职业病防治的法定责任者是

职业病防治[strong]职业病发生责任[/strong]的法定责任者是什么职业病防治的法定责任者是用人单位。职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中[strong]职业病发生责任[/strong]，因接触粉尘、放射性物质和其[strong]职业病发生责任[/strong]他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

用人单位负有职业病防治的法定责任。 根据《职业病防治法》的规定[strong]职业病发生责任[/strong]，用人单位必须采取措施保护劳动者的职业健康和安全。 用人单位需防止职业病的发生和扩散，确保劳动者免受职业病的侵害。

职业病防治的法定责任者是用人单位。职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其[strong]职业病发生责任[/strong]他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位应当加强职业病防治工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者的职业健康。

用人单位的主要负责人负责本单位的职业病防治工作全面负责。

公司职业病防治责任制

公司职业病防治责任制 总则 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民和国职业病防治法》五条的规定，特制定本制度。

职业病防治责任制。职业病防治责任制是指用人单位建立明确的职业病防治责任体系，确保各相关岗位对职业病防治负有明确的责任，有效预防和控制职业病的发生。用人单位应明确各相关岗位的职业病防治责任人，确保每个岗位都有专门负责职业病防治的责任人员。

【答案】：A、B、C、D 本题考查的是用人单位在职业病防治方面的职责和职业病的前期预防的规定。《职业病防治法》第五条规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

用人单位应当采取以下职业病防治管理措施：建立健全职业卫生管理制度 制定职业卫生责任制：明确各级管理人员和劳动者的职业卫生职责，确保职业卫生工作有人负责、有人管理。

企业做好职业病防治工作应从以下几个方面进行：建立健全职业病防治责任制：明确各级管理人员和员工的职业病防治责任，确保责任到人。确保员工工作环境符合国家职业卫生标准，从源头上减少职业病危害。设立管理机构并制定计划与方案：设立专门的职业病防治管理机构，负责整体规划和执行职业病防治工作。

职业病防治的法定责任者是什么

1、用人单位负有职业病防治的法定责任。 根据《职业病防治法》的规定，用人单位必须采取措施保护劳动者的职业健康和安全。 用人单位需防止职业病的发生和扩散，确保劳动者免受职业病的侵害。

2、职业病防治的法定责任者是什么职业病防治的法定责任者是用人单位。职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

3、职业病防治的法定责任者是用人单位。职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

4、《中华人民共和国职业病防治法》第六条规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。《中华人民共和国职业病防治法》第四至七条还规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

5、用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位应当加强职业病防治工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者的职业健康。

6、关爱劳动者，预防职业病。防治职业病——用人单位的主体责任。企业以劳动者为本，劳动者以健康为重。只有员工的身体健康，才有企业的兴旺发展。依法做好职业病诊断与鉴定，维护劳动者健康权益。贯彻落实《职业病防治法》，维护劳动者健康权益。1崇尚职业健康，远离职业危害。

工伤有责任划分吗

工伤赔偿不涉及责任划分。一旦发生工伤，须尽快申请工伤认定与劳动能力鉴定。首先，需确认单位是否为[strong]职业病发生责任[/strong]你购买了工伤保险。工伤保险作为社会保险的重要部分，提供受工伤劳动者或其遗属必要的物质帮助。它实行无过错原则，不论工伤发生原因，保险基本和用人单位都应依法赔偿，不考虑过失抵消。

工伤事故中，伤者无需承担责任，应依法获得赔偿。在没有第三方的情况下，所有责任均由公司承担。 若存在第三方责任，则第三方应根据事故责任划分承担相应责任。公司已为劳动者购买工伤保险的，工伤保险基金和用人单位共同承担[strong]职业病发生责任[/strong]；未购买的，则由公司全权承担。

没有。工伤不存在责任划分，属于工伤的，需要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。 工伤赔偿有责任的划分吗 没有。

责任划分：根据《工伤保险条例》，上下班途中受到非本人责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。即，在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任，属于非本人责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。

责任划分：在交通事故中，如果本人承担次要责任或者无责任，属于非本人责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。路线和时间：在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，才能被认定为工伤。这包括加班的上下班途中或单位同意请假提早下班途中发生的交通事故。

工伤赔偿不涉及责任划分。工伤是无责任的，属于工伤范畴的，应立即申请工伤认定和劳动能力鉴定。发生工伤后，首先应到社保局核实单位是否为自己购买了工伤保险。工伤保险作为社会保险的重要组成部分，旨在为受工伤的劳动者或其遗属提供必要的物质援助，实行无过错赔偿原则。

律师解答 工地上吊车弄伤工人，属于工伤的，工伤事故赔偿责任由该工地有用工主体资格的劳务分包公司或者建筑施工单位承担；不属于工伤的，由侵权责任人承担人身损害赔偿责任。

职业病危害防治责任制度

职业危害岗位防治责任制要求员工参加职业危害防治培训[strong]职业病发生责任[/strong]，遵守各项规章制度[strong]职业病发生责任[/strong]，发现隐患及时报告。其次，职业危害监测、检测和评价管理制度包括日常监测、检测和评价。日常监测需明确监测人员和监测时间，并做好记录。

