伤残鉴定等级1-10认定标准

1、十级伤残中有关烫伤的标准包括：皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身面积的1%；双手掌缺失5%以上或双手掌丧失功能10%以上；双手十指缺失5%以上或双手十指丧失功能10%以上等。

2、十级伤残鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等。【法律依据】：《工伤保险条例》 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和劳动切能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

3、除损伤“没有作用”外，均应依据实际残情进行致残程度等级划分，并说明损伤与残疾后果的因果关系。判定损伤“没有作用”的，不应进行致残程度鉴定。标准将人体损伤致残程度划分为10个等级，从一级到十级，每级致残率相差10%。

4、一至十级伤残等级的划分标准如下：根据受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级（100%）到第___级（10%），每级相差10%。

5、【法律分析一】：一级伤残的鉴定标准包括面部重度毁容，且伴有表b2中二级伤残之一；全身重度瘢痕形成，占体表面积90%，伴随脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等多种情形。

6、除损伤“没有作用”以外，均应按照实际残情鉴定致残程度等级，同时说明损伤与残疾后果之间的因果关系；判定损伤“没有作用”的，不应进行致残程度鉴定。4 致残等级划分 本标准将人体损伤致残程度划分为10个等级，从一级（人体致残率100%）到十级（人体致残率10%），每级致残率相差10%。

企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任?

企业应担负无过错责任，在员工遭受符合工伤认定标准的伤势下，无论其是否存在过失乃至重大过失，企业均须承担相应责任。

单位承担的工伤责任基于无过错原则，只要员工伤害符合工伤标准，不论其是否有过失，甚至重大过失，单位都需承担责任。单位免责仅限于《工伤保险条例》第十六条中规定的三种情况：一是犯罪或违反治安管理导致伤亡；二是醉酒导致伤亡；三是自残或自杀。

工人本身过失工伤，公司不能免除赔偿责任。按照《工伤保险条例》规定，工伤保险赔付遵循无过错责任赔偿原则，不因工伤职工本人有过错从而拒绝或者减少工伤保险待遇。但工伤职工享有工伤保险待遇无过错责任赔付，并不影响有关机关和用人单位依照国家安全生产法律法规和用人单位依法制定的规章制度醉酒工伤职工的责任。

工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请；遇有特殊情况，申请时间可延长到30日。 （3） 工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的，可由本企业工会组织代表职工提出申请。

如工作环境存有重大安全隐患），员工有权在工伤保险赔付之外，追究雇主的侵权责任。然而，只要企业依法为员工购买工伤保险并尽到应有职责，在确认工伤之后，其主要承担的责任便是工伤保险责任。是否需要进一步承担侵权责任，需结合事故发生的具体原因以及雇主的过失程度等多重因素进行全面评估。

因为工伤责任是无过错责任，即使员工个人过失造成的工伤，只要员工所受伤害符合工伤条件，用人单位仍然需要承担责任。用人单位根据员工的伤情和伤残情况对其进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。

工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。已经认定为工伤事故的，责任主体是企业；赔偿主体则是企业跟工伤保险机构。首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。

安全生产的法律法规有哪些

1、《中华人民共和国安全生产法》是为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故而制定的。该法律明确规定了企业应当建立安全生产责任制，并成立相应的安全生产管理机构。这就包括了成立安全生产委员会或安全生产领导小组的要求。这是企业确保生产安全、保障员工生命安全与健康的重要措施。

2、《中华人民共和国安全生产法》是我国安全生产领域的综合性基本法律，对安全生产工作进行了全面规范。该法明确了安全生产的基本方针、原则和任务，规定了生产经营单位的安全生产责任和义务，以及安全生产监督管理部门的职责和权力。

3、安全生产的法律法规有： 《中华人民共和国安全生产法》 《安全生产许可证条例》 《危险化学品安全管理条例》等相关法律法规。

4、法律分析：我国《安全生产法》的制定和实施，各类安全生产行政法规的应用，部门规章的制定，以及《矿产资源法》、《煤炭法》、《矿山安全法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法律的遵守，都是安全生产法律法规体系的重要组成部分。

