职业病换岗后工资是什么

当涉及职业病退休后薪酬调整时，需兼顾多方面要素，诸如员工职务调岗、职业技能及工作表现等。根据我国相关法规，企业必须尊重职工合法权宜，工资福利水平应与其职责相符，不得擅自裁减工资。若新职务与原职务职责相符，薪资水准应有相应衔接。若发生工作职责变动，薪资有可能变动，但调幅需公正合理。

如果仅仅是职业禁忌证换岗，按新岗位工资待遇；如果矽肺职业病鉴定级别较高，除了职业病（工伤）赔偿以外，按工伤待遇；比如《工伤保险条例》：第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

国有国法，厂有厂规。你患职业病，公司给你调整岗位，岗位不同，工资就不一样，也就是说公司给你一个无关紧要的岗位，涨工资除非普调，否则你很难涨工资。你应该摆正心态，好好工作，公司会酌情考虑你的工作和生活状况。

工资不会降低，但岗位津贴之类的可能会有变化。尘肺病评定伤残，即使是肺功能正常也是七级，单位通常的做法是换轻松的岗位养起来，因为即使不上班也要支付伤残津贴，对单位来说不合算。

职业病医疗待遇；职业病津贴；职业病护理费；辅助器具费；伤残抚恤金（包括定期抚恤金和一次性抚恤金）；在职伤残补助金；异地安家补助费；一次性伤残就业补助金。换岗如果是为了使受伤员工提供更好的工作环境，或者是提供更适合的工作岗位，那无可厚非。

法律分析：因涉及职业病防治而调岗、换岗的，用人单位不能因劳动者正当行使其权利而擅自降低其工资待遇，该行为无效。

职业禁忌换岗可以选择吗

如果临时工工厂检查出[strong]职业病职工换岗[/strong]，得了职业禁忌症[strong]职业病职工换岗[/strong]，可以给临时员工调换岗位[strong]职业病职工换岗[/strong]，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

噪声职业禁忌证调岗可以向不超标[strong]职业病职工换岗[/strong]的岗位调。按照卫健委的要求，一旦发现员工患有职业禁忌必须依法换岗，否则依法对用人单位进行行政处罚。某公司对于有噪声禁忌证的员工，根据职业健康检查的结果，应当调离原工作岗位，并妥善安置。用人单位应当及时按规定调离原工作岗位。

法律分析：按照安监局的要求，一旦发现员工患有职业禁忌必须依法换岗，否则依法对用人单位进行行政处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[strong]职业病职工换岗[/strong]我国规定不得安排有职业禁忌的人员到相关的职业危害岗位上，岗中体检发现异常的人员也必须及时调离职业危害岗位。

如果体检结果有职业禁忌症，公司就必须要给员工调换到没有相关职业危害的岗位工作。职业禁忌症就是还没有发展到职业病的程度，同理职业病当然也是需要调岗的。这个调岗工作是企业必须做的，而不是员工向企业提要求，如果企业不给员工换岗，属于违法行为，可以向当地安监部门投诉举报。

职业病调岗可以降低工资吗

1、依据《职业病防治法》及劳动法律，职业病患者在调职过程中，用人单位不得降低其薪资水平。这是因职业病患者身体条件受限，无法胜任原有职位，故劳动者依法享有合理职务分配以及薪资待遇的权利。若用人单位违规操作，擅自调岗降薪，劳动者可依法维权，要求恢复原岗位与薪资，或向用人单位索取相应赔偿。

2、法律分析：因涉及职业病防治而调岗、换岗的，用人单位不能因劳动者正当行使其权利而擅自降低其工资待遇，该行为无效。

3、根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，职业禁忌症患者可申请调岗，公司应提供同等岗位或适宜工作，薪酬待遇与原岗位相当。但如果无适宜工作，则按月支付40%工资补助，同时需缴纳医疗保险和生活性补助。根据《劳动合同法》和《职业病防治法》，职业禁忌症患者可申请调岗，以减少相关职业病危害。

4、法律主观：一般来说是不可以的，除非双方协商同意。 劳动者在 病假 期间，公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更 劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

5、可以。首先要明白职业病是工伤的一种，而工伤之后没有办法负担，原来的工作公司是可以和员工协商一致调岗的。但是其他的岗位是工资不一样。在私人公司都是薪资随着岗位的什么岗位多少工资是固定的，俗话说就是干的多拿的多。轻松的岗位也就是说工伤之后能够负担的岗位的工资肯定是有降低了的。

6、员工被查出职业病，公司给调岗不可以不去。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。

七年的服装流水线工作,使我的颈脊出现毛病,这是职业病吗?有权向...

