什么不属于我国规定的职业病

艾滋病、颈椎病、乙肝不属于我国规定的职业病。根据华律网查询，我国目前法定的职业病主要分为十大类132种，主要分为尘肺、职业性放射性疾病、职业性化学中毒、物理因素职业病、职业性传染病、职业性眼病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

减压病；高原病；航空病；手臂振动病。《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。

肩颈痛、腰间盘突出等。截止到2023年10月30日，中国现行的法定职业病名单共分为10大类132种，除此之外均不属于法律认可的职业病，包括肩颈痛、腰间盘突出等。

不属于现有的法定职业病，但可以进行鉴定。在我国现有的法定职业病有10类132种，里面不包括慢性支气管炎。由于职业病危害因素种类很多，导致职业病范围很广，不可能把所有职业病都纳入到法定职业病范围。

您好，病毒性肝炎不属于我国法定职业病（10大类115种）范畴，因此您不能享受罹患职业病后的待遇。

职业病没有法定职业病和非法定职业病之称的，因为职业病本身就是国家法律规定的，没有列入国家相关职业病名录的职业病，严格意义上来说，这些都不可以称为职业病了。

辅警工作时感染艾滋病算工伤吗?

1、如果是在工作的过程中发生意外感染的是属于工伤范畴。

2、带薪休假只是与入职的工龄有关系，也就是说警龄的长短有关，至于感染新冠，如果是防疫相关工作被感染的，可以视作工伤。

3、法律分析：辅警工伤处理方式：辅警应当要求用人单位到社保局去给申请工伤认定，工伤赔偿的基础必须认定为工伤，如果公安机关不给申请工伤认定，那么就需要辅警出院后可以自己去申请或者委托家属帮忙申请；其次，等出院后伤情基本稳定了再进行劳动能力鉴定，劳动能力伤残等级有关工伤赔偿的数额。

4、【法律分析】辅警工伤支付一次性伤残补助金，一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。

5、算工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，应当认定为工伤，辅警在上班期间被路上的行车撞了，且该事故符合上述条件，算作工伤。

6、到劳动仲裁委员会申诉，法律规定，辅警在依法执行任务时受伤，依法享受工伤待遇。也可以到法院起诉，要求法院判决社保局履行工伤赔偿。

7、脑梗不是职业病。只有工作中的人身伤害及职业病属于工伤，享有工伤待遇。

艾滋病可以考事业编吗

1、根据《公务员录用体检通用标准（试行）》第十八条规定：淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。至于“事业单位”，根据单位性质不同，有的直接参考了公务员体检标准，有的是参考了社会标准没有HIV检测项目。

2、不能通过，根据《公务员录用体检通用标准》合格要求的第十八条“ 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。

3、事业编体检不合格的方面有器质性疾病、慢性疾病、传染性疾病等。具体解释如下：器质性疾病，如风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等。血液系统性疾病：如贫血、白血病等。慢性疾病：如慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘等。传染性疾病：如乙肝、丙肝、梅毒、艾滋病等。

4、事业编体检项目及标准 事业单位公开招聘人员的体检标准是按照公务员体检标准执行的，体检包括身高体重、视力、血压、血常规、肝功能、眼科、胸透、耳鼻喉科、内科、外科、肝胆脾超声、心电图、尿检、HIV等性传染疾病。第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病，不合格。

5、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹、艾滋病。十视力听力障碍：双眼矫正视力均低于8，一眼失明另一眼矫正视力低于9，有明显视功能损害眼病者；双耳均有听力障碍，在用人工听觉装置情况下，双耳在3米以内听不见者。事业单位体检不合格意味着不能考编。体检合格是考编的必要条件。

医生、警察感染艾滋病算不算职业病呢?

核心提示：最新印发的《职业病分类和目录》规定，医疗卫生人员及人民警察在职业活动或者执行公务中感染艾滋病均纳入职业性传染病范畴。具体内容由法律快车编辑为您介绍。

医护人员及人民警察在医疗活动或执行公务时感染艾滋病将被纳入职业性传染病范围，可享受工伤保险等待遇。据国家卫生计生委等四部门印发的《职业病分类和目录》的通知，艾滋病、白斑、爆震聋等职业性疾病进入调整后的职业病范畴之中。

职业性传染病。炭疽、森林脑炎、艾滋病（限于医疗卫生人员及人民警察）、莱姆病。职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。其他职业病。有金属烟热、滑囊炎（限于井下工人）、股静脉血栓综合征、股动脉闭塞症或淋巴管闭塞症（限于刮研作业人员）。

