职业病的定义是什么?如果得了职业病,公司该承担什么?

职业病病人[strong]职业病告知协议[/strong]的诊疗、康复费用以及伤残、丧失劳动能力的职业病病人的社会保障[strong]职业病告知协议[/strong]，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除了享受工伤社会保险外[strong]职业病告知协议[/strong]，如依法有权获得赔偿，则可以向用人单位提出赔偿要求。

劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担[strong]职业病告知协议[/strong]；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

得了职业病公司补偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

职业病应当认定为工伤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

患职业病的可以认定为工伤。由用人单位申请工伤认定后，要求用人单位支付停工留薪期内的工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

定义与概述：职业病是指在某种职业环境中，由于长期接触该环境中的有害因素，如化学物质、物理因素或生物因素，从而导致的一系列健康问题。这些健康问题往往与特定的职业活动密切相关。 成因分析：职业病的形成通常是一个长期、缓慢的过程。

政府在职业病防治方面采取积极措施。政府制定了一系列的法律法规，加强了职业病防治的监督和管理。同时，政府还加强了职业病防治的科研和技术支持，为职业病防治提供了强有力的技术支持。企业在职业病防治方面也承担着重要的责任。

员工有职业病禁忌症,但不是职业病,公司可以签免责协议吗

1、可以的。公司员工体检出有职业禁忌，但没有检查出有职业病症状，按照职业病防治法规定应换岗，调岗，但基于该员工工作表现突出，且个人意愿继续从事该行业，现公司与该员工签订职业病免责协议。

2、法律主观：公司不能和员工签订工伤免责协议，排除劳动者工伤索赔权利，违反法律、行政法规的强制性规定的免责协议无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

3、法律分析：如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位有义务安排员工进行离岗体检，但是并没有强制要求员工，一般不做的话可能要签免责协议。

4、如果不是，可能公司不会赔偿，而且会因此不再雇佣你。

5、法律分析：根据我国民法典的有关规定，工伤免责条款无效。

职业病危害防治责任制度

1、职业危害岗位防治责任制要求员工参加职业危害防治培训，遵守各项规章制度，发现隐患及时报告。其次，职业危害监测、检测和评价管理制度包括日常监测、检测和评价。日常监测需明确监测人员和监测时间，并做好记录。

2、职业病防治工作遵循预防为主、防治结合的方针。 建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。 实行分类管理、综合治理的制度。

3、确保职业病患者享有正当的医疗制度，严格审批手续，对违章者费用自理。目标管理责任制 为保护劳动者健康，预防和控制职业病危害，特制定目标管理责任制，内容涵盖职业病防治计划、职业病危害项目申报、职业病防治基金、职业卫生管理制度等。

4、职业病防治责任制度具体内容是职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

5、公司职业病防治责任制 总则 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民和国职业病防治法》五条的规定，特制定本制度。

劳动合同中职业病危害是怎么规定的?

用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

法律分析：劳动合同中职业病危害的规定是用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

职业危害指的是劳动者在职业活动中，由于接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而对生命健康的损害。依据职业病防治法，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，需要明确告知工作过程中可能遇到的职业病风险、可能引发的职业病类型及后果、以及采取的职业病防护措施和相关待遇等信息。

职业病防治法第三十三条规定用人单位与劳动者订立劳动合同含聘用合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

劳动合同中职业病危害是怎么规定的？ 《职业病防治法》第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。

职业病是指在职业活动中因接触特定危害因素而引起的疾病。并非所有工作相关的疾病都可以称为职业病。职业病必须是在《职业病目录》中列出的，与职业活动有明确关联，并按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构确诊的疾病。

根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，需要明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。这些内容包括： 所在部门及岗位名称、职业病危害因素、职业禁忌证、可能导致的职业病危害、职业病防护措施。

公伤的法律规定是什么？

1、小时的规定，既保障了在工作时间、工作岗位突发重症疾病死亡职工的权益，也可以防止将突发疾病无限制地扩大到工伤保险范围内。工作场所发生疾病，经抢救无效在48小时内死亡的参照工伤进行赔偿。但如果超过48小时死亡的，则不能参照工伤进行赔偿，这个是法律明文规定的。