公司职业病防治责任制 总则 为贯彻执行国家有关职业病防治[strong]职业病发生责任[/strong]的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民和国职业病防治法》五条的规定，特制定本制度。

职业病防治工作遵循预防为主、防治结合的方针。 建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。 实行分类管理、综合治理的制度。

确保职业病患者享有正当的医疗制度，严格审批手续，对违章者费用自理。目标管理责任制 为保护劳动者健康，预防和控制职业病危害，特制定目标管理责任制，内容涵盖职业病防治计划、职业病危害项目申报、职业病防治基金、职业卫生管理制度等。

职业病防治责任制度具体内容是职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

煤矿作业场所职业病危害的防治工作，强化煤矿企业职业病危害防治主体责任，预防、控制职业病危害，保护煤矿劳动者健康。

用人单位防止职业病的法律责任有哪些

第七十五条 用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。

若用人单位违反相关规定，其主要负责人可能面临法律责任，如警告、罚款，情节严重的，单位可能被责令停止产生职业病危害的作业，甚至关闭。

用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

法律分析：健康保障义务。用人单位应当采取有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。职业卫生管理义务。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制、职业卫生管理组织机构和职业卫生管理机构和职业卫生管理制度。保险义务。

用人单位在职业病防治方面的职责如下：用人单位在职业病防治方面有着重要的职责和义务，必须积极开展相应工作，落实预防、控制和治疗职业病的措施，为职工提供安全、健康的劳动环境。

离职后发现有职业病,厂里负不负责任

1、在离职一个月后，如果你查出患有职业病，根据相关法律规定，该工厂确实需要承担责任。职业病的认定通常需要明确病因与工作环境之间的联系。一旦职业病被确认与工作环境相关，工厂需承担相应的赔偿责任。工厂可能需要承担的赔偿范围包括但不限于医疗费用、生活补贴、康复费用以及因病造成的收入损失。

2、离职后发现有职业病，厂里应该负责任，当事人可以申请工伤认定，一经认定，享受工伤待遇。

3、离职后查出职业病，原单位是否负责？这取决于多种因素。若职业病被鉴定与上一个工作期间的工作环境直接相关，原单位需承担责任。

4、如果是患的职业病或者在工厂工作期间间接导致的生病，原工厂应当承担责任。如果是自己本身疾病，和工厂没有关系，工厂没有任何责任的。

5、建议您首先进行职业病诊断，如果确诊为职业病，可以向劳动局申请工伤认定。如果被认定为工伤，您可以根据工伤保险条例享受相应的工伤保险待遇。如果单位没有为您参加工伤保险，那么相关的赔偿责任由用人单位承担 。

6、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

我两只手都得了职业病像这样公司有责任吗

1、如果是因为劳累手伤那么严格[strong]职业病发生责任[/strong]，算起来这个不算工伤。你可以试着申请鉴定职业病，如果认定为职业病的话也是可以获得赔偿的。劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。

2、劳动者手指割破[strong]职业病发生责任[/strong]了，因自己乱搞感染了，后做了截肢手术，用人单位是有责任的，如果劳动者是在工作时间，因为工作原因受伤，是算工伤的。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

3、通常指在上班期间并在自己工作范围内，因失误、机器故障、疲劳、环境恶劣、条件不良、任务过重或突发性事故导致的对劳动者身体的伤害都包括在工伤范围。2：职业病，职业病是指劳动者在工作中因接触到职业性有毒、有害因素而导致的后期疾病。 即使发病时不在上班或已退休，也是在工伤的范围内。

4、造成死亡的赔偿项目主要有丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。因此，职工因工受伤，应当申请工伤认定和伤残鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。按照现行的《工伤保险条例》规定，劳动者从发生工伤到获得工伤保险待遇，一般要经历申请工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇索赔三个阶段。

5、自己认定是职业病的，可以自发现得病之日起，申请工伤认定。单位如果不申请工伤认定，劳动者或者近亲属应该在1年内申请工伤认定。【2】向单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者应该提交工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系，职业病诊断证明书。【3】根据《工伤保险条例》第18条。

主体责任主要包括哪些责任

1、法律分析：党委的主体责任，包括党委领导班子的集体责任、党委主要负责 人的第一责任、分管领导班子成员的领导责任。一是责任意识淡薄。

2、思想建设责任 加强党的思想建设是党建的首要任务。党组织要坚决贯彻落实党的路线方针政策，强化党员干部的政治理论学习，坚定理想信念，确保党员干部思想上的先进性和纯洁性。组织建设责任 党组织是党的工作的基石。落实党建主体责任，必须要健全党的组织体系，加强党的组织建设。

3、法律分析：从责任主体上看，党委的主体责任主要包括党委领导班子的集体责任、党委主要负责人的第一责任、班子分管领导的领导责任。

4、党委主体责任的构成：包括领导班子的集体责任、主要负责人的第一责任以及分管领导成员的责任。 责任意识淡薄问题：部分领导干部对党风廉政建设认识不足，仅满足于形式上的会议、讲话和签字，缺乏对工作的直接参与和推动。

5、党委的主体责任包括以下内容：把握正确方向 党委要承担起引导和把握正确发展方向的主体责任。在各项决策中，党委要确保贯彻落实党的路线、方针、政策，确保各项工作符合党的政治要求，坚定政治立场。

畜牧工作得职业病单位有责任吗?

