本人干水泥厂由于查出职业病耳聋调岗，待遇下降较多合理吗
职业性耳聋应认定为工伤。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。
依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：劳动合同的变更方式分为两种，一种是依约变更，一种是依法变更。因此，调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。
单位做法是合理的，但是你也可以主张你的权利。
因为一旦被鉴定为职业病的，就可以认定为工伤，按照工伤获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
四级职业病耳聋能赔偿多少
你好！4级在耳聋里面属于最低的，赔偿的问题是根据当地的生活水平和你的职业年限来定的，有个平均数的，每个地方的衡量不熬准不一样，做了职业病鉴定的话就按照程序走。
这样子问也帮不到你。因为每个地方的不一样。如果达到了验配助听器的分贝了，建议选配助听器！一面时间久了分辨率下降，希望我的回答能帮到你。延伸阅读：
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