5、安全生产法律法规主要包括以下几个方面：《中华人民共和国安全生产法》：这是我国关于安全生产的基本法律，自2002年实施以来，已经经历了多次修订。该法律对安全生产管理、事故预防与应急处理等方面做出了详细规定。

6、《安全生产法》：规定了生产经营单位的安全生产条件，明确了安全生产的责任和义务，保障了从业人员的人身安全和其他合法权益。 《消防法》：明确了消防工作的责任主体和消防管理的基本原则，加强了对火灾预防工作的管理，确保了人民生命财产安全。

工伤鉴定和司法鉴定有什么区别

1、收费不同，工伤鉴定一般300块并且社保可以报销，司法鉴定则千元左右；依据的标准不同；鉴定的机构不同，工伤是劳动鉴定委员会，属于社保部门在管，司法鉴定则是独立的；法律依据不同。

2、工伤鉴定与司法鉴定的区别：工伤鉴定：主要依据《工伤保险条例》等相关法规进行，用于确定职工所受伤害是否为工伤，以及工伤的等级和赔偿标准。司法鉴定：则是一种更为广泛的法律鉴定，用于解决涉及法律问题的专门性问题，如刑事、民事案件中的证据鉴定等。工伤后是否可以进行司法鉴定：可以。

3、工伤司法鉴定和工伤鉴定赔偿的区别如下：工伤司法鉴定是指由司法机关或者相关部门对工伤事故进行的鉴定工作，以确定事故的责任方、损失程度以及赔偿金额等。司法鉴定的结果将作为法院判决的依据，直接影响到工伤赔偿的结果。

4、司法鉴定与工伤鉴定有的区别就在于鉴定的机构、鉴定的的标准，还有流程不同。鉴定机构不同，工伤鉴定的鉴定机构是社保局；司法鉴定的鉴定机构是持有鉴定资质的有关机构，就无锡而方，司法鉴定机构有两家，一家是在三院对面的中诚司法鉴定机械，另一家是对三院里面的叫中西医司法鉴定机械。

5、工伤鉴定和司法鉴定的区别：司法鉴定由司法机关或者当事人委托专门鉴定的机构作出，工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会作出；司法鉴定主要作用于诉讼活动，工伤鉴定主要作用于工伤赔偿；其他。《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

工伤后继续在单位工作的怎么补偿

一般来说，工伤补偿包括两部分：一部分是医疗费用补偿，主要用于支付因工伤导致的医疗费用；另一部分是伤残补偿，主要用于补偿因工伤导致的身体伤残或影响劳动能力的程度。如果工伤10级的劳动者需要继续上班，可以申请相应的伤残补偿，并按照相关政策进行计算和支付。

如果你在工作过程中受伤，被认定为工伤后，即使你选择继续上班，你仍然有权获得一系列的补偿。这些补偿包括工伤医疗费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费，以及康复治疗费等。这些都是为了弥补你在工伤治疗期间的必要花费。除此之外，你还可以获得一次性伤残补助金，这是基于你的伤残等级来确定的。

工伤后继续在单位工作的可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的经济补偿，只要被认定为工伤，用人单位就要依法进行赔偿，不能违法与劳动者解除合同。【法律分析】工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，以往被称为部分丧失劳动能力。

工伤赔偿后还可以在原单位上班。员工遭受工伤后，根据《社会保险法》第三十八条规定，可以通过工伤鉴定获得经济补偿。这包括伤残补助金和伤残津贴。即使员工选择继续在原用人单位工作，也有权按照伤残等级计算赔偿。这些费用由工伤保险基金支付，以支持受伤员工的治疗和康复，同时保留与用人单位的劳动关系。

工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发、报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定，包括了：停工留薪期间的工资。生活护理费。

工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发，报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定，包括了：停工留薪期间的工资。生活护理费。

危险与可操作性分析哪家好？

1、基本概念：HAZOP分析包含危险性分析和可操作性分析两大内容，采用基于偏离的双向定性因果推理方法，通过反向和正向推理，分析危险的潜在原因和可能后果。优缺点：优点：HAZOP分析能够充分发挥集体智慧，具有高灵活性、系统性和结构性强的特点。

