职业病如何鉴定和赔偿

职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定资质的单位进行。职业病认定后，赔偿内容一般包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。职业病的鉴定和赔偿是一个复杂的过程，需要劳动者、用人单位和工伤保险机构等多方共同参与和配合。

职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

工伤等级鉴定：根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行工伤等级鉴定。 赔偿申请：根据鉴定的工伤等级，向工伤保险部门申请赔偿。若单位未给患者办理工伤保险，则向单位请求赔偿。

职业病工伤赔偿：因职业病被鉴定为一至四级伤残的员工，可以得到一定资金的赔偿。这些赔偿是赔给个人的，单位不能私自窃取。特殊行业要求：对于从事放射性等特殊行业的职工，在鉴定工伤时，还需要提供个人剂量监测档案等相关资料。

听力职业病赔偿标准如下：停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇；根据伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（gb/t16180 —2006）规定， 双耳听力损失≥26 db，或一耳≥56 db达到十级伤残（最低等级）。对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。

2018年温州工伤赔偿标准

1、法定标准显示，工伤职工的误工费赔偿标准为每天1679元，但实际赔偿金额将根据具体伤情和法律规定进行计算。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条和第四十一条，这些条款详细规定了工伤待遇的支付责任、标准和程序。

2、法律客观：最新浙江省工伤赔偿标准如下：农民工因工死亡的，一次性工亡补助金标准为60个月的统筹地上年度职工月平均工资。

3、温州工伤十级赔偿标准：一次性伤残补助金=本人工资乘7个月赔；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；医疗费，以实际为准；住院伙食补助，每天50元。

4、伤残评残后能得到一次性伤残补助金，工伤医疗补助金和伤残就业补助金，共计赔偿金32个月的上年度月平均工资。

5、浙江温州五级工伤的赔偿标准：一次性伤残补助金18个月，一次性工伤医疗补助金10个月，一次性伤残就业补助金50个月，其中保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

6、法律分析：法定标准是1679元/天，具体情况具体分析。

7、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。（三）、残疾赔偿金 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

员工患了职业病怎样补偿

1、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2、此补偿额度常依据员工服务期限作出计算。另外，若职业病引发了员工残疾问题，则有可能产生残疾津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等额外赔偿议项。在此过程中，建议劳动者立即展开职业病诊断与鉴定，并寻求专业律师协助，以确保自身权益的最大化。

3、员工患上职业病肯定有相关的赔偿，但是赔偿标准并不是固定统一的，职业病可以被认定成工伤，员工可以享受工伤待遇，具体的赔偿项目包括医疗费，康复治疗费，生活护理费等，若职业病造成了员工残疾，员工还可以领取伤残津贴，一次性伤残就业补助金，残疾辅助器具费。

4、在工厂上班有职业病了不做了用人单位应当及时根据伤残等级进行赔偿。安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

5、在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。

为什么2018年鉴定的尘肺病按国家新政策又补发20%的津贴

九）劳动能力鉴定费。第三十九条　因工伤发生的下列费用[strong]2018职业病津贴[/strong]，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时[strong]2018职业病津贴[/strong]，应当享受的一次性伤残就业补助金。

三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后[strong]2018职业病津贴[/strong]，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

尘肺病一级伤残的赔偿标准为： 一次性伤残补助金，数额为27个月的本人工资。 一次性医疗补助金，数额为15个月的本人工资。 医疗费、医药费、护理费等在接受治疗期间的支出，以医院发票金额为准，医疗费由社保支付80%，用人单位支付20%。 一级工伤赔偿标准 保留劳动关系，退出工作岗位。

法律分析：尘肺病国家赔偿标准是与工伤赔偿标准是一致的，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

有政策性补贴。如果因为工作原因导致尘肺病，是属于职业病范畴，但是必须到省级卫生行政主管部门批准的医疗机构进行诊断确定。用人单位的劳动者患职业病的，经过相应的工伤认定程序、劳动能力鉴定程序，被认定为工伤的，才能享受相应等级的工伤待遇，属于政策性补贴。案例：煤矿工人郭顺林因为职业患上尘肺病。