修订后的《职业病分类和目录》将职业病调整为132种（含4项开放性条款），新增18种，类别仍为10类。

职业病具体是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病包括尘肺、职业性放射病、职业性化学中毒、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤、其他职业病。

职业性传染病 涉及森林脑炎、布鲁氏菌病、艾滋病（限于医疗卫生人员及人民警察）、莱姆病。

根据《职业性皮肤病的诊断总则》可以诊断的其他职业性皮肤病。职业性眼病：化学性眼部灼伤；电光性眼炎；白内障（含放射性白内障、三硝基甲苯白内障）。

职业病有哪些病

1、它包括十大类，分别是：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病。职业性尘肺病，如矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺等；其他呼吸系统疾病，如过敏性肺炎、棉尘病、哮喘等。职业性皮肤病。如接触性皮炎、光接触性皮炎、痤疮等职业性眼病。有化学性眼部灼伤、电光性眼炎、白内障。职业性耳鼻喉口腔疾病。

2、有中暑、减压病等。 生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。 职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。 职业性眼病。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。 职业性耳鼻喉疾病。有噪声聋、铬鼻病。 职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。 1 0、其他职业病。

3、电工有可能患的职业病：尘肺类。职业性放谢性疾病。职业中毒。物理因素所致职业病。（如；中暑，高温因起）生物因素所致职业病；职业性皮肤病。职业性眼病。职业性耳鼻喉口腔疾病。职业性肿瘤。

4、职业病是指在职业活动中，由于长期接触生产性有害因素导致的各类疾病。以下是几种常见的职业病： 呼吸系统疾病：如尘肺病，是由于长期吸入矿尘、硅尘、石棉尘等导致的肺部疾病，常见有煤工尘肺、矽肺等。此外，还有职业性哮喘，因接触某些化学物质或过敏源引发的呼吸系统炎症。

5、职业病分类和目录涵盖了多种疾病，其中职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病最为常见。这类疾病包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、石棉肺等。此外，其他呼吸系统疾病如过敏性肺炎、棉尘病、哮喘也属于这一类别。职业性皮肤病则包括接触性皮炎、光接触性皮炎、电光性皮炎等。

6、国家职业病主要包括以下几类： 尘肺病类：在从事与粉尘相关的行业，如采矿、冶金、建筑等，工人长期吸入粉尘会导致肺部功能受损。例如：硅肺和石棉肺等。这些职业病的形成是由于工作环境中的粉尘微粒被吸入肺部，长期积累导致肺部结构和功能发生改变。

职业病分类和目录的调整解读

调整后的《职业病分类和目录》共涵盖132种职业病（含4项开放性条款），新增18种，并对16种职业病的名称进行了调整。

法律分析：根据修订后的《职业病分类和目录》，职业病的种类已调整至132种，其中包括4项开放性条款，新增了18种疾病。这些疾病仍然被划分为10个类别。法律依据：国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会联合发布的《关于印发〈职业病分类和目录〉的通知》。

卫生部与劳动保障部公布的职业病目录共有135种职业病。这个目录是在2024年12月16日由卫生部与劳动保障部公布的新版《职业病分类和目录》中明确规定的，并将于2025年8月1日起实施。新版目录将职业病调整为12大类，其中包括新增的2个职业病类别：职业性肌肉骨骼疾病和职业性精神和行为障碍。

法律分析：目前规定的是132种，职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。根据《职业病分类和目录》调整的原则和职业病的遴选原则，修订后的《职业病分类和目录》由原来的115种职业病调整为132种（含4项开放性条款）。

修订后的《职业病分类和目录》将职业病调整为132种（含4项开放性条款），新增18种，类别仍为10类。

职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

该《分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病10类132种。《职业病分类和目录》自印发之日起施行。

在我国法定的职业性传染病有哪些

1、职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病 职业性皮肤病 职业性眼病 职业性耳鼻喉口腔疾病 职业性化学中毒 物理因素所致职业病 职业性放射性疾病 职业性传染病 职业性肿瘤 其他职业病 共计10类132种职业病。

2、职业性传染病如炭疽、森林脑炎、布氏杆菌等，这些疾病通常由职业环境中的生物因子引起。职业性皮肤病包括接触性皮炎、光敏性皮炎、电光性皮炎等，这些疾病往往与接触有害化学物质或物理因素有关。职业性眼病如化学性眼部烧伤、电光性眼炎等，这些疾病往往由工作中的化学物质或光线引起。

