员工在入职前得了职业病怎么办
应该及时治疗并了解自己的权益。如果他们认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律帮助并报告雇主。同时，他们应该保留所有必要的证据，以支持自己的权益和法律诉讼。
及时治疗：员工应尽快接受治疗，以控制病情并避免恶化。这可能包括医疗诊断、药物治疗和物理治疗等。
了解权益：员工应了解自己的权益，包括健康保险、工伤赔偿等。如果员工在工作中受伤或患病，他们有权获得相应的补偿和治疗。
寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律帮助。他们可以咨询律师，了解自己的权利和应采取的行动。
报告雇主：员工应在确诊后立即通知雇主自己患有职业病的情况。根据相关法规，雇主有责任为患有职业病的员工提供必要的帮助和支持。
保留证据：员工应保留所有与职业病相关的证据，例如医疗记录、诊断证明等。这些证据将有助于支持员工的权益和法律诉讼。
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