在高温中工作的人会有职业病吗?

1、在高温环境中工作，员工容易遭受中暑的威胁。高温环境下，人体散热困难，可能导致体温调节失衡，进而引发中暑症状，如头晕、恶心、出汗增多、体温升高。预防中暑的关键在于合理安排工作时间，避免在最热时段进行高强度劳动，并确保有足够的水分补充。长期暴露在噪音环境中，职业性听力损伤的风险显著增加。

2、长时间在高温环境下工作，确实有可能导致多种职业病。高温作业环境下，人体长时间处于高温状态，会导致体温调节功能紊乱，出汗过多，从而引发中暑、热射病等病症。此外，高温环境还可能引起热衰竭、热痉挛等症状。高温工作环境对人体的心血管系统、神经系统、消化系统等都会产生不良影响。

3、在矿井下长期工作的矿工面临的主要职业病之一是矽肺。矿井环境恶劣，粉尘含量较高，且缺乏有效的除尘设备，导致矿工患上矽肺的风险显著增加。矽肺是一种长期吸入粉尘颗粒，特别是二氧化硅粉尘，导致肺部组织纤维化，影响呼吸功能的职业病。

4、高温环境下工作[strong]职业病测高温[/strong]：冶金工人、工厂工人、厨师等在高温环境中工作，可能面临中暑、脱水、热射病等风险。 噪音环境下工作[strong]职业病测高温[/strong]：机场工作人员、铁路工作人员、工厂工人等在高噪音环境中工作，可能会遭受听力损失、耳鸣等问题。

5、高温职业病是指在高温环境下从事工作导致的一系列职业病。高温环境下工作的危害主要表现为体温调节障碍和脱水等问题。高温环境下工作容易导致体温升高，造成热痉挛、中暑等问题。长时间暴露在高温环境中，人体排汗增加，导致水分和电解质的流失，引起脱水和电解质紊乱。

天津职业病防治医院职业病体检高温作业都检查什么项目?

1、接触粉尘类：对接触粉尘环境的员工进行的检查，如矿工、面粉厂工人等。 接触化学因素类：针对接触化学物质，如化工厂、农药厂的员工。 接触物理因素类：包括高温、噪声、振动等环境下的职业健康检查，如冶金、建筑工人。

2、铅及其化合物中毒。无头昏、头痛、全身无力、记忆力减退、睡眠障碍、多梦。汞及其化合物中毒。无头昏、头痛、健忘、多梦心悸、多汗等植物神经系统紊乱现象。锰及其化合物中毒。

3、按照劳动者接触的职业病危害因素，职业健康检查分为以下六类：（一）接触粉尘类；（二）接触化学因素类；（三）接触物理因素类；（四）接触生物因素类；（五）接触放射因素类；（六）其他类（特殊作业等）。以上每类中包含不同检查项目。

4、职业健康检查通常包括常规体检、专项检查和职业病筛查等内容。常规体检包括身高、体重、血压、视力等基本项目；专项检查则针对焊接工作环境中的具体危害因素，如听力、视力、呼吸系统等；职业病筛查则旨在早期发现可能的职业病症状，例如尘肺病、职业性皮肤病等。

5、用人单位应遵循职业病防治法、卫生行政部门和劳动保护监察机构的要求，对所提供的工作场所进行职业病危害因素检测，确保劳动者的身体健康。检测内容包括：检测对象、检测参数、检测周期、检测标准以及检测报告。

中暑可以申请工伤吗?

1、中暑在一定条件下可以认定为工伤。具体条件和要求如下[strong]职业病测高温[/strong]：中暑认定为工伤的条件 职业性要求：中暑必须发生在高温作业或者高温天气作业中[strong]职业病测高温[/strong]，且需要根据高温作业人员的职业史、工作时的气温气象条件[strong]职业病测高温[/strong]，以及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现[strong]职业病测高温[/strong]，排除其他类似疾病后，才可诊断为职业性中暑，进而认定为工伤。

2、中暑在一定条件下可以申请工伤，特别是当它被诊断为职业病时。以下是关于中暑申请工伤的详细解职业性中暑可认定为工伤 条件：劳动者在高温天气下工作引起中暑，且该中暑症状需经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病。

