职业病由谁申报？用人单位是首要责任方

根据《职业病防治法》规定，职业病的申报主体是用人单位，当劳动者被诊断为职业病后，企业需在30日内向所在地卫生行政部门提交申报，并承担后续的工伤认定、医疗费用等法定义务，若用人单位未及时申报，劳动者本人或其亲属可代为申请，但流程更复杂，建议优先督促企业履行责任。

最新动态：2023年多地卫健委强化了企业监督，如深圳、上海等地推行“一键申报”系统，简化企业流程，但仍有部分中小企业存在瞒报漏报现象，需提高警惕。

职业病申报流程详解：个人与企业如何配合？

1. 企业端操作：
   • 第一步：安排疑似职业病劳动者到法定机构（如省级职业病医院）诊断。
   • 第二步：取得《职业病诊断证明书》后，通过线上平台或线下窗口提交申报材料。
2. 劳动者权益保障：

   若企业拒不申报,劳动者可向当地劳动仲裁部门投诉，或直接联系卫健委介入。

案例参考：2024年浙江某电子厂工人因尘肺病维权成功，最终由企业补报并赔偿，凸显了监督的重要性。

职业病申报常见问题答疑

• Q：自由职业者如何申报？
  可通过劳动合同、工作记录等证明劳动关系后，向属地卫健委申请。
• Q：企业注销后怎么办？
  劳动者可向工伤保险基金或地方财政部门申请救助，部分地区已设立专项补偿机制。

专家建议：保留日常工作环境照片、体检报告等证据，以备维权需要。

总结与实用建议：确保职业病申报无忧

1. 对企业：
   • 定期组织职业健康检查,建立员工健康档案。
   • 主动学习《职业病分类和目录》（2023版），明确责任范围。
2. 对劳动者：
   • 关注自身症状,及时要求企业安排检查。
   • 维权渠道：拨打12320卫生热线或登录国家职业病防治官网提交线索。

权威参考：国家卫健委官网、《中国职业病防治年度报告（2023）》。

通过明确责任主体、熟悉流程，劳动者与企业可共同防范职业健康风险，保障合法权益。