醇基燃料中毒

液体醇基燃料有明显刺激性气味，与白酒一样为无色透明液体，不能饮用，易引起酸中毒导致肾衰竭，甚至死亡。新闻中的这类酒席，可能就类似“农村坝坝宴”。

生物醇基燃料油的主要成分包括甲醇、乙醇、丁醇等。 其中，甲醇的含量通常很高，可以达到95%，它解决了甲醇易挥发的问题。 该燃料油在燃烧时充分燃烧，无黑烟、积碳，无残渣、无腐蚀。 在常温下易于保存，清洁卫生。 即使发生火灾，用水即可扑灭，不存在泄露导致蒸汽中毒的风险。

需明确标识“严禁饮用”或“有毒燃料，不可食用”。农村集体聚餐中，应严格监控白酒和醇基燃料的使用，宣传适量饮酒，避免误食醇基燃料引发中毒事件。同时，严禁非法采购、贮存和使用甲醛、工业酒精等非食品原料，确保消费者安全。

醇基燃料就是以醇类（如甲醇、乙醇、丁醇等）物质为主体配置的燃料，以液体或者固体形式存在，其中甲醇对人体有强烈毒性，因为甲醇在人体新陈代谢中会氧化成比甲醇毒性更强的甲醛和甲酸（蚁酸），因此饮用含有甲醇的酒可引致失明、肝病、甚至死亡。

醇基燃料是以醇类（如甲醇、乙醇等）为主体配置的燃料，具有易燃特性。根据《危险化学品目录》，其主要成分甲醇属于危险化学品，具有毒性、易燃性等危险特性。醇基燃料在生产、储存、运输、使用等环节若操作不当，易引发火灾、爆炸、中毒等事故，严重威胁生命财产安全和环境。

醇基燃料是多种醇类混合的物质，包括甲醇、乙醇、丁醇。而在那些死者的体内检测出了甲醇成分，完全符合甲醇中毒的特征。经过当地公安分局调查，在当天办理丧酒现场，厨师罗某负责操办流水席，于是在丰乐镇购买了五桶醇基燃料运到了主人家张某弟弟厨房内存放，用作燃料备用。

尘肺病患者获得工伤赔偿后怎样要求民事赔偿?

1、根据《职业病防治法》第五十九条规定[strong]供暖公司职业病[/strong]，尘肺病职工获得工伤保险待遇之后，可以以用人单位侵权按人身损害向人民法院提起诉讼，要求予以民事赔偿。

2、尘肺病赔偿标准：需要通过工伤鉴定，一般尘肺病是处于5-6级工伤之间：保留与用人单位[strong]供暖公司职业病[/strong]的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。

3、法律分析：尘肺病赔偿费，尤其是七级以内的赔偿费，生活中存在很多对患者不利的解决，希望这次介绍能给广大患者带来一些参考。尘肺病赔偿的时候需要做伤残鉴定，然后根据赔偿的等级，鉴定结果是7级，这种情况算是比较严重的，但是赔偿费用一般不到40万，一般在15万左右。

4、广东地区七级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性做一天和尚撞一天钟就业补助金分别为6个月本人工资和25个月本人工资。

5、法律分析：需要到你所在的市劳动能力鉴定委员会去申请进行工伤鉴定，确定你的工伤等级后，按下列赔偿标准进行赔偿。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的百分之九十，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

单位停工人工作,要不要出什么证明?

工伤停工留薪期需要医院开证明。 工伤职工停工留薪期管理规定[strong]供暖公司职业病[/strong]：据市人社局有关负责人介绍[strong]供暖公司职业病[/strong]，工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病[strong]供暖公司职业病[/strong]，需要暂停工作接受工伤医疗并依法享受原工资福利待遇[strong]供暖公司职业病[/strong]的期限。

法律分析：需要去医院开证明。一般由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行确定。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

用人单位对员工实行停工处罚，这对于员工影响是相对比较大的，但是停工也是要符合相关的法律制度，有些情况下无缘无故对员工停工是违反法律的。如果公司单方面做出停工，员工不同意，需要及时的提出异议。

