试用期间员工得了职业病怎么处理?

试用期间，员工得了职业病，按工伤处理。职工工伤不区分试用期还是正式期，只要是因为工作原因收到事故伤害或者职业危害，符合更多人的条件的，均应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。职工试用期间得了职业病，符合《工伤保险条例》第十四条（四）项规定，应当认定为工伤。

试用期员工生病期间，不能被随意辞退。法律明确规定，劳动者在生病期间，若处于规定的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。医疗期过后，若员工不能胜任原工作，经过岗位调整仍无法适应，此时可考虑辞退。具体法律依据来自于《劳动法》第二十九条。

向当地相关部门申请职业病诊断，；排除公司有可能承担风险的因素，确定你公司现在员工工作的岗位环境是否符合国家职业卫生标准，是否存在职业病危害因素。

当员工确诊为职业病时，应首先向当地的劳动保障部门申请伤残等级评定，并及时与所在单位取得联系。根据相关法律法规，劳动者有权依法享受职业病治疗、康复以及相应的赔偿待遇。若用人单位未履行其赔偿义务，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉，并可选择向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

员工如果得了职业病后，可以申请工伤鉴定，认定为工伤从而获得赔偿。

职业病病人的诊疗、康复费用以及伤残、丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除了享受工伤社会保险外，如依法有权获得赔偿，则可以向用人单位提出赔偿要求。

但如果医疗期届满，而员工一个是不能从事原来的工作，另一个也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。

《令人心动的Offer》典型人物胜任力分析

结果分析： 最终被录用，综合实力强，颜值高，穿着得体，个性方面职业特性会给予塑造，假以时日很快可以克服。人物分析之詹秋怡 面试环节： 乔治城大学，法学硕士，形象气质好，慢热型，但骨子里又有一种不服输的精神，说的一句“面试君合是我人生的第一次冒险”打动面试官，不是很出彩但也有亮点。

简历造假并非美化包装的借口。何旻哲在《令人心动的offer》中的经历警示我们，简历的真实性是职业素养的底线，任何伪造都将留下永久的污点。据调查，简历造假现象普遍，但过度修饰可能导致原本可能的机会流失。背调更深层次的意义在于对人才的二次评估。

典型人物分析法和典型资料分析法则是个案研究法的具体应用，前者通过分析典型人物的工作表现，后者通过分析人物或时间的文字资料，来构建人员测评指标体系。胜任力特征分析法则基于胜任力理论，通过系统的方法收集数据，分析影响因素，形成胜任力模型。

一些求职者“包装”简历的手法已经达到了令人难辨虚实的程度。

你见过哪些患上职业病的人是什么样的?

长时间的坐着，腰椎也不可避免的损伤，有很严重的腰间盘突出，还有难以启齿的痔疮。哎，这都是为了生活，挣钱好不容易啊，都是拿身体再拼。

油烟病，肥胖症，胃病……各类职业病高危人群中，厨师名列第二，仅次于消防员。如影随形的职业病 多年在医院从事职业病研究的杨明远博士告诉记者，在各类职业病高危族群中，厨师名列第二，仅次于消防员。而更严峻的是，厨师本身对此认知程度极低。

最长见的是胃病、腱鞘炎、颈椎劳损和静脉曲张等。\x0d\x0a胃病是因为吃无定时；腱鞘炎是因为长期握刀或握炒锅的关系；颈椎劳损和静脉曲张就更可怕，因为得了这两种病，无法治好，你的职业生涯也就到了终点。因为长时间的低头切菜和长时间的站立所致。

还有面目表情上的问题。我看到很多人拉琴的表情，实在也算是“职业病”，挺英俊的小伙子装投入，一脸白痴状，或者不那么白痴一下，就进不了音乐状态。穆特，好像也大不了我几岁，原本一个漂亮小姑娘，现在一拉琴就紧皱眉头，像个50岁老太太。

研究证实，厨房里的一氧化碳，主要来自于燃料未能充分燃烧及烹调产生的油烟，这是厨房空气中的主要污染物之一。而烹调时如果通风不良，那些油烟很容易被人吸入引起“油烟病”。主要表现为：食欲减退，有饥饿感，却食之无味，精神不佳，嗜睡，全身无力，平时饮食很少，但体重逐渐增加。

这个不太重视可以理解为内驱力不足，没有看到及时的好处，如果真要是把自己的成长放在第一位了，相信没有人可以阻挡你前进的脚步。然而，然而事实是我们不只有成长这一件事，我们还有其他各种各样的工作。当问到同时在单位的感受时，几乎每个人都认为喘不过气，因为事太多。

作为程序员出身的我，见过太多腰椎有各种问题的人了，症状严重的年纪轻轻就 腰椎间盘突出 了，症状轻点的经常会 腰部酸痛 。

工作中常犯的职业病有哪些?

