工伤截肢一条腿算几级伤残

1、工伤截肢一条腿算10级伤残。具体如下：一肢缺失[strong]高某人职业病[/strong]，上肢在腕关节以上[strong]高某人职业病[/strong]，下肢在踝关节以上为6级伤残；一肢缺失上肢在肘关节以上[strong]高某人职业病[/strong]，下肢在膝关节以上；一肢缺失上肢在腕关节以上，下肢在踝关节以上，另一肢丧失功能50%以上；一肢完全丧失功能。为5级伤残，具体级别应当到伤残鉴定中心做伤残鉴定。

2、关于截肢构成[strong]高某人职业病[/strong]的伤残级别的标准如下：一肢缺失（上肢在腕关节以上，下肢在踝关节以上）为6级伤残；一肢缺失（上肢在肘关节以上，下肢在膝关节以上）；一肢缺失（上肢在腕关节以上，下肢在踝关节以上），另一肢丧失功能50%以上；一肢完全丧失功能。

3、法律分析：一侧膝以上缺失；大腿截肢，可以评定为四级伤残。

4、工伤小腿截肢属于五级伤残。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。保留该员工与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

5、截肢截掉一只手属于五级伤残，一次性伤残补助金=本人工资X18个月；一次性工伤医疗补助金，五级伤残为十五个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：五级伤残为十五个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

6、工伤一条腿高位截肢，伤残等级可评为4级，但护理等级却评不上。护理等级评定是根据工伤致残者因生活不能自理，需要依赖他人护理者（经过训练能自理者除外）。生活自理范围包括以下五项：进食；翻身；大、小便；穿衣、洗漱；自主行动。至少符合其中一项的，才能评上护理等级。

7、法律分析：截肢截掉一只手属于五级伤残，具体要以伤残鉴定为准，另外要赔付多少钱，要根据当事人具体情况和当地的标准赔偿，可以到当地保险部门咨询。参考五级伤残赔偿标准：一次性伤残补助金 16 个月，由社保机构支付。

在工地上干活得了严重的接触性皮炎算工伤么?~~~...我爸爸在工地上干活...

1、根据你的描述，你父接触性皮炎应当是工伤。建议你去当地的社保中心等机构做个鉴定。首先，你父的工作性质是包工自己做，那么是否有劳动合同或者用工协议？证明你们和包工头有直接的工作关系才能要求其对工伤负责。其次，你父有否参加工伤保险，有的话可以要求保险理赔。

2、具体包括：接触性皮炎；光敏性皮炎；电光性皮炎；黑变病；痤疮；溃疡；化学怀皮肤灼伤；根据《职业性皮肤病诊断标准（总则）》可以诊断的其他职业性皮肤病。职业性眼病。具体包括：化学性眼部灼伤；电光性眼炎；职业性白内障（含放射性白内障、三硝基甲苯白内障）。职业性耳鼻喉口腔疾病。

3、我爸爸是一名航空公司的技术管理人员，爸爸的工作很特殊，他带领着七十几名员工每天在虹桥机场负责着一百多架飞机进港的保障工作，以及二十几架波音飞机地短停，维护和放行工作。爸爸的工作很辛苦。一道夏天，停机坪上四五十度的高温是家常便饭。

4、因为父亲是个打工的人，所以我很少和他一起去赶集，只有在万不得已时，去买一些生活日用品，才会和他一起去。在赶集时，我特别怕见到朋友和同学，因此在赶集时我总是东张西望，怕见到熟人。如果远远地见到朋友，我就会离父亲远一些，假装不认识他。他呢，也不当回事，也从来不问我为什么。

5、我的爸爸是一名普通工人，他在很远的地方工作。一年里，我只有两个月的时间能和他待在一起。他一般会有两个或三个月的冬假，因为他工作的地方十分寒冷，在那样寒冷的天气里人们是干不了活的。因此，冬天是我最喜欢的季节。我喜欢和爸爸待在一起。

确认职业病有三个条件

确认职业病需要满足三个条件： 工作接触史：首要条件是患者有明确[strong]高某人职业病[/strong]的工作接触史[strong]高某人职业病[/strong]，即其患病与特定的职业或工作环境有直接的关联。这种接触通常为长期且频繁，且与患病之间存在直接的因果关系。 职业病列表：其次，所诊断的疾病必须存在于卫生和劳动部门制定的职业病列表中。

鉴定职业病需符合三项要求：- 对象须为企事业单位或个体经济组织职工。- 暴露于职业病危害环境：在职业过程中有接触职业病危害因素经历。- 诊断结果：须由依法获批职业病诊断资格的医疗机构出具诊断报告。然而，各类职业病的判定标准或许会因病而异。

