有职业病，公司可以辞退我吗
不可以
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。因此，如果您患有职业病，公司不得因此辞退您，应当承担相应的医疗和生活保障责任。需要注意的是，如果您的职业病已经导致劳动能力基本丧失，公司也不得依据此解除劳动合同。
司机提起职业病会不会被解雇
这个问题是这样的，司机提起职业病会不会被解雇就看这个职业病是否会影响到工作，也就是开车，如果是影响到开车了，那很有可能被解雇的，如果不影响开车，应该不会被解雇的。
不会。司机是个特殊岗位，因为驾驶过程中姿势长时间不变，很多时候不能按时吃饭，所以比较常见的职业病有腰肌劳损，胃病等，在司机与用人单位已经签订劳动合同期间，有职业病也不可以解雇。
延伸阅读：
版权声明：
凡本网注明“来源：职业病网”的所有作品，转载请注明“来源：职业病网”。
凡本网注明“来源：XXX（非职业病网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在相关作品刊发之日起30日内进行。
.png)
已咨询:
重庆市渝中区大坪正街129号第21层1、2、3、4#
全部评论
党的二十大在京开幕 习近平代表第十九届中央委员会向大会作报告
应急管理部:国家尘肺病诊疗中心获批组建
上海交通大学鲍勇：从五方面解读《国家职业病防治规划》
9月7日中宣部新闻发布会：职业病防控更有效有力 尘肺病等重点职业病高发势头得到初步遏制
维权有道，职业病网获全国职业病患者多封感谢信
前沿观察：加强职业性中暑劳动者工伤权益保障
职业健康标委会职业病诊断组审查会在北京召开
国家卫健委答复“推行尘肺病责任险立法”建议：将深入论证相关政策可行性