间质性肺炎八大误区

1、误区一：间质性肺炎=肺纤维化事实上，间质性肺炎与肺纤维化可以是两个独立事件，也可以是先后发生。间质性肺炎可以发展为肺纤维化，一般是先有炎症后有纤维化。在这个过程中，由于不同部位病变时间不一致，所以有些部位可以损伤、炎症、纤维化同时存在。

2、误区一：间质性肺炎=肺纤维化事实上，间质性肺炎与肺纤维化可以是两个独立事件，也可以是先后发生。间质性肺炎可以发展为肺纤维化，一般是先有炎症后有纤维化。在这个过程中，由于不同部位病变时间不一致，所以有些部位可以损伤、炎症、纤维化同时存在。当然有些纤维化也可以不经过炎症，直接从肺里面的损伤变为纤维化。

3、误区五：间质性肺炎是炎症，所以要用抗生素治疗事实上，间质性肺炎一般不使用抗生素治疗，因为这个疾病不是由感染引起的。这就类似于头顶撞了个包一样：因为里面有炎症，会水肿，但是这种炎症不是感染引起的，而是撞伤引起的，所以不需要使用抗生素治疗。

本人上班的时候得了肺炎算工伤吗

医务工作者和相关的工作人员在防疫过程当中感染肺炎的属于工伤，至于其他的普通工作人员，自己在上班的路上不小心感染肺炎的不算工伤。因为工伤是要求职工本人受到意外伤害事故的原因跟工作相关，是在合理的工作时间和工作场所内履行工作职责。

在新型冠状病毒肺炎的预防和救治工作中，医护及相关工作人员若因履行工作职责而感染新冠病毒，或因感染新冠病毒导致死亡，应被认定为工伤，并依法享受工伤保险的各项待遇。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在特定情况下视同工伤。

单位员工感染肺炎是否算工伤，需根据《工伤保险条例》进行判断。首先，医疗防疫和相关工作人员感染新型肺炎的属于工伤。企业员工在去单位工作路上感染的不属于工伤。条例明确规定，工伤认定有七种法定情形，包括工作时间、工作场所、因工作原因、职业病等。

均可被认定为工伤。这为因工作感染新型肺炎的员工提供了法律保障，帮助他们获得工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。然而，具体是否被认定为工伤，还需根据实际情况、相关证据及法律规定进行综合判断。面对新型肺炎的挑战，企业和员工需共同遵守相关防疫措施，同时确保在法律框架内维护各自权益。

法律主观：医疗防疫和相关工作人员感染新型肺炎的属于 工伤 ，企业员工在去单位工作路上感染的不属于工伤。

在一个地方工作八年刚离职就查出得了尘肺炎能找老板赔偿吗?

因此，在某个地方工作八年后离职，顺便查出得了尘肺炎的情况，可以考虑向老板提出赔偿。但是，在提出赔偿要求前，需要先证实疾病与工作环境之间是否存在因果关系。如果因果关系得到证实，劳动者可以依据相关法律规定进行维权，要求用人单位承担相应的责任和赔偿。

警察 说起职业病，首当其冲的就是我们的警察叔叔，不管是派出所民警还是公安局的重案组警察，工作多年后，都会养成一种职业习惯，那就是观察看到的每一个人。因为在他们眼中，坏人和罪犯都能凭借自己多年的刑侦经验看出来一些端倪。

职业病有哪些病

它包括十大类[strong]职业病引发肺炎[/strong]，分别是：职业性尘肺病及其[strong]职业病引发肺炎[/strong]他呼吸系统疾病。职业性尘肺病[strong]职业病引发肺炎[/strong]，如矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺等；其他呼吸系统疾病，如过敏性肺炎、棉尘病、哮喘等。职业性皮肤病。如接触性皮炎、光接触性皮炎、痤疮等职业性眼病。有化学性眼部灼伤、电光性眼炎、白内障。职业性耳鼻喉口腔疾病。

有中暑、减压病等。 生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。 职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。 职业性眼病。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。 职业性耳鼻喉疾病。有噪声聋、铬鼻病。 职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。 1 0、其他职业病。

职业病是指在职业活动中，由于长期接触生产性有害因素导致[strong]职业病引发肺炎[/strong]的各类疾病。以下是几种常见的职业病： 呼吸系统疾病：如尘肺病，是由于长期吸入矿尘、硅尘、石棉尘等导致的肺部疾病，常见有煤工尘肺、矽肺等。此外，还有职业性哮喘，因接触某些化学物质或过敏源引发的呼吸系统炎症。