3、职业病在我国被划分为十大类，具体包括132种不同的疾病。法定的职业病种类繁多，涵盖了尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤以及其他职业病。

4、具体种类包括尘肺病及呼吸道疾病如哮喘、棉尘病；职业性皮肤病如白斑；职业性耳鼻口腔疾病如爆震聋；职业性眼病如白内障；职业放射性疾病如放射性肿瘤；职业性化学中毒如铅及其化合物中毒；职业性传染病如炭疽；物理因素导致的职业病如中暑、高原病；以及其他被列入名录的职业病。

5、尘肺病一类多发于煤矿、金属矿山和建筑工地等行业工人的疾病。包括尘肺、硅肺、石棉肺、煤工尘肺等。这些疾病是由于在工作过程中长时间吸入粉尘或矿尘等致病物质，引起肺部疾病。 职业性中毒是由于长期接触有毒化学物质致病的职业病。该类别包括铅中毒、汞中毒、氰中毒、苯中毒、砷中毒、酞中毒等。

警察在工作岗位被传染传染病有什么待遇

1、医护人员及人民警察在医疗活动或执行公务时感染艾滋病将被纳入职业性传染病范围，可享受工伤保险等待遇。据国家卫生计生委等四部门印发的《职业病分类和目录》的通知，艾滋病、白斑、爆震聋等职业性疾病进入调整后的职业病范畴之中。

2、所在单位参加了工伤保险的，分别由工伤保险基金和用人单位支付相应待遇；未参加工伤保险的，其待遇由用人单位支付。用人单位不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府申请医疗救助和生活等方面的救助。

3、警察队伍中的人，因工作负伤的处理和待遇要看其身份确定。工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。

4、有传染病的是不会坐牢。有传染病的不可以免除行政拘留，可以申请暂缓执行。如果是拘留后发现被拘留人患有传染病、精神病和其他严重疾病的，以及怀孕或者正在哺乳自己婴儿的，应当通知原裁决机关另行处理。

5、警察是公务员，不是军人，当然也有很多警察是退伍当警察的，有退伍证一样可以优先。

6、我国政府规定，确诊的法定职业病必须向主管部门和同级卫生行政部门报告。凡属法定职业病的患者，在治疗和休息期间及在确定为伤残或治疗无效死亡时，均应按工伤保险有关规定给予相应待遇。有的国家对职业病患者，实行经济补偿，故也称为赔偿性疾病。

我国法定的职业病包括几大类多少种

根据华律网查询，我国目前法定的职业病主要分为十大类132种，主要分为尘肺、职业性放射性疾病、职业性化学中毒、物理因素职业病、职业性传染病、职业性眼病、职业性皮肤病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤及其他职业病。

我国法定职业病分为十大类132种。《职业病分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病。

职业病共分为十大类132种。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门与国务院劳动保障行政部门共同制定、调整并对外公布。

法定职业病是指在劳动过程中，工作人员由于长期接触有毒、有害物质等因素，而引起的慢性疾病。我国将职业病分为两大类，其中第一类是法定职业病，也是国家保护的职业病。

法律分析：我国现行的法定职业病分类和目录，有10大类132种；原来的10大类115种的旧版职业病目录，已经作废五年了。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。目前我国职业病共分10大类132种。

我国法定职业病共分为10大类，总共有132种。这10大类包括尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病。职业性化学中毒是一个分类，其中包含了铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。

自2025年8月1日起，我国法定职业病分为10类152种。具体分类如下：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病：包括尘肺病（如矽肺、煤工尘肺等13种）和其他呼吸系统疾病（如过敏性肺炎、棉尘病等6种）。职业性皮肤病：有接触性皮炎、光接触性皮炎等9种。

艾滋病属于职业病吗

1、核心提示：最新印发的《职业病分类和目录》规定，医疗卫生人员及人民警察在职业活动或者执行公务中感染艾滋病均纳入职业性传染病范畴。具体内容由法律快车编辑为您介绍。

2、职业性化学中毒，如金属中毒、有机溶剂中毒等。 物理因素所致职业病，包括中暑、减压病等。 职业性放射性疾病，如放射性肺炎、放射性甲状腺疾病等。 职业性传染病，例如炭疽、艾滋病等。 职业性肿瘤，比如石棉肺、膀胱癌等。

3、职业性传染病。炭疽、森林脑炎、艾滋病（限于医疗卫生人员及人民警察）、莱姆病。职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。其他职业病。有金属烟热、滑囊炎（限于井下工人）、股静脉血栓综合征、股动脉闭塞症或淋巴管闭塞症（限于刮研作业人员）。

