职业病档案保存多少年

保留十五年。职业健康检查机构应当建立职业健康检查档案。职业健康检查档案保存时间应当自劳动者最后一次职业健康检查结束之日起不少于15年， 职业健康检查档案应当包括下列材料:职业健康检查委托协议书;用人单位提供的相关资料; 出具的职业健康检查结果总结报告和告知材料; 其他有关材料。

职业病的档案需要保存十年。因为职业病有十年的申诉期，职业病和工伤不同的是因为职业病有一定的潜伏期，而一些工作在职业病发病时间上的延后性需要对职业病的档案进行保存，其存放时间为十年，在员工发生职业病后可以提出申请。

新员工最迟不超过多久进行岗前职业病体检

新员工最迟不超过7天进行岗前职业病的体检。新员工在入职前，特别是从事特殊岗位工种的工作前必须进行职业病体检，最迟也要在到岗后7天进行体检。进行职业病体检是为了保障员工在从事特殊岗位之前的身体健康且没有遭受职业病的危害。

一个月内。

事实上，我国尚无“岗前体检有效期”这一规定，这个有效期的说法也是一个群友提出的。我国《职业病防治法》《职业健康监护技术服务规范》《职业健康检查管理办法》对此都没有相关规定，只是对在岗体检的周期（或者说体检有效期）有相应的规定，但岗前体检到岗中体检的间隔时间却无规定。

职业病健康权定义

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业健康权是指劳动者有权享受职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。对于从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应组织劳动者在上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。

职业病危害现状评价几年进行一次

至少每三年进行一次职业病危害现状评价。 安全生产监管部门有发布《工作场所职业卫生监督管理规定》(安监总局47号令),其中第二十条规定:存在职业病危害的用人单位,应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构,每年至少进行一次职业病危害因素检测;职业病危害严重的用人单位,除遵守前款规定外,应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构,每三年至少进行一次职业病危害现状评价。

对职业病危害严重的用人单位每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价，对职业病危害一般的用人单位，由原来的每年做一次定期检测修改为每三年至少做一次检测。

职业病危害严重的用人单位是指：国家卫生健康委办公厅关于公布建设项目职业病危害风险分类管理目录的通知（国卫办职健发〔2021〕5 号）中分类为"严重"的行业类别用人单位。如果同一个项目（或用人单位）不同子项目内容（或工作场所）分别属于不同行业的，应当根据风险级别高者确定风险类别

离岗体检时间规定

《职业健康监护技术规范》中对于离岗时健康检查的时间规定如下：(1)劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，应进行离岗时健康检查；主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。(2)如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。

正常是90天的

依据国家安全生产监督管理总局令第49号<>第十五条规定，对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应在离岗前30日内进行离岗时职业健康检查，离岗前90日内的在岗职业健康捡查可视为离职体检

离岗体检在离岗期间随时可以做，没有特别时间规定，但不要离岗太久了，但是即便离岗后很久，如果怀疑自己是不是得了职业病，还是可以申请职业病诊断！员工离职多长时间做职业病体检的话，只要离职了就可以做职业病体检，如果时间长了，一般公司就不会承认了