哪些工作容易得职业病?

1、医疗卫生行业：医护人员可能面临感染、工作场所暴力、长时间工作和不合理的工作量等职业病风险。建筑行业：建筑工人可能接触噪声、振动、危险物质和化学品，这些因素可能导致听力损失、职业性皮肤病和其他健康问题。

2、久坐办公室人员：久坐可能导致颈椎和腰椎的劳损和疼痛，近视、眼疲劳，肥胖和糖尿病等。 矿工：由于长时间在恶劣的环境下工作可能导致哮喘、肺病、尘肺、矽肺等疾病。

3、办公室工作人员：长时间坐在电脑前可能导致颈椎病、腰椎病和肩周炎等疾病。建议定期休息并进行适当的身体活动。 医护人员：长期工作压力、夜班轮班可能导致身体虚弱、免疫力下降。同时，他们还可能面临感染风险和心理压力。建议注重健康饮食、充足睡眠，并寻求心理支持。

4、长时间坐在电脑前：程序员、文员、网络管理员等职业人员需长时间面对电脑，容易患上颈椎病、肩周炎、腰椎间盘突出等疾病。 过度劳累：医护人员、工人、市场摊贩等职业人员常需长时间站立、走动或搬运重物，可能导致肌肉骨骼疾病、腰肌劳损等。

5、下面是一些可能特别容易发生的职业病： 计算机人员的颈椎病：由于长时间保持同一姿势，用眼过度等原因，许多计算机工作者出现颈椎疾病甚至颈椎病变的情况。 坐办公室的疾病：坐办公室的人员由于长时间久坐在办公室，导致身体缺乏运动，会出现血压升高，心血管疾病和肥胖等疾病。

6、职业病是指工作场所环境和工作特点对从业人员健康所造成的危害和负面影响。以下是一些职业病发作的常见职业： 办公室职员：长时间久坐是最大的问题，容易导致颈椎、腰椎、肥胖等病状。

7、职业病患者涉及的职业主要有以下几种： 矿工 矿工长期在地下工作，容易遭遇矿震、瓦斯爆炸等事故，且长时间接触矿物粉尘，易患矽肺病。此外，长时间在阴暗潮湿的环境下工作，容易导致关节炎等职业病。 制造业工人 制造业工人长期接触机器、化学品等，可能会受到噪音、粉尘、化学物质等的影响。

工伤鉴定后旧病复发怎么处理

1、在工伤鉴定后旧病复发的[strong]女生职业病复发[/strong]，旧病复发的这种情形不算工伤，不能享受工伤待遇，相应的医疗费只能通过医疗保险报销，但所谓的旧病复发和工伤有关，比如职业病旧病复发的，这时候员工可以申请劳动能力复查鉴定，确认属于工伤复发的，可以享受相关工伤待遇。

2、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤旧病复发待遇是否存在第三十六条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

3、对于工伤旧病复发期间需要长期治疗或康复的员工，用人单位可以根据实际情况，与员工协商确定适当的工资支付方式和标准。同时，用人单位应积极协助员工申请工伤保险待遇，确保员工得到及时有效的治疗和保障。综上所述[strong]女生职业病复发[/strong]：工伤旧病复发期间工资的计算应遵循停工留薪的原则，按照员工在工伤发生前的实际工资水平支付。

4、工伤救病复发也应该到相关的部门进行伤残鉴定，应当去劳动能力鉴定委员申请。工伤如果情节严重的可能导致残疾，所以对于伤残鉴定是很有必要的，还可以因此获得更多的赔偿金。 工伤旧病复发重新认定需要吗？劳动者工伤旧病复发的，劳动者应当去当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定。

5、旧伤复发需要治疗的，按治疗工伤医疗机构书面证明，经社会保险经办机构核准，享受公司盈利和停工留薪期待遇。但与用人单位解除或者终止劳动关系，进行了一次性赔偿的，费用一般自理。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

6、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

职业病复发鉴定费怎样报销

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

在工伤鉴定后旧病复发的，旧病复发的这种情形不算工伤，不能享受工伤待遇，相应的医疗费只能通过医疗保险报销，但所谓的旧病复发和工伤有关，比如职业病旧病复发的，这时候员工可以申请劳动能力复查鉴定，确认属于工伤复发的，可以享受相关工伤待遇。

退休后工伤复发医疗费需要告知用人单位，由用人单位申请，对于工伤复发进行认定，之后相关的费用就可以报销。

辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤鉴定二次手术的费用由用人单位按照工伤待遇承担，二次手术也是属于工伤保险的报销范围之内，但如果用人单位没有为员工购买工伤保险的，则必须由用人单位承担相关手术费用。

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

职工的工伤复发待遇有哪些

1、工伤职工旧伤复发所享受的待遇：（1）工伤医疗待遇；（2）停工留薪期的待遇；（3）配置辅助器具待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第三十八条：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

