职业卫生档案管理应包括职业病危害事故

1、职业卫生档案管理应包括职业病危害事故[strong]职业病报告签字[/strong]：报告、应急处置记录。职业卫生档案[strong]职业病报告签字[/strong]的要求：职业卫生档案要专人管理[strong]职业病报告签字[/strong]，永久保存。职业卫生档案的案卷归档：简明扼要的拟写案卷标题，标题要反映案卷的内容；填写卷内目录，备考表和案卷封皮、编号，装订成册；归档的案卷要填写移交目录，双方签字。

2、职业病危害源档案是记录和归档各种职业病危害源的情况。这些危害源包括有毒有害物质、尘埃、噪声、放射性物质等。在这个档案中，应详细记录危害源的特性、来源、用途等信息。通过建立这个档案，可以更好地[strong]职业病报告签字[/strong]了解和管理各种危害源，采取相应的防护措施，降低职业病风险。

3、劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用人单位应如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。本规范印发前用人单位已建立职业卫生档案的，应当按本规范要求进行完善，分类归档。

4、工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录档案。职业病防护用品管理档案。职业卫生培训档案。职业病危害事故报告与应急处置档案。职业健康检查汇总及处置档案。建设项目职业卫生“三同时” 档案。1职业卫生安全许可证、职业病危害项目申报档案。1职业卫生监督检查及其他管理档案。

5、岗位职业健康操作规程应建立健全，并张贴在操作岗位，内容包括生产操作方法和要求，重点操作的复核，异常情况处理和报告，工艺卫生和环境卫生。职业危害事故管理制度要求明确报告程序和内容，调查、处理程序及要求，落实“四不放过”原则，并管理事故档案和事故台账。

6、用人单位需建立劳动者健康监护档案，其中包含劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。

职业病诊断与鉴定管理办法的职业病诊断与鉴定管理办法

1、诊断流程：用人单位或劳动者本人可以向有职业病诊断资质[strong]职业病报告签字[/strong]的医疗卫生机构提出职业病诊断申请。诊断机构依据相关法规、标准和劳动者的职业史、现场劳动卫生状况、临床症状及辅助检查结果[strong]职业病报告签字[/strong]，进行综合诊断。鉴定流程：当对职业病诊断存在争议时，需要进行职业病鉴定。

2、第七条业病诊断机构的职责是：（一）在批准的职业病诊断项目范围内开展职业病诊断；（二）职业病报告；（三）承担卫生行政部门交付的有关职业病诊断的其[strong]职业病报告签字[/strong]他工作。

3、第一条 为了规范职业病诊断与鉴定工作，加强职业病诊断与鉴定管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。第二条 职业病诊断与鉴定工作应当按照《职业病防治法》、本办法的有关规定及国家职业病诊断标准进行，遵循科学、公正、及时、便民的原则。

4、职业病诊断与鉴定管理办法的定义与目的 该办法是一套旨在保障劳动者健康权益的规范体系，它明确了职业病诊断与鉴定的具体流程和要求。职业病是指因职业活动引起的疾病，涉及多个行业和工种。本办法的制定旨在规范职业病诊断与鉴定活动，确保劳动者的合法权益得到保护。

5、中华人民共和国卫生部发布的第24号令，即《职业病诊断与鉴定管理办法》，其主要目标是通过一套严谨的规章制度，对职业病的诊断和鉴定工作进行规范化管理。该办法共分为七个章节，详细列出了四十一条规定，自2002年5月1日起正式实施，旨在确保职业病诊断过程的公正与准确性，保障劳动者权益，维护公共健康。

职业病危害项目申报流程

职业病危害项目申报工作流程： 用人单位登录申报系服务平台中的作业场所“职业病危害申报与备案管理系统”， 已进行初次申报过的仍用原账户和密码登入进行变更申报， 如忘记账户密码可通过系统主页右边的“忘记账户密码” 项进行登入； 初次申报的用户在线注册后进行初次申报。

申报的流程：企业需先向当地安全生产监督管理部门提交申报材料。申报材料应完整、准确，不得隐瞒或谎报。安全生产监督管理部门在收到申报材料后，会进行核实和审查，并对企业进行指导与监管。 重要性及法律责任：职业病危害项目申报关乎劳动者的生命健康权益，是企业应尽的法律义务。

用人单位应当首先通过“职业病危害项目申报系统”进行电子数据申报，同时将《职业病危害项目申报表》加盖公章并由本单位主要负责人签字后，按照本办法第四条和第五条的规定，连同有关文件、资料一并上报所在地设区的市级、县级安全生产监督管理部门。

