职业病找谁申报？第一步：明确申报主体

职业病的申报主体是用人单位，根据《职业病防治法》规定，企业或机构在发现员工疑似职业病后，必须30日内向所在地职业病诊断机构申报，并配合提供职业史、工作环境检测报告等材料，若单位未履行义务，劳动者可自行向当地卫健委或劳动保障部门投诉。

最新动态：2023年多地推行“线上职业病申报平台”，如广东省已开通“粤省事”一键提交功能，简化流程。

职业病找谁申报？关键机构与职责解析

1. 用人单位：负首要责任，需组织职业健康检查并提交申报。
2. 职业病诊断机构：经省级卫健委认定的医院（如各省职业病防治院）负责诊断。
3. 监管部门：地方卫健委、人社局监督执行，处理争议。

案例参考：某电子厂员工因长期接触化学品致肺纤维化，企业拖延申报，后经劳动仲裁介入，最终由职业病防治院确诊并获赔偿。

职业病申报流程详解：劳动者如何主动维权？

若企业不配合，劳动者可：

1. 保留证据：劳动合同、体检报告、工作环境照片等。
2. 自主申请诊断：携带材料至指定机构（名单可在卫健委官网查询）。
3. 法律途径：通过12333热线或“全国根治欠薪线索平台”投诉。

特别提醒：2024年起，部分地区试行“职业病诊断证明异地互认”，方便流动务工人员。

职业病找谁申报？总结与实用建议

1. 对企业：定期组织职业健康检查，合规申报，避免法律风险。
2. 对劳动者：关注自身健康，留存工作记录，遇阻及时维权。
3. 社会资源：善用国家职业病防治公益热线（010-83132345）及地方政务平台。

权威参考：国家卫健委官网《职业病分类和目录》、人社部《工伤保险条例》。

（完）

注：本文结合政策更新，信息截至2024年1月，具体流程以地方部门要求为准。