关于北京职业病防治专业技术人员资格考试的通知

第一条 为了规范职业病诊断与鉴定工作，加强职业病诊断与鉴定管理，根据《中华专人民共和国职属业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。 第二条 职业病诊断与鉴定工作应当按照《职业病防治法》、本办法的有关规定及国家职业病诊断标准进行，遵循科学、公正、及时、便民的原则。

具有医师执业证书。具有中级以上卫生专业技术职务任职资格。熟悉职业病防治法律法规和职业病诊断标准。从事职业病诊断、鉴定相关工作三年以上。按规定参加职业病诊断医师相应专业的培训，并考核合格。考试内容：职业病防治相关法律法规知识20分。职业卫生基础知识10分。

考取职业病诊断医师需具备的条件：具有医师执业证书；具有中级以上卫生专业技术职务任职资格；熟悉职业病防治法律法规和职业病诊断标准；从事职业病诊断、鉴定相关工作三年以上；按规定参加职业病诊断医师相应专业的培训，并考核合格。

省级卫生行政部门将审核这些材料，并组织专家组进行技术评审。职业病诊断机构应在其批准的职业病诊断项目范围内开展职业病诊断，并报告职业病诊断情况。从事职业病诊断的医师需具备相应资格证书，包括具有医师执业证书、卫生专业技术职务任职资格、熟悉职业病防治法律法规和职业病诊断标准等条件。

您要，卫生资格考试包括中药学、药学、医学检验类、初级护师、主管护师、中级主治医师等，我网有详细相关信息，您可到我网查看。 职业卫生管理人员需要从业资格证么，就像安全管理人员一样 不需要。

对于中级注册安全工程师职业资格考试来说，设置有“安全生产法律法规”（客观题）、“安全生产管理”（客观题）、“安全生产技术基础”（客观题）和“安全生产专业实务”（主客观题）四个科目。考生需要全面掌握法律法规、安全管理以及技术基础的相关知识，并针对某一专业领域进行深入学习和实践。

职业病诊断资格考试科目

职业病诊断资格考试科目包括总则、诊断机构、诊断医师、诊断程序、诊断质量控制等内容。具体的考试科目和内容可以参考相关考试指南或官方网站。Ⅴ. 取得职业病诊断资格的执业医师可以单独诊断吗？根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

《职业病诊断与鉴定管理办法》是中华人民共和国卫生部第24号令，是为了规范职业病诊断鉴定工作，加强职业病诊断、鉴定管理，制定的，共七章四十一条 ，自2002年5月1日起施行。

《职业病诊断与鉴定管理办法》旨在规范职业病诊断和鉴定工作，确保职业病诊断的科学性、公正性和及时性。该办法由中华人民共和国卫生部于2002年发布，涵盖了职业病诊断机构的设置、诊断程序和职业病诊断医师的资格要求等内容。

总之，检测职业病主要涉及的科目是职业医学。这需要综合运用医学、公共卫生学、职业卫生学等多学科的知识和方法，对劳动者的健康状况进行全面检测和评估。

专业科目则分为临床、口腔和公共卫生三个方向，临床助理医师需掌握内科学、外科学、妇产科学、儿科学，口腔助理医师需精通口腔内科学、口腔颌面外科学、口腔预防医学、口腔修复学，公共卫生助理医师则需学习卫生统计学、流行病学、卫生综合（环境卫生学、劳动卫生与职业病学、营养与食品卫生学）。

什么是职业病鉴定

职业病鉴定是指当事人对职业病诊断结论不服时，可依法向相关卫生行政部门申请进行再次确认的过程，遵循一次诊断、两级鉴定的原则。具体说明如下：初次鉴定：当事人对职业病诊断机构的诊断结论有异议，可以向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请初次鉴定。

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

职业病是指长期从事某种职业活动所致的一类疾病。鉴定职业病是为了确认人们是否患有与其工作岗位相关的健康问题。个人可以通过以下几个方面来鉴定自己是否患有职业病。认识自身的工作环境：了解自己所从事的职业所存在的潜在危险因素。这可能包括接触化学品、重复性的动作、长时间处于不良的工作条件等。

职业病鉴定是当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。职业病鉴定分为首次鉴定和再鉴定（最终鉴定）：（1）设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

职业病与工伤鉴定标准区别是职业病必须是法律规定的特定病情，而工伤指的是在工作期间受的伤。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

从事职业病危害因素检测与评价需要考什么上岗证?谢谢

一）具有执业医师资格或安全评价师[strong]职业病检测考试[/strong]；（二）具有中级以上职业卫生专业技术职务任职资格；（三）熟悉职业病防治法律规范和职业病诊断标准；（四）从事职业病诊疗相关工作5年以上；（五）熟悉工作场所职业病危害防治及其管理；（六）经培训、考核合格。