申请停薪留职证明的步骤如下：职工本人提出书面申请；经单位行政领导批准；签订“停薪留职”的协议书；报企业主管部门和当地劳动人事部门备案；若职工要求从事个体经营，须凭协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。

需要。停工留薪期需要医院开证明。工伤职工发生事故伤害，将工伤协议医疗机构出具的诊断证明送给所在用人单位，申请停工留薪期。用人单位应根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期。

办公室里的职业病有哪些

办公室职业病主要有以下几种：颈椎病 在办公室工作中，由于长时间保持固定姿势，如低头工作、使用电脑等，容易导致颈椎压力过大，进而引发颈椎病。腰肌劳损 长时间坐姿不正确或者久坐不动，会给腰部肌肉带来负担，引起腰肌劳损。

办公室职员 随着电脑的普及，越来越多的人选择在办公室工作，而长时间的坐姿、电脑辐射等问题会导致眼部疲劳、颈椎病、背痛、手腕疼痛等症状。此外，办公室还存在室内空气不流通、粉尘、细菌繁殖等问题，容易引起喉咙疼痛、过敏性鼻炎等症状。办公室职员的职业病通常在长时间的工作后发作。

颈椎病是颈椎增生刺激或压迫周围血管、神经后导致的一种疾病。办公室文员、教师、科研人员、电脑操作者等长期伏案工作的人群，颈椎病的发病率明显高于普通人群。如果发现有增生并伴有头痛、头晕情况，应及时检查治疗。肩周炎俗称漏肩风，是由肩关节周围的筋腱发生损伤性、退行性病变引起的一种常见病、多发病。

最常见的职业病包括视力疲劳、肩颈疼痛和腰背不适。长时间盯着电脑屏幕，会导致眼睛干涩、视力模糊，甚至可能引起近视加深。而久坐不动则会导致肌肉僵硬，尤其是颈部、肩膀和腰部，长期下来可能导致慢性疼痛和肌肉劳损。此外，办公室环境中的不良姿势，如驼背、前倾，也会加重这些问题。

办公室里的职业病有哪些 NO.1慢性咽炎 久在办公室工作的白领，由于中央空调长期工作，天气变冷，办公室不通风等原因，使得慢性咽炎上了“办公室十大职业病”榜单。据了解在高强工作压力下，经常处于疲劳状态的办公室“小白”容易受慢性咽炎侵扰。

办公室常见的职业病：慢性疲劳综合症 症状：患该病症的患者长时间处于无原因的严重疲乏无力的状态。而且还会出现短期记忆力或注意力下降，咽喉疼痛、头痛、低烧、睡眠异常、精神抑郁。病因：长期工作紧张、竞争压力大以及长时间处于疲劳状态。

腱鞘炎是发生在手部的一种疾病，一般发生在长期使用拇指工作的人，而每天都需要敲键盘的白领也是腱鞘炎的高发人群。腱鞘炎是一种因腱鞘和肌腱反复过度摩擦或其他原因造成的腱鞘炎症的总称，这种疾病的发病与活动过度有关。

公司管理人员工作总结范文

1、【篇一】公司管理人员工作总结范文 根据管理提升活动的工作要求及企管科提出的相关问题建议，安全科结合本年度的工作状况及安全管理机制的现状，现将本年度安全管理提升活动所取得的成果及遇到的问题总结如下： 提升前问题描述： 安全管理规章制度方面：安全管理工作开展被动。

2、公司管理部员工个人年度工作总结范文（一） 一年多以来，在领导的正确领导下，在同事们的大力支持帮助下，我始终坚持以质取胜、服务第客户至上的原则，不断提高自身水平，以增强自身在实际工作中发现问题、分析问题、解决问题的能力。

3、现将20XX年上半的各项工作总结如下，敬请各位领导提出宝贵的意见。 思想政治表现、品德修养及职业道德方面。 半年来，本人认真遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。