确认职业病有三个条件如下： 工作接触史：确定职业病的首要条件是患者有明确的与特定职业或工作环境相关的工作接触史。这意味着个体在工作中暴露于特定的有害物质或特定的工作环境，而这种暴露与其患病有直接的关联。这种接触通常是长期的，且频繁接触特定有害物质或环境。

确认职业病确实需要满足三个条件。首先，疾病必须是在职业活动中产生的，这意味着它与工作环境或工作任务有直接关系。例如，如果某人因为长期在嘈杂的环境中工作而导致[strong]高某人职业病[/strong]了听力损失，那么这种听力损失就可能被视为职业病。其次，所患疾病必须被列入国家规定的职业病范围。

有害物质等因素而引起的疾病。对职业病进行认定时，应注意职业病认定的三个条件：①该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关；②所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生；③必须区别职业性疾病与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。

能证明雇佣关系的资料，如工资支付凭证及记录、所缴纳的各种社会费记录等。能够证明劳动者身份的资料，如身份证、雇主发给劳动者的工作证等。可以证明雇佣关系的资料，如劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等。出勤记录或3人以上其他劳动者的证明材料。

按照[strong]高某人职业病[/strong]我国《中华人民共和国职业病防治法》的规定，法定职业病必须同时具备这四个条件：患者必须有明确的用人单位。患者所患的疾病必须是在从事这个职业中产生的。患者疾病必须是因接触与他岗位对应的职业病危害因素引起的。患者所患的疾病必须属于国家《职业病分类和目录》。

工伤认定的情形包括

1、法律分析：认定为工伤的情形包括以下这些：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

2、法律分析：劳动法认定为工伤的情形如下：因工作受到事故伤害者因发生事故下落不明的；患职业病的；工作途中，受到非本人主要责任的交通事故的；在工作中死亡的；因公负伤致残，旧伤复发的；在维护公共利益活动中受到伤害的。

3、工作时间内在工作场所内，因执行工作职责受到暴力等意外伤害的。 患有职业病的。 因公出差期间，因工作原因遭受伤害或下落不明的。 上下班途中，非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

4、可被鉴定为工伤的情况包括：由于工作原因而在工作时间段及工作地点遭受意外事故，或是在执行职务过程中受到暴力或其他突发状况所导致的伤害；为确保工作顺利进行而进行的准备或收尾工作时发生的事故伤害；患有职业病；因公出差期间遭遇伤害或失踪；上下班途中因非个人主要责任的交通事故；以及其他特殊情况。

5、在单位受伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的，由单位出钱。但是如果是故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的，不得认定为工伤。

6、法律分析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的。

7、根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，应当认定为工伤的情形具体包括： 在工作时间和工作场所内发生的事故：指因工作原因造成的意外伤害事件，如从事高空作业时坠落导致的伤害等。 职业病：指因工作原因导致的慢性疾病，如尘肺、噪声聋等。

工亡是怎么认定的

1、工亡认定的条件主要包括以下三点：是否在工作时间：这是判断工伤的基础条件之一，即事故或伤害是否发生在员工的工作时间内。是否在工作岗位：工作岗位的认定主要依据劳动合同、证人证言等。对于需要上岗证的岗位，还需看是否持有相应的上岗证。具体执行可能因地区而异，建议到当地劳动部门咨询。

2、法律分析：工人死亡，要区分不同情况，因工作原因死亡的，可以认定为工亡，享受工亡待遇。如工作期间发病，48小时内死亡的视同工亡，也享受相关待遇。如认为属上述情况，可向当地劳动局申请认定工亡，如能认定书，可享受相关待遇。

3、【法律分析】：工伤死亡认定遵循以下准则： 若职工在工作时间及工作地点，因突发疾病死亡，或经抢救无效在48小时内死亡，将被视同工伤。 职工因工作原因遭受工伤事故或患职业病导致的死亡，均被视为工伤。 在工伤事故发生或职业病停工留薪期间死亡的情况，同样被认定为工伤。

4、律师解答 存在以下情形之一的，应当认定为工亡：因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡；工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；工伤或职业病停工留薪期间死亡；其他。

5、二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

6、工亡的认定主要基于工作原因导致的死亡，包括工作时间内及上下班过程中的事故。如果是在执行工作职责时不幸发生意外或因工作直接引起的疾病导致死亡，可以认定为因工死亡。

病退工资是什么意思?