上海2018年4月的工伤津贴的发放金额还是去年的标准

一次性伤残补助金按照遭受事故伤害前12个月月平均缴费工资计算。一次性工伤医疗补助金和就业补助金因为各省规定或按本人工资，或按所在省市上工伤职工年度职工平均工资计算。按本人工资计算的，按2017年4月至2018年3月期间的月平均工资计算；按所在省市上年度职工月平均工伤资计算的，按2017年数据计算。

伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者 终止劳动关系 ，由工伤保险基金支付 一次性工伤医疗补助金 ，由用人单位支付一次性伤残 就业补助金 。

年上海工伤保险待遇标准？ 1-4级工伤待遇标准 从工伤保险基金支付 一次性伤残补助金 。 a.一级 伤残 的，为24个月的工伤人员负伤前一月本人缴费 工资 ； b.二级伤残的，为22个月； c.三级伤残的，为20个月； d.四级伤残的，为18个月； 从工伤保险基金按月支付 伤残津贴 。

上海自2018年4月1日起调整多项社保待遇标准。失业保险金最高标准从1660元上调至1770元，增加110元。失业者在第1至12个月可领1770元，第13至24个月为1770元的80%，延长领取期间同样享受此待遇。最低工资标准提高后，相关补贴也随之上调。

②对五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴，五级：g× 70% ；六级：g× 80% 。低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。③伤残津贴按月支付。

从4月1日起，本市将2018医保年度职工医保统筹基金最高支付限额从46万元提高到51万元，最高支付限额以上的部分，仍由地方附加医疗保险基金支付80%。为提高参保人员的保障水平，本市将适当提高个人账户计入标准。

2018年工伤赔偿标准表

①一级：g× 90% [strong]2018职业病津贴[/strong]；二级：g× 85% [strong]2018职业病津贴[/strong]；三级：g× 80% ；四级：g× 75% 实际金额低于当地最低工资标准的[strong]2018职业病津贴[/strong]，由工伤保险基金补足差额。②对五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴，五级：g× 70% ；六级：g× 80% 。低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

年工伤九级伤残赔偿标准 赔偿项目与标准 医疗费用：根据工伤期间的医疗费用凭证进行赔偿。 工伤津贴：按照工伤前工资的百分比支付，一般不低于原工资的70%。 伤残补助金：根据九级伤残的程度和地方政策给予相应的补助金。

七级伤残赔偿标准2018年分为以下两个标准哦：工伤伤残赔偿标准：一次性伤残补助金：为12个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准按各省、市、自治区规定，一般7级工伤医疗补助金为16个月，伤残就业补助金为25个月。

一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资。伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%。基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

六）停工留薪标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤十级伤残赔偿一次性伤残补助金十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

残疾赔偿金：以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，乘以10%，再乘以20年。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条。

尘肺病国家有政策性补贴吗

法律分析：有政策性补贴。如果因为工作原因导致尘肺病，是属于职业病范畴，但是必须到省级卫生行政主管部门批准的医疗机构进行诊断确定。用人单位的劳动者患职业病的，经过相应的工伤认定程序、劳动能力鉴定程序，被认定为工伤的，才能享受相应等级的工伤待遇，属于政策性补贴。

尘肺病人可获得医疗补贴。我国相关法律如《职业病防治法》明确规定，若因职业原因导致尘肺病且经认定为职业病，则病人有权享有工伤保险待遇，包括医疗费用报销及残疾津贴等。另外，雇主仍需承担提供必要医疗援助与经济补偿的义务。若雇主未能依法参加强制性工伤保险，则需按规定的项目和标淮自行负担。

有政策性补贴。如果因为工作原因导致尘肺病，是属于职业病范畴，但是必须到省级卫生行政主管部门批准的医疗机构进行诊断确定。用人单位的劳动者患职业病的，经过相应的工伤认定程序、劳动能力鉴定程序，被认定为工伤的，才能享受相应等级的工伤待遇，属于政策性补贴。案例：煤矿工人郭顺林因为职业患上尘肺病。