． 职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。 2． 尘肺。有矽肺、煤工尘肺等。 3． 物理因素职业病。有中暑、减压病等。 4． 职业性眼病。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。 5． 职业性耳鼻喉疾病。有噪声聋、铬鼻病。 6． 职业性肿瘤。

颈椎病 现在城市生活、工作压力大，电脑普及率也很高，上班族长期在电脑面前坐着。由于长期坐姿的不正确，肌肉、软组织产生疲劳，导致颈椎超负荷的承重。长期的，反复的劳损，刺激他，产生疼痛。

腱鞘炎是发生在手部的一种疾病，一般发生在长期使用拇指工作的人，而每天都需要敲键盘的白领也是腱鞘炎的高发人群。腱鞘炎是一种因腱鞘和肌腱反复过度摩擦或其他原因造成的腱鞘炎症的总称，这种疾病的发病与活动过度有关。

警察职业病主要包含以下几种： 颈椎病和腰间盘突出。由于警察工作中需要长时间站立、坐姿不正或者频繁执行勤务，容易导致颈椎和腰椎的劳损与损伤，进而引发颈椎病和腰间盘突出。 消化道疾病。

常见的职业病包括尘肺，森林脑炎，接触性皮炎，职业性哮喘，职业性肿瘤和职业性耳鼻喉疾病，职业性眼病等。在被鉴定成职业病的情况下，员工是可以享受到工伤待遇的，但是不是职业病，需要由职工所在地的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门鉴定。 劳动关系中常见的职业病都有哪些？尘肺。

我患职业病,公司调岗降薪了,公司说岗位不一样工资就应不一样对吗...

国有国法，厂有厂规。[strong]当职业病犯了[/strong]你患职业病，公司给你调整岗位，岗位不同，工资就不一样，也就是说公司给你一个无关紧要[strong]当职业病犯了[/strong]的岗位，涨工资除非普调，否则你很难涨工资。你应该摆正心态，好好工作，公司会酌情考虑你的工作和生活状况。

法律主观[strong]当职业病犯了[/strong]：一般来说是不可以的，除非双方协商同意。 劳动者在 病假 期间，公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更 劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

在此期间，用人单位若未经过法规程序擅自调岗及降低员工薪资，这是违法行为。依法来看，职工在患病就医期间享有特定福利以及相应的职业保护。而进行职位调整并降低薪资，即是对劳动合约的改变，须得双方达成共识并且此项变动合理合法方可执行。倘若用人单位因职员工人病假而擅自采取此类措施，员工有权予以拒绝。

在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

然而，降薪行为往往是不合法的，除非企业能证明调岗后的工作内容、难度、责任等显著下降，并且与原薪酬存在合理的关联性。若企业未遵循法定程序和合理依据便实施调岗降薪，当事人有权予以拒绝，并搜集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知书等，通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉以保护自己的合法权益。

公司通过调岗达到降薪的目的 只有以下几种调岗理由，员工因岗位变化进而工资变低的情形是合法的：员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作。工伤员工医疗期满，并且做完劳动能力鉴定后，不能从事原岗位的工作。员工不胜任工作，可以调整员工岗位。

制药厂上班犯职业病了,入职时间由一年二个月改成二个月,对工伤保险赔付...

更改就职时限[strong]当职业病犯了[/strong]，对于工伤理赔肯定会有影响[strong]当职业病犯了[/strong]，公司更改就职时限，实质意思就是少赔付或不予赔付。应坚持要求单位尊重事实，实事求是地处理此事。

第十四条 曾经从事接触职业病危害作业未发现患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为患职业病[strong]当职业病犯了[/strong]的人员，办理退休手续后或者劳动（聘用）合同期满或者解除劳动（聘用）合同后，未再从事接触职业病危害作业的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。

江苏9级工伤赔偿标准是按照8个月的工资标准来确定9级工伤一次性伤残补助金。但是实际上除了一次性伤残补助金的发放，还包括有误工费，用医疗费用，护理费用等相关的赔偿项目。 江苏9级工伤赔偿标准是什么？江苏9级工伤赔偿标准是按照8个月的工资标准来确定9级工伤一次性伤残补助金。

对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十条 “社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

员工的职业病是可以认定为工伤的，对于工伤认定的前提就是该伤病是由于工作原因造成的，而职业病就符合这一条件，具体情况下应当由专业的工伤鉴定部门根据实际的伤害情况来进行认定处理。

在化工制药厂上班得了牛皮癣，如果是因为工作原因引起的，算工伤；否则，不算。

地铁司机驾驶机动车会有哪些职业病?

