企业破产后重组发现原企业职工有职业病找哪里赔偿

1. 原企业职工可以向劳动保障部门或者相关职业病赔偿机构申请赔偿。
2. 原因是根据相关法律法规，企业破产后重组，原企业职工的职业病赔偿责任仍然存在，只是赔偿责任由原企业转移到了劳动保障部门或者相关职业病赔偿机构。
3. 在企业破产后重组过程中，为了保障原企业职工的权益，劳动保障部门或者相关职业病赔偿机构会承担起赔偿责任，确保原企业职工能够获得应有的赔偿。
原企业职工可以向劳动保障部门或者相关职业病赔偿机构咨询具体的赔偿流程和要求，以便获得合理的赔偿。

企业破产后重组导致职工职业病的赔偿问题，可以根据不同的情况有不同的解决途径。

1. 职业病认定：首先需要认定职业病的类型和程度。职业病的认定需要职业卫生专业医师或者劳动保障监察机构出具的鉴定书。

2. 工伤认定：如果职业病的原因被认定为是工作环境和工作任务导致的，那么可以进行工伤认定。工伤认定的目的是确定受害者的伤

企业破产后，如果原企业职工因为工作所致的职业病需要赔偿，可以根据不同国家和地区的法律规定，寻求以下途径进行赔偿：

1. 劳动保险：劳动保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者提供保险保障，包括工伤保险和职业病保险。职业病赔偿主要通过职业病保险进行，职工可以向当地的劳动保险部门申请赔偿。

2. 法律诉讼：如果劳动保险无法提供相应的赔偿，受害职工可以通过法律途径进行诉讼。他们可以咨询律师，并提起民事诉讼，寻求赔偿。

3. 职业病赔偿基金：一些国家或地区设立了职业病赔偿基金，用于向职业病患者提供补偿。职工可以向这些基金申请赔偿。

在寻求赔偿时，职工应该咨询专业律师或相关机构，了解本地区法律法规，并按照规定的程序和要求进行申请。同时，职工需要提供相关证据证明职业病与工作有因果关系，例如医生的诊断证明、工作记录、职业病防护设施使用记录等。

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