请懂劳动纠纷和懂人事HR的朋友看看我这个奇怪的情况

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第人事找你谈话，这时候别别人事忽悠了，一些东西不知道回复的就不说话。公司一旦认为这个员工能力不足以胜任这个工作或者是不能匹配所需岗位时，就会在员工快到试用期的时候，跟员工谈话，通常公司的HR就会开始挖坑了。

例如劳务派遣员工是否可以签订无固定期限劳动合同，各地就有很多分歧，但都适从《劳动合同法》的规定，因此有些地方就支持，而有些地方就反对。 如果你有亲戚朋友是律师但并不是案件当地的，可能他们的建议并不适合。 如果涉及劳动纠纷，当地的HR、仲裁员要比没有专门做过劳动纠纷的律师专业性更强。

我喜欢人事行政工作，首先做好本职工作，从基层做起，服从公司的安排；然后不断深入学习专业知识，能有培训的机会提升管理能力；再条件满足的情况下能有晋升的机会，做到人事主管的位置。

部门、HR冲突 当然还会有一种极端情况，那就是部门和HR之间有利益的冲突，这所有的招聘与辞退行为，不过是两个部门之间摩擦出现的恶果。 而通常这种恶果需要企业付出时间、人力成本去承担，但在这里，还需要无辜的应聘者在损失机会成本、自信受挫的情况下承受。

就面试官全程翘着二郎腿，对他自我介绍的每一个环节都提出了质疑，甚至他不懂，他都要质疑两句 。面试结束呢，又嫌弃他的姐妹简历写的太多，个人建议让我朋友修改简历，就是每个内容都短一点，只是他的个人建议，说的好像他能确定简历长还是短比较好。

HR如何在半小时内判断一个人是否合适

1、HR如何在半小时内判断一个人是否合适1 交谈中倾向负面性言论的人，往往做事不靠谱。当一个人谈论他的工作的时候，如果他总是抱怨他的工作不好的地方，则要小心。也可以引申为谈论任何一件事的时候，总是从负面去讨论的情况，比如某些激进的愤青。

2、观察一个人在社交场合的行为，如是否关注他人、是否主动引导他人发言等，可以了解他们的组织能力和全局观。 喜好争辩的人本质不坏，但可能会引起反感。他们通常需要得到肯定，这与他们的纯良本性有关。

3、中间交流笑跟这没关系，一般HR面试完都会告知应聘者回去等消息，一般是三到五天会电话通知，我就是做招聘的，如果合适他会给你打电话或邮件（邮件通行一般较少），如果不合适就不会通知了。

4、肢体语言。过多的肢体语言，往往是要进行掩饰，这些时候你就得注意力。

5、网友说：我试过等了一个小时的，可还是忍着接着面试，首先是HR第一面，这种HR很有傲气，不管自己公司规模有多小，总把求职者看成要求着到他们公司上班，一副高高在上的感觉，还将求职者指点着一无是处，整个面试过程还要摆着一副臭嘴脸，我二话不说，直接甩手走人。

6、通常情况下，HR在谈薪资时不会花费太长时间，一般不会超过半个小时。这是因为HR有着丰富的经验，能够根据你的岗位和工作经验，预估出相应的薪资范围。如果双方的期望值在可接受范围内，那么谈判过程会相当迅速。但如果你的要求超出了一定范围，HR可能会给出解释，表示无法满足你的期望。

公务员好还是事业编制好?

公务员和事业编各有优劣，哪个更好取决于个人的需求和职业规划。公务员具有以下优势：稳定性更高：行政编制由国家财政直接保障，几乎无裁员风险；而部分事业单位若改革或效益下滑，可能面临转企或人员分流。

通常情况下，市直公务员的发展前景优于省直事业编。工资待遇上，省直事业编参照全省平均水平，而公务员收入通常更高，尤其在年终奖金方面。 从个人发展角度看，市直公务员晋升机会更多，而省直事业单位晋升至正科岗位可能为终点，市直公务员则有望晋升至副处级。

公务员的编制优势明显，公务员编制的员工晋升机会更多，体制内身份至关重要。 公务员编制的变迁，过去公务员被称为干部，后来改为公务员这一称谓。公务员是指那些依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政承担工资福利的工作人员。

公务员更好。公务员的优势： 稳定的职业前景：公务员职位具有高度的稳定性，一旦进入公务员系统，除非违反重大规定，一般不容易被解雇。 良好的福利待遇：公务员享受国家提供的各种福利待遇，如医疗保险、社会保险、住房公积金等，且往往有较高的薪资水平。

工作环境方面，公务员通常更优。公务员所在的单位通常为州宽二层单位，其下属的二层单位属于事业单位。例如，市文化局下属的图书馆就是事业单位。公务员单位有更大的自主权和影响力。以上是我个人关于公务员和事业单位的一些体会。当然，这里不涉及参公事业编。

