噪声职业病要求概述：什么是噪声职业病？

噪声职业病是因长期暴露于高强度噪声环境中引发的职业性疾病，常见于制造业、建筑业、运输业等从业人员，根据《职业病防治法》和《职业性噪声聋诊断标准》（GBZ 49-2014），噪声职业病要求企业必须为员工提供听力保护措施，并定期进行职业健康检查。

近年来，随着工业自动化发展，噪声暴露风险显著增加，2023年国家卫健委数据显示，噪声聋占新发职业病病例的15%以上，防控形势严峻，企业和员工需共同重视噪声职业病要求，避免不可逆的听力损伤。

噪声职业病要求核心：企业需落实的防护措施

1. 噪声监测与评估
   企业需定期检测工作环境噪声强度，确保符合国家《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ 2-2019）规定（85分贝/8小时为警戒线），超标岗位必须采取降噪或轮岗措施。

2. 听力保护装备
   为员工配备合格防噪耳塞、耳罩，并监督正确使用，研究显示，正确佩戴防护设备可降低噪声暴露风险60%以上。

3. 职业健康检查
   噪声作业人员上岗前、在岗期间（每年1次）、离岗时需进行纯音测听等专项检查，早期发现听力异常。

噪声职业病要求新动态：政策与技术进步

2024年《职业病防治规划》进一步强化噪声防控，要求企业建立噪声暴露分级管理制度，智能降噪技术（如主动降噪耳机、隔音材料）逐步应用于高风险岗位，专家建议企业结合最新技术，优化噪声管理方案。

员工必知的噪声职业病防护建议

1. 自我防护意识
   即使未达85分贝，长期接触80分贝以上噪声仍需警惕，若出现耳鸣、听力下降等症状，及时就医并申报职业健康档案。

2. 生活调整
   避免工余时间接触高音量环境（如长时间戴耳机），给耳朵充分休息时间。

3. 维权途径
   若企业未落实噪声职业病要求，可向当地卫健委或劳动保障部门投诉，依法主张职业健康权益。

总结与行动指南

噪声职业病要求是保障员工听力健康的重要规范，企业和个人需协同落实：

• 企业责任：加强监测、提供防护、定期体检。
• 员工行动：正确使用护具、参与培训、主动上报异常。

参考来源：国家卫健委官网、职业健康网、《中国职业病防治年报》。

（完）