您好,我是国企的员工,我进公司时体检身体一切正常,上班4年多就得了...

1、你好，腰椎间盘突出，是否工伤，得通过工伤认定，工伤认定是关键，工伤得到认定后才能享受工伤待遇。首先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，如果用人单位不按规定申请，则工伤职工或者其近亲属在1年内提出认定申请。

2、值得注意的是，这种情况适用于劳动者因健康原因导致无法继续从事原工作的情形。假设某员工在入职时通过了公司组织的体检，但在工作五年后再次进行体检时发现存在健康问题，导致无法胜任原岗位，用人单位有权依据上述规定解除劳动合同。

3、在矿上工作一年半后，我发现自己出现了健康问题。入职体检时，我身体健康，没有任何疾病。然而，几个月后，当我进入第二个煤矿时，入职体检结果显示我有尘肺病。这让我感到十分困惑和担忧。当时我对法律知识了解不多，不知道该如何维护自己的权益。尘肺病是一种常见的职业病，主要由长期吸入粉尘引起。

4、致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5、职工休病假期间，公司应发放病假工资，不得低于最低工资标准的百分之八十。 患特殊疾病的职工（如癌症、瘫痪、精神病等），医疗期限一般为2年（24个月）。 若医疗期满后，职工仍然不能从事工作的，单位可以解除其劳动合同，并支付相应经济补偿金（n+1个月工资）。

6、这种情况是桥本氏甲状腺炎，是甲状腺的自身免疫性疾病。 桥本氏甲状腺炎可以引起甲亢，也可以引起甲减，建议根据甲状腺功能的结果决定治疗，如果甲状腺功能正常可以不要用药，保持甲状腺功能正常就可以了，不要吃海鲜。

我在国企上班,工作中出了事,申请了工伤,我现在不上班了在家休息,也算工...

员工在工伤停工留薪期间，员工的工资福利保持不变由单位按月支付给员工，所以员工工伤期间的时间是按照正常上班一样累计的，而只要员工和单位的劳动关系没有解除，那么在本单位的连续工作年限是正常累计的。

一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

没有跟国有企业解除劳动合同但无正当理由不上班的，就很有可能会被辞退，因为无正当理由不去上班构成旷工，旷工违反了公司的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》规定，对于违反公司规章制度的职工，公司可以单方面解除劳动合同。

新成立国企单位，成立初期为了单位效益，我所在的岗位每天加班至深夜112点，全年无休，只在过年时休假3天，本人有高血压，这种情形下工作了将近2年时间，在岗位给客户办理业务时突发心肌梗死，送至医院抢救后心脏功能受损，医院诊断为心功能三级。

工伤期间的工资福利待遇是不变的。扣钱不合法。可以申请工伤认定，主张工伤赔偿。仅供参考。

国企员工得癌症能辞退吗

法律主观[strong]国企干出职业病[/strong]：在医疗期内是不可以的[strong]国企干出职业病[/strong]，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后 解除劳动合同 。

癌症患者在医疗期内，单位不可以随意辞退。具体规定和解释如下[strong]国企干出职业病[/strong]：医疗期内保护：根据相关法律法规，癌症患者在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。这是为[strong]国企干出职业病[/strong]了保护患者的合法权益，确保其在治疗期间能够维持基本的生活和收入来源。

公司员工得癌症，用人单位需要给员工一定期限的医疗期，且不能直接辞退员工。如果医疗期已满，但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，并支付经济补偿金，解除与员工的劳动关系。

企业不得因员工被诊断出癌症而将其解雇。若企业违反规定解雇员工，将需要支付双倍的赔偿金。 赔偿金的数额取决于员工在企业中的工作年限。每满一年，企业需支付相当于一个月的工资作为赔偿金。如果工作年限在半年以上但不足一年，则支付一个月的工资；如果不足半年，则支付半个月的工资。

员工得癌症，按照《劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工及时得癌症[strong]国企干出职业病[/strong]了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工一个是不能从事原来的工作，另一个也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。

...现在单位裁员,如果检查出有职业病,单位应该怎么赔偿?