4、公司管理层工作总结范文（一） 时光荏苒，光阴似箭，自康杰代班以来，已有一个年头之久，从中经历了很多坎坷，也学到了很多东西，班组也一直在一个比较好的状态下运转。本以为自己对基层管理已略知一二，自xx月xx日班长考核领导点评之后，我仔细端读试卷良久，方知自己作为最基层的企业管理者，诸多方面还深有不足。

5、工程管理人员工作总结范文【一】 光阴似箭、日月如梭，转眼间难忘而又关键的20xx年已经过去，充满挑战和机遇的20xx年已经到来。回顾过去的20xx年，我在公司领导强有力的领导及关心支持下，严格要求自我，紧紧围绕公司决策布置，认真领略公司各项工作制度及决策，始终坚持把利益放在首位。

6、管理员年终工作总结怎么写精选篇1 时间过得真快，茫茫碌碌中已近年末，转眼间我接管食堂的时间又过了一年了。 回顾过去的每一天，我作为一名食堂管理员，深感到责任的重大，工作压力之沉重。因为我所从事的工作质量，很有可能会影响到全体职工的身心健康。

退休金年发是取暖费吗

1、个人交养老保险，属于灵活就业者参保的，与单位缴纳的养老保险基数不同，退休后的待遇也不同。养老险中没有取暖费，只有冷饮补贴。 缴纳养老保险是否合算 相对于公司支付养老保险，个人养老保险可以选择月、季、年或一次性支付。 自由度高，可以根据自己的需求进行选择。

2、退休人员享有取暖费补贴。具体发放单位或部门为发放退休费、退职生活费的单位或部门。取暖费补贴的法律依据是《关于工人退休、退职的暂行办法》。按照该办法，退休、退职职工可获得取暖补贴。

3、山东者企业退休人员取暖费都是在10月至11月左右发到退休人员手中。山东将发放退休人员取暖补贴，标准为1700元，发放时间从10月份开始，新办理退休的人员将在11月至明年1月间补发。北方城市也将发放取暖补贴，标准一般为1700元，青岛、济南等地已宣布将在10月20日起陆续发放。

4、不在一天放发。根据查询华律网可知：养老金于每月20日由代办养老金发放的农行、建行、邮政储汇局、邮电局发放，遇节假日顺延，最迟不超过25日。离退休人员的冬季取暖费于每年的11月份随养老金一起发放，现行标准是每人每年28元。由此可知，退休工资和取暖费不一天发放。

5、根据各地的具体情况，退休人员确实可以享受到取暖费补助。这项补助通常会在每年的十月或十一月发放。值得注意的是，取暖费补助的金额可能会高于平时的退休工资，这是因为补助的目的是为了确保退休人员在寒冷的冬季也能保持温暖舒适的生活环境。

6、退休职工取暖费发放标准：一般为采暖季每月150元。各个省市不尽相同，具体标准根据政策决定。对于工人的退休费、退职生活费，企业单位由企业行政支付。

7、年山西退休取暖费补贴标准根据退休人员性质有所不同：企业退休人员统一为3360元；机关事业单位退休人员根据职称不同发放不同金额补贴，正高级职称退休人员为5600元，副高级职称4480元，中级职称3920元。取暖补贴是统筹外待遇，无全国统一标准，各地发放有地方特点。

机关后勤工作岗位职责内容

1、机关后勤工作岗位职责内容 篇1 后勤事务管理职责 负责本院的安全保卫、物业维修管理、环境卫生的管理 负责大型活动的前期会务准备工作，协助办公室做好来访接待工作， 做好电路检修工作，消除隐患，保证用电安全。工作时间断电检修电路，断电前应及时通知各部门关闭计算机等，防止计算机损坏和文件丢失。

2、机关行政后勤岗位职责1 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、 保险 、福利、绩效考核等人力资源制度建设；建立、维护人事档案，办理和更新 劳动合同 ；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，激励团队成长。 完成其他相关行政工作。

3、行政后勤岗位的主要职责包括以下几个方面：管理整体事务：行政后勤岗位负责管理行政办公室和机关内部的整体事务，确保各项日常工作的顺利进行。保障内部行动：负责提供有效、高效的后勤支持服务，以保障公司内部各项行动的顺利进行。组织办公室供应：包括办公用品的采购、分发和管理，确保办公室环境的整洁和有序。