特种作业操作证是从事危险性高[strong]职业病检测考试[/strong]的特种作业人员必须持有的证件，要求从业人员经过专门安全技术培训并考核合格后方可上岗。职业健康检查合格证是对从事特定职业劳动者进行定期健康检查确认其符合工作要求的证明，涉及听力、视力、肺功能等检测及职业病危害因素监测。

不需要。根据国务院2016年01月22日发布的《国务院关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》（国发〔2016〕5号）取消[strong]职业病检测考试[/strong]了职业卫生技术服务专业人员的职业资格许可和认定。

由于工厂的工作环境可能涉及到机械操作、化学物质、噪音、尘埃等多种因素，因此工厂健康证更注重员工的身体健康状况是否适合在工厂环境中工作，以及是否存在可能影响到工作效率和安全的健康隐患。

申请建设项目职业病危害评价、职业病危害因素检测与评价资质，需具备项目评价、卫生检测和质量控制等方面的专门技术人员。项目评价人员应包括卫生工程和职业卫生专业技术人员。

申请职业病危害因素检测与评价资质的，项目评价技术负责人、卫生检测技术负责人必须具有相关专业高级技术职称，并从事相关专业工作3年以上。卫生检测人员应当具有中级以上专业技术职称，从事相关专业工作3年以上。

检测职业病记什么科目

1、总之，检测职业病主要涉及的科目是职业医学。这需要综合运用医学、公共卫生学、职业卫生学等多学科的知识和方法，对劳动者的健康状况进行全面检测和评估。

2、职业病检测费计入管理费用—职业病检测费明细科目核算。费用增加计入借方核算，同时会导致货币资金减少，资产减少计入贷方核算。发生的职业病检测费支出账务处理是，借：管理费用—职业病检测费，贷：银行存款等科目。

3、劳保科目 劳保，即劳动保护，涉及的科目广泛，主要包括以下几个关键科目： 工伤保险科目：该科目用于记录员工因工作原因导致的意外伤害或职业病的相关费用。包括工伤医疗费用、工伤津贴、康复费用等。这是劳保中的核心科目之一。

4、一）持有《医疗机构执业许可证》；（二）具有相应的诊疗科目及与开展职业病诊断相适应的职业病诊断医师等相关医疗卫生技术人员；（三）具有与开展职业病诊断相适应的场所和仪器、设备；（四）具有健全的职业病诊断质量管理制度。

5、劳动者可以选择用人单位所在地、户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。职业病诊断机构将综合分析劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素情况等信息，作出诊断结论。职业病诊断需要劳动者提供职业史、职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。

职业健康考试及答案(2019年)

1、单选（共30题）用人单位应（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案。A.定期B.不定期C.每月正确答案：A对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

2、健康管理师一年考四次报名时间为：3月，5月，8月，10月2019年考试时间为：4月27日，6月29日，9月21日，11月16日2019年健康管理师考试时间4月、6月、9月、11月。

3、具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作2年以上，经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（3）具有医药卫生专业中等专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作3年以上，经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、【答案】：A、B、D 体系文件包括管理手册、程序文件、作业文件三个层次。体系文件的编写应遵循标准要求的要 写到、文件写到的要做到、做到的要有有效记录的原则。

5、A. 《中国银行业自律公约》B. 《中国银行业维权公约》C. 《中国银行业反不正当竞争公约》D. 《中国银行业协会章程》E. 《中国银行业文明服务公约【答案】ABCE【解析】此题考查对从业人员与机构间的职业操守的理解。

6、热爱保教事业是保教工作这职业道德规范的核心。（√）5幼儿园是幼儿生活的第一个社会环境。（×）改：家庭是幼儿生活的第一个社会环境。

7、年潍坊市事业单位卫生类考试内容和方法 考试分为笔试和面试。均采用百分制计算成绩。 笔试 经各招聘单位提报，本次招聘所有岗位笔试内容均为公共基础知识（岗位性质：A），包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

职业病危害因素检测

1、存在职业病危害因素的工厂企业。所有存在职业病危害因素的工厂企业，如化工、冶金、电子、制药、纺织等行业的工厂，都需要进行职业病危害因素检测与评价。这些企业的工作环境中可能存在各种有害物质，如化学毒物、粉尘、噪声和振动等，它们会对劳动者的健康产生影响，甚至引发职业病。

2、对于职业病危害一般的用人单位，规定则要求每三年至少进行一次职业病危害因素检测。这一频率的设定旨在确保这些单位能够持续关注其工作场所的职业卫生状况，采取必要的预防措施，避免职业病的发生。通过定期检测，用人单位可以及时发现潜在的职业病危害因素，采取相应的控制措施，从而保护员工的身体健康。

3、职业病危害因素检测是对工作场所中潜在或已存在的职业病风险进行深入分析的过程。这个过程主要包括识别、检测职业病危害因素，并结合现场调查资料，评估工作场所的多个方面。

