职业病危害告知卡的标准尺寸是多少?

各类图形标识和文字应组合成《有毒物品作业岗位职业病危害告知卡》。 《告知卡》用于告知劳动者关于职业病危害因素的危害后果及其防护措施。 《告知卡》应设置在使用有毒物品作业岗位的醒目位置。 使用有毒物品作业场所应设置警示标识，包括警告标识、指令标识和提示标识。

警示线：用不同颜色区分危险区域，如红色的高毒区域和黄色的一般有毒区域，提醒劳动者在作业时保持警惕。 警示语句：用简练的语言描述危险和防护措施，为劳动者提供即时的指导，确保他们了解潜在风险。

对于列入《高毒物品目录》的岗位，应在醒目位置设置职业病危害告知卡，高毒物品作业场所应设红色警示线，一般有毒物品作业场所设黄色警示线，两者均需设于使用有毒作业场所外缘30cm以外。设备发生故障或维修检修存在有毒物品的生产装置时，应设置禁止启动或禁止入内的警示标识，必要时加注警示语句。

第十部分和第十一部分则分别针对产品包装和贮存场所的警示标识进行了详细说明，确保从源头到存储环节都得到充分的警示。最后，标准附录A、B、C、D提供了警示图形标准规格及设置、图形标识类及使用范围、基本警示语句以及毒物品作业岗位职业病危害告知卡的具体内容，为实施者提供了详细的操作指南。

在高毒物品作业场所，应设置红色警示线。一般有毒物品作业场所则应设置黄色警示线。这些线应设置在作业场所外缘至少30厘米处。 应急撤离通道 在高毒物品作业场所，应急撤离通道应设置紧急出口提示标识。

在高毒物品作业场所，设置红色警示线。在一般有毒物品作业场所，设置黄色警示线。警示线设在使用有毒作业场所外缘不少于30cm处。在高毒物品作业场所应急撤离通道设置紧急出口提示标识。

职业病危害警示标识主要分为五类：图形标识、警示线、警示语句、有毒物品作业岗位职业病危害告知卡和中文警示说明。图形标识包括禁止、警告、指令和提示标识，如“禁止入内”、“当心中毒”等，配合警示语句使用，确保信息清晰可见。警示线有红色（高毒）、黄色（一般有毒）区分危险区域，设置在醒目位置。

职业病防治知识(4)

职业病防治的目标是确保工人在身体、精神和社交活动中保持最高水平的福祉；预防因工作环境引起的健康损害；在工作中保护工人免受有害健康的因素侵害；确保工作环境符合工人的生理和心理健康需求，让工人能够适应他们的工作。 国家职业安全卫生文化是指工人享有安全卫生工作环境的权利在各层面得到尊重。

加强知识培训：让接触噪音、粉尘及有害化学品岗位的劳动者熟悉职业病危害因素来源、危害方式、防治措施及应急处置方法，提高职业卫生防治意识。改善工艺设备：例如清洗中用纯水清洗替代环保清洗，或研磨抛光设备上设计安装合理的通风装置，确保粉尘浓度符合国家职业卫生标准。

职业病防治知识内容涵盖以下几个重要方面： 职业病的定义与种类：职业病是指在职业活动中，因长期接触或暴露于特定有害因素而引起的疾病。根据接触有害因素的类型和疾病的特点，职业病可以分为多种类别。 职业病的预防措施：预防职业病的核心在于控制和减少有害因素的影响。

职业病防治基本知识如下：职业病危害职能病防治工作，各部门要以预防为主体，落实防治，综合管理，监督和服务相结合的原则。加强职业病防治宣传教育，普及预防知识，加强人身保护，开展群众性防控工作；建立、健全职业病防治组织体系和责任制。公司设立总经理为第一责任人。

什么是尘肺病？我国法定的尘肺病有哪些？尘肺病是在职业活动中由于长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留而引起以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。