4、后勤部是负责机关、企事业单位后勤管理和服务工作的部门，其主要职责包括： 资产管理：负责固定资产和流动资产的管理，确保资产安全及有效利用。 财务管理：编制预算、执行财务计划、进行成本控制等，保证财务运作的规范性和有效性。

5、后勤部是机关、企事业单位中负责后勤管理和服务工作的部门。其主要职责如下：负责单位的资产管理：包括固定资产和流动资产的管理，确保资产的安全和有效利用。负责单位的财务管理：包括编制预算、执行财务计划、进行成本控制等。

企业职工职业病体检费用放入哪个会计科目

1、在会计上，为员工提供的各种福利待遇，包括职业病体检费用，都应纳入职工福利费科目进行核算。这是基于会计准则中对员工福利的相关规定的。

2、职业卫生服务费一般计入管理费用科目。详细解释如下： 职业卫生服务费的性质：职业卫生服务费通常指的是企业为了保障员工职业健康而支付的服务费用，包括员工健康体检、职业病防治、卫生设施维护等。这类费用是企业为了维护员工健康和生产环境的必要支出。

3、医疗费用科目 对于职业病患者，医疗费用是其主要支出之一。这些费用可能包括诊断费用、治疗费用、药物费用等。企业在会计处理上，应该将这部分费用计入医疗费用科目。 福利费科目 除了直接的医疗费用，企业还可能为员工支付一些福利费用，如营养补助、疗养假等。

4、职业病检测费计入管理费用科目。根据会计准则和企业会计制度的规定，职业病检测费属于企业的管理费用范畴。管理费用是指企业为了保障员工健康和安全而发生的费用，包括但不限于职业病防治费用、职业病检测费用等。

5、职工体检费计入职工福利费。职工福利费的开支范围 1，职工医药费 2，职工的生活困难补助 是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

6、职工医疗费计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目，是企业为职工支付的因工作原因或因病产生的医疗费用的一部分。在会计处理上，应当借记该科目，贷记实际支付医疗费用的相关科目。为了合理控制职工医疗费用的支出，企业需要建立健全的医疗费用管理制度，并加强审计和检查工作。

实用!生产调度工作总结范文1000字7篇

1、生产调度工作总结范文 篇1 工作的创新意识有待进一步加强，。 工作还不够主动。 对安全管理知识的钻研还需努力，尤其是现代技术在安全管理的应用。 20xx年度安环工作安排： （一）、安全生产方针： 20xx年度继续坚持：安全第预防为主、综合治理“的安全生产方针。

2、生产调度工作总结1 忙忙碌碌间，走过了充满感动和坚强的20xx年。对我个人而言，这是收获颇丰的一年。这一年中我和大家一样都经历着感动、告别、收获、感激和努力，不论是生活还是工作都让我重新审视了自己以往做人做事的态度和方式，使我有了很大的提高。

3、调度员工作总结篇一 光阴飞逝，转眼蛇年又过去了。

4、__年生产任务重，对于我来说也是一种挑战一种机遇，我将严格执行各项 规章制度 ，恪尽职守，高标准要求自己，不断学习积累经验，善于总结，也希望领导能给我更多的支持，争取为20__年建设新龙首贡献自己的一份力量。 调度员个人工作总结2 作为一名调度员，除了做好日常的工作。学习调度知识也是非常重要的。

5、电力调度工作总结【篇1】 根据公司大班组改革的统一安排部署，调度班于7月份正式成立，随着市调601全面监管县调以及公司上下推行“严抓严管”的强力态势下，各方针对调度班组的要求越来越高、专业性越来越强、考核也越来越严。面对如此高压态势，调度班只有立足现实、扎实基础，按照班组建设的要求逐步缩短与兄弟单位的差距。

6、下面是我为大家收集的调度的年终总结范文（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 调度的年终总结1 紧张的20xx年过去了，过去的.一年可以说是不平凡的一年，nnnnnnnn作为林荣售后服务部的一员，我在林荣售后领导和同志们的关心和支持下，通过努力工作，为企业做出了应有的贡献。

