离职一年后发现职业病可以追究吗

这个情况可以分两点来讨论。

一，员工离职前用人单位是否给员工做了离职体检，如果用人单位给员工做了离职体检而且未发规有职业病，这时员工不可以追究原用人单位了。

二，如果员工离职时用人单位未对离职员工做离职体检，这时可以追究原用人单位。

离职四个月发现自己得了职业病

职工在离职时，用人单位必须要为员工提供离职体检。如果你在离职时用人单位没有为你提供 离职体检而离职后发现自己患有职业病的，你可以先到用人单位所在地或你户籍所在地的职业病防治所申请职业病诊断，确诊为职业病后再申请鉴定，所有费用都由用人单位承担。鉴定后再到用人单位所在地的劳动行政部门申请工伤认定、鉴定 。用人单位将要承担工伤赔偿责任。

1 可能性很大。
2 因为职业病是由于长期从事特定职业所致的慢性疾病，其病因和发病机制与该职业相关。
所以，离职后四个月仍然感染职业病的可能性是存在的。
3 如果发现自己得了职业病，应该及时到医院进行诊治，同时要注意预防控制措施，避免再次受到职业病的伤害。
如果所在的公司或企业存在职业病问题，可向劳动监管部门举报要求维权。

离职后职业病鉴定多少时间内有效

自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

     如果用人单位在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内没有向人力资源和社会保障局申请工伤认定，那么职工可以在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行或者通过近亲属、工会组织直接向该部门提出工伤认定申请。

   因此，职业病鉴定的有效期是从被诊断、鉴定为职业病之日起算，最长时间为1年。在这个期间，如果用人单位未及时履行相关的申请手续，职工或其他相关人员有权直接提起工伤认定申请。

一年内

职业病是离职一年内检查有效。

职工患职业病可享受工伤待遇,需暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,职业病员工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。

职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。八级伤残属生活部分不能自理,合同未满期,或自己...