电工有可能患的职业病：尘肺类。职业性放谢性疾病。职业中毒。物理因素所致职业病。（如；中暑，高温因起）生物因素所致职业病；职业性皮肤病。职业性眼病。职业性耳鼻喉口腔疾病。职业性肿瘤。

国家法定的职业病有哪些 律师解国家规定职业病包括十大类，分别是：尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。物理因素职业病。有中暑、减压病等。

国家职业病主要包括以下几类： 尘肺病类：在从事与粉尘相关的行业，如采矿、冶金、建筑等，工人长期吸入粉尘会导致肺部功能受损。例如：硅肺和石棉肺等。这些职业病的形成是由于工作环境中的粉尘微粒被吸入肺部，长期积累导致肺部结构和功能发生改变。

职业病肺病有哪些

1、法律主观：职业病包括十大类[strong]职业病引发肺炎[/strong]，分别是：职业性尘肺病及其[strong]职业病引发肺炎[/strong]他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性肿瘤等。

2、尘肺病是一种职业病，主要由于长期吸入粉尘导致肺部弥漫性纤维化。常见[strong]职业病引发肺炎[/strong]的尘肺病种类有矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、炭黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺和铸工尘肺。矽肺病是因为长期吸入游离二氧化硅粉尘引起[strong]职业病引发肺炎[/strong]的一种全身性疾病。

3、尘肺病 尘肺病是职业病中最为常见的一种肺病。主要是由于长期吸入生产性粉尘，如硅尘、石棉尘等，导致肺部组织出现弥漫性纤维化病变。常见症状包括咳嗽、咳痰、胸痛和呼吸困难等。 矽肺病 矽肺病是由于长期吸入含游离二氧化硅粉尘所引起的职业病。主要症状包括肺部广泛结节性纤维化，严重影响肺部功能。

4、[strong]职业病引发肺炎[/strong]我国《职业病目录》规定的职业病名单中列出的法定尘肺病有13种：矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、碳黑尘肺、石棉尘肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺。其中矽肺和煤工尘肺是我国目前发病人数最多的尘肺病。

5、尘肺病是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘，并在肺内潴留而引起的，以肺组织弥漫性纤维化为主要病变的全身性疾病。

6、职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病：包括尘肺病（如矽肺、煤工尘肺等13种）和其他呼吸系统疾病（如过敏性肺炎、棉尘病等6种）。职业性皮肤病：有接触性皮炎、光接触性皮炎等9种。职业性眼病：包含化学性眼部灼伤、电光性眼炎、白内障（含三硝基甲苯白内障）。

7、职业性尘肺病主要分为几种类型，其中最为常见的是矽肺病，其发病原因是长期吸入含二氧化硅粉尘，粉尘在肺组织内累积，引发慢性肺部炎症，进而导致肺功能受损。这类疾病严格意义上被认定为职业病，主要影响从事矿山开采、筑路等特定职业的工人，以及接触特定粉尘的群体。

员工因工作而感染新型肺炎,可以认定为工伤吗

医疗防疫和相关工作人员感染新型肺炎[strong]职业病引发肺炎[/strong]的属于工伤[strong]职业病引发肺炎[/strong]，企业员工在去单位工作路上感染的不属于工伤。

单位员工感染肺炎是否算工伤，需根据《工伤保险条例》进行判断。首先，医疗防疫和相关工作人员感染新型肺炎的属于工伤。企业员工在去单位工作路上感染的不属于工伤。条例明确规定，工伤认定有七种法定情形，包括工作时间、工作场所、因工作原因、职业病等。

以上情形，根据《工伤保险条例》规定，均可被认定为工伤。这为因工作感染新型肺炎的员工提供[strong]职业病引发肺炎[/strong]了法律保障，帮助[strong]职业病引发肺炎[/strong]他们获得工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。然而，具体是否被认定为工伤，还需根据实际情况、相关证据及法律规定进行综合判断。

在新型冠状病毒肺炎的预防和救治工作中，医护及相关工作人员若因履行工作职责而感染新冠病毒，或因感染新冠病毒导致死亡，应被认定为工伤，并依法享受工伤保险的各项待遇。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在特定情况下视同工伤。