1、职业病 劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。法定职业病 以法规形式规定的职业病，称为法定职业病。2013版《职业病分类和目录》中所列的132种疾病。职业病诊断标准 具有法规意义的职业病诊断技术标准。作为职业病科和有关临床医师诊断及处理职业病的依据。

2、我作为一名职业摄影师，我生活中的职业病发作时刻有三种，分别是眼睛疲劳、颈椎疼痛和手腕劳损。 眼睛疲劳 作为一名摄影师，我需要长时间注视屏幕或者镜头，经常需要非常精细的观察和关注物体。这样长时间用眼，非常容易导致眼睛疲劳，包括白天和晚上。

3、团队暮气太重，产品方向不明、市场不明，改需求改到天荒地老。老板的总是跟你谈理想，画大饼，让加班，给低工资，还说这是历练，熬过去就好了。压榨得太厉害，加班太厉害，一直掉头发，快秃头了。没有培训，连程序员自己自学的时间都被加班占用，身体和技术很难提升。

工伤职工调岗有何规定

1、如果发生工伤之后，不能胜任原来[strong]职业病职工换岗[/strong]的职位，是可以要求公司调岗的，公司也是有义务为员工调岗。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位[strong]职业病职工换岗[/strong]；五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外，还规定了由用人单位安排适当工作。

2、关于工伤后单位调岗的规定：工伤后造成伤残，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以调整职工的岗位，职工不同意调岗的，按工伤保险条例的规定处理。如果职工不能胜任工作、职工患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原工作，单位可单方对职工调岗。

3、工伤职工调岗有何规定1 工伤后造成伤残，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以调整职工的岗位，职工不同意调岗的，按工伤保险条例的规定处理。 工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，一经双方确认，就对双方产生约束力，任何一方提出调整岗位或调整薪资，必须有相应依据。

4、依照规定，工伤员工在停工留薪期间，原有的工资福利待遇应当维持不变。调岗须经双方协商一致或者因企业生产经营之客观需要而定，并且新的岗位应当与劳动者的劳动能力及技能相匹配；此外，薪酬水平亦不得因此降低。

5、依约调岗遵循平等自愿、协商一致的原则，具体规定在《劳动法》第17条和《劳动合同法》第35条。依法调岗则在《劳动法》第26条和《劳动合同法》第40条中有所体现。这意味着，在劳动者不能胜任工作或因病、非工伤无法从事原工作的情况下，用人单位可以不经协商直接调整岗位。

6、调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。

我患职业病,单位不换岗违法吗?

1、这个调岗工作是企业必须做的，而不是员工向企业提要求，如果企业不给员工换岗，属于违法行为，可以向当地安监部门投诉举报。向当地政府投诉、举报企业的不安全行为是我国安全生产法赋予每一个员工的权利。

2、如果有上述2项，不是换岗不换岗的要求了，而是要申请职业病鉴定、工伤保险赔偿，至于工作，按《工伤保险条例》相关条款执行，级别高的话离岗都行。

3、用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十九条 ...职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

4、律师解答 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。但企业可根据实际情况换岗。若企业单方提出解约的，则其应当支付双倍的经济补偿金。若双方对此有纠纷的，建议到事发地的劳动局的劳动监察科进行投诉。

5、您好！您所在单位的做法是对的。我国《中华人民共和国职业病防治法》第三十六中有说明： 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。我国规定不得安排有职业禁忌的人员到相关的职业危害岗位上，岗中体检发现异常的人员也必须及时调离职业危害岗位。

6、单位没有换岗责任。若遇工作不适应，可去职业病医院，诊断是否职业病。当然，单位为员工换岗也是可行的。

7、企业这样做是对的，应该换岗，如果不服从，可能丧失待遇，如果想赔偿，也要通过劳动能力鉴定：中华人民共和国卫生部令第23号 《职业健康监护管理办法》第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。

我患职业病,公司调岗降薪了,公司说岗位不一样工资就应不一样对吗...

国有国法，厂有厂规。你患职业病，公司给你调整岗位，岗位不同，工资就不一样，也就是说公司给你一个无关紧要的岗位，涨工资除非普调，否则你很难涨工资。你应该摆正心态，好好工作，公司会酌情考虑你的工作和生活状况。

法律主观：一般来说是不可以的，除非双方协商同意。 劳动者在 病假 期间，公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更 劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

在此期间，用人单位若未经过法规程序擅自调岗及降低员工薪资，这是违法行为。依法来看，职工在患病就医期间享有特定福利以及相应的职业保护。而进行职位调整并降低薪资，即是对劳动合约的改变，须得双方达成共识并且此项变动合理合法方可执行。倘若用人单位因职员工人病假而擅自采取此类措施，员工有权予以拒绝。

然而，降薪行为往往是不合法的，除非企业能证明调岗后的工作内容、难度、责任等显著下降，并且与原薪酬存在合理的关联性。若企业未遵循法定程序和合理依据便实施调岗降薪，当事人有权予以拒绝，并搜集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知书等，通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉以保护自己的合法权益。

