休）假超过三天须办理工作交接手续，以保证岗位工作的延续性。

单位放长假的通知书【篇1】 根据教育主管部门意见，我校于20x年7月5号放暑假，下期定于x年9 月1 号开学，现将贵子女同学一期来的素质情况和有关事宜通知如下： 班主任指导意见： 文化素质情况： 假期注意事项： 尊纪守法，讲究社会公德，讲文明有礼貌，尊敬长辈，孝敬父母，谦卑礼让。

现在出入温岭最新规定

现在去温岭需要隔离。根据松门镇突发公共卫生事件应急指挥部于1月9日发布[strong]职业病培训通告[/strong]的通知[strong]职业病培训通告[/strong]，以下人员在来温返温之后需要进行隔离。

补习班不退费应该向消费者协会投诉，前提是确有退费情况。所谓消费者投诉，是指消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，与经营者发生消费权益争议 ，从而提出的书面或者口头上的异议、索赔和要求解决问题等行为。

可以，正常通行。温岭市在中国浙江省东南沿海，是台州地级市下辖和代管的县级市。根据查询相关资料显示，截止2022年10月15日，该地方大溪高速路口正常通行，其5月20日8时至6月9日24时发出消息，潮惠高速大溪站将封闭入口计重车道进行施工，为期21天。因此该道路现已自由出入。

请广大市民非必须不前往境外和国内中高风险地区所在城市，中高风险地区人员暂缓来台返台，确保自身和他人安全与健康。

现在还处在防控时期，九龙湖还是要测量体温的。就连锦屏公园也是需要出入看绿码，签到名字、身份证号码和手机号码，银泰那边进出都有人轮流值班检查。这时候人流量还是有一些的，毕竟还在假期内，注意出门戴口罩，带包湿巾，安全第一。

提交申请。提交申请时必须携带下列材料： 本人身份证或者户口簿原件和户口簿首页、本人资料页、变更页及身份证的复印件。 填写完整的申请表原件。 符合要求的彩色照片一张。 领取护照。 当地出入境管理处受理申请后，审批、制作和签发护照的时间是14个工作日。

个人劳务合同范本标准模板

个人劳务合同范本篇一 甲方： 地址： 乙方：___ 地址：___ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 劳动合同 法》及相关法律法规的规定，依照平等互利的原则，经双方协商：乙方根据甲方需要派遣劳务人员，提供劳务服务，甲方向乙方支付相应的费用。

个人劳务合同范本1 甲方（用人单位）名称：___ 地址：___ 法定代表人：___ 乙方（劳动者）姓名：___ 现住址：___ 居民身份证号码：___ 甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及___人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

简易劳动合同书范本第七条 甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。

一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。 （二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

个人工程劳务合同范本简易版【一】 发包方：___（以下简称甲方） 承包方：___（以下简称乙方） 甲、乙双方本着平等、互利和协商一致的原则，就_ 楼工程施工的劳务人工费事宜，达成本合同条款如下，双方共同遵照执行。

卫生监督所法律法规有哪些

1、国家安全监管总局关于召开职业卫生监督执法工作座谈会的通知 法律依据《卫生部关于卫生监督体系建设的若干规定》第八条，卫生监督工作实行分级管理。中央、省、设区的市、县级人民政府卫生行政部门内设卫生监督机构并下设卫生监督执行机构（以下统称卫生监督机构），负责辖区内卫生监督工作。

2、依据相关卫生法律、法规： 如《食品安全法》、《职业病防治法》等，进行法规调研和拟定，并将建议呈报上级。行政许可审批： 负责各类卫生许可的受理、初审和上报工作，包括医疗机构、疾病防控机构等的执业资格审批。监督执业行为： 监督各类卫生机构及专业人员的执业活动，确保合规。

3、依据《中华人民共和国执业医师法》第三十九条的规定，未经许可擅自开设医疗机构行医或非医师行医的行为，将受到县级以上人民政府卫生行政部门的严厉处置。具体措施包括对非法行医者进行取缔，没收其非法所得以及药品、医疗器械，并处以不超过十万元的罚款。对于涉及非法行医的医师，将被吊销其执业证书。

4、法律分析：卫生监督所是卫生厅（局）的直属机构，是依法行使卫生监督执法职能的执行机构。

5、柳州市卫生监督所的工作主要依据一系列重要的卫生法律法规来进行。首先，他们依据《传染病防治法》来确保城市的传染病防控措施得到有效执行。此外，《食品安全法》是他们监督食品安全的关键法规，对于涉及饮用水卫生安全的产品生产行为，他们严格把关，保障市民的饮水安全。

6、此外，《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》、《中华人民共和国献血法》、《医疗机构管理条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《公共场所卫生管理条例实施细则》等法律法规也对卫生监督检查进行了规定。

7、卫生行政部门则对卫生监督工作负有具体责任。卫生监督工作通过监督检查等手段实施，确保卫生法规得到严格执行。法律依据如下：《中华人民共和国职业病防治法》第六十二条明确指出，县级以上人民政府职业卫生监督管理部门依法对职业病防治工作进行监督检查，确保职业健康法规的遵守。

员工入职率如何计算?