1、若工伤员工在经济性裁员中受到波及，此行为构成违法解除劳动合同。 用人单位须按照经济补偿的两倍标准向工伤员工支付赔偿金。 经济补偿的计算方式为：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。 所指的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2、首先，您需要进行职业病诊断及鉴定，以便准确评定病情及其职业性质。而赔偿项目则包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。若病情严重影响劳动能力，还将得到医疗费、康复费等额外补偿。在裁员过程中，用人单位不仅要依法支付经济补偿，同时也需承担职业病引发的赔偿责任。

3、劳动者在工伤期间被经济性裁员，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、法律主观：劳动者在工伤期间被经济性裁员，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5、国企入职11年一直做的钣金喷漆有毒工种，现在单位采用，如果检查出有职业病该如何补偿？如果你要是检查出有职业病，那么公司有责任，有权利有义务去报销你所有的治病费用，也可以和你签一份一次性补偿协议，具体看你怎么样的要求了。

国企开除职工的条件

国企开除职工的条件具体包括以下情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

法律主观规定，国企员工若因工受伤或患职业病导致丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除其劳动合同。这意味着国企作为用人单位，必须遵守相关法律规定，保障员工的权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

在试用期间，如果职工不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。此外，职工若严重违反企业规章制度，或严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害，用人单位同样有权解除劳动合同。

《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条 企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

国有企业也适用于《劳动合同法》，在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律规定才行，国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明不符合录用条件，职工被追究刑事责任的，还有就是国有企业依法裁员的。

国企员工有工伤能开除吗

1、国企员工因工伤在停工留薪期间是不能被开除的[strong]国企干出职业病[/strong]，但在超过停工留薪期后[strong]国企干出职业病[/strong]，如果违反企业规章或国家相关法律法规[strong]国企干出职业病[/strong]，是可以被开除的。以下是具体分析： 停工留薪期间不可开除： 根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期间享有特殊的保护，此时用人单位不能解除劳动合同。

2、法律分析：工伤职工，在停工留薪期间，是不能解除合同的。在超过停工留薪期之后，如果违反企业规章，或者国家相关法律法规，是可以开除解除合同的。

3、第三十三条 在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。

4、法律分析：法律规定上，有工伤鉴定书，鉴定等级至少10级的，单位解雇支付补助金。根据《工伤保险条例》相关规定，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金以及保留与用人单位的劳动关系。国有企业改制工伤职工解除规定由用人单位安排适当工作。

5、国企劳动派遣员工突发心脏病，做了支架后单位的话，[strong]国企干出职业病[/strong]他是没有资格去开除员工的，员工他是在职期间做的这个手术，所以说如果单位他把这个作为理由去开除员工的话，他是有需要赔偿给员工这个失业赔偿金的。

6、你好，有病可以修养，但是不能因此解雇员工。

国企职工得了职业病子女可不可以接班

1、您好！国企职工得了职业病，子女不可以接班。以前曾经有的“顶替”制度已经取消了。但该国企在招聘员工时可以优先录用得职业病的员工的子女，以示照顾。

2、不可以，接班制度已经很早就取消了。不过在有的单位招录时职工子女可以优先录取或者加分。

3、法律主观：在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后 解除劳动合同 。

4、法律主观规定，国企员工若因工受伤或患职业病导致丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除其劳动合同。这意味着国企作为用人单位，必须遵守相关法律规定，保障员工的权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5、员工生病，如果在法定医疗期内，单位是不会主动辞退员工的，一般会等到医疗期结束之后辞退该员工的。这样会少一般的赔偿金。

6、国企带薪假如下：年假；病假；工伤假，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

在国企上班患上职业病七级单位以合同到期为由解除劳动关系,并不按标...

1、根据《劳动合同法》的规定，单位与劳动者解除合同，应当支付经济补偿金等相关费用。你可以申请劳动仲裁。纵横法律网 穆守义律师到当地劳动仲裁部门申诉，有仲裁机构仲裁。仲裁无效时，再向法院起诉。注意：职业病七级，还需参加“伤残等级”鉴定，根据此鉴定等级，享受相应等级待遇。

2、法律分析工伤后合同到期不续签怎么办：合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，劳动合同终止，解除劳动关系。办理发放：单位需要提前一个月通知员工合同到期，并明确单位不予续签劳动合同。

3、如果职工 工伤 是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同；如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。

4、法律分析：在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时，劳动合同到期终止，不以相应情形消失为准，而是按照国家有关工伤保险的规定执行。

