职业病由谁确认？法律明确诊断机构资质

职业病的确认并非由个人或企业自行判断,而是由省级以上卫生健康行政部门批准的医疗卫生机构承担，依据《职业病防治法》，只有具备职业病诊断资质的医院（如省级职业病防治院、综合医院职业病科）才能出具法律认可的诊断证明，2023年国家卫健委最新公布的《职业病诊断机构名录》中，全国共有587家机构具备资质，劳动者可通过“健康中国”官网查询属地机构。

职业病由谁确认？流程中的关键角色解析

1. 用人单位：需提供劳动者职业史、工作场所检测报告等材料，若企业拒不配合，劳动者可向当地劳动监管部门投诉。
2. 诊断机构：由3名以上执业医师集体诊断，结合临床表现、职业暴露史等综合判定。
3. 劳动者本人：需主动提交劳动合同、社保记录等证据，近期多地推行“电子职业健康档案”，助力简化流程。

案例参考：2024年深圳某电子厂员工因尘肺病维权，通过卫健委协调调取企业历年环境监测数据，最终完成诊断。

职业病由谁确认？争议解决与最新政策动态

若对诊断结果存疑,劳动者可向设区的市级职业病鉴定委员会申请再鉴定，2024年3月，国家出台《职业病诊断与鉴定管理办法（修订稿）》，强调“用人单位举证责任倒置”，即企业若无法自证作业环境安全，将承担不利后果，浙江、广东等地试点“跨区域诊断”服务，解决偏远地区劳动者就医难问题。

专业建议：如何高效完成职业病确认？

1. 留存证据：保存劳动合同、薪资流水、工作环境照片等。
2. 主动就医：出现疑似症状（如噪声聋、化学中毒）时，立即前往资质机构检查。
3. 法律维权：拨打12320卫生热线或登录“中国职业病网”获取法律援助。

：职业病的确认权属于法定诊断机构，劳动者需联合企业、监管部门共同推进流程，目前政策持续优化，建议关注国家卫健委官网及地方工会通告，及时获取最新维权资源。

（参考来源：国家卫健委官网、中国疾病预防控制中心职业卫生所、《工人日报》）