加油站职业病预防常识：第一，采取有效的防护措施。加油站内应保持良好的通风条件，必要时安装通风排毒装置，进一步降低工作场所空气中汽油的浓度。正确穿戴涂有聚乙烯脂的手套、工作服和工作鞋，避免皮肤接触。同时工作场所应有可用的安全淋浴和冲洗器具。第二，要重视宣传教育和培训工作。

职业病危害因素告知

产生职业病危害的用人单位应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对于产生严重职业病危害的作业岗位，应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，对作业人员进行告知。

危害因素警示：企事业单位应当向员工清楚地告知其所从事的工作环境中可能存在的职业病危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素、危险作业等，以及有关的职业病防护知识和应急措施。

职业病危害告知内容包括： 工作场所所含的职业病危因，例如，化学物质、物理因素、生物因素之类。 此类危险因素对人体的潜在危害，包括可能引发的职业病、病症与严重性。 相应的防护手段，如工程防护、个人防护设备的领取及使用指南等等。 紧急救援方案，即职业病害事故时的应变流程和救护步骤等。

为了履行职业病危害告知义务，用人单位需采取多种措施。首先，应通过公告栏向员工公布单位的职业病卫生管理制度以及工作场所内职业病有害因素的检测结果。这样做有助于员工了解自身的工作环境和可能面临的职业健康风险。其次，用人单位应当组织工人进行健康体检，并将体检结果及时告知每一位员工。

问题一：职业病危害告知方式有哪些 10分 签订劳动合同时，可以附带签订岗位危害告知书。 在劳动岗位上粘贴醒目的危害告知卡。 企业开展职业卫生培训。 问题二：用人单位应通过什么告知劳动者工作场所职业病危害因素 应通过书面告知，告知一些防范知识。由劳动者签字。以免发生职业病以未告知，起诉单位。

合同告知：用人单位在与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

职业病危害因素的申报、检测和告知 是否无论职业危害因素的浓度和强度，以及人员接触的频率和时间。只要存在职业病危害因素，就应该进行职业病危害因素的申报、检测和告知？... 是否无论职业危害因素的浓度和强度，以及人员接触的频率和时间。

化学品柜上是否必须张贴职业危害告知卡

是。必须张贴职业职业危害告知卡。危害因素告知卡凡已知存在职业病危害因素的场所都应该在显眼处张贴相对应的《职业病危害因素告知卡》，以保护工作人员的生命及健康安全。

对于列入《高毒物品目录》的岗位，应在醒目位置设置职业病危害告知卡，高毒物品作业场所应设红色警示线，一般有毒物品作业场所设黄色警示线，两者均需设于使用有毒作业场所外缘30cm以外。设备发生故障或维修检修存在有毒物品的生产装置时，应设置禁止启动或禁止入内的警示标识，必要时加注警示语句。

您要问的是哪些危险化学品物质需要设置告知卡吗？常见危险化学品的物质有硝酸、硫酸、无水乙醇等。《告知卡》是针对某—职业病危害因素，告知劳动者危害后果及其防护措施的提示卡。《告知卡》设置在使用有毒物品作业岗位的醒目位置。

职业病危害告知包括的方面，介绍如下：合同告知：职业病防治法第三十三条规定用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

警示语句直接描述危险信息，提醒劳动者采取适当措施。告知卡则是针对特定有毒物品，详细列出危害信息、防护措施和应急处理等。中文警示说明在使用有毒化学品时必不可少，提供产品特性、危害后果及防护措施等。

没有超职业危害因素的值是否需要张贴危害因素告知卡?

是。必须张贴职业职业危害告知卡。危害因素告知卡凡已知存在职业病危害因素的场所都应该在显眼处张贴相对应的《职业病危害因素告知卡》，以保护工作人员的生命及健康安全。

职业病危害因素的检测结果需要公示，《中华人民共和国职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。

为了节约成本，有的用人单位不设置，有的用人单位防护设施不使用不运行，成了摆设，导致工作场所粉尘、化学毒物等危害因素超标，有的甚至发生生产安全事故和职业病危害事故。本条规定对防护设施的设置及运行提出了要求。主要依据：《职业病防治法》第二十三条第一款中规定：用人单位必须采用有效的职业病防护设施。

