2018山东工伤赔偿标准

1、十级工伤赔偿项目及标准 医疗费 医疗费实报实销[strong]职业病赔偿2018[/strong]，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医[strong]职业病赔偿2018[/strong]，情况紧急时[strong]职业病赔偿2018[/strong]，可以先到就近的医疗机构急救。

2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。 综上所述，工人因工受伤，可以向劳动局申报工伤。根据工伤十级赔偿标准2018年规定，伤残救助金为6个月工资，医疗救助金是1个月工资。

3、那么，十级伤残的赔偿标准是什么呢？十级伤残鉴定标准又是什么呢？在进行十级伤残鉴定时，如何进行？十级伤残能获得多少赔偿？交通事故和工伤事故中十级伤残的鉴定标准及赔偿标准是否一致？接下来，北京金钲律师事务所为您详细介绍十级伤残赔偿标准2018。

4、工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

5、九级伤残赔偿标准2018为：根据受害者受伤程度、治疗费用、收入损失等因素综合考虑，具体金额依据当地相关法规而定。九级伤残赔偿涉及多个方面，以下是相关解释：赔偿内容 九级伤残的赔偿主要涵盖医疗费、护理费、误工费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等多个方面。

6、年 工伤保险 待遇 赔偿标准 是什么？ 2018年工伤保险待遇赔偿标准是：一级 伤残 为27个月的本人 工资 ，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。1-4级 工伤 没有一次性医疗补助金与一次性就业补助金。

7、年安全事故赔偿标准是什么呢 一级工伤赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位 二级工伤赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。三级工伤赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。四级工伤赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。

2018年十级工伤赔偿标准?

残疾赔偿金：以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，乘以10%，再乘以20年。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条。

工伤十级伤残赔偿一次性伤残补助金十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

根据工伤十级赔偿标准2018年规定，伤残救助金为6个月工资，医疗救助金是1个月工资。另外，工伤期间发生的 医疗费 、护理费，单位全部承担。

十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

⑤三种护理等级的区分暂无具体规定，可参照《企业职工工伤保险试行办法》和最高院关于人身损害赔偿的司法解释相关规定确定。

鉴定为十级伤残后，劳动者可以获得一次性的补助金为本人7个月的的工资。工伤伤残鉴定程序：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

2018年工伤赔偿标准表

①一级：g× 90% ；二级：g× 85% ；三级：g× 80% ；四级：g× 75% 实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。②对五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴，五级：g× 70% ；六级：g× 80% 。低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

年工伤九级伤残赔偿标准 赔偿项目与标准 医疗费用：根据工伤期间的医疗费用凭证进行赔偿。 工伤津贴：按照工伤前工资的百分比支付，一般不低于原工资的70%。 伤残补助金：根据九级伤残的程度和地方政策给予相应的补助金。

七级伤残赔偿标准2018年分为以下两个标准哦：工伤伤残赔偿标准：一次性伤残补助金：为12个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准按各省、市、自治区规定，一般7级工伤医疗补助金为16个月，伤残就业补助金为25个月。

一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资。伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%。基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

六）停工留薪标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤十级伤残赔偿一次性伤残补助金十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

残疾赔偿金：以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，乘以10%，再乘以20年。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条。

2018一到十级伤残赔偿表

1、法律主观：2018 工伤 十级 伤残赔偿 一次性伤残补助金 十级伤残 ，一次性伤残补助金为7个月本人 工资 。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。

2、残疾赔偿金：以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，乘以10%，再乘以20年。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条。

3、①一级：g× 90% ；二级：g× 85% ；三级：g× 80% ；四级：g× 75% 实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。②对五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴，五级：g× 70% ；六级：g× 80% 。低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

4、抚恤标准：依据《军人抚恤优待条例》的第二十七条规定：残疾军人的抚恤金标准应当参照全国职工平均工资水平确定。残疾抚恤金的标准以及一级至十级残疾军人享受残疾抚恤金的具体办法，由国务院民政部门会同国务院财政部门规定。2018残疾军人抚恤金标准那你就要等待到2017年9月底才可能知道的。

