辞职后体检发现有职业病怎么处理

如果发现有职业病情况的，建议到有鉴定资格的医院或单位鉴定。如果鉴定为职业病，在按照工伤保险条例规定向劳动社会保障部门提起工伤认定申请。根据工伤认定结果确定相关待遇。

当事人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法向原单位申请工伤赔偿。但需要说明如果不是存在法定的单位过错情形，劳动者主动提出解除劳动合同，是没有经济补偿的。

离职后发现有职业病，厂里应该负责任，当事人可以申请工伤认定，一经认定，享受工伤待遇。

自己到职业病医院或有职业病诊断资质的机构进行的体检，而辞职时公司未安排你参加职业健康体检的；辞职后，你所体检的报告出来证明你有职业病的公司暂时不得辞退，应负责组织你参加职业病诊断和鉴定，其发生的费用有公司承担。经过工伤等级鉴定结果出来后，按着《工伤保险条例》规定执行并可履行辞职手续。

法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

职业病鉴定到哪里证明

法律分析[strong]辞职职业病鉴定[/strong]：职业病[strong]辞职职业病鉴定[/strong]的鉴定需要劳动者和用人单位都给出具相关[strong]辞职职业病鉴定[/strong]的完整材料和证明[strong]辞职职业病鉴定[/strong]，然后在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

申请鉴定：劳动者需要在用人单位所在地、户籍或常住地的职业病诊断机构进行职业病的初步诊断。这是鉴定的第一步，也是确定是否患有职业病的基础。诊断证明：职业病诊断机构会出具职业病诊断证明书。

职业病证明需到省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构开具，可按以下步骤办理：选择诊断机构：依据《职业病防治法》第43条，承担职业病诊断的医疗卫生机构需经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准，这些部门会公布本区域内承担诊断的机构名单。劳动者应前往此类获批机构申请诊断。

职业病鉴定去哪里鉴定职业病鉴定去哪里用人单位或者本人所在地的职业病诊断机构鉴定。职业病的诊断机构是经过省级卫生行政部门批准设立的具有诊断职业病设施和一定数量的专业诊断医师的医疗卫生机构。在进行职业病的认定过程中，必须到法律规定的机构进行，未在指定机构进行的认定无效。

医院通常没有权限开具职业病证明。根据查询华律网显示的信息得知，按照《职业病防治法》的相关规定，职业病诊断证明的开具工作须由经过省级以上人民政府卫生行政部门专门批准的医疗卫生机构负责执行。

职业病诊断证明书的出具：职业病诊断机构在作出职业病诊断结论后，出具职业病诊断证明书。该证明书由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。

当[strong]辞职职业病鉴定[/strong]你对职业病的诊断有异议时，医学教育网搜集整理作为当事人（患者或用人单位），可以在接到《职业病诊断证明书》之日起30天内，向做出诊断的医疗机构所在地设区的市级卫生行政部门提出申请鉴定。

辞职后15天发现职业病

1、员工在离职几个月后发现出现身患职业病，那么员工是可以申请工伤认定，认定为工伤的，但是员工本人意愿辞职已经生效是不能在申请为无效的。 但是员工可以以身患职业病要求单位支付工伤赔偿。

2、如果发现有职业病情况的，建议到有鉴定资格的医院或单位鉴定。如果鉴定为职业病，在按照工伤保险条例规定向劳动社会保障部门提起工伤认定申请。根据工伤认定结果确定相关待遇。

3、劳动者生病了，辞职了发现病因和工作有关，如果劳动者的病情可以鉴定为职业病的，在进行职业病鉴定，只有鉴定为级别，才可以要求用人单位按照其级别进行一定的赔偿。

4、员工在申请辞职之后三十天内可以离职，如果员工出现工伤事故，那么员工的辞职日期需要等到工伤伤情恢复之后，或者停工留薪期结束之后即可办理离职，单位不得以员工递交辞职单而要求员工到期离职。

