因重大病被辞退有赔偿吗?

因重大病被辞退有赔偿的，如果还在医疗期内被辞退，单位还给员工按照双倍经济补偿金的标准赔付。过了医疗期员工疾病没有治愈无法工作的，单位可以通知其解除劳动合同，赔偿经济补偿金。员工在单位工作几年，就支付几个月的工资。

双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：员工重大疾病不可以辞退。劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。

因生病不能胜任工作而离职或被辞退的劳动者有权获得相应的补偿或赔偿，具体如下：经济补偿 员工因病无法胜任工作，且医疗期满后仍无法恢复，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

法律分析：员工因生病被公司辞退的，可以要求公司支付经济补偿，用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外，还要根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿，应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付，六个月不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

【法律分析】：公司辞退因病员工的赔偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，不满一年的支付一个月工资，只要是公司主动提出辞退的，就是需要支付经济赔偿的。

患病员工解除劳动合同的补偿标准

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在企业因员工患病解除劳动合同后，公司应如何补偿员工？根据《劳动合同法》第四十七条，补偿标准主要由员工在单位的工作年限和月平均工资决定。具体而言，每满一年工作，公司需支付一个月工资的经济补偿。若员工在单位工作不满一年但超过六个月，则按照一年计算补偿。

延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。在员工患病需要治疗期间，单位是不能够逼员工立刻走人的，需要给员工医疗期，并且在医疗期间支付病假的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

因病解除劳动合同怎么补偿没有规定，而劳动合同法规定，患病在医疗期解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，要给予二倍经济补偿，工作满一年支付二个月工资。

根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第487条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

因工伤被辞退的员工怎么补偿?

1、若是单位违法辞退工伤员工[strong]职业病解除补偿[/strong]的话[strong]职业病解除补偿[/strong]，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

2、律师解答 因工伤被公司辞退[strong]职业病解除补偿[/strong]，若劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，属于违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

3、员工工伤被辞退的赔偿是工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。【法律依据】根据《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

4、而一次性工伤医疗补助金则直接用于员工的医疗费用，确保因工伤治疗所需的资金得到保障。总之，因工伤被辞退后，劳动者有权获得包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金在内的多种补偿。

5、因公受伤却遭解雇，用人单位恐构成违法解约。因工伤需住院治疗期间，单位无权与之解除劳合。所需赔付包含两部分：即工伤待遇及违反劳合的赔偿金。首先，据工伤员工的残障程度，评定并发放相应的一次性伤害补贴、医疗费津贴和就业保障津贴等津贴。

6、被辞退的工人有工伤怎么赔偿被辞退的工人有工伤的赔偿如下：按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

7、若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间，公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系，那么单位涉嫌违法解除。

员工大病期间公司辞退补偿多少?

赔偿金是经济补偿金的两倍，因为员工大病期间，公司辞退员工是违反劳动合同的，是要支付赔偿金的。而根据规定，员工在生病期间，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，如果用人单位贸然辞退，这个时候就已经算得上是违法行为了。

法律分析：员工因生病被公司辞退的，可以要求公司支付经济补偿，用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外，还要根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿，应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付，六个月不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿则根据职工在公司的服务年份，每满1年付给其1个月薪资作为补偿。因此，若疾病缠身的职工在医疗期间遭裁减，单位涉嫌违法行为，但事实情况仍需综合考虑诸多因素才能做出准确判决。

如果解除劳动合同，在医疗期外解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金和病残补助金（五至十二个月工资）。如果在医疗期内（未满）解除劳动合同的，属于违法解除合同，用人单位应支付赔偿金或继续履行劳动合同。

不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

违法，用人单位在员工患病休假期间解雇员工，已属非法解雇，需要作出相应赔偿。如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿：（1）二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。（2）代通知金。

一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。

工伤一年后被辞退赔偿多少

1、法律主观：劳动者在患工伤后被辞退，如果本人无过错且还处在医疗期的，单位要按经济补偿标准的双倍来进行赔偿，即劳动者在该单位每工作满一年，单位要支付二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿。

2、根据规定，若员工在原公司服务满一年，将获得相当于一个月工资的补偿；未满一年但超过半年者，以一年计补，不足半年者则为半个月工资补偿额度。补偿金额皆依据劳动者在离职或合约结束前 1 2个月的平均工资来确定。如因单位不当行为而导致解除劳动关系，员工有权获得两倍的赔偿金。

3、经济补偿则根据员工在公司服务年限，每满一年给予一个月工资。其次，工伤方面，若经劳动能力鉴定达到伤残级别，员工可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。具体金额因地域与伤残程度而异。此外，工伤治疗期间的停工留薪期工资、护理费以及医疗费用亦须全额支付。

4、此部分补偿以您在该企业的任职年份为基础，每满一年便可领取两个月的薪资作为赔偿。若您的工作时间不足半年，则会得到一个月的薪水作为赔偿；若超过半年但未满一年，则按照一年的标准进行计算。

5、工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6、工伤之后遭解雇，劳动者可获双重赔偿。首先，工伤赔偿依据工伤鉴定等级享有对应保险待遇，如伤残补贴、医疗补助等；其次，违法辞退索赔金。用人单位在劳动者医疗期届满后违法解除劳动合同时，需依法支付赔偿金，通常为经济补偿标准的双倍。

7、公司辞退工伤员工需要支付赔偿金，赔偿金是按照补偿金的双倍计算的。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有工伤的被辞退的公司怎么赔偿

若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司无过错性辞退员工的，应支付经济补偿；若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；经济补偿按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行时，方可支付赔偿金。

六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位需应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工伤期间被公司辞退，如果属于违法辞退的，则公司应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿；即员工在公司工作每满一年，支付一个月工资的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的二倍。

公司辞退工伤员工需要支付赔偿金，赔偿金是按照补偿金的双倍计算的。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

法律分析：工伤员工被辞退可获得以的赔偿：单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间，公司不得辞退职工。

因工伤被公司辞退，若劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，属于违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

公司辞退癌症员工怎么补助?