用人单位应向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目，并提交《职业病危害项目申报表》及相关材料。卫生行政部门在收到申报材料后5个工作日内出具《职业病危害项目申报回执》。特殊情况下的申报：新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目应在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。

《职业病危害项目申报办法》是为规范职业病危害项目的申报工作制定的办法。初次申报：新建的项目（企业）进行初次申报，竣工验收30日内进行申报；企业没有申报过的，应及时进行申报。变更申报：用人单位申报单位信息涉及企业规模、经济类型、行业分类发生实质性变化；变化之日起15日内进行申报。

《职业病危害项目申报管理办法》旨在规范特定行业内职业病危害项目的建设、管理等流程，同时防止职业病危害对人体造成的损害。该管理办法主要包括项目信息申报、审核认定、公示告知、验收评估四个环节。首先，企业需根据实际情况进行职业病危害项目信息的申报。

职业病的评审程序

职业病[strong]职业病报告签字[/strong]的评审程序应该主要包括职业病的诊断和鉴定具体请参考《职业病防治法》等相关法律以下内容供参考：第三章 诊断第九条 职业病诊断机构依法独立行使诊断权，并对其做出的诊断结论承担责任。第十条 劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。本办法所称居住地是指劳动者的经常居住地。

职业病认定程序规定如下： 当事人需向所在地的职业病诊断机构提交《职业病鉴定申请书》。 鉴定办事机构在收到申请书后，会出具《职业病鉴定资料提交通知书》通知当事人。 当事人必须在10个工作日内根据通知提供职业病鉴定所需的资料或者书面陈述。 双方协商鉴定所需费用。

职业病的认定程序是当事人先向当地的职业病诊断机构提交职业病鉴定申请书，鉴定机构收到申请书以后，通知当事人要准备材料，当事人要在10天之内提交职业病鉴定所需材料，诊断机构抽取鉴定专家进行鉴定，然后出具职业病诊断鉴定书。

评价流程：控制效果评价工作通常在项目试运行阶段进行，包括接受委托、收集资料、拟订评价方案、现场采样/检测、实验室分析、编制评价报告、专家评审、修改报告、专家组长确认，最后提交报告。这一过程确保[strong]职业病报告签字[/strong]了评价的科学性和有效性。

接下来，鉴定机构将进行专业鉴定，分析提交的资料，评估劳动者的职业病状况。鉴定过程可能包括医学检查、专家评审等多个环节。最终，鉴定机构会出具《职业病诊断鉴定书》。这份文件详细记录了鉴定过程、结果以及职业病的性质、等级等关键信息，是劳动者后续进行权益维护的重要依据。

中医类的执业医师资格人员能否在超声报告单上签字?

1、中医类的执业医师资格人员不可以在超声报告单上签字。《关于医师执业注册中执业范围的暂行规定》第二条，医师进行执业注册的类别必须以取得医师资格的类别为依据。医师依法取得两个或两个类别以上医师资格的，除以下两款情况之外，只能选择一个类别及其中一个相应的专业作为执业范围进行注册，从事执业活动。

2、你好，有中医执业医师，并有超声上岗证，是可以签发超声报告的检查单子的。

3、当然可以，我们医院就有这种情况，执业医师证是符合签字条件的基本要求。

4、签发报告单。超声波医学技术是中级职称的一种专业，就是主管技师。执业医师证相当于初级职称，取得执业证才能签发报告单。中医，是“起源与形成于中国，具有整体观念、辨证论治等特点的医学”。

5、根据我国的执业医师法，医师在其执业注册的类别内从事相应的医疗、预防、保健业务。因此，除非该中医医师已经具备了超声医学的相关培训和资格认证，否则不能直接在超声科行医。这包括理论学习、临床实践以及通过相关的专业考试。

6、任用的非卫生技术人员给患者造成伤害。医疗机构使用卫生技术人员从事本专业以外的诊疗活动的，按使用非卫生技术人员处理。

什么是职业病?