4、存在职业病危害的单位 根据《职业病防治法》和相关规范，存在职业病危害的用人单位，如工厂企业，每年至少应进行一次职业病危害因素检测。若发现工作环境不符合职业卫生标准，需立即采取治理措施，直至符合要求，否则应停止有害作业。

5、需要进行职业病危害因素检测与评价的单位主要包括以下几类：存在职业病危害的单位：根据《职业病防治法》和相关规范，存在职业病危害的用人单位，如工厂企业，每年至少应进行一次职业病危害因素检测。

6、法律分析：存在职业危害的生产经营单位应当委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。

职业卫生评价师考试在哪里报考?

1、参加职业卫生评价师考试需要关注安监局网站报考。考试的人员需要是从事职业卫生检测或评价的工作人员，需要有单位，一般不接受个人报名。

2、报考注册职业卫生师，需联系官方指定报名处的赵老师，索取报名回执并认真填写。赵老师联系方式为：13522886867（同～v）。对于报考难度，拥有相关专业知识的考生将发现过程并不复杂。与注册安全工程师和环境安全工程师的报考相比，注册职业卫生师的报考相对较为简单。

3、．注册用户：符合报名条件的考生请于网上报名期间登录中国卫生人才网，点击“2017年护士执业资格考试网上报名入口”，按要求进行用户注册，填写登录邮箱、设置登录密码、输入校验码后进入报名界面。

4、职业卫生评价师的学历要求较高，通常需要具备大学本科或以上学历，尤其是外国语语种专业的考生更受青睐。这是因为具备职业卫生知识的候选人能更有效地完成相关评估工作。对于医学、环境、安全、职业卫生等专业背景的应聘者，审核时会优先考虑。在年龄方面，职业卫生评价师的报考者应年满25岁，一般不超过60岁。

5、职业卫生评价师的学历要求较为严格，报考者至少需要拥有大学本科及以上学历。外语语种专业的应聘者因其语言能力相对较强，也被优先考虑。此外，拥有医学、环境科学、安全工程或职业卫生相关专业背景的应聘者，由于具备更深厚的职业卫生知识，因此在审核时将被优先考虑。

6、职业卫生评价师的学历要求需具备大学本科及以上学历，外语专业的考生在考虑中优先。医学、环境、安全、职业卫生等专业背景的应聘者在审核中将得到优先考虑，因其具备专业知识，有助于更有效完成评估工作。年龄要求方面，职业卫生评价师的报考者年龄通常在25岁至60岁之间。

7、报考职业卫生评价师的年龄限制在25岁至60岁之间。若申请者年龄超过60岁，但具备职业卫生专业课程、实习学习、项目经验等丰富背景，亦可获得考虑。为了胜任职业卫生评估工作，考生需具备相关专业知识。学历要求至少为大学本科，外语专业优先，医学、环境、安全、职业卫生等专业背景的申请者将优先审核。

煤矿职业健康检查包括哪些健康检查

煤矿职业健康检查包括上岗前，在岗期间，离岗时以及应急职业健康检查。

煤矿职业健康检查涵盖多方面内容，以确保工人健康。生化检查包括血生化指标、尿液和血液检查，评估身体内部健康及代谢状况。职业病毒素检测针对煤矿工人可能接触的煤尘、二氧化硅等有害物质，以评估职业病风险及严重性。职业病体检重点关注肺部、听力、视力、心电图等，早期发现可能的职业病症状。

生化检查：包括血生化指标、尿液和血液检查，以检查身体内部的健康情况及代谢状况。职业病毒素检测：煤矿工人在工作过程中会接触到一些职业病毒素，如煤尘、二氧化硅等，需要进行相应的毒素检测，以评估其职业病患病的可能性和程度。

一）接触粉尘类；（二）接触化学因素类；（三）接触物理因素类；（四）接触生物因素类；（五）接触放射因素类；（六）其他类（特殊作业等）。以上每类中包含不同检查项目。职业健康检查机构应当在备案的检查类别和项目范围内开展相应的职业健康检查。

检查有无贫血、炎症、血液病等。共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。（2）肝功能：检查肝功能最直接的指标。确定是否感染乙肝病毒及是否对乙肝有免疫力，提示病毒是否复制。目前国家卫生部已经取消此项，不过有的用人单位还是在坚持检查。

什么是职业病危害因素检测?

