职业病要赔偿的法律依据是什么？

根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》，劳动者确诊职业病后，用人单位必须依法承担赔偿责任，2023年最新修订的《职业病分类和目录》新增了3类职业病（如长时间视频作业导致的视疲劳综合征），进一步扩大了保障范围。

关键点：

• 确诊职业病需由省级以上卫生机构鉴定。
• 用人单位未缴纳工伤保险的，需自行支付赔偿。
• 赔偿项目包括医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。

职业病要赔偿的具体流程怎么走？

1. 诊断与鉴定：
   劳动者需到有资质的职业病诊断机构（如省市职业病防治院）提交工作史、体检报告等材料，若企业对结果有异议，可申请省级复检。

2. 申请工伤认定：
   确诊后30日内，用人单位应向当地人社局提交工伤认定申请，若企业拖延，劳动者可自行申请（保留劳动合同、诊断证明等证据）。

3. 赔偿协商与仲裁：
   协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，2023年多地推行“在线仲裁”服务，缩短处理周期至60天内。

职业病要赔偿，这些新动态要知道！

• 远程办公职业病纳入监管：如颈椎病、抑郁症等长期远程工作引发的健康问题，部分地区已试点认定为职业相关疾病。
• 企业责任加重：未提供防护用品或隐瞒职业病风险的企业，最高可处50万元罚款（参考2023年《安全生产法》修订案）。
• 赔偿标准上调：上海、广东等地将职业病致残的一次性补助金提高了15%。

职业病要赔偿，劳动者如何自我保护？

1. 留存证据：保存劳动合同、体检记录、工作环境照片等。
2. 定期体检：高危行业（如化工、采矿）应每年参加职业病专项体检。
3. 及时维权：遇到企业推诿，可拨打12333人社热线或寻求工会帮助。

总结与建议

职业病要赔偿是劳动者的法定权利，但现实中许多工人因举证困难或流程复杂放弃索赔，建议：

• 主动学习政策：关注国家卫健委或地方人社局官网更新。
• 借助专业力量：通过“中国职业病网”等平台获取免费法律咨询。
• 企业合规提示：用人单位应定期进行职业健康培训，避免法律风险。

（本文参考资料来源：中国政府网、人民日报健康客户端、人社部2023年工伤保险数据）

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