1、本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。

2、职业病指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因为接触粉尘、放射性物质和有毒有害因素而引起。

3、职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病发病模式是：职业性有害因素本身的性质、作用条件和接触个体特征三个因素联系在一起，才能导致人体发生职业性损害。

4、职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病与工作环境中的特定因素密切相关，如矿山中的尘肺病，化工厂中的中毒等。职业病具有明确的病因，通过控制接触源可以有效控制或消除发病。

5、职业病指的是什么？职业病是一种由于长期接触特定职业环境中的有害因素而导致的健康问题。详细解释： 定义与概述：职业病是指在某种职业环境中，由于长期接触该环境中的有害因素，如化学物质、物理因素或生物因素，从而导致的一系列健康问题。这些健康问题往往与特定的职业活动密切相关。

6、职业病乃由企业、事业单位及个体经济组织等用人单位的劳动者在从事职业活动中所接触的粉尘、放射性物质及其它有毒有害因素引发之疾病。须知，此类病患自始至终需在职业生活环境中发生，并拥有法理性，即务必在我国《职业病分类和目录》中有明确界定。

7、根据中华人民共和国职业病防治法的定义，职业病是指劳动者在从事职业活动时，接触工作环境中的有害物质或从事特定工种、岗位而导致的疾病。这些有害物质可以是化学物质、生物因素、物理因素或其他职业病危害因素。职业病的发生与工作环境、劳动条件以及劳动者自身的身体状态有关。

个人职业病承诺书

个人职业病承诺书1 为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，积极预防、控制和消除职业病危害，切实保护职工身体健康，制定职业病防治承诺书。 认真履行健康保障、保险等义务，为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，提供合格的防护用品。

为切实保护职工身体健康，按照《中华人民共和国职业病防治法》要求，制定本承诺书。提供健康保障、保险，创造符合国家职业卫生标准的工作环境，确保提供合格的防护用品。建立职业病防治责任制，加强管理，提升防治水平，对产生的职业病危害负责。

个人身体健康承诺书 篇1 公 司：xxxx 应聘工作岗位：本人承诺不需要按公司要求作入职体检。

根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，为明确职业病防治工作，有效控制职业病危害，预防重大事故，保障职工健康，公司郑重承诺：严格遵循国家职业病防治法律法规和标准，履行企业职业病防治责任，确保法律义务的执行。

个人承诺书 篇1 为了个人的安全健康，为了家庭的幸福美满，为了企业的稳定发展，本人在工作中，自愿签订并遵守以下承诺： 本人在上岗前，已接受本单位：新工人三级安全教育、安全生产纪律教育、HSE管理制度教育、本工种的“安全生产操作规程”、及各项安全、治安管理规定和规章制度的教育。

法律分析：承诺书 xxx（职工姓名）于xxxx年 xx月 xx日 xx时 xx分左右，在 xxxxxx （地点）发生 xxxxxx（受伤害事故），因xxxxxx（已解决或处理结果），故本人承诺放弃单位给予申报工伤和本人申报工伤的权利，同时因此次伤害事故产生的一切后果与 xxxxxx 无关。

版本一：促进高水平的职业安全卫生是企业的责任，企业所有成员必须通过确保将职业安全卫生纳入企业议程的优先事项，以及通过建立和维护企业安全卫生文化，为实现这一目标做出贡献。

构成职业病需具备哪些条件?职业病可以认定工伤吗?

必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。以上四个条件缺一不可。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。

七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

认定职业病需满足以下条件：首先，患病者必须为企业事业单位或个体经济组织中的劳动者；其次，疾病发生在其从事的职业活动期间；再次，疾病需由接触有害物质如粉尘引起；最后，该疾病必须属于国家规定的职业病范畴。根据《工伤保险条例》第14条第4项，上述条件同时满足时，可认定为工伤。

六）职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职业病的判定需满足以下条件：在《职业病目录》所列举的范围内；员工有明确的职业接触经历；经过卫生部门确诊为职业病。

职业病体检结果企业应该如何处理?

1、职业病体检结果企业应该存档。职业病体检周期[strong]职业病报告签字[/strong]，一般一年进行一次（少数2年一次）[strong]职业病报告签字[/strong]，企业应该给职工建立职业病健康档案，职业病体检报告，需要存档。对于[strong]职业病报告签字[/strong]你的问题，是一定要按国家规定执行。入职体检时检出职业禁忌症、企业有权可以直接解聘。

2、按以下方式处理：用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业[strong]职业病报告签字[/strong]；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。

3、对于已经签订劳动合同但体检结果显示存在职业禁忌的员工，企业应根据具体情况采取相应措施。首先，企业应及时与员工沟通，[strong]职业病报告签字[/strong]了解具体情况，并提供必要的医疗建议。其次，企业可以考虑为员工提供培训或转岗机会，帮助其适应新的岗位。在某些情况下，企业可能需要与员工协商解除合同，以保障员工的健康权益。

4、职业病体检结果企业应当妥善存档。职业病体检通常每年进行一次，特殊情况下每两年进行一次。企业应为员工建立职业病健康档案，并妥善保存职业病体检报告。对于入职体检中发现的职业禁忌症，企业有权直接解聘。

5、特别是涉及职业病的状况，企业应遵循严格的职业健康标准与程序。一旦确认员工体检结果为职业病，首先需明确职业病的主要来源，比如粉尘、噪声等职业性有害因素。针对此类情况，应立即调离员工至无相关职业危害的岗位，避免病情进一步恶化。若员工调岗后能够逐渐康复，自然是最为理想的结果。

用人单位职业病危害因素定期检测管理规范中所指职业病危害因素是_百度...