3、中暑在一定条件下可以申请工伤。具体情况如下：职业性中暑可认定为工伤：劳动者在高温天气下工作引起中暑，如果经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病，那么可以依法申请工伤认定。

4、综上所述，中暑在特定条件下可被认定为工伤。若中暑导致伤残，劳动者有权根据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。对于因工作环境和条件导致的健康损害，劳动者应了解自身权益，确保自身健康得到保障。

5、高温环境下工作的中暑情况可以视为工伤，但在个人生活中的中暑则不能算作工伤，需要到指定的职业病医疗机构进行鉴定。由于高温中暑的诊断难度较大，一般不容易直接认定为工伤。

6、法律分析：在工作时间工作中暑认定为工伤。《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤。《防暑降温措施管理办法》也明确指出：劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。

高温职业病危害

1、高温[strong]职业病测高温[/strong]：- 可能导致的职业病[strong]职业病测高温[/strong]：中暑。- 导致职业性白内障的危害因素：可能导致职业性白内障。- 相关行业举例：玻璃及玻璃制品业的玻璃熔化、成型、退火、切裁、焙烧、熔制、钢化、灯工、玻璃制品成型等环节。

2、高温工作环境下的劳动者面临着职业病风险[strong]职业病测高温[/strong]，尤其是在职业病危害因素分类目录中[strong]职业病测高温[/strong]，高温被明确列为危害因素之一。高温作业可能导致的职业病主要是中暑。为了确保劳动者的健康[strong]职业病测高温[/strong]，市卫生监督所的职业卫生科从年初开始，对存在职业病危害的直管用人单位的职业健康检查工作进行了严格的监督和检查。

3、职业性中暑是职业病。高温所致职业性中暑已明确列入《职业病分类和目录》。 热衰竭起病迅速，主要临床表现为头昏、头痛、多汗、口渴、恶心、呕吐，继而皮肤湿冷、血压下降、心律紊乱、轻度脱水，体温稍高或正常。通常休息片刻即可清醒，一般不引起循环衰竭。

4、物理因素：这些因素包括高温、低温、辐射、噪声、振动、电离辐射等。例如，长时间接触高温环境可能导致热射病，高强度噪声可能导致听力损失，而电磁辐射则可能对电子设备操作员的健康产生影响。 化学因素：这是最常见的职业病危害，包括各种有毒有害化学物质如粉尘、气体、蒸气、雾和烟。

5、焦化厂存在的职业病危害 化学毒物危害：焦化过程中产生的苯、甲苯、二甲苯等有毒物质，长期接触可能导致造血系统损害、神经系统损伤等职业病。物理因素危害：高温、噪声和振动是焦化厂常见的物理危害因素。长期在高温环境下工作可能导致中暑，而噪声和振动则可能损伤员工的听觉和神经系统。

6、电工职业病危害因素 ：噪音、高温、触电、登高作业、弧光、焊接烟尘、有毒气体、放射形物质 噪音：危害主要有：噪声性外伤、噪声性耳聋以及神经系统、血管系统的危害。

7、遇到高温天气，一旦出现大汗淋漓、神志恍惚时，要注意降温。如高温下发生出现昏迷的现象，应立即将昏迷人员转移至通风阴凉处，冷水反复擦拭皮肤，随后要持续监测体温变化，若高温持续应马上送至医院进行治疗，千万不可以为是普通中暑而小视，耽误治疗时间。

...高温作业或者高温天气作业引起中暑经诊断为职业病的享受工伤保险待遇...