员工入职率从入职这个方向单一的讲有两种计算方法。第一种：整体入职率=当月正式入职人数/当月应招人数（或当月招聘总人数）*100%。第二种：正式入职率 = （当月正式入职人数 / 当月录用人数 ） *100%。

整体入职率计算方法：整体入职率 = 当月正式入职人数 / 当月应招人数（或当月招聘总人数）* 100%。 正式入职率计算方法：正式入职率 = （当月正式入职人数 / 当月录用人数） * 100%。这两种算法分别表示了不同方面的员工入职情况：- 第一种算法反映的是实际入职人数占整体招聘人数的百分比。

职工入职率从入职这一方位单一地讲有两种计算方式：总体入职率=当月宣布入职总数/当月应召总数（或当月招聘总人数）*100%；宣布入职率=（当月宣布入职总数/当月录取总数）*100%。

入职率的计算方法是通过特定的公式来完成的，该公式为：入职率=（新入职员工数/招聘的总人数）×100%。在计算入职率时，需要准确掌握两个关键数据：新入职员工数和招聘的总人数。其中，新入职员工数指的是在一定时间内新雇佣的员工数量，这个时间段可以是月、季度或年。

入职率可以通过以下两种方法进行计算：整体入职率：计算方法：整体入职率 = 当月入职总数 / 当月应召总数（或当月招聘总数） × 100%含义：这种算法表示的是真实录取的总人数占总招聘面试人数的比例，反映了招聘活动的效果和效率。

传统的离职率计算公式是：离职率 = 当期离职人数 / （期初人数 + 当期入职人数）。这个比率反映了企业在一段时间内的人员流动情况。如果离职率偏高，可能意味着员工满意度下降或者公司内部存在某些需要改进的问题。另一方面，如果离职率稳定且低，那通常是企业文化和管理机制得到良好执行的体现。

企业员工试用期合同范本

1、企业员工试用期合同范本（一） 甲方：___ 乙方：___ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期___个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。

2、试用期为（具体月数），自（起始日期）至（结束日期）。乙方在甲方指定岗位工作。乙方月薪为（具体金额），包括养老、医疗、住房公积金等福利。试用期满，经考核合格，双方可平等协商，签订正式劳动合同。

3、电商公司试用期员工合同范本 篇1 甲方：___ 乙方：___ 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。 试用合同期限 自___年__月__日至___年__月__日上，有效期为___个月。

4、身份证号：家庭住址： 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。 试用合同期限： 自年月日至年月日上，有效期为个月。 试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。

5、试用期的劳动合同范本1 甲方： 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期___个月，自___年___月___日起至___年___月___日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

6、合同期限 试用期为___个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。乙方报到当日应提供区（县）级医院出示的体检证明。工作任务 乙方同意服从甲方的工作需要，在___岗位，承担___工作任务。

乡镇企业管理存在哪些问题

1、乡镇企业管理存在哪些问题1 第环境污染形势严峻。

2、当前乡镇企业发展面临的突出问题有：一是发展环境亟待改善。特别是在中西部经济欠发达地区，乡镇企业融资难、贷款难、担保难，成为制约乡镇企业发展的瓶颈；当前一些地区正在进行第二轮机构改革，有的县乡两级乡镇企业管理机构被撤消，出现乡镇企业无人抓无人管的局面。二是结构调整亟待加强。

3、目前乡镇企业财务管理中存在的问题 资金筹集困难，运营质量偏低。银行等金融机构为防范金融风险，通常不愿贷款给规模小、偿债能力不强的中小乡镇企业，因而许多乡镇企业筹资时在取得少量银行贷款的基础上，还采取民间信贷等方式。

4、如问题部分：当前乡镇企业面临的问题：乡镇企业的产权制度存在缺陷；企业的内部管理制度比较落后；乡镇企业缺乏资金供应和技术创新。缺乏高素质人才和技术是乡镇企业普遍存在的问题。根据此纲可继续延伸出自己的发展占率和对未来的展望等。

5、其次，民主管理是乡镇企业的重要特征。企业应充分尊重职工的意见和建议，在决策过程中听取工会或职工的意见，确保决策的科学性和民主性。企业决策实施情况应定期向职工公开，接受职工的监督，增强企业透明度。在日常管理中，乡镇企业应注重基础管理、专业管理和现场管理，确保生产和服务质量。

6、谈论乡镇企业管理中存在的问题与解决方法 当前乡镇企业面临的问题（一）乡镇企业的产权制度存在缺陷，从产权制度来看，现在乡镇企业主要有集体经营、承包经营，以及股份合作制。