小刘是某石料公司职工，从事风钻等工作，3年前，他感觉身体不适，去医院检查，经诊断，医院出具了“尘肺Ｉ期”的初步诊断。随后，疾病预防控制中心也出具职业病诊断证明书，认为小刘属于职业病观察对象。1年后，小刘再次到医院复查，诊断结论仍然属于职业病观察对象。小刘认为，虽然他只是疑似职业病病人，但依法也应享受职业病待遇，单位应支付其工资和医疗费。
就此，我们咨询了律师，一位律师称，根据《职业病防治法》第49条规定：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
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