1、《防暑降温措施管理办法》 第十九条 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

2、法律分析：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可以享受工伤保险待遇。如果因工作关系中暑，可以向卫生部门申请认定为职业病。一旦被认定为职业病，人社部门将会为其认定为工伤，再进行伤残等级评定，确定让其享受工伤待遇。如果中暑未达到伤残等级的评定标准，可以为其报销住院费用。

3、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，由于高温作业导致中暑属于工伤。 工会组织强调，劳动者因在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，可依法享受工伤保险待遇。

4、根据《工伤保险条例》第十四条，如果职工因高温作业或高温天气作业引起的中暑被诊断为职业病，那么他们应当享受工伤保险待遇。 在万某的案例中，他在露天工作期间中暑，根据上述法律规定，这应当被认定为工伤，并且他应当获得工伤保险待遇。 万某若要享受工伤保险待遇，首先需要进行职业病诊断。

5、治疗期间视同正常劳动：职工因中暑等工伤进行治疗期间，其待遇视同正常劳动，即职工在此期间应享受与正常工作相同的待遇。享受工伤保险待遇：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，一旦被诊断为职业病，即可享受工伤保险待遇。

高温.噪声.灰尘.辐射.职业病鉴定上海哪里有

1、上海职业病鉴定办事机构设在上海市疾病预防控制中心职业病防治管理办公室内，负责承担市级职业病诊断鉴定的组织和日常管理工作。

2、职业性耳鼻喉口腔疾病，包括噪声聋、铬鼻病、牙酸蚀病。职业性肿瘤，包括石棉所致肺癌、间皮瘤、联苯胺所致膀胱癌、苯所致白血病、氯甲醚所致肺癌、砷所致肺癌、皮肤癌、氯乙烯所致肝血管瘤、焦炉工人肺癌、铬酸盐制造业工人肺癌。

3、职业病鉴定可以选择用人单位或者本人所在地的职业病诊断机构。职业病的诊断机构是经过省级卫生行政部门批准设立的具有诊断职业病设施和一定数量的专业诊断医师的医疗卫生机构。在进行职业病的认定过程中，必须到法律规定的机构进行，未在指定机构进行的认定无效。

4、健康检查，可以到医疗卫生机构（医院）。如果查出异常，再到职业病诊断医疗卫生机构检查。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

5、职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。尘肺尘肺是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘（灰尘），并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化（疤痕）为主的全身性疾病。

6、中度噪声聋：40dB-55dB（HL）。重度噪声聋：≥56Db（HL）噪音职业病处理原则：观察对象不需要调离噪声工作场所，但同时患有耳鸣者例外；轻度、中度及重度噪声聋患者均应调离噪声工作场所；重度噪声聋患者应佩戴助听器。对噪声敏感者应调离噪声工作场所。

7、根据中华人民共和国职业病防治法的规定，职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这表明，只要疾病是由工作环境中的有害因素导致，劳动者有权申请职业病鉴定和获得相应的赔偿。在你的案例中，轻度噪声聋可能是因为长期暴露于高分贝噪声环境中。

职业病高温岗位的判定标准

1、一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

2、法律分析：高温岗位是指因工作需要，经常暴露于高温环境之下的工作岗位。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第二十二条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

3、气温或工作地点温度超过39摄氏度时，员工每天工作时间不得超过4小时；气温或工作地点温度超过38摄氏度时严禁加班加点；以及员工因高温天气作业引起中暑视为工伤等等。重庆和南京等有火炉之称的城市也有不成文的规定，当当地气温达到40上时劳动者不用上班，39只上半天班。

4、分级依据 GBZ2标准中，高温作业的判定是基于每天8小时工作，IV级体力劳动强度的假设。随着劳动强度和工作时间的调整，WBGT指数限值会相应变化。例如，I级体力劳动强度的员工，如果工作时间缩短或强度降低，高温作业的起始WBGT值会相应增加。

5、国家对高温作业的规定：日最高气温40℃以上应停止室外露天作业；35℃以上室外露天作业可享高温津贴；高温作业中暑诊断为职业病的可享工伤保险；工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督；其他。

6、“高温岗位禁忌症”有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、胃和十二指肠溃疡、活动性肺结核、肝脏疾病、肾脏病、肥胖病、贫血及急性传染病后身体衰弱、中枢神经系统器质性疾病。

7、工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》（GBZ/T187）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T223）执行。

达到多少温度需要对高温进行职业病危害检测

达到多少温度需要对高温进行职业病危害检测 GBZ/T187-2007工作场所物理因素测量第七部分：高温 规定：常年从事高温作业，在夏季最热月测量；不定期接触高温作业，在工期内最热月测量；从事室外作业，在最热月晴天有太阳辐射时测量。