用人单位的劳动者患职业病的，经过相应的工伤认定程序、劳动能力鉴定程序，被认定为工伤的，才能享受相应等级的工伤待遇，属于政策性补贴。尘肺病属于职业病的一种，如果通过有关部门的鉴定，可以被认定为工伤，并获得工伤赔偿。

工伤保险、职业病诊断和鉴定等。工伤保险：尘肺病是由于工作环境导致的，符合工伤保险的相关规定，患者可以获得工伤保险的赔偿。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。职业病诊断和鉴定：尘肺病患者可以向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断和鉴定。

退休人员可以申请病残津贴吗

领取条件与标准[strong]2018职业病津贴[/strong]：企业职工基本养老保险参保人员[strong]2018职业病津贴[/strong]，在未达到法定退休年龄前，因病或非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。标准则基于参保人员待遇领取地退休人员基本养老金的计发办法来计算。

适用条件：企业职工基本养老保险参保人员，在达到法定退休年龄前，因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力，可申请按月领取病残津贴。标准确定：累计缴费满最低年限且距法定退休年龄5年（含）以内，病残津贴月标准按待遇领取地退休人员基本养老金计发办法执行，并同步调整。

可以，按照自治区人力资源社会保障厅、财政厅《关于参加企业职工基本养老保险人员领取病残津贴有关问题的通知》（宁人社规字〔2018〕11号）文件规定，参加企业职工基本养老保险人员因病或非因工致残完全丧失劳动能力后，可以申请领取病残津贴。

企业职工基本养老保险的参保人员，如果未达到法定退休年龄时因病或非因工致残、经鉴定为完全丧失劳动能力，可以申请病残津贴。具体来说，想要申请病残津贴，需要满足几个条件：首先，必须是企业职工基本养老保险的参保人员，这包括[strong]2018职业病津贴[/strong]了有用人单位的职工和灵活就业的个人参保者。

病残津贴并非针对特定疾病，而是面向所有参保人员，只要在未达到法定退休年龄前，因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力，即可申请领取。申请人需要参加基本养老保险，并通过劳动能力鉴定机构的严格评估，证明其确实无法从事任何有报酬的社会劳动。完全丧失劳动能力的鉴定是申请病残津贴的关键环节。

病退职工可能获得病残津贴，条件是未达到法定退休年龄，因病或非因工导致完全丧失劳动能力。具体领取金额由各地依据实际情况制定，一般参考基本养老金最低标准。举例来说，北京市的规定显示，病残津贴的计算参照退休人员的标准，结合职工的缴费年限、缴费水平以及退职年龄等要素。

精神病患者若满足一定条件可以领取病残津贴。自2025年1月1日起实施的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》规定，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

为什么2018年鉴定的尘肺病,已认定工伤保险并一次性赔偿了,今年又按国...

1、五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

2、第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

3、法律分析：尘肺病国家赔偿标准是与工伤赔偿标准是一致的，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

4、尘肺病工伤赔偿涉及两个主要途径：一是公司赔偿，二是国家工伤保险基金。首先，我国法定的十二种尘肺病包括矽肺、煤工尘肺等，若被确诊为职业病，赔偿依据工伤法进行。

5、第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6、工伤保险条例》第二十八条的规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。请你务必注意：尘肺病是慢性进展性疾病，应在病情进展后及时进行劳动能力再鉴定。如果对你有用，感谢采纳，谢谢。

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一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二） 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。（三） 外地就医交通费、食宿费。

2018年江西省工伤保险条例实施细则

年江西省工伤保险条例实施细则江西省工伤保险条例实施细则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》和国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）等法律法规的有关规定，结合本省实际，制定本办法。

年《工伤保险条例》中工伤的范围主要包括以下内容：应当认定为工伤的情形 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是指在规定的工作时间和工作区域内，员工因执行工作任务或从事与工作相关的活动而受到的伤害。