5、如果是患的职业病或者在工厂工作期间间接导致的生病，原工厂应当承担责任。如果是自己本身疾病，和工厂没有关系，工厂没有任何责任的。

6、按实际情况及相关的法律规定，辞职之后发现职业病能找回公司要求赔偿的。《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

7、自己到职业病医院或有职业病诊断资质的机构进行的体检，而辞职时公司未安排你参加职业健康体检的；辞职后，你所体检的报告出来证明你有职业病的公司暂时不得辞退，应负责组织你参加职业病诊断和鉴定，其发生的费用有公司承担。经过工伤等级鉴定结果出来后，按着《工伤保险条例》规定执行并可履行辞职手续。

辞职了可以申请职业病吗耳痛严重

劳动者辞职[strong]辞职职业病鉴定[/strong]了[strong]辞职职业病鉴定[/strong]，如果劳动者的耳痛是属于在工作的时间内，因为工作的原因造成的，劳动者是可以申请职业病鉴定的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

如何纯音听力测试正常，不属于噪声所造成的职业病，不需要申请职业病鉴定，头痛、胃溃疡可能与噪声有关，但最多是职业性相关疾病，国家目前没有纳入职业病范畴，不能诊断为享受国家待遇的职业病。

首先属于职业禁忌症；是否属于职业病，需要职业病诊断；属于劳动能力影响，需要做伤残等级鉴定。第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。

如果您每天都在噪音环境下工作，那么这个算得上是职业病，从广义上来说，接触[strong]辞职职业病鉴定[/strong]了噪音而受到的伤害，大家都认为是职业病，但是从专业的角度来说，[strong]辞职职业病鉴定[/strong]我们叫它职业禁忌，就是受的伤害还不严重，达不到职业病的级别，需要给这样的员工加强防护以及调换工作岗位。

辞职后还能再做工伤鉴定吗?

1、员工发生工伤后[strong]辞职职业病鉴定[/strong]，解除劳动合同（辞职）并不影响申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定：职工发生事故伤害[strong]辞职职业病鉴定[/strong]，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请[strong]辞职职业病鉴定[/strong]的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

2、辞职后可以进行工伤鉴定，工伤鉴定的时效规定为一年。用人单位应当自事故伤害发生之日或者诊断之日起30日内，向统筹地区人力资源和社会保障局申请认定。用人单位未在规定期限内提出的，工会组织可以在一年内向统筹地区人力资源和社会保障局提出工伤认定。

3、劳动者辞职后如果其申请期限还未过的，能申请工伤。用人单位能在工伤事故发生之日起的三十日内依法为劳动者申请工伤；而在单位不按规定申请的情况下，劳动者一方可以在一年去向劳动局申请。

4、员工受伤，已经认定为工伤之后，在员工伤情稳定时是可以申请劳动能力鉴定判定伤残等级的。和是否辞职并没有直接关系。

5、可以的，从劳动能力鉴定结论书下达之日起，一年以后双方认为病情发生变化的，可以申请复查鉴定，最后以新鉴定的结果为标准支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第二十八条　自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

6、辞职后因为事故遭受的工伤，因为劳动关系已经解除，工伤保险关系已经终止，不再享有工伤保险待遇，不能申请工伤认定。但对曾经从事职业病危害，当时没有发现患职业病的可以申请工伤认定。

7、建议还是等伤残鉴定做完后再离职为好，因为后面的伤残鉴定是要在事故发生地来做的，并且会进行多次的验证确认，如果[strong]辞职职业病鉴定[/strong]你已离职的话，就会花费较多的时间和精力来处理这件事。

违法公司规章制度辞退的员工可以做职业病检查吗

1、法律分析：辞职后可以申请职业病检查。对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

2、一般而言，公司在宣布解雇员工之前未执行体检并不代表其行为非法。但是否违法要依据工作性质以及现行相关法律法规来判断。如果被解雇者所处工作有潜在职业风险，比如长期与有毒有害物质或者高温高压等极端条件打交道，根据《职业病防治法》的相关规定，解雇前必须进行职业卫生检查。