在上下班过程中感染新型冠状病毒肺炎的员工，根据[strong]职业病引发肺炎[/strong]我国相关法律规定，一般不被认定为工伤。这主要是基于对工伤认定标准的遵循，工伤保险旨在保障因工作原因而遭受伤害的劳动者的权益。因此，对于普通员工而言，除非能够证明其感染病毒直接与工作职责紧密相关，否则通常不满足工伤认定条件。然而，特殊情况除外。

单位员工感染肺炎算不算工伤

医务工作者和相关的工作人员在防疫过程当中感染肺炎的属于工伤，至于其他的普通工作人员，自己在上班的路上不小心感染肺炎的不算工伤。因为工伤是要求职工本人受到意外伤害事故的原因跟工作相关，是在合理的工作时间和工作场所内履行工作职责。

单位员工感染肺炎是否算工伤，需根据《工伤保险条例》进行判断。首先，医疗防疫和相关工作人员感染新型肺炎的属于工伤。企业员工在去单位工作路上感染的不属于工伤。条例明确规定，工伤认定有七种法定情形，包括工作时间、工作场所、因工作原因、职业病等。

在新型冠状病毒肺炎的预防和救治工作中，医护及相关工作人员若因履行工作职责而感染新冠病毒，或因感染新冠病毒导致死亡，应被认定为工伤，并依法享受工伤保险的各项待遇。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在特定情况下视同工伤。

法律分析：工作出差途中被感染肺炎可以认定为工伤，根据工伤保险条例第十四条的规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，为工伤。劳动者听从用人单位的安排出差属于因公外出期间，因此，在出差的途中被感染是因为工作原因受到伤害，属于工伤。

在上下班过程中感染新型冠状病毒肺炎的员工，根据我国相关法律规定，一般不被认定为工伤。这主要是基于对工伤认定标准的遵循，工伤保险旨在保障因工作原因而遭受伤害的劳动者的权益。因此，对于普通员工而言，除非能够证明其感染病毒直接与工作职责紧密相关，否则通常不满足工伤认定条件。然而，特殊情况除外。

尘肺病的危害

尘肺病[strong]职业病引发肺炎[/strong]的危害一：心脏病和心源性肺病 患有尘肺病后，由于身体抵抗力下降，支气管可能变得狭窄，导致引流不畅，进而容易引发细菌和病毒感染。这些问题可能导致慢性支气管炎和肺气肿等疾病的出现，进而使肺功能逐渐减退，严重时甚至会出现呼吸衰竭。

[strong]职业病引发肺炎[/strong]我们把这类病变统统叫做尘肺病。它是一种危害严重的职业病，易并发尘性支气管炎、支气管扩张、肺结核、肺气肿、肺部感染及肺部肿瘤等疾病，疾病晚期可由于呼吸循环系统功能衰竭而危及生命。尘肺病的发病因素 尘肺病的发病年限、病情轻重、得病人数与矿井的下列因素有关。

尘肺的危害：肺尘病的主要症状有发烧、容易感到疲倦、没有食欲、干咳、胸痛和呼吸衰 退等，严重的患者可能因此会导致死亡。肺尘病十分容易产生病变，这其中包括肺癌、肺结核、肺气肿、支气管炎严 重者甚至会引起肾脏的病变。

尘肺病对健康的严重威胁在于它对肺部结构的破坏和功能影响。这种疾病会逐步侵蚀肺部的正常运作，导致呼吸功能受损，早期发现和治疗至关重要。随着病情的恶化，患者的日常生活和活动能力会显著下降，反复的呼吸道或肺部感染成为常态，最终可能导致呼吸功能衰竭，生命质量严重下滑。

尘肺病在煤炭、有色、机械、建材、轻工等工业行业中分布广泛。中国尘肺病病例数量庞大，累计发病人数已达数十万例，且仍有大量可疑尘肺病患者存在。危害与影响：尘肺病对患者生命构成严重威胁，需要采取有效的控制措施。尘肺病给国家和个人造成了巨大的经济损失和不良的政治影响。

尘肺是一种职业病，也是一种慢性疾病，常常表现为咳嗽、咳痰、气喘、胸痛，有些患者可能会出现呼吸困难，或者可能还会出现并发症。由于是一种职业的接触和长期的粉尘吸入肺部引起的，所以远离职业的接触是非常重要的，能够减少对肺的伤害。

上班时感染新型冠状病毒肺炎的属于工伤吗

对于医护人员，如果他们在执行工作任务时感染了新冠肺炎，这应被视为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，他们在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害的情况应被认定为工伤。

