...先不想让厂里知道,不知道乐清市有那些地...

1、有资质出具伤残等级报告书的医院一般是当地三甲医院，乐清属于县级市，乐清市人民医院是三级乙等医院，无权出具工伤鉴定报告，所以，只有温州市人民医院才可以。

2、温州有多处工厂分布，主要集中在鹿城区、龙湾区、乐清市等地。鹿城区作为温州市的中心区域，拥有众多工厂企业，涵盖了鞋革、服装、电气、机械制造等多个领域。例如，温州市兢业染织有限公司、温州吉象化学股份有限公司、浙江海康生物制品有限责任公司等都是鹿城区知名的工厂企业。

3、乐清市乐成镇后所村。根据查询百度地图得知，乐清市看守所位于乐清市乐成镇后所村，于2000年建成投入使用，日均关押量达千人。乐清市看守所离乐清中学不远，看守所前的东沙路和学校北门前的街道交会成一个人字形路口，是通向自由世界的必经之路。

4、乐清市，是中国浙江省辖县级市，由地级温州市代管。全市陆域面积12890平方千米 ，海域面积约270平方千米。地处浙南丘陵地区沿海小平原，东临乐清湾与台州为邻，南濒瓯江和温州市区相望，地理坐标为北纬28°07′、东经120°57′。

5、位于浙江省温州市乐清市湖雾镇里湖村高墙下子头岩。乐清市大荆来畜养鸡场成立于2015-02-06，经营者为周庆华，企业地址位于浙江省温州市乐清市湖雾镇里湖村高墙下子头岩，所属行业为畜牧业，经营范围包含：鸡养殖（限规模以下畜禽养殖场），乐清市大荆来畜养鸡场的经营状态为存续。

乐清基本工资标准2020

1、多左右。对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。员工工资计算要结合自身的基本工资等计算[strong]乐清职业病鉴定[/strong]，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。工伤条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2、年11月起，浙江省实施新的月最低工资标准，具体如下[strong]乐清职业病鉴定[/strong]：一类地区为1860元/月，二类地区为1660元/月，三类地区为1530元/月，四类地区为1380元/月。相较于前一年，一类地区上涨[strong]乐清职业病鉴定[/strong]了17%，二类地区上涨了19%，三类地区上涨了13%，四类地区上涨了11%。

3、年温州市的最低工资标准为最低月工资标准2010元、1800元、1660元三档，非全日制工作的最低小时工资标准分别调整为14元、15元、15元三档。温州市包括4个市辖区、5个县、3个县级市。

4、年，温州市的最低月工资标准被调整为三个档次，分别为2010元、1800元和1660元。同时，非全日制工作的最低小时工资标准也相应调整为14元、15元和15元。根据温政发〔2017〕37号文件，这一调整自2017年12月1日起生效。

5、年温州市最低月工资标准2010元、1800元、1660元三档，非全日制工作的最低小时工资标准分别调整为14元、15元、15元三档.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

在乐清市工伤伤残鉴定为十级应赔偿多少

1、级伤残一般赔不到10万，无论是人身损害赔偿或者工伤赔偿。十级工伤获得一次性伤残补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用等工伤赔偿。十级人身损害赔偿获得医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等赔偿费用。

2、乐清工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同一次性工伤医疗补助金和就业补助金分别为浙江省全省上年职工月平均工资2个月。

3、以山东省为例，十级工伤一次性工伤医疗补助金为4个月，十级工伤一次性伤残就业补助金8个月，具体的赔偿金额要以劳动者本人工资为基数，其赔偿金额以实际为准。

4、工伤认定为十级伤残的赔偿为：员工本人7个月的月工资。员工如果在工作期间因为工作的原因导致受伤的，经过鉴定为十级伤残等级的，可以享受工伤保险的待遇，获得的赔偿为7个月的平均工资。 工伤认定为十级伤残能赔多少钱？工伤认定为十级伤残的赔偿为：员工本人7个月的月工资。

5、十级工伤社保局大概赔多少钱 职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。

6、对于7到10级伤残的工伤职工，他们可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体金额取决于伤残等级：7级为12个月的本人工资，8级为10个月的本人工资，9级为8个月的本人工资，10级则为6个月的本人工资。

7、一般可以赔偿到9-10万左右。工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

温州乐清在哪里做工伤鉴定,需要什么资料

1、在温州乐清地区，如果遭遇工伤，首先需要向当地的社会保险局提出工伤认定申请。这一过程是至关重要的，因为只有经过社会保险局正式认定为工伤后，才能进一步进行后续的伤残等级鉴定，享受国家提供的相关工伤保险待遇。