公务员和事业编都是国家单位的重要组成部分，各有其独特的优势。公务员稳定性高、福利待遇好、社会地位高；而事业编专业性强、在某些领域拥有更多资源和可能的更高收入。具体哪个更好，取决于个人的职业规划、兴趣爱好、专业背景以及所在地区和行业的情况。

在选择公务员和事业单位的工作时，很多人会考虑哪一个更好。通常情况下，公务员的工资和社会地位相对较高，尤其是在大城市，公务员的职业发展前景更为广阔。但同时，事业单位也是不错的选择，因为它们提供有编制的工作，并且同样具备较高的稳定性。事业单位与公务员之间的区别主要在于工资待遇和职位等级。

怎么面试人力资源专员?

1、人事专员面试新人，关键点一方面是让求职者消除紧张心理，二是做一个简单的筛选。首先，接待面试者要有礼貌，要用“您好，欢迎您来我们公司面试！”并要面带微笑。因为有可能他就是以后自己的合作伙伴。

2、面试人力资源专员时，应当关注以下几个方面：对直接涉及劳动者切身利益的规章制度的制定上要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这是指在制定与企业员工直接相关的规章制度时，需要经过职工代表大会或者全体职工的讨论，并与工会或职工代表进行平等协商。

3、实现没有准备好面试的问题，HR跟着感觉走，更考验HR的能力，通过应聘者说的内容，身体上细微的小动作，判断对方是否匹配公司，是否合适岗位。通常非结构面试法都是招聘主管，HRM，HRD用的比较多。

4、在面试过程中，建立良好关系是至关重要的第一步。这一阶段通常采用简短封闭式问题，旨在创造自然、轻松、友好的氛围。它大约占整个面试过程的2%时间。接下来是导入阶段，其主要目的是让应聘者感到舒适，提问一些他们有所准备、熟悉的话题。

5、如果你有意向加入一家公司的HR部门，面试前的准备和应对策略非常重要。首先，你应该主动联系负责招聘的人力资源专员或部门负责人，表达你的求职意愿。他们会告知你面试的具体流程和需要注意的事项。在面试过程中，他们会询问一些基础问题，例如你为何想要加入该公司的HR部门，以及你为何认为自己适合这份工作。

6、你是怎么做的？结果怎样？ 试题二 假设您是公司人力资源部的招聘专员，请您对所提供的应聘者资料进行审核，按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格，对应聘者进行逐项测评以及总评，并从中挑出四位较合适的人选。

背景调查对现在未离职岗位和已经离职岗位哪个做背调可能大

背景调查对现在未离职岗位和已经离职岗位哪个做背调可能大 你好[strong]hr职业病犯了[/strong]，很高兴回答你[strong]hr职业病犯了[/strong]的问题。

如您所描述的情况，如果您现在在职，那么将来您跳转到新单位前，背调也不会涉及到您现在在职的任职情况，因为背调仅限于对已离职的任职经历，而非对在职的任职经历多备调。因为新公司不适合对于人选即将离职的企业做背景调查。所以如您描述，新单位简历填的职位与现单位的职位不一致，背调不会有问题。

你好，通常背调在入职前做。背调的用途是验证面试结果，[strong]hr职业病犯了[/strong]了解更多工作相关信息，确认候选人信息真实可靠。如果背调发现问题，可能会影响最终会的录用行为。所以稳妥起见，在入职前做 如果候选人目前状态是已离职，那么入职前做背调就没问题。

被辞退后进行背景调查可能产生正面或负面影响，具体取决于背调结果以及新雇主对此的评估。离职员工应积极应对背调，保持坦诚和积极态度，并努力维护与前公司的良好关系。

小公司一般不会做背景调查，一个是没有这个意识，觉得只要人能干活就可以了。第二个原因是感觉没必要。背景调查有时候也挺麻烦的。如果委托第三方的话，成本就比较高。在外企，或者国内大公司，对求职者的背调其实很普遍，一些中小企业也会对关键性岗位的候选人进行背调。

破事精英分集剧情

破事精英分集剧情： 第1集 哭泣自由 在万兽基层工作十年的老实人胡强，忽然获得升职机会，被安排去一个叫“破事部”的奇怪部门当经理。上任第一天，胡强就发现破事部是全公司最倒霉，最没存在感的部门，他对内要整合一盘散沙的团队。对外要应付迫在眉睫的项目提案。在一片鸡飞狗跳中，胡强迎来了提案的日子。

《破事精英》24集大结局及全部剧情概述：大结局概述：成功阻止裁员：在最后一集中，破事部成功收集到了关键数据，胡强利用这些数据与丽萨、万主管、兰尼傅进行谈判，成功阻止了公司的大规模裁员计划。胡强指出，如果公司未能支付加班工资，将面临指责和法律处罚。