在新型冠状病毒肺炎的预防和救治工作中，医护及相关工作人员若因履行工作职责而感染新冠病毒，或因感染新冠病毒导致死亡，应被认定为工伤，并依法享受工伤保险的各项待遇。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在特定情况下视同工伤。

在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。这是根据《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》所述。

人民日报据此在其公众号解认为所有劳动者上班感染新冠肺炎都属于工伤，忽略了人社部发文的“预防和救治工作中”等限定条件，属于误读政策。

在2024年，如果员工在工作期间感染新型冠状病毒，是否可以被认定为工伤？ 感染新型冠状病毒的情况通常不被认定为工伤，因为它不属于工伤认定的法定范围。 然而，如果感染发生在近期，并且与新冠肺炎相关，员工可能会享受特定的待遇。

在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎应当认定为 工伤 。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

上班途中感染病毒，如果是因为工作原因特殊情况下可以算工伤，但一般情况下不算工伤哦。特殊情况下算工伤：就像医护人员和相关工作人员，他们在新型冠状病毒肺炎的预防和救治工作中，如果因为履行工作职责感染了病毒，那是可以认定为工伤的，能依法享受工伤保险待遇呢。

肺炎算工伤吗

医务工作者和相关的工作人员在防疫过程当中感染肺炎的属于工伤，至于其他的普通工作人员，自己在上班的路上不小心感染肺炎的不算工伤。因为工伤是要求职工本人受到意外伤害事故的原因跟工作相关，是在合理的工作时间和工作场所内履行工作职责。

在新型冠状病毒肺炎的预防和救治工作中，医护及相关工作人员若因履行工作职责而感染新冠病毒，或因感染新冠病毒导致死亡，应被认定为工伤，并依法享受工伤保险的各项待遇。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在特定情况下视同工伤。

单位员工感染肺炎是否算工伤，需根据《工伤保险条例》进行判断。首先，医疗防疫和相关工作人员感染新型肺炎的属于工伤。企业员工在去单位工作路上感染的不属于工伤。条例明确规定，工伤认定有七种法定情形，包括工作时间、工作场所、因工作原因、职业病等。

级。间质性肺炎属于工伤3级，间质性肺炎是一种常见的呼吸系统疾病。间质性肺炎有很多类型，其发病率各不相同，大多数类型的间质性肺疾病还缺乏流行病学数据。

法律主观：医疗防疫和相关工作人员感染新型肺炎的属于 工伤 ，企业员工在去单位工作路上感染的不属于工伤。

在上班期间,因长时间用油漆导致得了肺炎,算工伤吗

医务工作者和相关的工作人员在防疫过程当中感染肺炎的属于工伤，至于其他的普通工作人员，自己在上班的路上不小心感染肺炎的不算工伤。因为工伤是要求职工本人受到意外伤害事故的原因跟工作相关，是在合理的工作时间和工作场所内履行工作职责。

以上情形，根据《工伤保险条例》规定，均可被认定为工伤。这为因工作感染新型肺炎的员工提供了法律保障，帮助他们获得工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。然而，具体是否被认定为工伤，还需根据实际情况、相关证据及法律规定进行综合判断。

首先，医疗防疫和相关工作人员感染新型肺炎的属于工伤。企业员工在去单位工作路上感染的不属于工伤。条例明确规定，工伤认定有七种法定情形，包括工作时间、工作场所、因工作原因、职业病等。此外，条例还规定三种视同工伤情形，涉及突发疾病、抢险救灾活动以及军队伤残人员旧伤复发。

这个也应该不算的，因为这个病属于职业病，这个可以由企业给你看病报销。但要经过一医疗部门的检查和认证。这个企业才会承认为职业病。

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在特定情况下视同工伤。这些情况包括：在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或在发病后48小时内抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；以及职工原在军队服役时因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

法律主观：医疗防疫和相关工作人员感染新型肺炎的属于 工伤 ，企业员工在去单位工作路上感染的不属于工伤。

职工在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤；劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，一般不认定为工伤。上班期间发生疾病算不算工伤 上班期间发生疾病不一定算工伤。

单位电焊工做了四年得肺炎算工伤吗

1、如果符合上述规定的，无论受伤程度如何，都可以认定为工伤。有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