2、工伤复发后，职工可以享受以下待遇：停工留薪期待遇：职工工伤复发后，如果需要暂停工作接受工伤医疗，可以享受停工留薪期待遇。辅助器具配置：工伤复发职工如果需要配置辅助器具，可以按照规定进行配置，所需费用会从工伤保险基金中支付。

3、总的来说，工伤复发员工可以享受的待遇包括工伤医疗救治、住院伙食补助费、停工留薪期待遇以及辅助器具配置费用等。这些待遇旨在保障员工在工伤复发后能够得到及时有效的治疗和合理的经济补偿。

4、法律分析：工伤复发仍然属于工伤范围，其性质没有改变，根据法律规定，依旧享受和开始一样的工伤待遇。工伤享受工伤医疗待遇、享受医疗辅助器械补助、享受停工留薪等 法律依据：《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

5、工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受以下工伤待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用，从工伤保险基金支付；伙食补助费以及外地就医交通、食宿费用从工伤保险基金支付；其他。

工伤复发可以休息多长时间?

工伤后每年因工伤复发可休息多长时间？对于工伤复发一般休息不能超过12个月；如果遇到比较复杂的话，那么就可以适当的延长，但对于延长的时间也不能超过12个月；对于停工留薪期间的工资全部都会由用人单位进行发放。

工伤复发可以休息多长时间？员工工伤复发后停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。员工工伤复发停工留薪期内需要护理的，享有护理待遇。

工伤后每年因工伤复发可休息多久，是需要根据工伤的具体程度来确定的，但是一般都是不得超过十二个月的。在我国的工伤事故的处理中，劳动者因工受到人身损害的，即使是在治疗完毕之后，也是会有工伤复发的情况出现的。

即，在这期间原有的工资和福利不受影响，仍由用人单位按月进行支付；工伤休息时间一般控制在12个月以内，如情况特别严重或特殊，由市劳动能力鉴定委员会批准后可适当延长，但总计不得超过24个月。

停工留薪期的时长通常不超过十二个月。然而，如果伤情严重或情况特殊，经由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过十二个月。这意味着，在满足特定条件时，职工可能有权享受长达二十四个月的治疗和康复时间。

手足综合症的症状和缓解方法

1、局部外用表面麻醉剂或苯海拉明霜可减轻疼痛、不适。如局部出现水泡或溃烂可应用抗生素预防感染。维生素B6及塞来昔布对手足综合症有一定的预防及治疗作用。轻度手足综合症不影响化疗，一般无严重并发症，不必过于担心。如出现2-3级症状可考虑调整剂量或适当延长用药间隔，必要时可停止化疗。

2、手足综合症（HFSR）是一种在肿瘤患者接受化疗或分子靶向治疗过程中可能出现的皮肤毒性现象。其主要表现为手掌和足底的感觉迟钝，如麻木、感觉异常、麻刺感、无痛感或疼痛感等。HFSR的特征还包括皮肤肿胀或红斑、脱屑、皲裂、硬结样水泡或严重的疼痛等症状。

3、首先，避免手部和足部的摩擦与接触高温物品，如选择合适的鞋子，避免手足摩擦和压迫，减少手足接触热水的机会，即使使用了洗碗手套，也无法完全避免伤害，因为橡胶材质会储存热量，损害手掌皮肤。其次，使用减震鞋垫，居家时穿拖鞋，并保持手足抬高，有助于预防手足综合症。

4、出现2或3级手足综合症时应暂停使用卡培他滨，直至恢复正常或严重程度降至1级。出现3级手足综合症后，再次使用卡培他滨时应减低剂量。卡培他滨与顺铂联合治疗时，针对手足综合症不建议使用维生素B6（吡哆醇）改善症状或二级预防，原因是有报道维生素B6可能降低顺铂的疗效。

5、临床上手足综合征的病人多是由于长期使用卡培他滨、多柔比星等化疗药物导致的，患者的症状往往是进行性的，开始的时候手脚皮肤瘙痒、充血，并不伴有疼痛症状，通常不会影响到正常的生活。

工伤病情复发后休假规定

1、劳动者在工伤治疗期间若疾病复发需请假，适用相同的工伤休假期制。即，在这期间原有的工资和福利不受影响，仍由用人单位按月进行支付；工伤休息时间一般控制在12个月以内，如情况特别严重或特殊，由市劳动能力鉴定委员会批准后可适当延长，但总计不得超过24个月。

2、工伤病情复发的职工享受特定的休假规定。当职工在工作过程中遭受事故伤害或被确诊为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，适用于停工留薪期的政策。在此期间，职工的原工资和福利待遇保持不变，由其所在单位按月支付。停工留薪期的时长通常不超过十二个月。

3、若病情严重或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可适度延长至12个月，但最长不得超过该期限。履行休假申请手续时，需遵循公司规章制度及流程办理，按时提交必要证明档。若用人单位对申请持有异议，劳动者可通过劳动仲裁等法律手段维护自身权益。

4、二次手术是按旧伤复发对待，符合规定的停工留薪期工资照发，但取钢板按照各地规定，一般为1个月。国务院 《工伤保险条例》第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