3、公司辞退违反公司劳动纪律的员工根本就不需要支付补偿金，根据中华人民共和国劳动合同法的规定，对于违反公司规章制度的职工，用人单位是可以单方面的解除劳动合同的，不过，虽然不需要支付补偿金，但需要支付职工的工资。

4、员工一旦被依法追究刑事责任，雇主也享有辞退权利。此外，根据《劳动合同法》第四十二条规定，以下情况的员工，雇主不得随意解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者，在离岗前未进行职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。

5、公司可以主动辞退员工的情况包括过失辞退和预告辞退两大方面，其中过失辞退具体可以分为员工在试用期不合格、严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失及被判刑等。而预告解除合同是在员工因为工伤或者疾病不能继续工作情况下。

6、不是的。对不合格的员工，IBM将做具体分析，是态度问题，还是能力问题？据此进行有针对性的帮助，并给予改正和提高的机会。IBM中国有限公司不能容忍员工犯两种错误：一是违法；二是违背职业道德。如果有人敢“越雷池一步”，那就只好请他“走人”了。西门子：允许员工犯错误西门子有这样一个口号：员工是企业内的企业家。

7、劳动者有下列情况之一，用人单位解除合同的，属于违法辞退：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。

...签了公司的保证,辞工后体检报告出来有职业病,公司负责吗

如果你辞职前，自己到职业病医院或有职业病诊断资质的机构进行的体检，而辞职时公司未安排你参加职业健康体检的；辞职后，你所体检的报告出来证明你有职业病的公司暂时不得辞退，应负责组织你参加职业病诊断和鉴定，其发生的费用有公司承担。

肺结核和工作内容有没有相关，可以审请职业病签定，如是则公司应承担相应责任，具体请到劳动部咨询，肺结核是会传染的，公司可以辞退或要求你治好以前离职但应赔付解除劳动合同的违约金，按一年一个月工资，标准为前三个月的平均工资。

与用人单位的劳动关系已经终结，之后发生的意外，用人单位不用承担责任的，也不符合工伤认定的条件的。只有符合工伤认定前提条件的，才能依法申请工伤认定的，不存在劳动关系的情况是无法进行工伤认定的。

工伤后，劳动者在医疗期内，公司无权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，如果劳动者因工受伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者在规定的医疗期内患病或受伤，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同。

第一步，根据《工伤保险条例》规定，市级劳动能力鉴定委员会负责工伤伤残等级的判定。该判定由随机抽取的3名或5名专家组成的专家组提出意见，最终由委员会依据专家组意见，参照《劳动能力鉴定 工人工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2024标准作出结论。

职业病离职多久失效

1、首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。职业病离职一年就失效的，自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

2、法律分析：自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。

3、员工在离职几个月后发现出现身患职业病，那么员工是可以申请工伤认定，认定为工伤的，但是员工本人意愿辞职已经生效是不能在申请为无效的。但是员工可以以身患职业病要求单位支付工伤赔偿。

4、首先，如果员工的职业体检结果在离职时仍然在90天有效期内，则无需再次进行离职体检。职业病体检通常由具备专业资质的医院进行，并会根据实际情况调整体检结果，员工无需过分担心。如果员工自行进行体检，其结果同样有效，但若单位对体检结果持有异议，则可要求再次体检，不过这次费用将由单位承担。

5、员工在离职几个月后发现出现身患职业病，那么员工是可以申请工伤认定，认定为工伤的，但是员工本人意愿辞职已经生效是不能在申请为无效的。 但是员工可以以身患职业病要求单位支付工伤赔偿。

6、在处理员工离职的情况时，用人单位需要遵循《职业病防治法》的规定。具体而言，对于接触职业病危害的员工，用人单位需在劳动者上岗前、在岗期间以及离岗时进行职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查的费用由用人单位承担，且检查的有效期为一年。