三）实行高温日常监测，并进行职业病危害因素检测和评价。（四）对从事高温作业的劳动者进行职业健康检查，并将结果存入档案，费用由用人单位承担。（五）不得安排怀孕女职工和未成年工从事高温危害作业。

国家规定室外温度超过多少不得工作国家规定室外温度超过40度以上应停止户外作业。用人单位安排劳动者在夏季高温天气下日最高气温达到35度以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下且不含33度的，应当向劳动者支付高温津贴。

工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》（GBZ/T187）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T223）执行。

应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。做好职业健康检查 用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

实施日常高温监测，并进行职业病危害因素的检测和评价。 对从事高温作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果记录在职业健康监护档案中，同时书面告知劳动者。检查费用由用人单位承担。 不得安排怀孕女职工和未成年工从事高温工作场所的第三级以上高温作业。

对于高温作业，应选择夏季最热月份湿球黑球温度进行测量，对于不定期接触高温作业的，应测量工期内最热月份湿球黑球温度，从事室外作业的，应测量夏季最热月份晴天有太阳辐射时湿球黑球温度。

高温、噪音导致眩晕的、是否为职业病

眩晕症[strong]职业病测高温[/strong]，如果可以排除是职业中毒、噪声聋导致的[strong]职业病测高温[/strong]，那就不算职业病[strong]职业病测高温[/strong]，自己看病，走医保，单位是不给报销的。有一些职业中毒、噪声聋可以表现为眩晕，这个需要去专业的职业病医院做职业病诊断才行。如果诊断为职业病，那么单位就要承担诊断治疗费用。

需根据具体情况却确定。若是在上下班途中，因天气炎热眩晕导致摔倒则不属于工伤。是否属于工伤，是由人力资源和社会保障局作出具有法律效力的决定。因此可向该部门申请工伤认定，确定是否属于工伤。需提供材料[strong]职业病测高温[/strong]：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

如何纯音听力测试正常，不属于噪声所造成的职业病，不需要申请职业病鉴定，头痛、胃溃疡可能与噪声有关，但最多是职业性相关疾病，国家目前没有纳入职业病范畴，不能诊断为享受国家待遇的职业病。

职业病是因为工作环境和工作内容所产生的一系列健康问题。不同职业所面临的职业病也不同，但是对人们生活影响最大的可能是以下几种职业病： 颈椎病：长时间坐办公室工作、低头看手机等会导致颈椎受损，引起颈痛、头痛、眩晕等症状，影响生活质量。

职业性噪声聋的定义 职业性噪声聋是指人们在工作过程中长期接触生产性噪声而发生的一种进行性感音性听觉障碍。主要分为两种类型：爆震性耳聋：由140分贝以上的强噪音造成的急性听力损伤。

高温属于职业病危害因素吗

1、而高温的话[strong]职业病测高温[/strong]，通常来说就是容易形成中暑。这个不属于职业病。

2、高温工作环境下的劳动者面临着职业病风险[strong]职业病测高温[/strong]，尤其是在职业病危害因素分类目录中，高温被明确列为危害因素之一。高温作业可能导致的职业病主要是中暑。为[strong]职业病测高温[/strong]了确保劳动者的健康，市卫生监督所的职业卫生科从年初开始，对存在职业病危害的直管用人单位的职业健康检查工作进行了严格的监督和检查。

3、职业性中暑是职业病。高温所致职业性中暑已明确列入《职业病分类和目录》。 热衰竭起病迅速，主要临床表现为头昏、头痛、多汗、口渴、恶心、呕吐，继而皮肤湿冷、血压下降、心律紊乱、轻度脱水，体温稍高或正常。通常休息片刻即可清醒，一般不引起循环衰竭。

4、主要来源于原料、中间产物、产品、机器设备的工业毒物、粉尘。噪声、振动、高温、电离辐射及非电离辐射、污染性因素等职业性危害因素，均与生产过程有关。

5、职业危害因素是指在生产过程中、劳动过程中、作业环境中存在的危害从业人员健康的因素，称为职业性危害因素。按照性质可分为环境因素（物理、化学、生物因素）、与职业有关的其[strong]职业病测高温[/strong]他因素和其他因素。

高温职业病有哪几种啊?