2、向乐清市人力资源社会保障局申请劳动能力鉴定。

3、浙江省乐清市柳市镇工伤鉴定在劳动能力鉴定委员会。工伤鉴定需要到设区的市以上劳动能力鉴定委员会，即乐清市劳动能力鉴定委员会，地址：乐清市长乐路83号就业管理处院内一楼。

4、根据医院出院时的诊断报告，结合《工伤等级鉴定标准》，大致就可以判断出自己的伤残等级。比如断了一个手指，一般鉴定为五~六级，要看断的是拇指还是食指来具体确定。

5、应向本地法律援助机构递交申请，同时需提供相关证据以证明其生活水平达到了经济困难标准。若不符合获得法律援助的条件，您可能需要承担律师费。在处理工伤赔偿案件时，律师收费方式多种多样，如按件计费或按赔偿金额比例收取等。因此，是否收费取决于您是否符合法律援助条件及您与律师商议的收费方案。

6、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，7级伤残可领取的一次性就业补助金为10个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为10个月的全省职工平均工资。

我国听力残疾如何分级?

1、【法律分析】[strong]乐清职业病鉴定[/strong]：我国残疾种类分为七类[strong]乐清职业病鉴定[/strong]：视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾及多重残疾。每一个类型划分的标准都会不一样。各类残疾按残疾程度分为四级[strong]乐清职业病鉴定[/strong]，残疾一级、残疾二级、残疾三级和残疾四级。残疾一级为极重度[strong]乐清职业病鉴定[/strong]，残疾二级为重度[strong]乐清职业病鉴定[/strong]，残疾三级为中度，残疾四级为轻度。

2、你好 正常听力范围≤ 25分贝 听力损失41-60分贝，可以听到一米处的声音，残疾等级属于四级残疾 中度听力损失61-80分贝，有的人需要借助助听器才能正常沟通，有的人不需要。

3、听力残疾的等级划分标准听力残疾一级：听觉系统的结构和功能方面极重度损伤，较好耳平均听力损失≥91dBHL，在无助听设备帮助下，不能依靠听觉进行言语交流，在理解和交流等活动上极度受限，在参与社会生活方面存在极严重障碍。

4、听力残疾二级：听觉系统的结构和功能重度损伤，较好耳平均听力损失在81-90dBHL之间。这种情况下，患者只能听到极少数且非常大的声音，如鞭炮声等。在无助听设备的帮助下，患者在理解和交流等活动上会受到重度限制，参与社会生活也存在严重障碍。

5、分级级原则是按照平均听力损失，及听觉系统的结构、功能、活动和参与，环境和支持等因素分级（不佩戴助听放大装置）。3岁以内儿童，残疾程度三级的定为残疾人。

关于工龄认定相关政策

1、以下是一些国家关于视同缴费工龄认定的重要文件：《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（1995年国务院发布）：确立基本养老保险待遇与缴费年限和缴费工资挂钩制度，明确“实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限”。

2、法律主观：随着我国社会经济的发展和改革的深化，及以人民生活水平的不断提高，连续工龄的认定政策也变得越来越灵活多样，尤其是年青人为了获得更多的发展机会，往往采取先就业再择业的方式从业。曾在多个单位工作的时间能否计算为连续工龄，关系到职工的切身利益。

3、为解决民办教师工龄认定问题，我国先后发布《国务院办公厅关于解决民办教师问题的通知》（国办发（1997）32号）和《关于妥善解决中小学代课教师问题的指导意见》（教人（2011）8号），明确了相关认证对象与认证方式。认证对象包括在职的民办学校教师，认证方式分为纸质材料认证与电子认证两种。

4、值得注意的是，视同缴费年限的认定对于计算退休金具有重要意义。退休金的计算通常会综合考虑个人的工龄、缴费年限及个人账户余额等多重因素。因此，确保自己的工作年限和养老保险缴费年限符合相关规定，能够有效提升退休后的经济保障。此外，对于即将退休的员工，更应提前了解相关政策，确保自身权益不受影响。

5、一）承办单位 人事处主办。（二）政策依据 中央、省人事、劳动部门关于国家机关、事业单位工作人员工龄问题认定和因公（工）伤残人员医疗技术鉴定等文件规定。（三）工龄认定和工残鉴定程序 要求认定（变动）工龄者或要求评定因公（工）伤残者写出书面报告交人事处。

6、关于企业职工连续工龄的最新法律政策是怎样的 在本单位做临时工又考（录）、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄。

7、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。