5、十级伤残 本人工资×7个月 本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。

6、根据工伤十级赔偿标准2018年规定，伤残救助金为6个月工资，医疗救助金是1个月工资。另外，工伤期间发生的 医疗费 、护理费，单位全部承担。

退休时工伤10级单位会赔偿多少工资

级工伤退休后有以下补偿：工伤十级的待遇是当事人7个月工资一次性伤残补助金[strong]职业病赔偿2018[/strong]，在劳动能力鉴定结论作出时即可结算[strong]职业病赔偿2018[/strong]；一次性工伤医疗补助金和就业补助金分别在劳动合同解除或者终止时结算[strong]职业病赔偿2018[/strong]，但工伤职工退休劳动合同终止的[strong]职业病赔偿2018[/strong]，不予支付，旧伤复发依然可以享受工伤医疗待遇。

一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金。那么十级工伤赔偿的项目有：残疾赔偿的费用和医疗的费用、手术费等，那么在发生工伤之后，除了绩效和奖金之外，基本工资是照常发放的。

级伤残一般赔不到10万，无论是人身损害赔偿或者工伤赔偿。十级工伤获得一次性伤残补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用等工伤赔偿。十级人身损害赔偿获得医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等赔偿费用。

根据工伤十级赔偿标准2018年规定，伤残救助金为6个月工资，医疗救助金是1个月工资。另外，工伤期间发生的 医疗费 、护理费，单位全部承担。

厦门工伤10级赔偿标准主要包括以下内容：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据受伤时上一年度的职工月平均工资计算，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，根据上一年度厦门市职工月平均工资计算，十级伤残为2个月的本人工资。

九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据[strong]职业病赔偿2018[/strong]我国法律规定，工伤10级2年后离职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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1、一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二） 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。（三） 外地就医交通费、食宿费。

2018上海10级伤残赔偿标准

残疾赔偿金：以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，乘以10%，再乘以20年。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条。

纳入最低生活保障范围的本市重残无业人员，补贴标准统一调整为每人每月330元。本市低保家庭中的残疾人，补贴标准为每人每月300元。本市低收入家庭中的残疾人，补贴标准为每人每月200元。本市原重残无业人员生活费补贴和一户多残困难残疾人家庭生活补助政策不再单独执行。

根据工伤十级赔偿标准2018年规定，伤残救助金为6个月工资，医疗救助金是1个月工资。另外，工伤期间发生的 医疗费 、护理费，单位全部承担。

①一级：g× 90% ；二级：g× 85% ；三级：g× 80% ；四级：g× 75% 实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。②对五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴，五级：g× 70% ；六级：g× 80% 。低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

⑤三种护理等级的区分暂无具体规定，可参照《企业职工工伤保险试行办法》和最高院关于人身损害赔偿的司法解释相关规定确定。

得了尘肺病运工单位是否只能有保险公司赔付?

尘肺病工伤赔偿：工伤保险与公司责任划分 尘肺病工伤赔偿涉及两个主要途径：一是公司赔偿，二是国家工伤保险基金。首先，我国法定的十二种尘肺病包括矽肺、煤工尘肺等，若被确诊为职业病，赔偿依据工伤法进行。

如果已经缴纳保险，由保险支付，没有缴纳的话由用人单位支付。根据《工伤保险条例》的规定，职业病属于工伤，所以按照工伤的标准予以赔偿。具体赔偿标准如下：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

一旦确诊，员工可以向所在单位申请赔偿。尘肺病患者若被鉴定为五级或六级伤残，将获得一系列赔偿。具体赔偿包括从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，五级伤残可获得16个月本人工资的补助，六级伤残则为14个月。同时，员工需保留与单位的劳动关系，单位应安排适合的工作。