高温作业职业禁忌症：高温作业职业禁忌症主要包括中暑、热衰竭、热射病等。中暑是高温作业职业禁忌症最常见的表现形式之一，它是由于人体长时间处于高温环境下，身体无法通过自身的调节机制维持正常体温而导致。中暑会引起头晕、头痛、恶心、呕吐、乏力和心慌等症状，严重时可能导致抽搐、昏迷甚至死亡。

常见的高温职业病危害包括： 热痉挛：由于长时间的高温暴露，导致身体肌肉无法正常收缩和放松，出现抽搐和疼痛的症状。 中暑：体温调节功能失调，导致体温升高过快，出现头晕、恶心、呕吐、烦躁不安等症状，严重时可危及生命。

热射病：由于体内产热和受热超过散热，引起体内蓄热，导致体温调节功能发生障碍。是中暑最严重的一种，病情危重，死亡率高。典型症状为：急骤高热，肛温常在41℃以上，皮肤干燥，热而无汗，有不同程度的意识障碍，重症患者可有肝肾功能异常等。热痉挛：是由于水和电解质的平衡失调所致。

根据职业病危害因素分类目录： 1）高温： 可能导致的职业病：中暑；导致职业性白内障的危害因素：可能导致职业性白内障。 行业举例：（43）玻璃及玻璃制品业：玻璃熔化、成型、退化、切裁、焙烧、熔制、钢化、灯工、玻璃制品成型。

厨师的职业病主要包括以下几种：高温环境下的工作引发的疾病：厨房环境通常温度较高，厨师长时间处于这种环境下工作，容易引发中暑等疾病。同时，高温环境还容易导致汗液排出过多，引发脱水、电解质紊乱等问题。

在矿井下长期工作的矿工面临的主要职业病之一是矽肺。矿井环境恶劣，粉尘含量较高，且缺乏有效的除尘设备，导致矿工患上矽肺的风险显著增加。矽肺是一种长期吸入粉尘颗粒，特别是二氧化硅粉尘，导致肺部组织纤维化，影响呼吸功能的职业病。

做厨师的职业病主要包括以下几种：颈椎病和腰部劳损 厨师在工作中长时间保持站立，且经常需要弯腰、低头切菜、炒菜，这会导致颈椎和腰椎过度劳损，长期下来易引发颈椎病和腰部劳损。

粉尘噪声高温可导致的职业病危害?

以下是一些常见[strong]职业病测高温[/strong]的工作场所职业病危害： 噪音：长期暴露在高噪音环境下[strong]职业病测高温[/strong]，会导致听力损失、耳鸣等问题。 振动：长期接触振动设备[strong]职业病测高温[/strong]，容易引发手臂、手指等部位[strong]职业病测高温[/strong]的震颤病变。 辐射：长期接触放射线或电离辐射，可能导致白血病、骨髓瘤等疾病。

高温：- 可能导致的职业病：中暑。- 导致职业性白内障的危害因素：可能导致职业性白内障。- 相关行业举例：玻璃及玻璃制品业的玻璃熔化、成型、退火、切裁、焙烧、熔制、钢化、灯工、玻璃制品成型等环节。

首先，粉尘是矿区作业中常见的危害因素。长期吸入粉尘可导致尘肺病等职业病。为[strong]职业病测高温[/strong]了防范粉尘危害，可以采取湿式作业、通风除尘等工程控制措施，降低工作场所的粉尘浓度。同时，为作业人员提供防尘口罩等个人防护用品，并定期进行职业健康检查。其次，噪声也是矿区作业中不可忽视的危害。

粉尘危害：在建设项目中，可能会产生很多粉尘，如水泥、混凝土、石棉等，长期吸入这些粉尘会引发呼吸系统疾病，如尘肺病、支气管炎等。 化学物质危害：建设项目中常用到化学物质，如油漆、涂料、溶剂等，这些物质会释放出有害气体，长期接触可能导致中毒和慢性病，如头晕、恶心、皮肤瘙痒等。

物理因素：这些因素包括高温、低温、辐射、噪声、振动、电离辐射等。例如，长时间接触高温环境可能导致热射病，高强度噪声可能导致听力损失，而电磁辐射则可能对电子设备操作员的健康产生影响。 化学因素：这是最常见的职业病危害，包括各种有毒有害化学物质如粉尘、气体、蒸气、雾和烟。

在工地做工中暑是不是工伤?

