职业病员工如何索赔

员工患有职业病，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后，需要向劳动行政部门申请工伤认定，经过批准，按工伤保险条例规定索赔。

携带身份证、职业史和既往史、职业健康监护档案、职业健康检查结果和工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等资料申请职业病诊断，获取《职业病诊断证明书》，凭借《职业病诊断证明书》就可以直接向单位索赔。当然，你也可以继续申请工伤认定，依据劳动能力鉴定等级索赔。

如果与你工作无关，不属于职业病，员工无权要求单位赔偿，但医疗等费用可以一定程序上通过社保报销解决。如果单位未给员工购买社保，你可以对由此给你造成的无法报销的损失，要求单位赔偿。

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

目前是不存在临时工的说法的，在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系，那么待遇都是一样的。首先需要鉴定伤残等级，然后才能按照规定申请赔偿。因为各个地区不同，经济发展水平不一，所以各有差异。

工作期间出现脑出血的，可以申请工伤认定，认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果给予相应赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。员工上班期间突发脑溢血公司应按工伤待遇赔偿。

但是，如果以在职期间而向单位提出要求进行赔偿，没有任何法律和政策依据。除非你能证明：患癌症与工作环境有因果关系，也就是患上职业病。但是，必须要进行工伤认定，才能以此为依据向单位提出赔偿。员工在职期间患各种癌症的情况很多，患癌的原因也千差万别，有的更是原因不明。企业没有义务对此负责。

工伤鼻子骨折赔偿标准

主要的补偿是：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。所在单位没有参加工伤保险的，以上费用均有所在单位支付。人身损害赔偿包括：医疗费。

具体情况具体分析。鼻子骨折一般属于轻伤十级，十级伤残一般从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤鼻子骨折轻伤的赔偿包括医疗费、误工费、护理费等，具体金额需根据实际情况确定。赔偿首先会涵盖医疗费用，这是根据实际的治疗过程中所产生的所有开支来进行评估的。包括受伤后的检查、诊断、治疗、康复等与鼻子骨折相关的花费，都会以实际发生的医疗票据为准进行赔偿。

主要的补偿是：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。 满足工伤认定条件就可以。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不属于工伤的，鼻子骨折属于几级伤残根据《人体损伤程度鉴定标准》确定，主要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

法律分析：根据我国相关法律规定，对于鼻子骨折赔偿标准是需要根据实际情况具体分析的。对于鼻子骨折是因为交通或者是医疗问题导致的，其属于轻伤十级的，受害者是可以要求对方赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

法律分析：需要具体情况具体分析。在工作时间因工作原因受到事故伤害导致鼻子骨折的，在治疗伤情相对稳定后，确实存在残疾影响劳动能力的，进行伤残鉴定。

职业病如何赔偿

职业病哮喘患者被鉴定为1-4级伤残 保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。分别为本人工资的27（24）个月、25（22）个月、23（20）个月和21（18）个月。伤残津贴：按月支付，分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。

赔偿标准： 一级至四级伤残： 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。 伤残津贴：一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职业病铅中毒患者赔偿标准：职业病铅中毒患者被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

职业病噪声聋10的赔付标准：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180—2006）规定，双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB达到十级伤残（最低等级）。

职业病鉴定粉尘能索赔吗

1、鉴定机构鉴定为职业病粉尘（尘肺）的劳动者[strong]职业病的索赔[/strong]，能获得有关赔偿[strong]职业病的索赔[/strong]，赔偿数额要根据伤残标准来定。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。

2、粉尘职业病患者应当先向当地劳动部门的职业病防治部门进行职业病鉴定，然后到劳动部门申请工伤认定，再根据鉴定的等级向工伤保险部门申请赔偿，如果单位没有给你办理工伤保险的，则向单位请求赔偿。

3、按照法律规定，需由诊断部门向卫生主管部门报告。法定职业病患者在治疗、休息期间，以及确诊伤残或治疗无效死亡时，依据国家规定，可享受工伤保险或职业病待遇。某些国家对职业病患者给予经济赔偿，故此称这类疾病为需赔偿疾病。职业病的诊断通常由卫生行政部门授权、具备专门条件的机构执行。