5、对于工伤复发的情况，员工应当重新申请工伤认定，以确认是否属于新的工伤。如果被认定为新的工伤，员工可以依据新的伤残等级要求赔偿，包括医疗费、误工费、住院费、营养费等费用。在协商无果的情况下，员工可以向劳动保障监察部门投诉，或通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。

被诊断为职业病的患者应在多长时间之内进行复查

建议在3个月内必须进行复查。被诊断为职业病的患者通常需要定期进行复查，以便及时了解疾病状况和调整治疗方案。根据《职业病诊断标准》等相关规定，职业病初次诊断后应在3个月内进行首次复查，确认病情稳定后，可逐渐延长复查时间间隔，一般不宜超过1年。

对于职业病危害因素接触史较长、职业健康检查结果异常的劳动者，应当及时进行复查，一般不超过6个月。 对于职业病危害因素接触史较短、职业健康检查结果异常的劳动者，应当在1年内进行复查。 对于职业病危害因素接触史较长、职业健康检查结果正常的劳动者，应当在2年内进行复查。

提出职业病诊断申请后，劳动者需等待诊断机构在一个月内完成资料核对及复查，随后将被告知是否需要进一步复查或直接领取职业病诊断证明书。劳动者可根据自身情况，选择在用人单位所在地、户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。

当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

第十八条 确诊为职业病的患者，用人单位应当按照职业病诊断证明书上注明的复查时间安排复查。第十九条 当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。

用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。 工伤鉴定大约需要多少时间 职工发生 工伤 ，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行 劳动能力鉴定 。

怎样预防职业病、

劳动者预防职业病的方法包括： 与用人单位签订劳动合同前，劳动者应了解自身的权利和职责。 在工作过程中，严格遵守用人单位的职业卫生和安全生产规定。 在高风险工作环境中，如噪音、粉尘等，应正确使用个人防护装备，减少职业病风险。

了解职业病的风险：了解工作环境中可能存在的职业病，以及其病因和预防措施。保持良好的工作姿势：保持正确的工作姿势，避免长时间保持同一姿势或过度疲劳。合理安排工作强度和休息时间：避免过度疲劳，保证充足的休息时间。

化验员预防常见职业病措施：（一）加强管理培训，强化自我防护意识 因检验科的工作比较特殊，相关部门应制定一系列的制度，比如：消毒隔离制度、医疗废弃物处理制度等等，同时应指定专业人员布置、检查和落实生物安全工作。上岗前，应进行岗前培训、考核等一系列的检查。

预防措施 预防职业病是防治职业病的核心。针对各类工作环境和工作性质，制定相应预防措施，如加强职业健康教育，提高员工对职业病危害的认识。同时，改善工作环境，降低有害因素浓度，提供必要的个人防护用品，也是预防职业病的重要手段。

采石场预防职业病的主要措施包括以下几点：加强粉尘检测和防治：作业单位应制定职业危害防治措施，加强粉尘检测，确保粉尘浓度不超过工业场所有害因素职业接触限值中的规定，并为从业人员提供符合标准的劳动防护用品和劳动保护设施，指导和监督其正确使用。

工伤旧伤复发可多次申请吗

1、工伤旧伤复发不能多次申请。工伤旧伤复发在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，由工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构申请劳动能力复查鉴定。应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出结论。

2、法律主观：不能多次申请， 发生人身损害 事故造成劳动者受伤的，劳动者可以 申请工伤认定 ，劳动者治疗结束后，有些工伤旧患有可能复发的， 劳动者工伤 复发后，造成伤残情况发生变化的，可以再次 申请伤残鉴定 。

3、法律分析工伤复发时劳动者仍在职的，如果在工作过程中遇到事故伤害，应当立即到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。

4、工伤复发可以再次申请停工留薪期。具体要点如下：政策依据：根据多个地区发布的现行有效的劳动和社会保障厅或局的规范性文件，工伤职工在工作后旧伤复发通常可以申请再次的停工留薪期。执行标准：工伤职工旧伤复发需要重新确定停工留薪期时，应按照相关管理办法执行。

5、针对旧伤复发复查鉴定申请进行复查鉴定。劳动者工伤复发后，伤残类型发生变化，可再次申请伤残鉴定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十八条，劳动能力鉴定结论发布后一年之内，如工伤员工及其近亲、所在单位或经办机构认为伤残情况有变，可申请劳动能力复查鉴定。

6、可以再次 申请工伤鉴定 ； 如果劳动者在第一次工伤期间受伤，被鉴定为伤残等级，旧伤复发以后，还可以再次进行工伤鉴定； 法律依据《 工伤保险条例 》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

7、【法律分析】：工伤复发应该给工伤假的，如果职工之前因工受伤，经过治愈后旧伤复发的，只要经过鉴定属于老工伤，就可以享受工伤保险待遇，单位要给工伤假，办理停职留薪手续。根据规定，工伤假最长是两年，在这个期间，单位要照发工资。