2、单位员工感染肺炎算不算工伤？医疗防疫和相关工作人员感染新型肺炎的属于工伤，企业员工在去单位工作路上感染的不属于工伤。

3、在新型冠状病毒肺炎的预防和救治工作中，医护及相关工作人员若因履行工作职责而感染新冠病毒，或因感染新冠病毒导致死亡，应被认定为工伤，并依法享受工伤保险的各项待遇。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在特定情况下视同工伤。

4、单位员工感染肺炎是否算工伤，需根据《工伤保险条例》进行判断。首先，医疗防疫和相关工作人员感染新型肺炎的属于工伤。企业员工在去单位工作路上感染的不属于工伤。条例明确规定，工伤认定有七种法定情形，包括工作时间、工作场所、因工作原因、职业病等。

5、法律主观：医疗防疫和相关工作人员感染新型肺炎的属于 工伤 ，企业员工在去单位工作路上感染的不属于工伤。

6、上班得肺炎是否算工伤要根据实际情况来确定：劳动者复工后在本职工作中肺炎，应不属于工伤。同理，延长假期或者延后复工期间结束，被要求自我隔离员工在家办公期间发生感染新型肺炎，亦不属于工伤。劳动者在上下班途中感染肺炎不属于工伤。

上班期间感染冠状病毒肺炎算工伤吗

在上下班过程中感染新型冠状病毒肺炎的员工[strong]职业病引发肺炎[/strong]，根据[strong]职业病引发肺炎[/strong]我国相关法律规定[strong]职业病引发肺炎[/strong]，一般不被认定为工伤。这主要是基于对工伤认定标准的遵循，工伤保险旨在保障因工作原因而遭受伤害的劳动者的权益。因此，对于普通员工而言，除非能够证明其感染病毒直接与工作职责紧密相关，否则通常不满足工伤认定条件。然而，特殊情况除外。

在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。这是根据《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》所述。

对于医护人员，如果他们在执行工作任务时感染了新冠肺炎，这应被视为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，他们在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害的情况应被认定为工伤。

疫情期间被公司同事在上班期间传染的一般不算工伤 ，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受 工伤保险 待遇。

在公司感染冠状病毒并非一定能够认定工伤的。如果劳动者仅仅在日常工作中感染新型冠状病毒肺炎，并非在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中感染，不符合《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定。

上班途中感染病毒，如果是因为工作原因特殊情况下可以算工伤，但一般情况下不算工伤哦。特殊情况下算工伤：就像医护人员和相关工作人员，他们在新型冠状病毒肺炎的预防和救治工作中，如果因为履行工作职责感染了病毒，那是可以认定为工伤的，能依法享受工伤保险待遇呢。

因疫情上班感染不属于工伤，如果属于近期的冠状病毒则腊感染引发的李基肺炎，可以享受免费医疗待遇。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。根据规定，员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤，按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇。

间质性肺炎属不属于职业病

误区二[strong]职业病引发肺炎[/strong]：间质性肺炎就是一种职业病间质性肺炎并不是像尘肺一样[strong]职业病引发肺炎[/strong]，是一种很明确的职业病。尘肺的发生与环境直接相关，而引起间质性肺炎的原因却有很多，粉尘暴露只是其中的一种病因，药物也可导致炎症引起纤维化。其他，如风湿肺这种特殊类型的间质性肺炎，是由于自身免疫功能紊乱引起的。

属于。间质性肺炎是一种病因未明的慢性进展性炎症，引起间质性肺炎的因素很多，是属于职业病范围的。

间质性肺炎不好治，特别是[strong]职业病引发肺炎[/strong]你父亲这样属于长期工作在空气恶劣的环境造成的这种病，你可以去打听打听，也话属于职业病范畴，或许能办个工伤。至于治疗还是要到大医院去系统治疗，不过完全治愈的可能不大，而且如果病情太重要话，要使用激素药，要提前做好使用激素药引起副作用的心理准备。

在70个诊断标准中，只是在上述标准中查到“间质性肺炎”一词，不知道是接触了什么化学品？确定为职业病，要有诊断标准并符合。

所以“钢铁厂工作期间得了间质性肺炎”，你的情况应该属于职业病“观察”，治愈后不一定是职业病，要符合“尘肺”职业病条件方可。不过，根据《工伤保险条例》第十九条　...根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

如果是氯气中毒导致的化学性肺炎或者刺激性化学物所致慢性阻塞性肺疾病，符合相应的诊断标准规定，属于职业病。