如果明确是职业病的，享受工伤保险待遇。法律规定的职业病待遇有哪些？根据国务院令第586号《工伤保险条例》（2011）之规定：职业病医疗期间待遇（第30、33条）——据实计算。因工伤停工留薪期间工资照发、医疗费用及交通食宿费用（以实际发生为准）均由单位承担。

畜牧行业生产经营单位是安全生产的责任主体。畜牧行业生产经营单位主要负责人（含法定代表人、实际控制人，下同）是本单位安全生产的第一责任人，全面负责本单位安全生产工作；其他负责人负责其分管职责范围内的安全生产工作。

第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

企业里面的员工有受伤的情况，企业是需要承担相应的法律责任，如果有为企业进行购买工伤保险，那么在员工受伤的时候企业是需要为员工办理相应的工伤保险理赔，有实施报销比例，那么，企业工伤报销比例是多少？更多相关知识，请您阅读华律网内容。

《中华人民共和国职业病防治法》第四条规定：用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。【法律依据】：《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

谁是职业病防治的责任主体

用人单位是职业病防治[strong]职业病发生责任[/strong]的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位应当加强职业病防治工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者的职业健康。

用人单位是职业病防治的责任主体，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

用人单位。用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。主要有以下几点，一是用人单位应当建立，健全职业病防治责任制。二是用人单位应当及时如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。

用人单位的负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。

B）是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。A.劳动者 B.用人单位 C.职业病防治机构 用人单位的基本定义的扩展[strong]职业病发生责任[/strong]：用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。

新疆维吾尔自治区职业病防治工作责任制与责任追究制主要职责

1、进行职业病防治监督，排查隐患，督促整改，防止重大事故。 负责日常监管、宣传、教育、培训及科普工作。 对违反法规的行为进行处罚。 根据自身职能提出工作建议，部署并执行职业病防治工作。 及时报告和组织处理重大职业病危害事故。 承担其他法律规定的职责。

2、监察机关应当依法履行监督职责，会同有关部门加强对预防单位履行预防职务犯罪工作职责情况的监督检查，保证预防工作领导责任制的落实；通过查处国家工作人员失职、该职行为和追究政纪责任，教育国家工作人员树立廉政、勤政和依法行政意识。

3、实施责任追究主要采取方式有责令检查、限期改正；通报批评；责令停职检查；免职重新安排工作；给予党纪政纪处分。责任追究制介绍：为进一步强化责任，落实首问责任制和限时办结制，规范工作人员工作行为，严格办事时限规定，防止推诿扯皮、耽误工作，造成不良影响。

4、第十七条　企业行政方面强令工人违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，工会有权要求对责任人员依法追究刑事责任。第十八条　工会监督企业、事业单位和机关，定期对作业环境和职工健康状况、职业病防治工作进行检测和检查。工会监督企业、事业单位劳动保护措施的落实和劳动保护经费的提取与使用。

5、二）承担自治区安全生产综合监督管理责任，依法行使综合监督管理职权，指导协调、监督检查自治区人民政府有关部门和各州、市人民政府、各行政公署安全生产工作，监督并通报有关安全生产控制指标执行情况，监督事故查处和责任追究落实情况。

工地上班期间突发病老板有责任吗

工人在工地上生病[strong]职业病发生责任[/strong]了，非工作原因引起[strong]职业病发生责任[/strong]的老板没有责任；属于职业病[strong]职业病发生责任[/strong]的，双方为劳动关系，老板公司和工伤保险基金承担工伤赔偿责任。职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

第二种情况：工地上工人突发疾病，没有导致死亡或抢救超过48小时，不符合认定工伤的。工人要求的赔偿责任在法律上不能完全获得支持，因为治疗费主要由自己的疾病引起，而不是由单位的故意伤害造成的，用工单位是无过错责任，依据法律规定，不是赔偿责任而只能是补偿责任。

若认定为工伤的，用人单位要承担赔偿责任：护理费、伙食费等。职工上班期间突发脑溢血，该职工仅仅是正常上班，而公司没有安排加班等情况的，不属于事故伤害，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。

工人在建筑工地突发疾病死亡赔偿金需要支付，这是由于此种情形下死亡也会被认定为是工伤。死者的亲属在确定死亡属于工伤之后，就可以要求单位按照相关规定支付丧葬费、抚恤金等赔偿费用。

视作工伤死亡，在工作时突发疾病在48小时内医治无效去世的，可以视作工伤。