单位查出我有职业病耳朵不好给我换岗对吗

1、您好！您所在单位的做法是对的。我国《中华人民共和国职业病防治法》第三十六中有说明： 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。我国规定不得安排有职业禁忌的人员到相关的职业危害岗位上，岗中体检发现异常的人员也必须及时调离职业危害岗位。

2、如果体检结果有职业禁忌症，公司就必须要给员工调换到没有相关职业危害的岗位工作。职业禁忌症就是还没有发展到职业病的程度，同理职业病当然也是需要调岗的。这个调岗工作是企业必须做的，而不是员工向企业提要求，如果企业不给员工换岗，属于违法行为，可以向当地安监部门投诉举报。

3、调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

4、如果有上述2项，不是换岗不换岗的要求了，而是要申请职业病鉴定、工伤保险赔偿，至于工作，按《工伤保险条例》相关条款执行，级别高的话离岗都行。

5、国有国法，厂有厂规。你患职业病，公司给你调整岗位，岗位不同，工资就不一样，也就是说公司给你一个无关紧要的岗位，涨工资除非普调，否则你很难涨工资。你应该摆正心态，好好工作，公司会酌情考虑你的工作和生活状况。

6、法定职业病 以法规形式规定的职业病，称为法定职业病。2013版《职业病分类和目录》中所列的132种疾病。职业病诊断标准 具有法规意义的职业病诊断技术标准。作为职业病科和有关临床医师诊断及处理职业病的依据。符合这些条件的，可以申请职业病认定；但是，目前身体不适，可以申请换岗。

7、第十九条 ...职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。建议你申请诊断、医学观察（治疗）、鉴定：设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

员工在厂工作十五年后腰痛,公司让其换岗降薪合法吗

换岗如果是为了使受伤员工提供更好的工作环境，或者是提供更适合的工作岗位，那无可厚非。对于降薪，需要看是否与同岗位员工工资水平相当，如果不想当、明显低于同岗位员工，则单位属于恶意换岗降薪。可以到劳动纠察大队投诉。

矽肺职业病调换工作岗位后,工资福利怎么算

如果矽肺职业病鉴定级别较高[strong]职业病职工换岗[/strong]，除了职业病（工伤）赔偿以外[strong]职业病职工换岗[/strong]，按工伤待遇；比如《工伤保险条例》：第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗[strong]职业病职工换岗[/strong]的[strong]职业病职工换岗[/strong]，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

①保留劳动关系，退出工作岗位；②一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。分别为本人工资的27（24）个月、25（22）个月、23（20）个月和21（18）个月；③伤残津贴：按月支付，分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。其津贴实际低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤赔偿标准依据伤残等级而有所不同。一级工伤赔偿标准为保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资，并按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额。职工达到退休年龄后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

法律主观：、 工伤 矽肺病属于 职业病 ，应申请 工伤认定 和 伤残鉴定 。之后才能确定工伤赔偿的。 工伤保险 待遇标准 医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 法律依据：《 工伤保险条例 》第30条。

调离岗位之后，工资应当按照新[strong]职业病职工换岗[/strong]你岗位实行同工同酬。《职业病防治法》第五十七条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

公司员工因换岗位离职有补偿吗

1、若岗位调动合理且无重要变动，且劳动合同中未对此有特殊规定，那么此类操作属于企业常规运营范畴，员工因个人原因离职将无法获取赔偿；反之，若岗位调动超出常规范围，涉及到劳动合同或劳动条件的重大变更，则必须经双方协商一致后方可进行，否则员工有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。

2、如果用人单位跟员工进行调岗，但是其调岗的职位不合理，员工进行辞职的话是有权要求获得一定的赔偿金，但是如果调岗方案合理的话，那么员工主动进行离职就无法获得相关的劳动赔偿金。针对于调岗是否合理的话，可以要求劳动仲裁委员会进行判断。

3、不接受岗位调动离职有补偿。因不同意调岗的，劳动者申请辞职后，可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。

4、因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。

5、公司员工因换岗位，如果原来劳动合同规定岗位的，未经员工同意，要求换岗位，员工离职有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

如果身体原因申请换岗公司不换申请辞职能有补偿不?

1、当公司未经员工同意，故意调岗并试图通过这种方式辞退员工时，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，公司调动员工岗位需有合法理由并经协商一致。如果公司无故调岗且员工拒绝，可以视为不提供合理的工作条件，员工有权解除劳动关系，并主张经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。

2、公司需要支付赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同或者解除劳动合同。公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。公司如果不愿意支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。

3、而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。

4、可以得到赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金。

5、如果单位给员工换岗，符合合同约定工作内容，那么员工需要配合，否则是不服从工作安排，单位以此辞退员工是无经济补偿的。如果出现了合同变更，那么员工拒绝，单位辞退员工是需要支付员工经济补偿的。

6、法律分析：能，如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与劳动者解除劳动关系时，单位给予劳动者两倍赔偿金。