2、危险与可操作性分析（HAZOP）是一种全面、系统地研究系统中各元件及其参数偏离设计条件可能引发的危险和可操作性问题的方法。通过分析工艺管线、带控制点的工艺流程图或工厂仿真模型，识别参数偏离设计条件的潜在事故影响。HAZOP分析具有针对性强、易于掌握的特点，适用于设计评价、操作评价以及安全规程制定。

3、其中，工艺危害评估通常采用HAZOP（危险与可操作性分析）方法。常见过程危害评估分析方法包括检查清单法、HAZOP、提问法、事件树分析、故障树分析、保护层分析、故障模式及效果分析、定量分析等。选择方法取决于分析对象的实际情况及分析进展的深度。

4、HAZOP分析从工艺参数出发，研究状态参数如温度、压力、流量的变动可能引起的故障、危险及对策。 分析关注的状态参数是操作人员控制的，有助于提高安全操作能力。 分析结果可用于设计和操作评价，编制安全规程，以及作为安全教育材料。

5、危险和可操作性研究既适用于设计阶段，也适用于生产过程，但它需要有操作经验和管理经验的人共同参加。主要适用于化工系统和热力水力系统，它要求分析评价人员熟悉系统，有丰富的专业知识和实践经验。建设项目及在役装置均可以使用HAZOP方法。对于新建项目，当工艺设计要求得严格时，使用HAZOP方法最为有效。

6、对于涉及重点监管的危险化学品、重点监管的危险化工工艺和危险化学品重大危险源的生产和储存装置，风险辨识分析应采用危险与可操作性分析（HAZOP）技术。这项分析通常每三年进行一次。 对于其他生产和储存装置，风险辨识分析应根据装置的复杂性选择合适的方法。

7、注重风险管理和安全预防的企业：HAZOP分析有助于企业全面了解和评估工艺流程中的风险，从而采取有效的预防措施。 寻求提升工艺安全性和可操作性的企业：HAZOP分析能够帮助企业识别和解决工艺流程中的潜在问题，提升整体的安全性和可操作性。

车祸伤残鉴定应该去哪里做

1、诉讼各方有权自行选定具备鉴定资质的所在地人民法院备案之鉴定机构进行鉴定；可申请由公安机关交通管理部门或律所出具委托函进行鉴定；亦可于法庭审理阶段双方协商后由法院委派鉴定机构。

2、车祸致残者需在具备法医临床资质的鉴定机构进行鉴定，以获得残疾证明。患者可在康复期或病情稳定后，向交管部门提出伤残鉴定申请，后者会委托相应鉴定中心进行鉴定。

3、车祸伤残鉴定由公安机关交通管理部门委托的法医中心作出。交通事故伤残鉴定流程如下：在受害人住院治疗终结之后，准备道路交通事故认定书、伤情鉴定申请书、住院治疗的过程记录以及个人身份证明等材料；到自行委托或者由交管部门进行鉴定；鉴定人根据提供的材料进行鉴定，在三十日内出具伤残鉴定书。

4、伤残鉴定流程：对于交通事故中的人员伤残事故，需要到交警队先取委托书，在委托书上有明确的地址，到任何一家都可以；如交警有特别指定，就需要到指定的地方去鉴定，鉴定是需要代好病历卡等相关证明。

5、法律分析：车祸伤残鉴定一般是去当地的司法鉴定机构做。交通事故受伤伤残鉴定一般在治疗终结后进行。治疗终结，是指临床医学一般所认可的损伤后病理变化经临床治疗后得到完全或部分恢复并维持稳定的时期。从鉴定机构的经验性判断鉴定时间来看，头部伤害一般要六个月以后，其他部位伤害一般要三个月以后才能进行。

6、车祸伤残鉴定主要由司法部门委托伤残鉴定机构进行。若发生工伤，伤残鉴定通常在当地的社保部门工伤鉴定中心进行。其他情况则可前往当地的司法鉴定中心。

申请二次伤情鉴定程序

1、在收到首次鉴定书后的15天内，可以申请进行二次鉴定。如果委托人或诉讼当事人对首次鉴定结果持有异议，并且能够提供合法依据和合理理由，便有权利提出申请，由办案单位委托法定鉴定机构进行复核或重新鉴定。

2、申请重新鉴定的流程如下：首先，应将申请提交至办案部门，并需获得县级以上公安机关负责人的批准。通常情况下，申请书应递交给负责该案件的特定部门，即由承办该案件的警官接收。