1、法律分析：工地干活中暑是属于工伤范围内的，因为工伤时指从业人员在工作中从事与职业相关的活动造成了伤害，或者是因为工作中的原因造成了死亡，此类都算是工伤。而因为工伤患职业病或者是遭受到了暴力，都可以依法提起相应的工伤赔偿。

2、在工地上中暑死亡了的话理论上是属于工伤事故的，其实就算只是中暑，并没有造成什么特别严重的后果，按照《工伤保险条例》及《防暑降温措施管理办法》的规定，这种状况都属于工伤，但是公司或者逝者家属还是应该积极准备工商认定这件事的。

3、综上所述，中暑在特定条件下可被认定为工伤。若中暑导致伤残，劳动者有权根据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。对于因工作环境和条件导致的健康损害，劳动者应了解自身权益，确保自身健康得到保障。

4、国家明文规定，高温中暑算工伤。（如果只是休息一会儿就好的不算工伤）2004年4月卫生部、劳动保障部联合印发《职业病目录》，明确将高温作业过程中的中暑收录为因物理因素所致的职业病。而《工伤保险条例》规定，患有职业病的可认定为工伤，因此在高温环境下劳动引发的中暑应该属于工伤。

5、中暑在特定情况下可以认定为工伤。具体情况如下：中暑认定为工伤的条件 中暑要认定为工伤，必须具有“职业性”。这意味着中暑不仅发生在高温作业或者高温天气作业中，还需要满足以下条件：职业史：劳动者需有在高温环境下作业的职业历史。气温气象条件：工作时需面临高温气象条件。

6、法律分析：劳动者在工作过程中死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，所以在工地工作时中暑死亡的，可以认定为工伤。

员工岗前体检有I级高血压可以上岗有高温岗位吗,职业病监督检查...

1、员工岗前体检有I级高血压可以上岗有高温岗位，按照相关的劳动法律，是没有对于高血压员工的任何限制的。也就是说，他们是属于正常员工。但是，公司是可以和员工协商的。如果在工作岗位中，该员工可能面临激动的情绪，劳累的工作内容等不利于该员工身体的，公司可以和他协商调换岗位。

2、有些工种，高血压是不能做的，比如高空作业、高温作业，高血压是不能做的，体检时发现高血压，体检机构会建议你不能从事此类作业。其他岗位一般不受影响。

3、没有规定，但劳动法规定了劳动者在患病的情况下，依法享受社会保险待遇。根据《中华人民共和国劳动法》规定：第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

4、如果是一般岗位体检，即进行常规体检，单位联系好体检机构（医院）后填写《职业健康检查表》即可；如果是特殊工种体检，则应体检岗位禁忌症，你应当告诉医院岗位性质。比如：1上岗前检查 上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。

5、对于这种情况，你公司已进行了体检，发现疑似职业病了；如果你公司招聘的岗位与所诊断的结果没有因果关系，就没有风险；但最好能够请示一下卫生局职业病管理部门，得到许可后招用。

6、血压：高血压或低血压可能影响某些岗位的工作安全，因此可能被视为不合格。心电图：异常心电图可能表明心脏问题，对于需要高强度体力或精神集中的岗位，可能被视为不合格。胸透：用于检测肺部疾病，如肺结核等，异常结果可能导致不合格。

7、上班时间有病高血压不算是工伤，高血压是属于劳动者自带的一种病情，与工伤是没有任何关系的；但对于在工作的期间发生疾病而在四十八小时之内抢救无效死亡的，那么一般可以认定为工伤。 上班时间有病高血压算不算工伤？员工在工作期间因高血压住院按规定不算工伤。