供暖时间

银川供热时间为每年11月1日至次年3月31日[strong]供暖公司职业病[/strong]，持续时间约150天。另外需要注意的是，当室外温度低于一定标准时，集中供暖可能会免费提前或者延后，时间视当地气象条件而定。同时，由于集中供热采暖系统庞大而复杂，启动和关闭采暖系统需要相当一段时间，因此集中供热的采暖时间一般不能随意变动。

在大部分北方地区，供暖时间一般从每年的11月开始，到来年的3月左右结束，总计约四个月的时间。特定地区规定：以北京地区为例，法定的供暖时间是从每年的11月15日开始，至次年的3月15日结束，总计也是供暖四个月。灵活调整：在某些特定城市或地区，供暖时间可能会根据当地的天气情况进行灵活调整。

各个省市的供暖时间不同，通常北方的法定供暖时间为每年的11月15日至次年的3月15日。以下是具体的分析：北方供暖时间：北方大部分地区的法定供暖时间从11月15日开始，至次年的3月15日结束，共计4个月。南方情况：南方地区通常没有采暖期，因为南方的冬季相对温暖，不需要进行集中供暖。

烟台市供暖时间最新规定为每年11月15日至次年3月15日。这一规定主要基于以下几点考虑： 气候条件：烟台市位于中国东部的沿海地区，冬季气温较低，因此从11月15日开始供暖可以确保居民在寒冷的冬季有足够的温暖。 居民需求：供暖时间的设定充分考虑了居民的实际需求，确保居民在冬季能够拥有温暖舒适的生活环境。

根据情况而定。供暖时间通常每天24小时全天供热，但有的供热企业为了节能降耗，会在每天家中人少或无人时，如9-11点、14-17点、23-7点等，错峰降低供热温度。供暖是指向建筑物供给热量，保持室内一定温度，这是解决[strong]供暖公司职业病[/strong]我国北方居民冬季采暖的基本生活需求的社会服务。

济南供暖时间一般为每年的11月15日至次年的3月15日。供暖开始时间：通常在11月中旬，随着气温的逐渐下降，济南会开始供暖。这一时间是根据当地的气候条件和居民的生活需要来确定的，旨在确保居民在寒冷的冬季能够拥有温暖的居住环境。供暖结束时间：到了次年的3月中旬，随着天气逐渐转暖，供暖会逐渐停止。

劳动合同电子版模板(简短5篇)

劳动合同电子版模板（简短5篇）【篇一】 尊敬的领导： 本人于___年___月___日与公司签订为期一年的劳动合同，一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，各方面有了较大的进步。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同。

员工劳动合同书电子版1 甲方：（以下简称“甲方”） 乙方： 身份证号码：（以下简称“乙方”） 甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。 劳动合同期限 第一条本合同期限自年月日起至年月止。

个人劳动合同书电子版1 甲方：___ 乙方：___ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自___年__月__日起至___年__月__日止，共计___个月。

正规劳动合同模板1 甲方：（单位） 乙方：（员工） 甲方与乙方于 年月 日签订的 年期劳动合同，于年月 日到期。 根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方平等协商，同意在原劳动合同的基础上续延劳动合同。 续延的劳动合同期限为： 固定期限：年月日起至 月 日止。

劳动合同范本通用版1 甲方： 乙方：（身份证号：） 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 试用合同期限： 试用期为个月，自年月日至年月日止。 根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。

合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。依法成立的合同，受法律保护。下面是我为大家整理的电子 劳动合同 ，仅供参考，更多电子劳动合同点击“ 劳动合同 ”查看。

本合同一式___份，甲乙双方各执___份。

劳保是工会发还是后勤发?