3、法律分析：可以，嫌疑人或者被侵害人对鉴定意见有异议的，可以在收到鉴定意见复印件之日起三日内提出重新鉴定的申请。根据相关法律规定，公民申请法医鉴定，首先应向有关的公安、司法机关提交鉴定申请，并提供相关的伤情资料、物证和检材。

4、轻伤二级的二次鉴定在特定条件下是可以被推翻的。伤残鉴定结果可以推翻，但是不容易推翻。只要合法，法院可以批准重新评估。如果对伤残鉴定意见有异议，有权申请重新鉴定，这是法律规定的当事人的诉讼权利，法院都会准许。

5、根据公安部《公安机关办理行政案件程序规定》第七十三条第二款的规定，违法嫌疑人或受害人对鉴定结论有异议时，可以申请重新鉴定。此申请需经县级以上公安机关负责人批准，且重新鉴定的机会仅限一次。申请重新鉴定时，应提交给负责该案件的部门，具体是交给承办案件的警官。

6、法律分析：重新申请工伤劳动能力鉴定所需要的材料有：书面申请书，包括：申请再次鉴定的事实与理由、伤病治疗情况、初次鉴定情况、申请时间。劳动能力鉴定申请表（再次鉴定）。认定工伤决定书。市级劳动能力鉴定结论及收到市鉴定结论时间的有效证明。被鉴定人身份证复印件。

7、二是对人身伤害程序上的法医学鉴定，被告人、被害人有异议，申请重新鉴定，应当在医学鉴定的基础上，委托有鉴定资格的医院作伤情程序的法医鉴定。

由于工作中长期劳累造成的腰肌劳损算工伤吗?

根据描述是无法直接判定是否是工伤的，需要员工进行职业病鉴定，判定是否符合职业病的要求，如果属于职业病，那么是可以申请认定为工伤。如果并不属于职业病，那么是不能认定为工伤的。职业病认定见扩展资料。

如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰肌劳损由腰部扭伤导致，可以按照工伤处理。

上班长期工作过度劳累，那不属于工伤，可以考虑，是不是属于职业病？但是国家对职业病是有严格的规定的，你需要做检查。要有腿关节痛劳损和长期上班工作之间的必然关系。尤其是劳损，腿关节的劳损，通常也与走路有关，所以证明相当困难。

法律分析：一般情况下，腰肌劳损不一定算是工伤。需要满足工伤认定条件的，才是工伤：在工作时间和工作场所内，由于工作才受伤的；在工作时间前后和工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；在工作时间和工作场所内，由于履行职责才受伤的；有职业病的。

因为工作才导致腰肌损伤的话通常是可以按照工伤事故来处理的，因为《工伤保险条例》中规定了工伤认定标准，只要受伤的原因跟工作有关，并且是在合理的工作时间内受伤的，基本上都能被认定成工伤，可不申请工伤认定是无法享受工伤待遇的。

相关法条：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 2十级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤十级。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

八年后发现职业病能起诉原单位吗

职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。过去已做处理的不再改变。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当对职业病危害因素进行控制和防护，对劳动者职业病保护不力的，应当承担赔偿责任。因此，在某个地方工作八年后离职，顺便查出得了尘肺炎的情况，可以考虑向老板提出赔偿。但是，在提出赔偿要求前，需要先证实疾病与工作环境之间是否存在因果关系。

劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。

若职工自身患病，不属于职业病的，用人单位没有赔偿的义务，不能要求原用人单位赔偿。

用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。一切都在于你是否达到职业病诊断的标准为关键所在，而不是听别人说像是尘肺就应该是尘肺等等，建议到专业机构进行咨询，如果达到，你可以采取工作证、工资卡、合同、协议、同工旁证等方式进行证明。

《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》

总之，《关于贯彻执行若干问题的意见》对于理解和执行劳动法起到了重要作用，但在面对法律冲突时，必须以《劳动合同法》为准，以保障劳动关系的稳定和劳动者权益的最大化。

法律依据：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见还是有效的，只得和《劳动合同法》有冲突的条款，就按《劳动合同法》规定执行。该文件目前并未废止，依然有效。但在法律适用时，该规定中与《劳动合同法》有冲突的条款，不再适用，而是执行《劳动合同法》的规定，没有冲突的，依然可以适用。