1、公司辞退癌症员工，额外支付患者一个月的工资。根据我国相关法律规定，员工患病不是辞退员工的理由，患癌不能胜任原工作，用人单位调整岗位后任不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2、解雇癌症病患的赔偿标准为：以员工在公司服务年限为基础，每年补偿一个月薪资；若不足一整年但超过6个月则按一整年来算；如未满6个月，则需支付半个月的薪酬作为经济补偿。

3、一般来说，员工得癌症是不能的辞退的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。需要另外支付一个月工资作为代通知金。

4、企业不得因员工被诊断出癌症而将其解雇。若企业违反规定解雇员工，将需要支付双倍的赔偿金。 赔偿金的数额取决于员工在企业中的工作年限。每满一年，企业需支付相当于一个月的工资作为赔偿金。如果工作年限在半年以上但不足一年，则支付一个月的工资；如果不足半年，则支付半个月的工资。

5、新劳动法关于企业辞退患癌症员工的补偿规定较为明确，具体如下：首先，若员工不在治疗期内，企业辞退时需按每工作一年补偿一个月工资。反之，若处于治疗期内，则补偿标准为每工作一年补偿两个月工资。

6、在员工被诊断出患有癌症的情况下，公司是否有权解除劳动合同？答案是否定的，解除合同是违法的。根据相关法律，如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果不满半年，则按半个月工资计算。

7、非工伤或职业病引发的癌症，公司没有赔偿义务。如果解除劳动合同，在医疗期外解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金和病残补助金（五至十二个月工资）。如果在医疗期内（未满）解除劳动合同的，属于违法解除合同，用人单位应支付赔偿金或继续履行劳动合同。

辞退工伤员工有哪些补偿

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依据我国现行法规，辞退工伤员工所需支付的补偿包括但不限于以下几项内容：首要的两项分别为一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金，具体金额取决于受伤程度；此外，如因用人单位违法而导致工伤员工被解雇，则需额外支付赔偿金，数额相当于经济补偿标准的双倍。

工伤员工被辞退可获得以的赔偿：单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间，公司不得辞退职工。

工伤的员工如果严重违反公司制度是可以被开除的，开除之后仍然可以领取一次性伤残就业补助金。以下是详细解开除条件：根据《劳动合同法》第四十二条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定部分丧失劳动能力的，在劳动合同履行期间，通常不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除劳动合同。

单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

辞退工伤员工的补偿问题较为复杂，首要步骤是确定工伤级别。根据相关规定，若员工在工伤医疗期间，雇主不得随意解雇，否则须支付双倍经济赔偿金。经济赔偿金的金额为员工在所在企业工作年限乘以平均月薪。此外，还要支付一次性工伤医疗补助以及一次性伤残就业补助金，其数额因地区不同而有所差异。

公司倒闭职业病员工该怎么赔偿

1、法律分析[strong]职业病解除补偿[/strong]：公司倒闭[strong]职业病解除补偿[/strong]的[strong]职业病解除补偿[/strong]，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。工伤员工的赔偿包括两部分：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金是由工伤保险统筹机构支付，一次性伤残就业补助金则有企业承担。

2、因此，企业如果发生以上情况，首先应清偿本单位的职业病病人补偿和赔偿，如果无法得到清偿的，一般的地方规定是由当地 社保 部门承担后续的救助救济工作。

3、一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

4、公司倒闭时，员工应获得解除劳动合同的补偿金。补偿金的计算标准通常是员工每工作满一年，即可获得相当于一个月工资的经济补偿金。如果员工在公司工作[strong]职业病解除补偿[/strong]了十年，那么他们将获得十个月的补偿金。

5、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

6、公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。

7、在劳动合同不到期的情况下因公司倒闭而解除劳动关系通常是不需要支付补偿金的，但按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要提前一个月就通知员工，因为公司倒闭属于不可抗力因素，只要公司按法定程序辞退员工，只需要结算工资。

得了职业病公司怎么补偿

1、得了职业病公司补偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

2、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。（2）职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

3、建议您的朋友进行职业病鉴定，再根据上述条款与公司协商补偿便可。

4、上班期间生病了，属于职业病的，公司有补偿；非职业病的，公司按合同约定支付病假工资。在厂里上班生病，若属于职业病，工厂应支付工伤赔偿项目，包括治疗期间的工资利；五或六级伤残职工按月领取伤残津贴；离职时的一次性伤残就业补助金。

5、在职期间患癌症补偿如下：职工休病假期间，公司应发放病假工资，不得低于最低工资标准的百分之八十。患特殊疾病的职工（如癌症、瘫痪、精神病等），医疗期限一般为2年（24个月）。若医疗期满后，职工仍然不能从事工作的，单位可以解除其劳动合同，并支付相应经济补偿金（n+1个月工资）。

6、例如，如果一位员工在公司工作了五年，那么他有权要求公司支付10个月的工资作为赔偿。这不仅包括了因职业病所导致的工伤赔偿，还涵盖了单纯因劳动合同被违法解除而应得的经济补偿。需要注意的是，具体赔偿金额还需根据实际情况和当地法律法规进行具体计算。