1、病退工资是指某人由于患病或残疾不能继续从事原来职业[strong]高某人职业病[/strong]的工作[strong]高某人职业病[/strong]，依照国家和企业规定，可以领取一定比例的工资或退休金。病退工资的具体金额会根据个人的工龄、工资水平以及残疾程度等因素而有所不同，具体计算公式也会根据不同的情形而不同。病退工资主要适用于下列两种情况。

2、病退的待遇：对于因病退休的人员，其退休工资按照本人标准工资的100%发放。在确定基本养老金时，会按照正常退休年龄进行计算。 提前病退的扣减：如果因病退休的人员在正常退休年龄之前选择提前退休，那么每提前一年退休，退休金将会扣减相当于退休金2%的比例。相比之下，正常退休则不会扣减。

3、病退：尽管病退人员的退休金可能因提前退休而有所扣减，但[strong]高某人职业病[/strong]他们仍然可以按月领取养老金，这是病退作为退休一种形式的基本权益。正式退休：正式退休人员同样可以按月领取养老金，且其养老金数额通常不受退休时间的影响。总结：病退和正式退休在工资待遇上的主要区别在于退休金的扣减情况。

4、法律分析：病退也就是因病退休，由于不到法定退休年龄而提前退休，所以无法拿到法定退休年龄应得的退休金。但由于病退已经办理[strong]高某人职业病[/strong]了相应的退休手续，所以，即使达到法定退休年龄时，也不可能再次重新办理退休，或调整为正常退休时的工资。

5、对于男员工，若年满50周岁且完全丧失劳动能力，可以申请病退。病退待遇包括一次性支付的退职生活费和按月领取的退职生活费。而正常退休则按月领取养老金。特殊工种员工可以提前5年退休。如果年龄未达到病退要求，只能办理退职，按月领取退职生活费。机关事业单位职工病退，按月领取养老金，退职待遇一次性支付。

6、所谓病退工资，指的是因病或因工作环境导致身体健康受损，需要提前退休或离职的情况下，由企业或政府向受影响的员工支付的一种金钱补偿。这是一种保障职工合法权益的制度，有助于缓解因疾病或其[strong]高某人职业病[/strong]他原因造成的工薪减少而导致的经济压力。

7、正式退休：正式退休则是按照国家规定的正常退休年龄办理退休手续，并开始领取养老金。总结：病退和正式退休在工资待遇上的主要区别在于退休金的扣减情况，病退会因提前退休而扣减退休金，而正式退休则不会。

为什么当老师的,一眼就会被认出来是当老师的?

1、个人谈话：经验丰富的教师，尤其是那些在讲台上站了20至30年的老教师，他们的言谈举止中往往透露出职业特征。教师的逻辑思维通常清晰，言必有据，更易于接受新知识。此外，由于广泛的知识面，教师在谈话中常常展现出深厚的文化底蕴。这些特点使得他们在交谈中容易被识别出职业身份。

2、因此，当人们看到这样的你，或许会认为你就是一名老师。这不仅仅是因为你具备了老师的职业气质，更是因为你具备了老师的精神追求。这种气质不仅仅是一种外在的表现，更是一种内在的素养。它不仅仅体现在你对知识的渴求，更体现在你对生活的态度上。

3、一眼看出来谁是老师，会从两个方面来评价：气质、谈吐；爱较真儿、斤斤计较。气质、谈吐 老师走路挺胸抬头，气质高雅。“腹有诗书气自华，”这话形容老师，最恰当不过。知识装扮人的思想，也装扮人的灵魂，由内而外散发的优雅，一看便知是老师。当老师的都知识渊博，谈古论今。

4、当老师的一般做事都比较小心，可能与自己所处的职业有关。大家都知道现在当老师是处处小心，稍不注意就让人给告了，或者是给下了套儿。为了能保住自己的饭碗，很多老师在做事上都很小心。微笑的老师 第从穿戴上可以看出来。

5、气质与众不同 作为老师，长年累月与书本、文化打交道，无形中养成了一种“腹有诗书气自华”的气质。而一种气质是装不出来，模仿不出来的，这种气质已经渗透到骨子里。如果再配上一副眼镜，更是显现出与众不同的修养。故从气质上，一看就知道是老师。

工伤事故经过与事实不符后果

法律主观[strong]高某人职业病[/strong]：工伤事故经过说明的内容应该包括：时间（要详细）、地点、某人干什么事（事情经过）、后来送往哪个医院。

】受到机动车事故伤害的[strong]高某人职业病[/strong]，还应该增加关于非法驾驶的问题[strong]高某人职业病[/strong]，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因此从严格意义上讲，受伤本身不是疾病，但是外伤一般能享受医保相关规定的报销的，自己摔伤不管什么部位都可以享受医保。在交通事故等情况下，应该由责任方承担的费用是不能报销的。此外，自伤、自残、自杀产生的医疗费用是不能报销的。