破事精英分集剧情介绍：第1集 在万兽基层工作十年的老实人胡强（李佳航 饰），忽然获得升职机会，被安排去一个叫“破事部”的奇怪部门当经理。上任第一天，胡强就发现破事部是全公司最倒霉，最没存在感的部门，他对内要整合一盘散沙的团队。对外要应付迫在眉睫的项目提案。

破事精英13集剧情是欧阳莫菲的停电计划。由于公司要胡强背锅，欧阳莫菲也是满腹的不平在办公室里大喊大叫发脾气，据说胡强去万主管那里就差下跪求情都没有用，金若愚也了解这就是公司套路，想要逼着胡强自动离职，所以暂停了他所有的权限。

最终，胡强、欧阳莫菲、唐海星、金若愚、苏克杰、庞小白、沙乐乐等人在一起经历了诸多快乐的日子，虽然大家并没有做出多大的成绩，也没有多么丰厚的薪水，但一起生活在这个环境中，做着诸多繁复但又无聊的事情，一起经历了是是非非，倒也是热闹非凡。

《破事精英》剧情介绍如下：基本信息：《破事精英》是一部由韦正执导的网剧，主演包括李佳航、张一铎、成果、刘中秋、屠画、李汶凡、孙艺文等。主要剧情：该剧讲述了在公司基层工作了十年的老实人胡强忽然获得“升职”机会，被调往一个名为“破事部”的小部门担任经理的故事。

女生做纺织品化学检测会对身体有害吗!

都有害的，能够有自我防范意识，和保护措施，没多大问题，但是要精通怎么防护和自救，同时合同要签好，因为有可能犯职业病 本回答被网友采纳 liulin1989913 | 推荐于2017-12-16 13：42：28 举报| 评论 1 0 我就是检测偶氮染料的，偶氮是致癌的，但是防护的好的话一般是没问题的。

做检测工作对于女生来说是一个不错的工作。本人也是检测人员。要说发展，还要看单位的情况，以及自己对专业知识的掌握程度。本人是本行业检测方法的制定者，不知道这是不是你所说的发展空间。

恶心、酩酊感等。可有肝损害。皮肤反复接触，可致皮炎和湿疹。如果工厂防护措施做的好的话，一般不会对身体造成严重伤害的。你可以要求你们公司为你们做职业健康的检查，提供工作场所的危害因素监测以及为你们提供必要的劳动保护用品。出来工作一定要学会保护好自己，不要因为工作把自己的身体弄坏了。

会对身体产生有一些危害。根据GB/T2910-2009系列标准的要求进行纺织品纤维含量检测时，需要用到丙酮、次氯酸盐、甲酸氯化锌、甲酸、二甲基甲酰胺等化学试剂，试剂有一定的危险性。

但现代的印染工艺在化学品的使用和管理上已经有了很大的改进，以确保生产的安全性和环保性。总结：虽然规范的纺织印染厂本身无毒，但在生产过程中接触到的部分化学品具有腐蚀性，且长期接触染料粉尘可能对身体有害。因此，在印染厂工作的人员需要严格遵守操作规程，佩戴适当的防护装备，并定期接受健康检查。

OEKO-TEX STANDARD 100作为全球生态纺织品标准，对纺织品原材料、半成品、成品及辅料进行全面有害物质检测。严格标准涵盖法律禁用、受监管物质，以及不受监管的亚硝胺/亚硝基物质、双酚A、氯化苯酚等。同时，还包括与产品质量、人体健康相关的参数，如ph值、色牢度、转基因成分等测试。

甲醛。能通过饮食、呼吸或皮肤接触等途径进入人体。长期低浓度摄入会引起食欲减退、体重减轻、衰弱失眠等症状。对婴儿的毒性则表现在气喘、气管炎、染色体异常、抵抗力下降。特别是孩子在婴幼儿时期接触过多的甲醛，会导致畸形。PH值。

入职风险丨员工入职HR需要注意哪些坑?

1、危害：劳动者没有违法违纪的情况下，不能随意解除劳动合同。用人单位是不能以身体条件为由辞退劳动者的，而必须要等到医疗期满。医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，才可以解除合同，并且要支付经济补偿金。如果发现员工患有的是职业病，那企业的责任就更大。

2、企业罚款权：企业无权对员工进行罚款，设立罚款制度没有法律依据。 员工罢工：劳动者不享有罢工权，企业可以严重违纪为由单方解除劳动合同。员工离职后风险提示： 竞业限制协议无补偿金：协议有效，员工实际履行义务后，企业应支付补偿金。 工作地点变更离职：企业无需支付补偿金，属于企业自主经营权范畴。