问题一：职业病危害告知方式有哪些 10分 签订劳动合同时，可以附带签订岗位危害告知书。 在劳动岗位上粘贴醒目的危害告知卡。 企业开展职业卫生培训。 问题二：用人单位应通过什么告知劳动者工作场所职业病危害因素 应通过书面告知，告知一些防范知识。由劳动者签字。以免发生职业病以未告知，起诉单位。

各类图形标识和文字应组合成《有毒物品作业岗位职业病危害告知卡》。 《告知卡》用于告知劳动者关于职业病危害因素的危害后果及其防护措施。 《告知卡》应设置在使用有毒物品作业岗位的醒目位置。 使用有毒物品作业场所应设置警示标识，包括警告标识、指令标识和提示标识。

因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳族坦动者进行上岗前的职业卫生培训。

告知卡和警示标识至少多久检查一次

告知卡和警示标识至少每半年检查一次。《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》中，明确规定告知卡和警示标识发现有破损、变形、变色、图形符号脱落、亮度老化等影响使用的问题时应及时修整或更换，需要每半年检查一次。安全标志是向工作人员警示工作场所或周围环境的危险状况，指导人们采取合理行为标志的。

题主是否想询问“告知卡和警示标识是至少每半年检查一次吗”？是。根据查询《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》显示，告知卡和警示标识需要每半年检查一次，发现有破损、变形、变色、图形符号脱落、亮度老化等影响使用的问题时应及时修整或更换。

发现有破损、变形、变色应及时修整或更换。告知卡和警示标识应至少每半年检查一次，发现有破损、变形、变色，图形符号脱落，亮度老化等影响使用的问题时应及时修整或更换。安全标志是由安全色（安全色是用以表达禁止、警告、指令、指示等安全信息含义的颜色，具体规定为红、蓝、黄、绿四种颜色。

职业病危害严重的用人单位每三年至少进行一次现状评价，一般用人单位每三年至少进行一次因素检测。检测结果需存档并报告。发生职业病危害事故或国家卫生健康委规定情形时，应及时进行现状评价。用人单位应对职业病防护设备进行维护与检测，确保其正常运行。对职业病防护用品进行维护与保养，确保其有效使用。

第三十三条 告知卡和警示标识应至少每半年检查一次，发现有破损、变形、变色、图形符号脱落、亮度老化等影响使用的问题时应及时修整或更换。

在使用有毒物品作业场所入口或作业场所的显著位置，根据需要.设置“当心中毒”或者“当心有毒气体”警告标识，“戴防毒面具”、“穿防护服”、“注意通风”等指令标识和“紧急出口”、“救援电话”等提示标识。 依据《高毒物品目录》，在使用高毒物品作业岗位醒目位置设置《告知卡》。

职业病的相关法律法规有哪些

1、我国目前针对职业病制定的法律法规包括以下几个方面：《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病目录》、《职业病诊断与鉴定管理办法》、《中华人民共和国工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》。

2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型 （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这里要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。

3、我国对职业病的防治制定了严格的法律框架，其中包括《职业病防治法》与《职业健康监护管理办法》。《职业病防治法》旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益。

4、职业健康法律法规有很多，主要的法律就是《职业病防治法》。其他关于职业病的法规，标准/地方法规都是以它为基础。《职业病防治法》的内容前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任。《职业病防治法》第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

5、职业病范围和职业病患者处理办法的规定如下：职业病范围 根据国家规定，职业病是指企业、事业单位、社会团体的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。这些疾病必须是与职业活动密切相关的，并且需要符合国家和地方相关法规和政策规定的疾病范围。

6、法律层面，包括《劳动法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等，对职业卫生有详细规定。行政法规如《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《放射性同位素与射线装置放射防护条例》、《尘肺病防治条例》、《危险化学品安全管理条例》等，对特定领域职业卫生做出具体要求。