4、你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。

5、根据相关规定职业病尘肺等级分为6级，如果尘肺达不到一级是无法按照工伤来赔偿的，但是能享受每年一次的免费体检。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业事业单位和个体经济组织的劳动者，在职业活动中应接触粉尘，放射性物质，或者其他有毒有害物质等引起的疾病。

6、很多工作者对于职业病的赔偿不是很了解，以为只要生病就会获得双倍赔偿，但真的是这样吗？一起来看看。

7、必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

退休后鉴定了职业病如何索赔

1、如果最终诊断和鉴定是职业病[strong]职业病的索赔[/strong]，而原用人单位还是不同意享受职业病待遇，退休人员需要通过法律诉讼才能解决。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果在退休人员诉讼期间企业倒闭，退休人员可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

2、若因事故伤害或职业病导致死亡，赔偿金按平均工资的10倍支付。

3、你父亲应当前往具有职业健康检查资质的疾控中心接受粉尘作业相关的职业健康检查。如果检查结果显示有职业病，根据法律规定，用人单位应当提供相应的职业病待遇。如果用人单位不配合，你父亲可以向安全监管部门投诉，并要求单位履行赔偿义务。

4、退休后确诊职业病，能否获得赔偿？律师解职业病工伤相较于其[strong]职业病的索赔[/strong]他工伤，其特点是发现时间相对滞后，因此职工在退休或离职后发现自身患有工伤的情形时有发生。

5、工伤后到了退休年龄也应该按照正常的工伤标准赔偿，先要求公司申报工伤、再进行伤残等级鉴定，最后要求公司赔偿。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

6、应首先进行工伤认定，然后按照规定的赔偿标准和程序申请工伤赔偿。工伤认定 劳动者在达到退休年龄后，如发生工伤事故，首先需要进行工伤认定。工伤认定是确定劳动者是否属于工伤事故范围的关键步骤。工伤认定由用人单位所在地的社会保险行政部门负责，劳动者或其近亲属、工会组织等可以向其提出工伤认定申请。

得了职业病怎么索赔

1、得了职业病的索赔是：职业病属于工伤，不需要索赔，会得到工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、如果最终诊断和鉴定是职业病，而原用人单位还是不同意享受职业病待遇，退休人员需要通过法律诉讼才能解决。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果在退休人员诉讼期间企业倒闭，退休人员可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

3、索赔途径： 双方协商：员工与用人单位可以直接就工伤赔偿问题进行协商，达成一致后签订赔偿协议。 申请劳动仲裁：如果双方协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决。

4、法律主观：如果认定为工伤，受伤职工可以向用人单位索赔工伤损害。工伤赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费、误工费等。职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，应享受原有的工资和福利待遇，并由所在单位每月支付。停工留薪期通常不超过12个月。

5、怎么赔偿？ 职业病的分类和防治有职业病防治法和职业病分类目录规定，劳动者得职业病，由疾控中心进行诊断确定，而后向劳动行政部门申请工伤认定，按工伤保险条例规定赔付。

职业病尘肺如何索赔

尘肺病赔偿的时候需要做伤残鉴定，然后根据赔偿的等级，鉴定结果是7级，这种情况算是比较严重的，但是赔偿费用一般不到40万，一般在15万左右。

职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。（2）职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。 赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

职业病尘肺病工伤赔付标准包括以下四种：一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金。每月伤残津贴 停工留薪。赔偿前先需要通过工伤鉴定，一般尘肺病是处于5-6级工伤之间。其中工伤保险基金支付的一次性伤残补助金五级的伤残是十八个月的本人工资，六级伤残是十六个月的职工本人的工资。

由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职业病尘肺病的工伤赔付标准如下：根据《工伤保险条例》的相关规定，尘肺病工伤赔付标准主要包括医疗费、护理费、停工留薪待遇、伤残补助和伤残津贴等。具体赔付金额依据工伤等级、地区差异以及个人实际情况而定。 医疗费：尘肺病患者可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、药品费用等。

