哪些工种离职时需要体检，以防有职业病

您好，这个问题我们从以下几个方面来回答。

首先，针对职业病预防的体检不是普通的体检，是要做专门的职业病体检，一般在当地的预防保健所或者卫生监督部门做。

其次，只要岗位工作涉及到可能产生职业病的因素，都需要做职业病体检。

再次，一般公司需要为这个岗位的员工每年安排一次职业病体检，在离职时要安排离职体检，在有新员工入职时，也要安排入职的职业病体检，这是法律要求。

最后，一般涉及到职业病体检的因素包括血液、噪音、高温、粉尘、化学品等影响到人体正常功能的情形。建议如果在这个岗位上工作，建议每做满后一年，就要离开岗位一年后才能再次从事该工种，以减少患上职业病的几率。

以上回答，希望能帮到您！

公司不做离职职业病体检怎么办

那你可以自己去做一个体检啊，去职业病医院做，公司不做，你就自己做一次，一是没了确保你的身体健康状况，是否存在职业病。

二是即使你存在职业病，你可以拿着体检报告直接去找公司给你处理好了在离职，不然公司不负责任。

入职1个月后离职，是否需要再做职业病离职体检

需要。

用人单位在办理离职手续的时候，需要对离职人员进行体检，并且体检费用需要用人单位负担。

这是《中华人民共和国职业病防治法》的要求，其中第三十五条规定，“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。

这个是在这个单位没有职业病的最好证明。

离职时正常的手续，依据49号令的要求，“用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查”。

一般来说，法规要求离岗是提前一个月，也就是说，人员提出辞职，就可以安排辞职人员进行离职体检了。

需要再做职业病离职体检。
1.根据相关法律法规，在职期间和离职时都需要进行职业病体检，以确保劳动者的健康。
2.入职1个月虽然时间短，但在工作期间可能会接触到某些有害物质或环境，存在职业病风险。
因此离职时进行职业病体检是必要的，以便及早发现和治疗职业病。

需要再做职业病离职体检。
1. 按照职业病防治法规定，离岗前应进行健康检查，对离岗前患有职业病和疑似职业病以及职业禁忌证的劳动者，应当报告有关部门并进行分流。
2. 因此，如果离职时未经过职业病离职体检，就有可能错过职业病的诊断和治疗，可能对健康产生损害，因此需要再做一次职业病离职体检。
3. 此外，职业病离职体检的结果也会对职工的社保待遇产生影响，如果没有体检结果，可能会影响职工的相关待遇。

答案: 需要再做职业病离职体检。
1. 根据《职业病防治法》相关规定，任何职业病应该由用人单位和职工共同承担预防、治疗的责任。
因此，用人单位应该为已经离职的职工提供职业病离职体检服务，确保职工身体健康。
2. 在职时期可能因为工作需要没有足够时间进行全面的职业病体检，因此在离职后做职业病离职体检能够更全面地了解职工的身体状况，及时采取治疗或调整职业环境，避免出现更严重的职业病问题。

辞职后体检发现有职业病怎么处理

一般情况下，如果单位工作会涉及到职业病的，在办理离职的时候还需要做一次体检，有体检报告正常的，这个可以说明你在辞职后患上了职业病，那就和单位没有关系了，如果没有做离职体检的，那就会涉及到证据的处理，所以最好联系单位。

职业病检查须在离岗后多长时间提出

根据《职业病防治法》的规定，职业病检查应在离岗后的一年内提出。这是为了确保足够的时间让潜在的职业病病因充分显现出来。离岗后的一年内进行职业病检查可以更准确地评估工作环境对身体健康的影响，并及时采取相应的防护和治疗措施。如果你有需要进行职业病检查的情况，建议你在离岗后的一年内尽快提出申请。具体的时间要根据当地相关法规和政策来确定，你可以咨询所在单位或当地劳动保障部门获取更准确的信息。

根据《职业病防治法》和相关规定，职业病检查通常需要在离岗后的一定时间内提出。具体时间要根据职业病防护规定和公司政策而定。一般情况下，常见的时间范围是离岗后的一个月内。

这个时间安排的目的是为了确保从工作环境中移除后，身体有足够的时间恢复和清除潜在的职业病危害因素，以便进行准确的职业病检查。

然而，具体的时间要求可能因地区和工作性质而有所不同。因此，建议您咨询所在地的职业卫生管理部门、公司的人力资源部门或职业病防护专业机构，了解具体的规定和要求。他们可以提供更准确和具体的指导，以确保您按时提出职业病检查要求。

员工主动离职要做职业病鉴定吗

员工主动离职也是需要进行职业病检查鉴定的。这是职业病防治法里所规定的。员工无论是辞职或辞退，用人单位都应该对离职员工进行职病检查，如果检查时发现离职员工患有职业病的，用人单位应该进行工伤认定，除了正常赔偿以外还应对员工进行积极治疗。