7、支付检查费用。检查机构应在规定时间内将结果告知劳动者和用人单位，并在必要时向相关部门报告疑似职业病或职业禁忌的情况。体检档案的建立和保存也有明确要求，以确保信息的完整性和追溯性。综上所述，无论是劳务派遣人员还是外公司雇佣人员，其职业健康体检都是法定责任，应由相关方按照法律法规进行操作。

锰及其化合物职业病危害告知卡应在哪些场所挂

您好！职业危害告知卡应该挂在存在职业危害作业的现场或者是入口处。其他的安全标示也是同样的道理，比如应该佩戴口罩啊、当心触电啊等，都应该挂在存在相应风险的地方或是入口处，提示大家应该佩戴的PPE或进行告知。一般标示牌的张贴高度和人眼平视的高度差不多为好。

矽尘、石墨尘、炭黑尘、石棉尘、滑石尘、水泥尘、云母尘、云母尘、铝尘、电焊烟尘、铸造粉尘、其他粉尘等都属于粉末类，是很常见的职业病危害因素。

在高温工序中，如炼钢、烧结等，工人会面临一氧化碳、乙炔、锰及其化合物等毒物的危害。在轧钢机操作过程中，可能会接触到盐酸、硫酸、铬及其化合物等。所有这些因素都可能对工人的健康造成严重影响。针对这些危害，采取相应的预防措施至关重要。

最常见的职业病有尘肺、职业中毒、职业性皮肤病等。必须申报的职业病危害项目：（1）粉尘类：矽尘、煤尘、石黑尘、炭墨尘、石棉尘、滑石尘、水泥尘、云母尘、陶瓷尘、铝尘、电焊烟尘、铸造粉尘等各种粉尘。

用人单位不得安排有职业禁忌证和疑似职业病的人从事接触职业病危害的作业。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

接触机会：劳动者只有到环境恶劣的作业现场中去，接触有害物质，才能生产职业性损伤。 作用强度：主要取决于接触量，接触量又与作业环境中有害物质的浓度（强度）和接触时间有关，浓度（强度）越高（强），接触时间越长，危害就越大。

职业危害告知包括哪些内容?

职业病危害告知包括[strong]职业病告知贴[/strong]的方面[strong]职业病告知贴[/strong]，介绍如下[strong]职业病告知贴[/strong]：合同告知：职业病防治法第三十三条规定用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同时，应当将工作过程中可能产生[strong]职业病告知贴[/strong]的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

职业病危害告知内容包括： 工作场所所含的职业病危因，例如，化学物质、物理因素、生物因素之类。 此类危险因素对人体的潜在危害，包括可能引发的职业病、病症与严重性。 相应的防护手段，如工程防护、个人防护设备的领取及使用指南等等。 紧急救援方案，即职业病害事故时的应变流程和救护步骤等。

职业病危害告知的形式包括合同告知、公告栏告知、警示标识告知、职业卫生培训告知和职业健康检查结果告知。采用合同告知方式时，需要在劳动合同中书写的内容如下：可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇（岗位津贴、工伤保险等）。

法律分析：职业病危害告知的内容。用人单位主要由如下几个方面体现职业病危害告知义务：在签订劳动合同时告知，告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等。通过岗前职业卫生知识培训告知，告知劳动者本单位主要存在哪些职业病危害因素，应如何预防。

所在部门及岗位名称、职业病危害因素、职业禁忌证、可能导致的职业病危害、职业病防护措施。例如，铸造车间铸造工可能面临的危害因素是粉尘，相关的职业病防护措施包括除尘装置和防尘口罩。

定义与功能：职业危害告知卡是一种重要的职业健康安全通讯工具。它详细列出了工作场所中可能存在的各种职业危害，如化学物质、噪音、粉尘、辐射等，并告知员工这些危害可能导致的健康风险。

劳动合同职业病危害告知书怎么写?