7、根据《职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害工作的员工，用人单位需在上岗前、在岗期间以及离岗时进行职业健康检查。这些检查的结果应当被如实告知员工，而职业健康检查的费用则由用人单位承担。

工伤鉴定期间辞职了是否有影响

1、在申请工伤鉴定期间[strong]辞职职业病鉴定[/strong]，员工可以选择随时辞职。然而，建议在工伤鉴定结果出来之后再进行索赔，尽管辞职不会影响向用人单位或工伤保险基金索赔[strong]辞职职业病鉴定[/strong]的权利。但通常情况下，不建议在此阶段辞职，因为根据规定，在工伤鉴定期间，单位应实行停薪留职政策，即继续发放基本工资给员工。

2、申请工伤鉴定期间可以随时辞职[strong]辞职职业病鉴定[/strong]的，可以在工伤鉴定结果下来之后再向用人单位进行索赔，但是一般不建议辞职，因为在工伤鉴定期间单位是停薪留职的，即照常发放基本工资，但是如果辞职可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。但是辞职是不影响向单位或者是工伤保险基金进行索赔的。

3、在遭受工伤后，选择此时离职可能会影响到您的各项权益。经认定为工伤后，您有权享有相应的保险福利，如停职留薪期工资以及一次性伤残补助金等。然而若在此期间提出离职，将会对未来的工伤理赔造成相应影响。因此，您需要先明确工伤鉴定及劳动能力鉴定状况。

4、劳动者在工伤认定期间辞职的，对以后的伤残鉴定和赔偿都是有一定影响的，建议劳动者在工伤认定期间不要辞职。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

5、辞职过程须遵守法定程序，提前向用人单位发出通知。若用人单位已为员工购买足够的工伤保险，那么辞职通常不会影响到工伤保险待遇的发放；反之，如单位未按规定参保，则可能引发相关待遇支付争议。因此，建议在决定辞职之前，先就工伤赔偿问题与用人单位达成共识，妥善保留相关证据，确保自身权益得到充分保护。

伤残鉴定等级评定

一级伤残[strong]辞职职业病鉴定[/strong]：器官缺损且功能完全丧失，需依赖特别医疗进行维持生命，同时生活无法自理。二级伤残：器官严重损坏或变形，功能严重受损并需依赖特殊医疗继续维生，同时生活部分或大部分无法自理。三级伤残：器官严重损坏或变形，功能严重受损并需依赖特殊医疗继续维生，同时生活部分无法自理。

法律分析：伤残等级评定标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，分为十个等级。其中，一至四级表示劳动力完全丧失，五至六级表示大部分丧失，七至十级表示部分丧失。每个等级的评定考虑器官损伤的严重性、功能障碍或后遗症的存在，以及是否需要医疗支持。

伤残鉴定等级怎么划分伤残等级一共十级，残疾等级根据劳动功能障碍情况，分为十个，最重的为一级，最轻的为十级。一至四级为完全丧失劳动能力，五至六级为大部分丧失劳动能力，七至十级为部分丧失劳动能力。

轻伤十级伤残鉴定具体评定标准如下：（1）眼部：视力损伤对日常生活和工作没有明显影响，如裸眼视力达到0.8以上或矫正视力达到0以上。（2）听力：听力损伤对日常生活和工作没有明显影响，如听力损伤不超过40分贝。

法律分析：一级伤残：（1）、极重度智能损伤[strong]辞职职业病鉴定[/strong]；（2）、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；（3）、颈4以上截瘫，肌力≤2级；（4）、重度运动障碍（非肢体瘫）；（5）、面部重度毁容，同时伴有表B。

伤残等级评定标准并无统一的鉴定标准。不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。一般判定标准如下：一级伤残：日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；意识消失；各种活动均受到限制而卧床；完全丧失劳动能力。