5、职工患职业病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，按照《劳动合同法》规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者可以享受医疗期，医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当支付劳动者病假工资。

6、员工可以以单位未给员工交社会保险解除合同。《劳动合同法》第四十六条规定。经济补偿金，自用工之日起至解除劳动合同期限，每满一年按一个月计算，六个月以下的按半年计算，六个月以上的按一年计算。

在国企工作得了抑郁症不能工作了算不算工伤

不是工伤。工伤，按照国际劳工组织的定义，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，得忧郁症，并非是遭受事故伤害患忧郁症，不是工伤。

依据我国相关法律的规定，上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病，抑郁证是属于一种精神的疾病，当一个有工作压力、生活压力比较大时，就有可能患有抑郁症。

上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。根据我国《工伤保险条例》的立法宗旨规定，工伤的设立是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工依法获得救治和补偿的合法权利。

【法律分析】一般情况下，患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的，因为抑郁症不属于职业病。

建议和公司协商处理，《职业病分类和目录》中，没有将抑郁症纳入职业性疾病的范围，因此没有赔偿。《职业病防治法》第二条规定，职业病“是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

不算的，因为工伤是指工作中，为了完成工作任务而造成的伤害，抑郁症与个人的性格有关，也与患者的心理素质有关，而且，也不能认定就是因为想工作才得了抑郁症，所以抑郁症是不算工伤的。因为公司没有强迫你工作，要是觉得心里承受不了，也可以辞职。

在职职工得了癌症有什么待遇

1、法律分析：根据相关法律规定[strong]国企干出职业病[/strong]，如职工在职期间患癌症不能从事原工作的，可以与用人单位终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

2、在职期间患癌症补偿如下：职工休病假期间，公司应发放病假工资，不得低于最低工资标准的百分之八十。患特殊疾病的职工（如癌症、瘫痪、精神病等），医疗期限一般为2年（24个月）。若医疗期满后，职工仍然不能从事工作的，单位可以解除其劳动合同，并支付相应经济补偿金（n+1个月工资）。

3、根据这种情况，病假最长为3个月，工作每满一年，用人单位支付一个月的经济补偿金后，可以解除劳动合同。

4、法律分析：在职员工得[strong]国企干出职业病[/strong]了癌症公司还交社保。单位在职工因自身疾病，医疗期满后仍不能胜任工作而不予录用的，因予经济补偿[strong]国企干出职业病[/strong]； 单位因根据职工的工作年限给予一定的医疗期，工作年限在5年以内的，医疗期通常为6个月； 医疗期内应享受医疗期工资，最低不应低于当地最低工资的80%。

5、在职期间得[strong]国企干出职业病[/strong]了癌症可以辞退。职工得癌症医疗期满不能正常工作的能够辞退。得癌症的职工根据工作年限可以享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据职工无法胜任工作解除劳动合同。

6、非工伤或职业病引发的癌症，公司没有赔偿义务。如果解除劳动合同，在医疗期外解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金和病残补助金（五至十二个月工资）。如果在医疗期内（未满）解除劳动合同的，属于违法解除合同，用人单位应支付赔偿金或继续履行劳动合同。

7、对于在职的癌症患者，可以向所在单位或企业申请补助。一些单位或企业会设立针对员工的救助基金或提供其[strong]国企干出职业病[/strong]他形式的帮助，以减轻员工的经济负担。综上所述：得了癌症可以申请多种补助，包括医疗救助、慈善机构补助、医保待遇以及单位或企业补助等。具体申请流程和条件需根据当地政策确定。

请问环卫扫地工人有没有权利休假?国企工作十几年没有休过假,患病和因工...

1、或者与父亲、母亲（包括自幼抚养员工长大，现在由员工本人供养的亲属，不包括岳父母、公婆，下同）都不住在一起，又不能在公休假日和法定节假日团聚的，可享受探亲假。

2、四）事假超过本人应休假天数二倍，病假超过本人应休假天数四倍的，当年不再享受公休假，已休过假的次年不再安排休假。 （五）安排疗养人员（含安排旅游人员，下同）疗养天数达到休假天数的，当年不再安排休假；如当年已休过假的，第二年不安排休假。疗养天数未达到休假天数的，可补足休假天数；超过休假天数的，次年扣除所超天数。