在煤矿干了十几年，现在职业病干不了单位要解雇我，可以告他吗

职业病就是工伤。

只要你认定为职业病，那就要按职业病防治法的相关规定来执行。

职业病防治法第五十七至六十二条对职业病人的保障待遇作出了规定。

职业病是工伤的一种，享受工伤保险待遇，但职业病有他的特殊性，相关政策有专门的规定。

职业病的诊断、认定有专门的规定和标准，其伤残等级标准也有专门的规定。

如果你已经被认定为职业病，那就可以按照这些规定来执行。

如果单位要解雇你，那就要按照工伤保险条例的规定来执行，如果单位不按照规定来执行，你可以申请劳动仲裁或者到法院提起诉讼。

如果你还没有认定是职业病，那就要先进行职业病的认定，在职防所或者指定的医院去诊治，确定是职业病，并进行治疗。

有的职业病治疗后康复，可以进行伤残等级鉴定，有的职业病需要终身治疗，对此，相关法规都作出了规定，职业病患者按照规定享受相关待遇。

这些费用一部分由工伤保险出，一部分由用人单位出，如果单位未缴纳工伤保险，则所有费用由单位出。

职业病要经过律师起诉吗

职业病是一种严重的健康问题，需要得到适当的医疗和预防措施。如果一个人被诊断患有职业病，他或她可以通过向雇主或相关部门报告，并获得必要的医疗和康复支持。

在法律层面上，职业病是否需要经过律师起诉，要看具体情况。在一些国家，如果雇主未能提供适当的职业病预防措施或治疗，员工可以向法院提起诉讼。在其他国家，法律可能规定了特定的程序和要求，员工必须遵守这些规定才能获得法律救济。

所以，职业病是否需要经过律师起诉，要看当地的法律和规定。