尘肺职业病赔偿，需要先进行职业病鉴定，只有鉴定为职业病才能获得赔偿；赔偿数额要根据伤残标准来定。根据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤（职业病），经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

在职员工如果不幸患上尘肺病，用人单位需要承担治疗和康复的相关费用。尘肺病是一种由于长期吸入粉尘颗粒导致的职业病，其主要危害在于对呼吸系统的损害。在处理这类情况时，单位应当按照工伤的标准来进行补偿。

法律分析：首先需判断尘肺病是否是工伤，需要进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。根据劳动鉴定报告，用人单位承担相应责任。

重庆2022年工伤赔偿标准是什么?

1、法律分析[strong]职业病赔偿2018[/strong]：2022年重庆市工伤赔偿标准：医疗费康复费伙食补助费交通食宿费护理费停工留薪期工资伤残辅助器具费一次性伤残补助金伤残津贴一次性工伤医疗补助金十一次性伤残就业补助金工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。

2、根据《工伤保险条例》，工伤保险待遇涵盖工伤医疗、康复治疗、停工留薪期工资福利、伤残津贴、生活护理费及一次性工伤医疗和伤残补助金等。工伤职工因工作受伤或职业病需要治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗费用需符合国家规定，由工伤保险基金支付。

3、法律主观：工伤十级伤残[strong]职业病赔偿2018[/strong]的赔偿标准如下： 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资； 医疗费： 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

4、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

5、重庆地区的工伤赔偿标准如下：十级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的7个月，工伤保险基金支付，即3370元*7=4万元。一次性医疗补助金为本市社平工资的2个月，工伤保险基金支付，即5616元*2=1万元。一次性伤残就业补助金为本市社平工资的6个月，由用人单位支付，即5616元*6=4万元。

6、工伤十级伤残赔偿标准在2022年有明确的规定，范围在80，000元至204，900元之间。这一标准是根据受害人的伤残等级、地区经济状况以及当地职工的平均工资等多种因素综合决定的。以2022年的标准为例，工伤造成十级伤残的赔偿金分为十个等级，分别对应不同的赔偿金额。

伤残鉴定标准及赔偿2022

具体金额需参照当地相关法律法规。- 赔偿项目：除了残疾赔偿金，受害者还可能获得误工费、护理费、医疗费、住宿费、交通费、伙食补助费、营养费、残疾辅助器具费、鉴定费、被抚养人生活费、后续治疗费和精神损害赔偿等。 - 医疗费用：包括医疗费、住院费以及相关检查费用。

云南省伤残鉴定标准具体如下：一级伤残：（1）日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；（2）意识消失；（3）各种活动均受到限制而卧床；（4）完全丧失劳动能力。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，可以获得一次性伤残补助金，其标准分别为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资。

十级伤残，一共赔偿七个月的工资。从工伤保险基金中，按伤残等级给予一次性伤残补助，十级伤残人员个人7个月工资；劳动者本人提出解除劳动合同或劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性伤残就业补贴。

年最新伤残等级鉴定标准是根据道路交通事故受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级（100%）到第X级（10%），每级相差10%。

十级工伤伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金为7个月本人工资，残疾赔偿金按上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起计算二十年，医疗费实报实销，涵盖住院、康复训练和工伤复发期间的费用，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

安徽省工伤赔偿标准表

1、在安徽省，工伤十级赔偿金的大致范围是5到7万元。具体的赔偿标准通常是根据受伤员工本人的月工资乘以7个月来计算，即给予7个月的本工资作为一次性伤残补助金。如果员工因工伤离职，还将获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。这些具体的补助金标准会根据不同省份和地区的规定有所不同。

2、标准如图表所示。一次性工亡补助金： 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，最新标准为985660元。以上内容基于《工伤保险条例》、《安徽省工伤保险条例》等法规整合而成。

