如果离职后发现有职业病了，应该怎么办

职工 在离职时，用人单位必须要为员工提供离职体检。如果你在离职时用人单位没有为你提供 离职体检而离职后发现自己患有职业病的，你可以先到用人单位所在地或你户籍所在地的职业病防治所申请职业病诊断，确诊为职业病后再申请鉴定，所有费用都由用人单位承担。鉴定后再到用人单位所在地的劳动行政部门申请工伤认定、鉴定 。用人单位将要承担工伤赔偿责任。

职业病患者离职前公司应该提供哪些材料

职业病需要有认定报告，只有当地人力资源和社会保障部门认定的职业病，才算职业病，如果想离职，必须与企业协商给予补偿。一次性处理完，将来与企业无关。否则别主动辞职。

离岗时体检检查出职业病怎么办

如果您在离岗时体检检查出患有职业病，应当及时向公司或雇主进行报告，并进行工伤认定和申报。根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，企业应为其员工购买社会保险，并提供基本医疗保障和工伤保险等制度，为可能患上职业病的工作人员提供必要的预防和保护。

如果确诊患有职业病，首先应按照医生建议接受相应的治疗措施，以缓解或治愈疾病。同时，在职业场所中应加强自我保护和安全措施。同时，应该咨询工会、劳动监察部门等专门机构，获取相关的法律法规和就业政策等方面的咨询和支持，维护自身权益。

需要注意的是，职业病是由长期或慢性暴露于某种具有危害的因素所引起的疾病，例如尘肺病、工业中毒等。为了避免职业病的发生，个人需提高对安全保护意识，严格遵守职业健康安全方面的规定，避免与有害物质直接接触。

可以申请赔偿，职工得了职业病，不管是否已离开，“谁用工谁负责”。

《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

第六十条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

第六十一条 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。