初审法院认定事实无误，张某与公司属劳动合同关系，张某也予以认可，但又主张公司按照侵权关系承担赔偿责任，不符合受理民事案件的范围。因此，张某不予上诉。在这个案例中，[strong]高某人职业病[/strong]我们可以知道什么[strong]高某人职业病[/strong]？发生工伤事故或职业病，医院诊断后第一时间就要去申报工伤认定申请或职业病鉴定，千万不能听信公司的忽悠。

二）对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。（三）伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

职员的伤情，若是依法被认定为工伤，那么无论后期是否被鉴定为伤残，都可以享有相应的工伤待遇。法定的工伤赔偿项目包括医疗费、生活护理费等的费用，受伤职员可以获得哪些赔偿，需要结合实际的情形才可以确定。若是认为自己享受的工伤待遇与法律规定不符，则可以提出行政诉讼请求。

工伤九级私了能拿到多少钱并没有一个具体的标准，这取决于双方当事人之间的协商情况。个人与单位因工作伤害所签订的赔偿协议，属于民事合同协议的范畴。如果协议内容与事实不符或者显失公平，人民法院有权依法进行调整。

请问谁能告诉我,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至五十条是...

1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至五十条是第四章的内容，内容是劳动合同的解除和终止。你想解除劳动合同，按我说的做，应该可以拿回你的工资。

2、中华人民共和国劳动合同法第四章　劳动合同的解除和终止 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4、《劳动合同法》第三十六条并没有关于失业险的相关法律规定，但当事人可以自行根据《社会保险法》第五章的规定对失业保险的相关问题进行核实。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》有什么作用平等就业的权利。

6、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果工厂辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。

一人经鉴定为两个十级伤残,残疾赔偿金应如何计算

一人经鉴定为两个十级伤残[strong]高某人职业病[/strong]，按九级伤残定级赔偿[strong]高某人职业病[/strong]，待遇标准为一次性伤残补助本人9个月工资。国家标准（GB/T16180-2014）《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定：2 晋级原则 晋级原则 对于同一器官或系统多处损伤[strong]高某人职业病[/strong]，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。

法律主观：两个十级伤残应当各自赔偿相应的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，对于造成残疾的还需要赔偿残疾赔偿金。

出现两个十级伤残是可以晋升为九级伤残计算赔偿的，工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。【法律分析】从工伤保险基金按伤残等级支付，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。

交通事故十级残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度居民人均收入（城镇或农村）×伤残系数（10％）×赔偿年限。每个地方的人均收入不一样，需要了解当地的平均收入水平，城镇户口和农村户口的也不一样。

道路交通事故双十级伤残赔偿一般按12%赔偿比较合适。存在2个伤残等级只计算最高等级的伤残赔偿指数，其[strong]高某人职业病[/strong]他的伤残等级不再计算相应的伤残赔偿指数，而是按附加指数计算。

法律分析：一个人同时有两个以上的不同等级的伤残级别，其赔偿金计算办法，是以级别重的伤残为基础，级别轻的伤残增加一定的赔偿指数，综合计算。一个八级，两个十级伤残能赔偿计算公式：当地城镇居民年可支配收入（或农村居民人均年入）X20X（30十1十1）%=所得的数额。

某人工伤己好还说头疼不想上班怎么办

1、超出停工留薪期拒不上班的[strong]高某人职业病[/strong]，用人单位可以停发停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定[strong]高某人职业病[/strong]，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、工伤后，不想上班的，可以按照旷工处理的，但如果是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，是可以不用上班的，用人单位应当允许不用上班，并且原工资福利待遇不变，员工所在的用人单位应当按月支付其工资待遇。

3、法律主观[strong]高某人职业病[/strong]：劳动者发生工伤事故之后，无法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4、在家休息是可以的，但需要先开具病假证明。病假证明是医院出具的，证明[strong]高某人职业病[/strong]你因工伤需要休息，可以向单位说明情况并提交这份证明。之后，你需要到劳动评定部门进行工伤级别认定。这一步骤非常重要，它可以帮助你了解自己的伤情程度，并为后续的赔偿提供依据。

5、工伤鉴定后，如果伤情严重仍需治疗，可以申请延长停工留薪期，此时不上班不算旷工[strong]高某人职业病[/strong]；工伤认定期间，单位不得单方面解除劳动合同。

6、工伤后，员工赖着不想上班的，可以按照旷工处理的，但如果是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，是可以不用上班的，用人单位应当允许不用上班，并且原工资福利待遇不变，员工所在的用人单位应当按月支付其工资待遇。