1、劳保是工会发还是后勤发[strong]供暖公司职业病[/strong]？为疫情期间坚持工作的员工[strong]供暖公司职业病[/strong]，发放口罩等防护用品是为了避免在工作中对职工产生危险和危害而发生的支出，应该属于劳保费用支出。为了增强员工的凝聚力，不论员工是否上班均给其发放口罩等防护用品，甚至让员工带回家供其家人使用，理论上来讲这就应该属于一种非货币福利了。

2、按规定比例上缴上级工会的经费。工会行政经费方面。县级以上工会开支的行政管理、后勤保障的费用。专项资金使用方面。县级以上工会机关，根据主管工会核定的专项预算，用拨入专项资金，从事专项工程、专项设备购置和专项维修而发生的实际支出补助下级工会支出。

3、法律分析[strong]供暖公司职业病[/strong]：可以。必须是确因工作需要。如果企业发生的所谓的支出，并非出于工作的需要，那么其支出就不得按照劳动保护进行税前扣除。为其雇员配备或提供，而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供。限于劳动保护用品的范围。

4、根据我国的相关规定，用人单位有义务向从事劳动的劳动者发放劳动保护用品以保障劳动者的身体健康。但是，有些用人单位为了节约成本，可能会给劳动者发放不符合标准的保护用具。下面我将为大家介绍我国劳保用品发放标准的相关规定。

5、- 劳动防护用品的发放需按照标准通知进行，不得以货币或其他物品替代。- 退休人员不享受防护用品待遇，离岗员工停发防护用品，恢复工作后重新享受。5 使用 - 各部门需教育和监督员工正确使用劳动防护用品。- 基层单位要妥善保管个人劳保用品，并定期核对和使用记录。

6、根据我国劳动法律法规的相关规定，用人单位有义务向从事劳动的劳动者发放劳动保护用品以保障劳动者的身体健康。

7、严禁以发放劳动防护用品的名义发放各种福利物品。违者，按有关规定处理。相关法律规定：《用人单位劳动防护用品管理规范》第十九条规定，用人单位应当按照本单位制定的配备标准发放劳动防护用品，并作好登记。职工劳保用品是根据不同工种依照出勤情况进行发放的，发放标准以月为单位计算。

国家取消的职业资格证有哪些

1、目前，电工领域存在三种主要的证书：电工进网作业许可证、电工职业资格证和电工操作证。其中，电工进网作业许可证已被取消，电工职业资格证即将退出国家目录，而电工操作证则成为唯一可考的证书。电工操作证是对特种作业人员安全知识和安全意识的考核，安全生产始终是重要的议题，因此不太可能被取消。

2、近期，国务院宣布取消了包括房地产经纪人、注册税务师在内的11项职业资格许可和认定。这一举措旨在减轻企业和个人的负担，优化市场环境。

3、此次取消的职业资格许可和认定事项中，涉及专业技术人员的有26项，具体分为准入类14项和水平评价类12项，涵盖证券、保险、土地估价、公路水运、金融理财等多个专业领域。技能人员的职业资格则有41项，其中准入类1项，水平评价类40项，涉及民航、粮食、农业等领域。

4、此外，还有一些其他的职业资格证也被取消或调整，包括价格鉴证师（由国家发展和改革委员会负责）、公路造价师和监理师（由交通运输部负责）等。这些证书的取消或调整旨在减少不必要的职业资格证，减轻从业人员的负担。

5、如造价工程师、监理工程师和城市规划师等，这些职业资格证的取消由住房和城乡建设部负责。同时，勘察设计系列注册工程师的取消也归于住房和城乡建设部管理。水利工程建设中的造价工程师、监理工程师以及质量检测员资格证，由水利部负责取消。价格鉴证师资格证的取消则由国家发展和改革委员会负责。

6、具体涉及的证照包括：造价工程师、监理工程师、城市规划师等，由住房和城乡建设部负责管理；水利工程建设造价工程师、监理工程师、质量检测员等，由水利部管理；价格鉴证师，由国家发展改革委负责；公路造价师、监理师等，由交通运输部管理。

7、近年来，我国政府持续推动简政放权，取消了一大批职业资格许可和认定事项，以减轻企业和个人的负担，激发市场活力。其中，取消的价格鉴证师、招标师、矿产储量评估师等准入类职业资格，以及物业管理师、珠宝玉石质量检验师、棉花质量检验师等水平评价类职业资格，均对相关行业产生了深远影响。