有效，没有废止。但是，劳动法实施后，由其他法律法规、部门规章作出规定的，按照新规定执行。

《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发【1995】309号，1995年8月4日发布），目前仍然有效。人民法院在审理劳动争议案件时，亦时常引用其中的相关规定进行裁判。

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部： 现将《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行。

做伤情鉴定需要什么材料和流程

1、进行伤情鉴定需要以下主要材料：鉴定委托书：这是进行司法鉴定的必要文件，通常由相关的司法机关、律师事务所或具有合法委托资格的机构出具。鉴定委托书应明确鉴定目的、要求、鉴定事项以及委托人和被鉴定人的基本信息。

2、法律分析：派出所做伤情鉴定的流程如下：申请；支付鉴定费；得到通知，并按指定的时间地点到指定医疗鉴定机构进行鉴定；在20个工作日得到鉴定结论。所有伤害治疗的资料有：病历、出院小结、最近的影像和、血液物理检查的图片和报告。

3、做伤残鉴定需要准备材料如下：入院记录。出院记录。出院小结。病历本。疾病诊断证明书。损伤初期和治疗终结后的X片、CT及诊断报告。交通事故认定书。交通事故伤者身份证或户口本。伤残鉴定委托书。

4、进行伤情鉴定时，需要准备以下材料：鉴定委托书：这是进行伤情鉴定的必要文件，通常由相关执法机关、法院或律师事务所等出具，明确委托鉴定的目的和要求。被鉴定人的病历：包括受伤后的就诊记录、检查报告、诊断证明等，这些材料能够详细反映被鉴定人的伤情及治疗情况。

5、伤情鉴定需要的材料主要包括：身份证或户口本：这是确认伤者身份的基本材料。所有的医疗材料，包括但不限于：门诊病历本住院病历诊断证明书X光片、CT片及报告手术记录各项检查的报告单这些材料能够详细反映伤者的伤情和治疗过程。

6、公安局做伤情鉴定的流程是：先由公安局开伤情鉴定委托书，当事人携带公安局开的伤情鉴定委托书，到指定的鉴定机构递交鉴定申请书，诊断证明等相关材料，等鉴定机构出具鉴定结论即可，对于鉴定结论有争议的可以提出重新鉴定。

7、被打伤后做伤情鉴定的流程 发生伤害案件后，当事人首先要向公安机关报案，公安机关在受理案件后向公安机关提出鉴定需求。公安机关会出具鉴定委托书给受伤人员。伤者在得到委托书后，要亲自前往当地的法医门诊，凭委托书向法医提出鉴定要求。法医受理委托，对伤者进行拍照，检查。

教师职业病怎么办?

慢性咽炎 教师讲课时可以适当注意音量[strong]《职业病诊断通则》[/strong]，课间休息时尽量让声带休息一下。常喝温开水、常含润喉片[strong]《职业病诊断通则》[/strong]，多吃水果，防止呼吸道感染。在饮食上要多吃清、润[strong]《职业病诊断通则》[/strong]的食物，少吃辣椒等刺激性食物以及巧克力等糖分高的食物，保持大便通畅，多喝水。尽量不要吸烟喝酒。少去烟尘多的场合。颈腰椎病 注意坐姿。

多进行体育活动，和学生一起做广播体操。静脉曲张： 病因：长期站立授课，使下肢血液循环不良。

多做伸颈运动，颈椎运动既能预防颈椎病也能治疗颈椎病，且锻炼的方法简单，或坐或站都能进行。最简单的办法是以头颈部为笔写“米”字，一次十个，一日数次。室外运动如游泳、羽毛球等也是比较好的方法。饮食也要注意多吃富含钙质的牛奶、豆制品和鱼类等。

教师远离职业病的方法主要包括以下几点： 缓解心理疲劳： 平衡压力、生活和事业，不要让工作压力占据全部生活。 及时宣泄不良情绪，可以找朋友谈心或参加健康有益的文体活动。 保持心态平和，调整好心态，坦然工作、开心生活。

招聘的教师在聘期得了重病事实应该按照规定，不能被学校辞退。