2、劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。

3、根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。

4、法律分析：按照规定，工伤保险条例的制定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，认定工伤的情形包括认定和视同工伤两种情况。

5、在工作时间和地点，遭受工作相关的暴力等意外伤害；（4）患有职业病；（5）因公出差期间因工作原因而受伤或失踪；（6）上下班途中遭遇非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；（7）法律、行政法规规定的其他应视为工伤的情况。

6、法律分析：意外工伤赔偿标准为：（一）医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。（二）住院伙食补助费：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。（三）交通费、食宿费：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

员工劳动合同协议书(参考样本)

员工劳动合同协议书（篇一） 甲方： 法定代表人： 住所： 邮编： 联系电话： 乙方： 身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 电话： 鉴于甲方业务的需要[strong]职业病告知协议[/strong]，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定[strong]职业病告知协议[/strong]，甲乙双方经平等协商一致[strong]职业病告知协议[/strong]，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。

劳动合同协议书格式样本（篇一） 甲方：___ 乙方：___ 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。 劳动合同期限 本合同期限为___年，自___年___月___日起至___年___月___日止。

有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但需以书面形式提前30天通知乙方，或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿金。 a.甲方由于公司内部的变化或运作上的问题，不得不裁员的[strong]职业病告知协议[/strong]； b.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如业务状况发生变化等），致使原劳动合同无法履行的。

简易版个人劳动合同协议精选1 甲方（用人单位）___ 乙方（劳动者）___ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

单位用工合同 范文 1 ___公司（简称甲方），为已签订《劳动合同》的优秀员工___（乙方），提供租用住房，并向甲乙双方订立如下合同： 第一条 乙方在其《劳动合同》期内，甲方为乙方提供___，建筑面积为___平方米的租用住房，地址为___. 第二条 以上租房费、管理费等，按标准每月从工资中扣除。

职业健康检查管理办法

1、职业健康检查管理办法如下[strong]职业病告知协议[/strong]：职业健康检查机构可以在执业登记机关管辖区域内或者省级卫生健康主管部门指定区域内开展外出职业健康检查。

2、县级以上地方卫生计生行政部门负责本辖区职业健康检查工作的监督管理[strong]职业病告知协议[/strong]；结合职业病防治工作实际需要，充分利用现有资源，统一规划、合理布局；加强职业健康检查机构能力建设，并提供必要的保障条件。第二章　职业健康检查机构第四条　医疗卫生机构开展职业健康检查，应当经省级卫生计生行政部门批准。

3、修订解读：根据《职业病防治法》的要求，原卫生部于2002年发布的《职业健康监护管理办法》已进行修订，形成新的《职业健康检查管理办法》（简称《办法》）。修订过程包括专家研讨、广泛征求意见和实地调研，旨在适应职业病防治工作的新需求，于2015年3月26日正式实施。

4、【法律依据】：《职业健康检查管理办法》第一条　为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

5、职业健康检查管理办法的解读 明确答案 《职业健康检查管理办法》是为[strong]职业病告知协议[/strong]了保护从事各类职业人员的身体健康，预防和减少因职业活动导致的健康危害而制定的一系列管理规范和措施。该办法明确了职业健康检查的机构设置、检查内容、操作流程、结果处理等方面的要求。

6、职业健康检查由用人单位承担。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

职业病危害管理制度有那些条理?

贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准； 负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。

患者必须是用人单位的员工。 职业病必须在职业活动过程中发生。 病因必须是由接触粉尘、放射性物质以及其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起。 所患职业病必须为国家职业病分类和目录所列疾病。第四条** 申请职业病鉴定时，需提交以下材料： 鉴定申请书和职业病诊断病历记录。

- 安全帽、工作服、工作鞋、工作手套、防尘（毒）口罩、防护眼镜等。- 登高作业需配备安全带、防滑鞋等。以上条理清晰地概述了职业病防护用品的配备和使用要求，确保劳动者的健康和安全。

职业病危害因素的强度或者浓度应符合国家职业卫生标准 职业接触限值是职业病危害因素的接触限制量值指劳动者在职业活动过程中长期反复接触，对绝大多数接触者的健康不引起有害作用的容许接触水平职业病危害因素的强度或者浓度应符合 GBZ1， GBZ2 的要求。

对健康有严重危害。 职业性传染病是指在工作过程中可能被感染的疾病，需要特别防护。 职业性肿瘤包括因工作环境中的致癌因素引发的肿瘤疾病。 其他职业病指除上述分类之外，由职业活动引起的其他疾病。以上内容根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定进行整理，确保条理清晰、信息准确。

职业病危害因素及预防措施：- 粉尘：棉纺织过程中，开棉、混棉、清棉环节易产生粉尘。长期吸入这些粉尘可能引起气道阻塞性疾病，症状包括胸部紧缩感、胸闷和气短。预防措施包括采用密闭、通风、除尘系统，以及在梳棉、并条过程中设置吸尘装置，湿式清扫工作场所。

中华人民共和国职业病防治法释义:第三十条

第三十条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同[strong]职业病告知协议[/strong]，下同）时[strong]职业病告知协议[/strong]，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

第三十条 用人单位在订立劳动合同时，必须向劳动者明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在合同中予以体现，禁止有任何隐瞒或欺骗行为。

②员工工伤的医药费、治疗费、护理费、交通费等费用；③停工留薪期间的工资福利。风险提示：用人单位应按照法律为劳动者提供职业保护条件，如果用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》的规定，会面临被罚款的处罚，造成严重后果的，甚至会被责令关闭。

【答案】：C 新修改的《中华人民共和国职业病防治法》第45条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。因此A项说法错误。

《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职业病健康检查费用由谁承担

1、法律分析：职业病鉴定费由用人单位承担。医疗卫生机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查；也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。职业健康检查费用由用人单位承担。

2、法律分析：职业健康检查费用由用人单位承担。职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。

3、法律分析：职业健康检查费用由用人单位承担。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

4、职业健康检查费用由用人单位承担。职业健康检查机构发现疑似职业病的，应当及时书面告知劳动者本人和用人单位，同时向所在地卫生计生行政部门和安全生产监督管理部门报告现职业禁忌的应及时告知用人单位和劳动者。

5、职业健康检查费用由用人单位承担。根据《职业病防治法》第三十四条的有关规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。

未进行离岗职业病检查,可解除劳动合同吗?

1、未实施离岗前职业病体检者不可解除劳动关系。根据法规要求[strong]职业病告知协议[/strong]，用人单位须严格遵守国务院卫生行政部门相关规定[strong]职业病告知协议[/strong]，实施上岗前、在岗期间及离岗前职业健康检查[strong]职业病告知协议[/strong]，并将结果书面告之员工。此外，对于未经离岗前职业健康检查[strong]职业病告知协议[/strong]的员工，用人单位不得予以解雇或终止与其签订的劳动协议。

2、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，只有“从事接触职业病危害作业的劳动者”在离岗前未进行职业病检查，用人单位解除劳动合同则违背了劳动合同法。

3、未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。如果单位不同意对劳动者进行健康检查，可以申请劳动仲裁，确认解除劳动关系无效，并要求单位对劳动者进行健康检查，病情紧急的情况下，可以直接到合格的医疗机构进行身体检查。

4、职业健康检查费用由用人单位承担，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。如果劳动者所在的工作岗位接触职业病危害因素，企业在没有进行体检的情况下解除劳动合同，实际上的确是违法的，劳动者可以到当地安监局投诉举报。

5、应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

6、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间：劳动者在从事可能危害健康的作业后，若未接受离职前的健康检查，或正处于职业病疑似状态并接受诊断、观察，用人单位不得解除劳动合同。

7、从事接触职业病危害的作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动关系，用人单位违法解除劳动关系，需要按劳动合同法规定经济补偿金的二倍支付赔偿金。