1、劳动合同中职业病危害告知书要包括员工的工作岗位，工作后可能产生的职业病危害，职业病的防护措施，职业病的相应后果，员工在岗期间，应该按照公司的要求正确操作，避免出现危险。

2、职业危害因素告知书三篇篇一：职业危害因素告知书根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条的规定，现将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知您并请您签署，在劳动合同期间，您的工作岗位发生变更并且变更岗位存在职业危害因素时，将重新告知并请您签署。

3、第六条 产生职业病危害的用人单位应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查和相关待遇等如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。

4、如果用人单位未履行职业病危害告知义务，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者订立的劳动合同。 职业病危害告知书作为劳动合同的附件，具有同等的法律效力。用人单位（甲方）和劳动者（乙方）需在告知书上签字或盖章，并注明签字或盖章的日期。

5、职业病危害因素有轻有重，可参考职业病危害因素目录、中华人民共和国职业病防治法。职业危害可以做为附件，员工保留一份，这是很人性的做法，但法律规定企业必须履行告之行为，但却没说进行书面还是口头告知。劳动合同是否必须签署告知书，要看劳动合同法如何规定的。

6、劳务派遣要签职业病危害告知书。用人单位招用劳动者时，不但要如实告知有关职业危害的情况，还应将职业危害和防护措施在劳动合同中写明，劳务派遣的员工在签劳动合同时，需要仔细查阅职业病危害告知书，当遇到职业病侵害时，可以以此申请劳动仲裁，要求用人单位予以赔偿。

7、证据性用途：当被动的与现公司解除劳动关系时，解除劳动关系证明内，会有解除事由，如，个人原因辞职、解雇、合同到期等，此时，就非常重要。与劳动者自身权益有直接关系。并且可能对日后维权有决定性影响。

职业病卫生管理制度及操作规程?

1、岗位职业健康操作规程需张贴在操作岗位，内容包括生产操作方法和要求，重点操作的职业危害要求和劳动保护，异常情况处理和报告，工艺卫生和环境卫生等。职业危害事故管理制度需明确报告程序和内容，调查、处理程序及要求，以及“四不放过”原则。

2、、公司应对有毒有害岗位的员工定期安排体检，对患有职业中毒病者，应给予治疗，对职业禁忌过敏人员调换工种。生产岗位发生急性中毒时卫生人员应立即奔赴现场及时抢救。操作规程 由安全处具体负责厂职业卫生的管理。

3、职业病防治制度是： 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

4、最新职业卫生管理制度第一章 总则第一条：为贯彻中华人民共和国《职业病防治法》，有效预防控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康，建立现代企业制度，确保我厂经济的持续发展，制定本管理细则。第二条：本细则所称职业病是指本企业的劳动者，在职业活动中接触粉尘、高温或其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。

5、在公司的各项生产活动中，特殊工种人员必须进行严格培训，持证上岗。遵守各项安全操作规程和有关的职业健康安全卫生制度，防止发生意外事故。要将各项控制、消除职业病危害的措施落实到单位、岗位及个人。11对违反本制度而造成职业病事故的，将追究主要责任人和直接责任人的责任并作出相关处罚。

得了职业病国家会给补助吗

员工患上职业病肯定有相关的赔偿，但是赔偿标准并不是固定统一的，职业病可以被认定成工伤，员工可以享受工伤待遇，具体的赔偿项目包括医疗费，康复治疗费，生活护理费等，若职业病造成了员工残疾，员工还可以领取伤残津贴，一次性伤残就业补助金，残疾辅助器具费。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》，职业病病人可以依法申请工伤赔偿，包括诊断、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的社会保障。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。伤残补助与生活补贴：经专门评定后确认为一级至四级职业病的患者，可以领取伤残补助。

终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条 进行职业病鉴定需要什么材料 按照法律上的规定，进行职业病诊断及鉴定的费用均是由公司等用人单位承担的。

职业病的定义是什么?如果得了职业病,公司该承担什么?