4、职业性放射性疾病外照射急性放射病、外照射亚急性放射病、内照射放射病、放射性皮肤疾病等；职业性传染病炭疽、布鲁氏菌病、艾滋病等；其他职业病金属烟热、滑囊炎（限于井下工人）、股静脉血栓综合征、股动脉闭塞症或淋巴管闭塞症等。职业病防治工作方针：职业病防治工作实行分类管理、综合治理的原则。

5、修订后的《职业病分类和目录》将职业病调整为132种（含4项开放性条款），新增18种，类别仍为10类。

6、现在卫生部颁发的职业病目录有10类132种，其中第八类是 职业性传染病 炭疽 森林脑炎 布鲁氏菌病 艾滋病（限于医疗卫生人员及人民警察）莱姆病 从你的描述中，你应该哪类都不属于。所以，职业病就不要想了。至于工伤，我们就要看工伤保险条例了。

7、职业性传染病如森林脑炎、布鲁氏菌病、艾滋病（限于医疗卫生人员及人民警察）、莱姆病。

职业病防护

职业病防护设施包括工程控制措施、个体防护装备、卫生保健措施和安全管理措施。工程控制措施是指通过改进生产工艺或设备，减少职业病危害因素的产生和暴露。例如，采用封闭设备或局部排风系统来控制粉尘、毒气或噪声的排放，或者设置空调、通风系统以改善工作环境的温度和湿度。

职业病防护设备主要包括以下10大类： 眼防护设备 主要用于保护作业人员的眼部，防止异物、紫外光、电磁辐射、酸碱溶液的伤害。如焊接护目镜和面具、防冲击眼护具等。 头部防护设备 用于保护头部，防撞击、挤压伤害。主要产品包括塑料安全帽、橡胶矿工安全帽、玻璃钢安全帽等。

头部防护设备是保护头部、防撞、挤压伤害的护具。主要产品有塑料头盔、橡胶矿工头盔、玻璃钢头盔、胶纸头盔、防寒头盔、竹编头盔等。（3）呼吸防护设备根据防护用途分为防尘、防毒和供氧3种，根据作用原理分为净化式、隔离式2种。

职业病防护措施主要包括：加强培训、改善工作环境、配备防护用品、建立健康档案以及定期体检。 加强培训：对员工进行职业病防护知识的培训，提高员工对职业病危害的认识，增强自我保护意识。了解所从事的工作可能对身体造成的危害及预防措施。

职业病是工作环境中潜在有害因素导致的疾病，为了保护职工健康，必须实施有效的防护措施。以下是具体的防护措施： 改善工作环境：确保工作场所清洁、通风良好，避免职工长时间接触有害物质。 监测与评估有害因素：定期检测工作场所的有害因素，评估职工接触风险。

职业病危害防护措施包括以下几个方面：制定预防措施 这是防止职业病危害发生的最有效方式。通过调查了解生产环境和劳动条件可能产生的职业危害，制定出针对特定职业病的预防措施。这些措施包括但不限于改善工作环境、配置安全设施、加强个人防护等。

- 防非电离辐射（高频、微波、视频）：屏蔽网、罩。- 防电离辐射：屏蔽网、罩。- 防生物危害：防护网、杀虫设备。- 人机工效学设施：通过技术设备改造，消除生产过程中的有毒有害因素；实施生产过程的密闭、机械化、连续化措施、隔离操作和自动控制等。

何为法定职业病?

职业病具体是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病包括尘肺、职业性放射病、职业性化学中毒、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤、其他职业病。

．广义职业病：所有因工作环境危害造成的疾苦都属于职业病。这种范围很广，任何国家都不可能把所有的职业病都纳入工伤保险范围内。2．狭义职业病：即法定职业病，是指在工伤保险中所称的职业病。

不满领导安排患精神病不能认定为工伤或者视同工伤。精神病指的是大脑机能活动发生率乱，导致认识、情感、行为和意志等精神活动不同程度障碍的疾病。致病因素有多方面：先天遗传、个性特征及体质因素、器质因素、社会性环境因素等。精神病不是职业病。

由于工作直接或间接引起的事故为工伤。工伤认定申请主体 ⑴用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。

员工在公司受伤后，够不上工伤认定，如果无法认定为工伤的按，按工伤保险条例的规定，用人单位是无责的。如果在公司内受伤的，建议与用人单位协商赔偿。申请工伤认定需要注意哪些事项？用人单位不申请工伤认定，自己必须申请不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。

⑴用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。