年《工伤保险条例》中工伤的范围主要包括以下内容：应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是指在规定的工作时间和工作区域内，因执行工作任务或操作机器设备等原因导致的伤害。

最新的工伤保险条例主要包括以下几点：缴纳义务：用人单位必须缴纳：我国境内的企业、社会团体等用人单位都必须为单位的全部员工进行工伤保险费的缴纳。工伤保险基金构成：基金来源：工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费以及基金产生的利息等其他资金构成。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例实施细则》五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。

职工工作时间内，在工作岗位上突发冠心病死亡或者经抢救无效48小时之内死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，视同工伤；经抢救生存或者在48小时之外死亡的，不能视同工伤，按因病处理。 “48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

五级伤残津贴企业是否按粤人社规[2018]4号执行

1、二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2、《通知》明确，根据粤人社规〔2019〕20号文件有关规定和调整公式，确定2022年广东省一级至四级伤残津贴人均调整额288元。 具体而言，调整按照定额调整与适当倾斜相结合的原则进行。

3、粤劳社函[2004]880号 关于供养亲属待遇问题 一级至四级残疾的工伤职工，按月领取伤残津贴期间死亡的，其直系亲属只可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。

4、如果是工伤的话，如果是在职职工，企业在破产的时候是会支付一次性工伤保险待遇的。

5、基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 扩展资料： 女职工的退休年龄，不同的省份有着不同的规定。

安徽工伤赔偿标准

在安徽省[strong]2018职业病津贴[/strong]，工伤十级赔偿金的大致范围是5到7万元。具体的赔偿标准通常是根据受伤员工本人的月工资乘以7个月来计算，即给予7个月的本工资作为一次性伤残补助金。如果员工因工伤离职，还将获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。这些具体的补助金标准会根据不同省份和地区的规定有所不同。

法律分析：十级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X7个月[strong]2018职业病津贴[/strong]；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算[strong]2018职业病津贴[/strong]；一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算[strong]2018职业病津贴[/strong]；其他费用根据实际确定。

伙食补贴根据当地规定；伤残津贴则依据伤残程度，从一级到四级分别按劳动者受伤前基本工资的 90%至 85%不等进行支付。对于一次性的伤残补助，职工多处伤残者，支付比例分别增加，十级为 7 个月的基本工资、九级为 9 个月等等，直至一级伤残为 27 个月。

人身损害赔偿项目和标准：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

伤残津贴是工资还是补偿?

1、伤残津贴乃工伤保险基金按时向符合条件的伤残职工发放的经济补偿。此项赔偿额度依职工平均工资与伤残程度而定，具体计算方法为：伤残津贴 = 本人工资 × 相应伤残级别所占比例。值得注意的是，不同地区、行业间可能存在差异。此外，在享受伤残津贴期间，雇主及员工需依法缴纳社保费用。

2、法律主观：伤残津贴是社会保险机构对工伤职工的经济补偿金，是对永久性丧失劳动能力的一种经济补偿，一般是长期待遇。伤残津贴发放：伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。

3、伤残津贴，是一种针对因工伤残、劳动能力部分或全部丧失的劳动者，由其所在单位给予的经济补偿。具体规定为，保持与用人单位的劳动关系，同时，用人单位应当安排伤残员工从事适当工作。若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，同时依法为员工缴纳各项社会保险费。

4、伤残津贴乃针对工伤或其他意外伤害导致劳动者劳动能力受损伤的经济补偿机制，旨在填补其由于伤势产生的收入损失。其律额多依据伤残程度、个人工资及对应法规予以判定。此项津贴确保受害者的基本生计无虞。备注，各地发布的伤残津贴条件与标准可能因地理位置及法律规定而异。

5、按照相关规定，用人单位拖欠工资除应当补发相应工资以外，还应当支付相当拖欠工资额25%的额外经济补偿金。伤残津贴是工资的替代，虽然就保障生活的本质而言，与工资是相同的，但其法律性质并不相同，是两个完全不同的法律概念。用人单位未及时支付伤残津贴，要求按照拖欠工资进行赔偿，没有法律依据。