职业病病人[strong]职业病告知贴[/strong]的诊疗、康复费用以及伤残、丧失劳动能力的职业病病人的社会保障[strong]职业病告知贴[/strong]，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除[strong]职业病告知贴[/strong]了享受工伤社会保险外，如依法有权获得赔偿，则可以向用人单位提出赔偿要求。

得了职业病公司补偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

职业病应当认定为工伤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

职业病的广义概念：包括接触有毒化学物质、粉尘、异常气象条件等多种因素引起的疾病。 职业病的狭义概念：政府公布的有明确诊断标准且危害性较大的职业病，也称法定（规定）职业病。 职业病的报告与待遇：确诊的法定职业病需向主管部门和卫生行政部门报告，患者可享受工伤保险待遇。

职业病是一种法律规定的疾病，符合法律规定范围的才叫做职业病。比如在企业、事业单位或者是在个体经济组织等用人单位的工人在他们长期的工作的过程中，因为长期接触到粉尘、放射性物质之类的有毒、有害的物质而导致自身身体患上疾病。在我国职业病的诊断是由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构来承担。

工伤赔偿中本人工资如何确定

1、工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资工伤赔偿是按照平均工资。是按照统筹地区上年度职工月平均工资来进行确定的[strong]职业病告知贴[/strong]，也就是该地方的平均工资。工人如果受伤了的话[strong]职业病告知贴[/strong]，需要进行一定的鉴定。鉴定完毕之后需要赔付的，有医疗费用和一次性的伤残补助金。造成暂时不能够工作的，也会支付基本的工资。

2、工伤赔偿本人工资怎么确认工伤赔偿本人工资的确认方式是[strong]职业病告知贴[/strong]：工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。

3、工伤赔偿人的工资是按其原工资待遇来计算的。工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，仍由所在单位按月发放，但是停工留薪期一般以12个月为限。这里的“原工资福利待遇”，除了看合同约定外，往往还要看实际履行情况，通常以劳动者正常出勤应获得的劳动报酬和福利待遇为标准。

4、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

5、在工伤赔付标准中，个人工资即为工伤人员在发生工伤事故前12个月的平均工资收入，其中包含基本薪资、奖金、津贴及补贴等各类薪酬。若工作时间不足12个月，则按实际工作月份计算平均工资。特殊情况下，如无法确定工资或低于所在统筹区职工平均工资的60%，将参照该统筹区职工平均工资的60%进行计算。

6、举个例子，如果某员工在前12个月的工资总额为24000元，那么其月平均工资为2000元。即使该员工的实际日薪为200元，工伤保险中的“本人工资”仍按2000元/月的标准来计算。这种计算方式有助于确保工伤保险赔偿能够更准确地反映员工的实际经济状况，从而给予[strong]职业病告知贴[/strong]他们更合理的经济支持。

控制区和监督区地上标识应该怎么贴

1、控制区和监督区的地上标识应该根据以下步骤进行粘贴： 标识应设置在有放射性或者毒害性作业场所的入口处或作业场所的显著位置。 标识应分别设置当心中毒或者当心有毒气体警告标识。

2、监督区边界剂量率不大于2 0μGy 边界处应有“当心电离辐射”警示；控制区边界外X射线空气吸收剂量率应不大于20μGy 设置明显的警戒线和警示标识设专人看守。

3、监督区 注册者和许可证持有者应将下述区域定为监督区：这种区域未被定为控制区，在其中通常不需要专门的防护手段或安全措施，但需要经常对职业照射条件进行监督和评价。注册者和许可证持有者应：（1）采用适当的手段划出监督区的边界。（2）在监督区人口处的适当地点设立标明监督区的标牌。

4、基本农田保护区或土地开发整理复垦项目的标识标志牌内容一般包含四至位置、面积、责任人、相关规定、监督举报电话及设立单位信息，并需明确“中华人民共和国国土资源部监制”字样。保护区标识还应附带四至范围图，而复垦项目则需增加现状图和规划图。

5、划定的控制区需在边界进出口及适当位置设醒目的电离辐射标志和警告标志，入口处按需提供防护衣具、监测设备和个人衣物贮存柜，出口处按需提供污染监测仪、冲洗或淋浴设施等。监督区：未被定为控制区，通常不需要专门防护手段或安全措施，但需经常对职业照射条件进行监督和评价的区域。