职业病危害因素检测是对工作场所中潜在或已存在的职业病风险进行深入分析的过程。这个过程主要包括识别、检测职业病危害因素，并结合现场调查资料，评估工作场所的多个方面。

职业场所危害因素检测是指对生产经营场所内可能存在的物理、化学、生物等危害因素进行检测，以保证员工健康。检测包括现场勘查、采样分析和检测评价等环节，并应依据《职业卫生法》等法律法规进行。职业场所危害因素检测是为了掌握工作场所内潜在的有害因素，保证员工身体健康而进行的一项重要措施。

职业危害因素检测是指对工作场所中的职业危害因素进行检测和评估。它是预防职业病发生的一个重要环节。通过检测评估，可以明确危害因素的种类、程度和暴露水平，为采取有效的预防措施提供科学依据。职业危害因素包括化学因素、物理因素、生物因素、粉尘、噪声、振动等。

职业病危害因素检测是对工作中可能产生的职业病危害因素进行检测和评估的过程。其主要目的是识别工作场所中存在的各种有害因素，以预防或控制职业病的发生。详细解释如下：定义及目的 职业病危害因素检测是针对工作环境中可能对人体健康造成损害的各种因素进行的检测活动。

职业病危害因素检测是指对工作场所中可能存在的危害因素进行检测和评估，以及对工人可能患上的职业病进行预测和监测的过程。以下是常见的职业病危害因素检测项目： 环境因素检测：包括噪声、振动、粉尘、放射性物质、有毒气体、高温、高压、照明等因素的检测。

职业卫生现场检测几年一次

1、对于职业病危害一般的用人单位，规定则要求每三年至少进行一次职业病危害因素检测。这一频率的设定旨在确保这些单位能够持续关注其工作场所的职业卫生状况，采取必要的预防措施，避免职业病的发生。通过定期检测，用人单位可以及时发现潜在的职业病危害因素，采取相应的控制措施，从而保护员工的身体健康。

2、在工作场所中，职业卫生检测是一项重要的措施，它通常一年进行一次，以确保工作环境中的有害因素在安全范围内，保障员工的健康。职业卫生评价则是对工作场所的综合评估，通常每三年执行一次。

3、根据《职业健康监护管理办法》，目前职业病监管形式为：现场职业病危害因素检测正常的，有每二年一次的体检要求；现场检测超标的，则每年体检一次。综上所述，虽然劳动法没有普遍要求入职体检，但对于从事有职业危害作业的员工、未成年工等特定群体，以及根据职业病监管形式，都有相应的体检要求。

4、一般来说，职业病检测在现场（职业病危害因素）检测正常的情况下，每二年一次体检；在现场检测超标的情况下，每年体检一次。根据工作场所职业卫生管理规定，职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。

5、此外，《职业健康监护管理办法》中还提到，当前职业病的监管方式是基于现场职业病危害因素的检测结果进行调整。如果现场检测结果显示职业病危害因素处于正常范围内，那么这些员工的体检频率为每两年一次。然而，如果现场检测结果显示职业病危害因素超标，则需要将体检频率调整为每年一次。

6、未有明确的次数规定，但规定应在上岗前、期间和离岗前应进行职业健康检查。中华人民共和国职业病防治法 第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

7、用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。根据《职业健康监护管理办法》，目前职业病监管形式是：现场（职业病危害因素）检测正常的有每二年一次体检；现场检测超标的每年体检一次。

职业健康检查包括哪些内容

1、职业健康检查包括上岗前、在岗期间（定期）、离岗时和应急的健康检查。上岗前健康检查：就业前健康健康检查是指用人单位对准备从事某种作业人员在参加工作前进行的健康检查。目的在于发现职业禁忌症。如从事铅、苯作作业的工人着重进行神经系统和血象的检查，以确定该工人的健康状况能否合适从事该项作业。

2、接触粉尘类：对接触粉尘环境的员工进行的检查，如矿工、面粉厂工人等。 接触化学因素类：针对接触化学物质，如化工厂、农药厂的员工。 接触物理因素类：包括高温、噪声、振动等环境下的职业健康检查，如冶金、建筑工人。

3、职业健康检查主要包括以下内容： 临床检查：包括血压、心率、呼吸等基础生命体征的测量，以及皮肤、耳鼻喉、眼科、口腔等科室的常规检查。这些检查有助于发现常见的健康问题，如高血压、视力问题等。 生化检查：主要包括血常规、尿常规、血糖、血脂等血液生化指标的检测。

4、职业健康检查主要包括以下内容：体格检查 体格检查是职业健康检查的核心部分，主要包括对员工的身高、体重、血压、心率等基础生理指标的测量。此外，还会针对具体职业特点，进行特定部位的检查，如听力、视力、肺功能等。这些基础检查有助于发现员工的早期健康问题，预防潜在疾病的发生。

5、职业健康检查包括以下内容： 体格检查：包括身高、体重、血压、心率等基础生理指标的测量，以及头部、颈部、肺部等身体各部位的常规检查。这是评估员工整体健康状况的基础。 症状询问与评估：检查员工是否有任何健康问题或疾病的迹象，如疼痛、不适或长期症状。