不够成职业病，但是又受伤怎么办

你好，很开心回答你的问题，不构成职业病，但是又受伤，怎么办？

通常情况下，如果你在一个公司里面工作，出现了工伤，那么你可以按照工伤的情况向公司要求给予你一定的赔偿，在赔偿之前，需要做一个工伤的认定，这个认定需要去相关机构作出权威认定

以上回答，希望可以帮助到你，谢谢

如果受伤是符合在工作时间，工作地点的情况，可以进行工伤认定，如果企业给员工正常缴纳社保，相关费用可以由单位申请工伤保险报销，如果企业没有给正常缴纳社保，相关费用应该由用人单位承担。

如果是非工作时间非工作地点（正常上下班途中除外）受伤了，不能比照工伤处理，部分治疗费用可以走医保流程。

如果您的工伤伤残等级不是一到四级的，在劳动合同解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体的标准您可以咨询当地的劳动或者社会保险行政部门。

如果公司未依法为您办理和缴纳工伤保险导致您无法从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金的，您有权要求公司予以支付。

职业病不够定级，公司是否也需要赔偿呢？有何依据

首先需要明确工伤是由用人单位和工伤保险基金共同赔付，享受工伤保险待遇的前提是认定为工伤，如果无法认定为工伤的，是不能享受工伤保险待遇的。

工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果没有认定为工伤，您对此有异议的，可以提起行政复议或者行政诉讼