1、本规范所指职业病危害因素是指《职业病危害因素分类目录》中所列危害因素以及国家职业卫生标准中有职业接触限值及检测方法的危害因素。第四条 用人单位应当建立职业病危害因素定期检测制度，每年至少委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其存在职业病危害因素的工作场所进行一次全面检测。

2、职业病危害因素，是指在职业活动中产生和（或）存在的、可能对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响的因素或条件，包括化学、物理、生物等因素。这些因素的强度或浓度一旦超标，就可能对员工的身体健康造成损害。

3、化学性因素。生产性粉尘，如矽尘、煤尘、有机粉尘等。作业人员长期在超过国家规定的最高容许浓度条件下作业，加上其他因素的影响，就有可能发生尘肺病。粉尘中的主要危害化学因素为游离二氧化硅、硅酸盐等。生产性毒物，如生产性化学毒物可引起急、慢性职业中毒。

4、职业病危害因素的定期检测是用人单位的一项重要职责，旨在确保工作场所的职业卫生条件符合国家法律法规的要求，保护劳动者的健康权益。通过定期检测，可以及时发现和消除职业病危害因素，减少职业病的发生率，提高劳动者的健康水平。

5、工作场所中的职业病危害因素，如粉尘、毒物、噪声、高温等，其强度或浓度必须控制在这些标准规定的限值以内。超过这些限值，就可能对劳动者的健康造成损害，甚至引发职业病。

6、详细解释如下：定义及目的 职业病危害因素检测是针对工作环境中可能对人体健康造成损害的各种因素进行的检测活动。这些危害因素包括但不限于化学因素、物理因素、生物因素以及某些工作相关的劳动过程。其目的在于及时发现并识别这些危害因素，为后续的预防和控制措施提供依据。

工伤私了协议有法律效力吗

工伤私了协议是否有法律效力工伤私了协议不具有法律效力。工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

法律分析：在我国，关于工伤私了协议的有效性，法律并未作出具体规定。基于民事关系，我国法律仍然秉持意思自治原则，允许私了。然而，私了过程应确保双方平等自愿，协议真实反映双方意愿，不违反法律及行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫、显失公平等情况，也不应免除单方责任。

在与公司就工伤达成“私了”协议时，双方应当遵循公平与合法性原则，确保协议内容合理。若协议中约定的赔偿金额明显低于工伤保险规定的标准，协议从一开始便可能不具备法律效力。

综上所述，工伤私了协议的法律效力并非一概而论，而是取决于具体情况。只有全面考虑法律框架、事故处理流程以及协议的具体条款，才能准确判断协议的法律效力。在实践中，应当严格遵守国家关于工伤处理的法律法规，确保劳动者权益得到充分保障。

法律赋予用人单位与劳动者协商解决工伤赔偿的权利。然而，对于职工受伤后，在医疗期间签订的私了协议是否具有法律效力，我国法律并未给出明确指引。但若当事人对协议内容有争议并提出诉讼，法院将基于实际情况、结合公平原则与当事人意思自治原则，作出相应的裁决。

职业健康和安全管理制度

公司应制订职业安全健康卫生和职业病防治报告制度，严格执行相关法律、法规。宣传贯彻劳动保护、职业卫生健康的方针、政策。对职业病者，依据《中华人民共和国职业病防治法》规定进行治疗，并视病情轻重处理疗养或调离原工作岗位。有毒有害产生场所应设职业安全健康卫生防护装置，防护设备、措施需与生产设备同步。

明确答案 职业健康安全管理制度是一种旨在保护员工身体健康和安全的管理制度。它涵盖了工作环境的安全、员工个人防护措施、安全操作规程、事故应急处理等方面。详细解释 制度定义与目的：职业健康安全管理制度是为了保障员工在工作场所的身体健康和生命安全而建立的一套规章制度。

自1996年起，我国职业安全健康管理制度逐步完善，原劳动部相继发布了《建设项目（工程）劳动安全卫生监察规定》、《建设项目（工程）劳动安全卫生预评价管理办法》和《建设项目劳动安全卫生预评价单位资格认可与管理规则》等一系列法规。