3、有围绕所招聘岗位的工作要求拟订明确的“录用条件”，包括可量化的岗位职责和需要达成的目标；2）已经明确告知员工录用条件，并保留了相关证据；3）有详细、具体的考核记录，并有相应的签字确认，可以证明员工不符合录用条件；4）辞退决定应当在试用期届满前通知员工。

4、所以，这第三条切记要擦亮眼睛来看，不要想着不切实际的一夜暴富，老板的大饼你永远都吃不到，请抓好自己应有的利益。

5、第二，与新员工签订劳动合同，须严格遵守国家相关法律法规的规定，以有效规避用工的法律风险。与新入职员工签订劳动合同是必不可少的重要环节，这是对劳动者也是对企业的一种法律上的保护，而在签订劳动合同的日期上应是当天入职当天就要签订合同，否则一旦员工仲裁公司需要赔偿未签合同期间的双倍工资。

作为HR在招聘中会遇到哪些问题

在招聘前，HR需与用人部门充分沟通，确认是否真正需要新员工，是否应从内部提拔或重新分配工作。在招聘高级职位时，HR应提前做好准备，以防出现意外情况。准备“备胎”策略，确保招聘过程更加稳妥，避免人才空缺。企业招聘应综合考虑多方面因素，确保招聘到合适的人才，促进公司长远发展。

合同不满3个月不能约定试用期；超过3个月不满一年试用期不能超过一个月；超过1年不超过3年试用期不能超过2个月；3年及以上合同试用期最长不超过6个月。

宣传到位吸引人才。通过多种渠道如招聘平台、直播招聘等，发布招聘信息，提高求职者关注和参与面试的机会。撰写吸引人的内容，增加岗位信息曝光率。寻找多元化招聘渠道。在预算范围内，积极探索各类招聘渠道，如专业招聘网站、社交媒体等，利用创新方式，确保人才迅速到位。面试优势决定吸引力。

当然最好在时间上，hr能与求职者有协调的过程，从而提高面试的到场率。面试官要够专业 多中小型企业面试不够专业。具体体现在对候选人的接待、面试环境、面试官、面试方式等都不够专业。细节决定成败，招聘成功始于专业。

做HR的，经常招聘人，招聘多了，实战中遇到的问题也跟着多了起来。这里总结了八个HR在工作中常会遇到的招聘难题，并提出了针对性的解决办法。如果你有更多的问题，也欢迎留言和我们一起讨论。

第一，企业HR最邀约求职者面试的过程当中，没有电话沟通只发了相关的短信通知。

如何应聘人力资源

1、技能要求 良好的沟通能力、问题解决能力、组织能力和人际交往能力是人力资源工作的关键。具备一定的数据分析能力和技术熟练度[strong]hr职业病犯了[/strong]，如使用Excel进行数据处理和分析，也是必要的。

2、如果你有意向加入一家公司的HR部门，面试前的准备和应对策略非常重要。首先，你应该主动联系负责招聘的人力资源专员或部门负责人，表达你的求职意愿。他们会告知你面试的具体流程和需要注意的事项。在面试过程中，他们会询问一些基础问题，例如你为何想要加入该公司的HR部门，以及你为何认为自己适合这份工作。

3、如果你有意加入人力资源部门，首先需要与招聘负责人取得联系，表明你的求职意向。在面试过程中，你可能会被问及一系列问题，包括为什么选择该职位，你的优势与资格为何适合这里，以及你一旦被录用，计划如何开展工作，还有你个人的职业规划。为了回答这些问题，你需要做好充分准备。

4、首先，接待面试者要有礼貌，要用“您好，欢迎您来我们公司面试[strong]hr职业病犯了[/strong]！”并要面带微笑。因为有可能他就是以后自己的合作伙伴。并且平易有礼貌的接待，也有利于应聘者消除紧张心理，对公司形成良好的印象，有利于后续面试环节的良好发挥。

5、应聘人力资源管理（HR）职位，通常需要具备一定的工作经验。尽管不是强制性要求，但拥有相关工作经验的求职者往往更具竞争力。这不仅意味着他们已经掌握了处理实际工作中的各种问题，也表明他们具备了一定的职业素养和解决问题的能力。另外，拥有相关文凭或国家职业资格证书（1~4级）也是加分项。

6、接下来是大专及以上学历，连续从事本职业工作4年以上，同样需要通过人力资源管理员正规培训，完成规定学时并取得毕业证书。 最后，对于具有大专及以上学历且连续从事本职业工作超过5年的应聘者，也将被考虑。人力资源招聘原因：公司的人力资源部负责招聘工作，它是公司内部的一个重要部门。

7、人力资源招聘条件包括多项要求。首先，应聘者需要具备大专及以上学历，并且连续从事相关工作至少一年。此外，应聘者必须通过本职业人力资源管理员的正规培训，并达到规定学时数，从而获得毕业证书。另一种情况是，应聘者需要拥有大专及以上学历，连续从事相关工作两年以上。