地铁司机也是和普通司机一样都会犯职业病的他们长期坐着工作，比较容易出现腰间盘突出。

健康问题：地铁司机需要长时间坐在驾驶室内，可能会导致身体不适，例如腰痛、颈椎病等职业病。为了保障地铁司机的工作安全，铁路部门一般会对地铁司机进行专业培训，严格考核，以及规定相关的工作制度和操作规程。此外，铁路部门还会配备紧急救援和应急处理措施，以应对突发事件。

灰尘进入人体后，通常会被巨噬细胞包裹并沉积在肺部，无法通过食物排出。长期吸入粉尘可能引发尘肺等严重职业病。 预防吸入灰尘是关键。地铁司机在工作中应尽量减少与粉尘的接触，如不可避免，应佩戴口罩等防护用品。 保持良好的生活习惯，如平时多戴口罩等，有助于减少灰尘的吸入。

并不能排除体内，而是被巨噬细胞包裹，工作中长期吸入粉尘可导致肺组织纤维化，导致尘肺，是一种严重的职业病。意见建议：所以建议以防为主，减少接触粉尘物质，如不可避免应带口罩。

网约车司机这个职业，更需要购买一份意外险，每天的工作就是在路上驾驶，谁又能保证自己一定会安然无恙呢？况且在保险公司制定的职业分类中，营运司机被分到3-4类，可见比起一般的职业，风险更高。配置上一份意外险，以应对未知的意外风险，防患于未然。

还不知道能猴年马月能考呢。还有呢，说地铁司机这职业病特严重，好多人都耳背，都是那噪音震的。好多人都是干了3年就走了。他这要不是学历不高他也跳了。没辙，没学历只能忍着啊。这次招人就是补充那帮转正的副司机的缺口。上面有规定，驾驶室里面必须是一正一副同时在才能开车呢。

离职一年半之后犯职业病算可以要求赔偿吗?

劳动者在离职一年半之后，如果鉴定为职业病的，是不可以要求用人单位进行一定赔偿的，劳动者离职一年半，已经过了仲裁的时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若公司员工因病主动请求离职，那公司不需要给与员工任何经济补偿，若是员工因病被公司辞退，这种情况是不允许的，员工可以到当地劳动部门提起诉讼，来索要赔偿金，来保卫自己的权益。劳动者因病主动辞职，用人单团丛信位是无需支付任何经济补偿金的。

用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

可以要求精神损害赔偿。最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中明确规定的。 患职业病可要求精神赔偿 。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条，侵犯公民生命权、健康权、身体权的，公民可以请求赔偿精神损害。

法律分析：职业病不可以直接提起人身赔偿诉讼，职业病应该先申请工伤认定，认定属于工伤后，用人单位不承担赔偿责任的，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才提起诉讼。

在工伤养伤期间的工资是怎么算的?

工伤在家养伤期间工资记算如下：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

工伤养伤期间工资待遇的赔偿是原工资待遇不变，由所在单位按月支付。以下是具体说明：停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，这段期间被称为停工留薪期。待遇不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变。支付单位：这段期间的工资由所在单位按月支付。

停工留薪期工资为受伤前的原工资，分以下情形计算：在用人单位工作未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算；在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算。

正规单位在员工发生工伤后，通常会有相应的工伤补贴，员工在养伤期间也会获得基本工资。工伤赔偿包括但不限于医疗费用和伤残补助，具体金额需依据工伤的严重程度和劳动能力丧失的程度来决定。在养伤期间，员工的基本工资不应被扣除，这属于工伤员工的基本权益。

工伤在家休养期间工资的计算方式包括以下几个方面： 若工伤前已在用人单位工作满12个月，则以月平均工资为基数来计算原工资标准； 若工作不满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资来计算原工资标准； 若工作不满1个月，则按照劳动合同约定的月工资来计算原工资标准。

住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准（元、人、日）*70%*人数*天数 辅助器具费计算公式 辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量 停工留薪期间的计算公式 停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期 6。

法律主观：工伤 职工 停工留薪期 原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。

如果你男朋友是医生让你多喝热水你要怎么回答?

1、或者，你也可以表示同意并带有感激之情：“好的，我这就喝。热水不仅暖胃，你的关心更是暖我心。感谢你的关怀，生命中有你真好！” 如果你想要表达即使对方给出的是老生常谈的建议，你依然感到温馨，可以说：“多喝热水，这可是直男式关怀的标配。

2、当男朋友说出“多喝热水”时，有多种巧妙回复方式。如果想俏皮幽默些，可以说：“你这让热水来陪伴我的方式，就像热水咕噜咕噜冒泡一样可爱，不过要是你能带着热水出现在我面前就更完美啦。

3、当男朋友说多喝热水时，有多种巧妙回复方式。若想俏皮幽默回应，可以说：“你这‘多喝热水’像神奇咒语，我感觉喝了就能活力满满啦，不过要是能配上你亲手做的热汤就更棒咯。”用这种略带撒娇又有趣的话语，既化解了“多喝热水”的平淡，又能增进亲密感。

4、当男朋友说多喝热水时，不同性格的女生可以有不同回应方式。如果你比较俏皮可爱，可以这样说：“哼，光让我喝热水呀，难道你不想变成‘热水’来亲自照顾我嘛？快过来抱抱我。”用这种略带撒娇的方式，既表达对他“多喝热水”说法的小不满，又巧妙拉近彼此距离。

5、当男朋友说多喝热水时，不同相处风格下有不同恰当回应方式。若是甜蜜撒娇风，可以回复“哼，就知道让人家喝热水，你要是能立刻端一杯冒着热气的水到我面前就更好啦，那样我会超感动~”这种回应既俏皮又能引导他用实际行动关心你。