体检管理 按照《职业健康监护管理办法》填写《职业健康检查表》和《职业健康监护表》。建立职业卫生档案和职业健康监护档案。采取有效手段降低工作场所有害因素。为员工提供个人劳动防护用品。加大职业卫生健康的宣传教育力度，将职业卫生健康纳入职工安全培训课程。

本项目职业健康安全实行三级管理，即：一级管理由安全副经理领导下的安全环保部负责，二级管理为施工作业厂队负责，三级管理由班组负责。

本市家具制造业作业场所职业卫生管理，保护劳动者职业安全健康，促进经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等法律法规和相关标准，结合我市实际情况，制定本规范。 第二条【适用范围】本规范适用于本市行政区域内的木质、金属家具制造企业（以下简称家具企业）的职业卫生管理。

什么是职业病危害因素检测?

职业病危害因素检测是对工作场所中潜在或已存在的职业病风险进行深入分析的过程。这个过程主要包括识别、检测职业病危害因素[strong]职业病报告签字[/strong]，并结合现场调查资料[strong]职业病报告签字[/strong]，评估工作场所的多个方面。

职业场所危害因素检测是指对生产经营场所内可能存在的物理、化学、生物等危害因素进行检测[strong]职业病报告签字[/strong]，以保证员工健康。检测包括现场勘查、采样分析和检测评价等环节，并应依据《职业卫生法》等法律法规进行。职业场所危害因素检测是为[strong]职业病报告签字[/strong]了掌握工作场所内潜在的有害因素，保证员工身体健康而进行的一项重要措施。

职业危害因素检测是指对工作场所中的职业危害因素进行检测和评估。它是预防职业病发生的一个重要环节。通过检测评估，可以明确危害因素的种类、程度和暴露水平，为采取有效的预防措施提供科学依据。职业危害因素包括化学因素、物理因素、生物因素、粉尘、噪声、振动等。

职业病危害因素检测是对工作中可能产生的职业病危害因素进行检测和评估的过程。其主要目的是识别工作场所中存在的各种有害因素，以预防或控制职业病的发生。详细解释如下：定义及目的 职业病危害因素检测是针对工作环境中可能对人体健康造成损害的各种因素进行的检测活动。

职业病危害因素检测是指对工作场所中可能存在的危害因素进行检测和评估，以及对工人可能患上的职业病进行预测和监测的过程。以下是常见的职业病危害因素检测项目： 环境因素检测：包括噪声、振动、粉尘、放射性物质、有毒气体、高温、高压、照明等因素的检测。

常见的工作场所职业病危害因素包括化学物质、物理因素、生物因素和心理因素等。化学物质包括有害气体、粉尘、重金属等[strong]职业病报告签字[/strong]；物理因素包括噪音、振动、高温、辐射等；生物因素包括病毒、细菌、真菌等；心理因素包括工作压力、工作强度等。

职业病危害因素检测与评价是指通过对职业活动中存在或产生的职业病危害因素进行识别、检测，并结合现场职业卫生学调查资料，对工作场所卫生防护设施情况、个体防护用品使用情况、劳动者作业情况以及职业病危害因素接触情况等进行的综合评价。

工伤事故报告由谁来写

1、法律分析：工伤事故报告可以由伤者职工写，然后由公司签字盖章，也可以由目击者写，由目击者签字按手印。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。材料缺一不可，不然不会受理。

2、在工伤申报过程中，受伤经过多由用人单位陈述。详情可咨询用人单位安全管理人员或人事专员等相关人员。在叙述受伤经过时需做到客观、准确、详尽地记录事故发生的关键细节，包括时间、地点、原因及伤害程度等。同时，描述必须基于事实依据并佐以相关证据，确保符合工伤认定所需的法定条件。

3、你好，工伤事故报告一般是由你所在的部门负责人填写，然后由公司填写由劳动和社会保障局制定的《工伤认定申请表》，交予区级劳动和社会保障局工伤认定部门进行工伤认定。

4、根据中国的《工伤保险条例》，工伤申请人是个人而不是单位。当发生工伤事故时，受伤的员工或其家属可以向所在地的社保机构提出工伤认定申请。具体来说，如果员工在工作中受伤，他们应该立即向单位报告，并接受单位的安排进行工伤认定申请。如果员工受到的伤害严重，无法自己提出申请，其家属也可以代为申请。

5、如属伤势轻微者，可由该部门/单位主管代为处理，并送伤者前往医院就医，有关医药费单据/证明由经办人交于管理部办理报销事宜；同时需填报一份“工伤事故报告表”。