3、安徽省工伤赔偿主要涵盖以下三部分：医疗费用按照实际支出计算[strong]职业病赔偿2018[/strong]；伙食补贴根据当地规定[strong]职业病赔偿2018[/strong]；伤残津贴则依据伤残程度，从一级到四级分别按劳动者受伤前基本工资的 90%至 85%不等进行支付。

4、七级至十级伤残的职工，当劳动合同期满或提出解除劳动关系时，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。补助金的支付标准依据伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资确定。对于享受一次性伤残就业补助金的职工，若距退休年龄不足五年，补助金将根据剩余年限按比例支付。

5、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

工伤保险死亡赔偿标准是多少

一次性工亡补助金标准如下：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。全国居民人均可支配收入32189元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入43834元，农村居民人均可支配收入17131元。故一次性工亡补助金标准为43834元×20=876680元元。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤死亡赔偿标准与认定细则 当职工因工死亡，其近亲属将从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

工伤意外险的赔偿标准主要包括以下几个方面：意外死亡保险金：被保险人自意外伤害发生之日起180天内死亡的，保险公司将支付意外死亡保险金。保险金额范围通常在20万至100万之间，具体金额根据保险合同确定。

劳动法73条社会保险

1、依据《中华人民共和国劳动法》（2018）之第七十三条[strong]职业病赔偿2018[/strong]，劳动者享有社会保险权利。在特定情况如法定退休期、疾病或受伤、工伤残废或职业病、失业及生育时，均可按照相关法规享受相应的社会保险福利。

2、《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇[strong]职业病赔偿2018[/strong]：（一）退休[strong]职业病赔偿2018[/strong]；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

3、社保基金来源与统筹：根据《劳动法》第72条，社会保险基金的资金来源按保险类型确定，并逐步实现社会统筹。用人单位与劳动者均有义务依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

4、．企业实施破产时，按照国家有关企业破产的规定，从其财产清产和土地转让所得中按实际需要划拨出社会保险费用和职工再就业的安置费。其划拨的养老保险费和失业保险费由当地社会保险基金经办机构和劳动部门就业服务机构接收，并负责支付离退休人员的养老保险费用和支付失业人员应享受的失业保险待遇。

5、第一句是，一旦劳动者死亡，其符合条件的遗属有享受遗属津贴的权利。第二句是，劳动者在依法享受社会保险待遇的前题是：劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付 .一旦事发前（享受社会保险待遇前），劳动者没有交纳保费，就没有权利享受相关的待遇了。

安徽工伤赔偿标准

1、在安徽省，工伤十级赔偿金的大致范围是5到7万元。具体的赔偿标准通常是根据受伤员工本人的月工资乘以7个月来计算，即给予7个月的本工资作为一次性伤残补助金。如果员工因工伤离职，还将获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。这些具体的补助金标准会根据不同省份和地区的规定有所不同。

2、法律分析：十级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；其他费用根据实际确定。

3、伙食补贴根据当地规定；伤残津贴则依据伤残程度，从一级到四级分别按劳动者受伤前基本工资的 90%至 85%不等进行支付。对于一次性的伤残补助，职工多处伤残者，支付比例分别增加，十级为 7 个月的基本工资、九级为 9 个月等等，直至一级伤残为 27 个月。

4、人身损害赔偿项目和标准：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

5、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

6、在安徽省芜湖市，工伤保险赔偿标准根据伤残等级有所不同。具体而言，一级至四级伤残的赔偿标准如下：对于一级伤残，赔偿金额为27个月的个人工资。二级伤残的赔偿标准为25个月的个人工资。而四级伤残的赔偿金额则为21个月的个人工资。这体现了对伤残程度较重的工伤职工的保障。

7、安徽省实施《工伤保险条例》办法对工伤待遇的规定详细列明了不同伤残等级的待遇内容。对于一级至四级伤残，职工保留劳动关系并退出工作岗位，按条例享受相应待遇。在领取伤残津贴期间，单位和个人需按伤残津贴基数缴纳医疗保险费，若低于最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。