法律分析：职业病尘肺的赔偿标准如下：尘肺职业病赔偿标准根据鉴定情况来决定，鉴定为职业病才能获得赔偿；先进行职业病鉴定，只有鉴定为职业病才能获得赔偿。赔偿数额要根据伤残标准来定。

职业病可以向单位索赔吗

1、得了职业病的索赔是：职业病属于工伤，不需要索赔，会得到工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、职业病患者应当先向当地劳动部门的专业机构进行职业病鉴定，诊断为职业病的，再到劳动部门申请认定为工伤，再根据鉴定的工伤等级向工伤保险部门申请赔偿，如果单位没有给劳动者办理工伤保险的，则可以向单位请求赔偿。被拒绝赔偿的职业病患者可通过以下方式维权：协商和解。

3、法律依据 《工伤保险条例》第十七条 按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

4、肯定可以 首先就算没有合同，但是已经是事实上的劳工关系 厂里面要赔的部份就是假设给你爸买了社保，那么这个病现在在社保那里报销多少的话，工厂就负责多少。当然如果这个病是因为工作引起的职业病，还可以要求工厂补偿。

5、如果最终诊断和鉴定是职业病，而原用人单位还是不同意享受职业病待遇，退休人员需要通过法律诉讼才能解决。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果在退休人员诉讼期间企业倒闭，退休人员可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

6、经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。

7、员工患有职业病，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后，需要向劳动行政部门申请工伤认定，经过批准，按工伤保险条例规定索赔。

煤矽肺赔偿问题。

矽肺病患者需前往指定机构进行伤残等级鉴定，根据矽肺的严重程度以及伴随的肺功能损伤和低氧血症等情况，确定伤残等级。获得工伤伤残补偿金：根据伤残等级鉴定结果，按照《工伤保险条例》及相关规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和本人工资标准确定。

对于一期矽肺病人，可以按原标准工资的 60%发给长期生活补助费，三期矽肺病人，可以按 90%发给。原来享受保健待遇的矽肺病人，如果另行分配了其他工作，仍应享受保健待遇，其费用由企业行政支付；如果回家休养，商业部门应当按原来的保健标准供应副食品，其费用由本人自付。（2）临时工患矽肺病的待遇。

肯定得赔偿。职业病防治法跟劳动保护相关法规都有规定，煤矿跟职工解除合同前必须对职工进行体检，如果体检出职业病，比如矽肺，必须全额承担医疗费，不得解除关系。

伤残津贴一级本人工资的90%；二级本人工资的85%；三级本人工资的80%；四级本人工资的75%。五级本人工资的70%；六级本人工资的60%。工伤医疗补助金及伤残就业补助金 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

我国法定十二种尘肺病包括矽肺、煤工尘肺、电焊工尘肺等。如果你被诊断为尘肺病，首先需要确认是否属于职业病。如确诊为职业病，尘肺病患者将按工伤赔偿标准进行赔偿。工伤赔偿标准依据伤残等级而有所不同。

工伤骨折休息三个月怎么赔偿

1、工伤骨折休息三个月怎么赔偿工伤骨折休息三个月[strong]职业病的索赔[/strong]的赔偿如下：（1）医药费由用人单位全额垫付[strong]职业病的索赔[/strong]；（2）停工留薪期内工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。

2、工地工伤骨折赔偿流程如下：向人力资源和社会保障局申请工伤认定[strong]职业病的索赔[/strong]，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3、- 医疗费用由用人单位全额承担；- 在停工留薪期内，职工的工资应按原有标准发放；- 停工留薪期内，若工伤职工需要护理，由用人单位负责安排；- 住院期间的伙食补助费应按照所在地的标准发放。

4、工伤骨折休息三个月怎么赔偿没有具体的规定，根据相关解释的规定，误工费按照受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

5、工伤骨折获得以下赔偿：治疗工伤期间的工资福利；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。