用工单位和第三人都有责任造成的工伤该怎么赔偿

1、第三人侵权的工伤，只要认定为工伤，工伤保险就需要赔偿。只要符合工伤的条件，就应当享受工伤保险的赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。第三人造成工伤的，维权办法是工伤职工可以要求该第三人来支付工伤医疗费用；如果双方协商不成的，工伤职工或其单位，可以要求工伤保险基金先行支付；再由工伤保险基金向第三人追偿。

3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

4、可以要求第三人承担赔偿责任。按最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）职工因为第三人侵权造成的工伤，可以享有第三人人身伤害赔偿和工伤保险双重赔偿，但工伤保险不赔偿医疗费用。因此，职工可以向第三人主张误工费等赔偿。

5、可以追偿，员工在从事工作中遭受人身损害，用人单位应当承担赔偿责任。用工关系以外的第三人造成员工人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。追偿权纠纷包含两种情况，一是担保责任追偿权纠纷，二是合伙债务追偿权纠纷。

6、法律分析：用人单位赔偿。用人单位缴纳了工伤保险费，由工伤保险基金与用人单位共同赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位赔偿；如因第三人的原因造成工伤，工伤医疗费用应当由第三人支付。第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，有权向第三人追偿。

人力资源法务师和人力资源管理师有什么区别?哪个实用性更好一些?_百度...

社会绝大多数是考人力资源管理师较多[strong]法务的职业病[/strong]，社会认可度比较高；人力资源法务师证书是由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发，而人力资源管理师是人力六大模块。

人力资源管理师和人力法务师虽然名字相似，但它们代表[strong]法务的职业病[/strong]了不同[strong]法务的职业病[/strong]的职业领域。人力资源管理师是由人力资源和社会保障部颁发的资格证书，主要适用于企业的人力资源管理工作，涉及员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面。

人力资源管理是由国家人力资源与社会保障部确定的正规职业，其人力资源管理师是对该职业的资格认证，由人力资源与社会保障部职业技能鉴定中心组织考试并办法证书，其证书全国通用，终身有效，受国家法律保护，在社会上有一定的知名度与认可度。

人力资源法务师和人力资源管理师的区别如下：面向的时间范围不同 人力资源管理师是面向过去，必须以过去的交易或事项为依据，是对过去的交易或事项进行确认和记录。而财务是注重未来，是基于一定的假设条件，在对历史资料和现实状况进行分析以及对未来情况预测和判断的基础上，侧重对未来的预测和决策。

人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业。人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，企业实用性更强，报读学习人数逐年增加，畅销职场。

人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，而人力资源管理师是人力六大模块；人力资源法务师证书是由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发，而人力资源资源管理师是由人力资源和社会保障部颁发。

职工完全伤失劳动能力单位怎么赔

1、在工伤事故中，完全丧失劳动能力的确定标准通常依据劳动能力鉴定委员会的评估结果。根据相关规定，受伤职工在停工留薪期间内，如需护理，则由其所在单位负责。若伤情严重，经确认后，停工留薪期可适当延长，但最长不得超过24个月。停工留薪期满后，若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

2、具体而言，劳动鉴定委员会的评估结果将指导用人单位如何处理这类员工。如果鉴定结果显示员工确实完全丧失劳动能力，那么用人单位应当考虑提供适当的补贴或其他形式的支持。这不仅有助于维护员工的基本生活条件，也有助于维护企业内部的和谐稳定。

3、法律分析：可以享受经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、您好：完全丧失劳动能力是指职工因工致残被鉴定为1—4级伤残的。

5、并按照其在本单位的工作年限，每工作一年补偿一个月工资的标准进行补偿，双方解除劳动关系。劳动者因自身疾病丧失劳动能力且被单位依法辞退后，如满足社保缴费满15年的情况，可以根据年龄办理因病退职，按照相关规定享受待遇。

需要什么材料啊

1、申请人签署的个体工商户注册登记申请书；（2）申请人身份证明；（3）经营场所证明；（4）国家市场监督管理总局规定提交的其他文件。

2、【法律分析】：准备书面材料：信访人提出投诉请求的，应当载明信访人的姓名（名称）、住址和请求、事实、理由。信访人提出信访事项，应当客观真实，对其所提供材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。信访人提出信访事项，一般应当采用书信、电子邮件、网上投诉等书面形式。

3、个体户营业执照需要什么材料 身份证原件和复印件一份；店铺的场地证明文件（房产证或者土地证复印件），租赁合同原件和复印件；证件相片一张。经营范围中有属于登记前置行政许可经营项目的，提交加盖印章的相关许可证件、批准文件的复印件。

4、办营业执照需要准备什么材料办营业执照需要准备以下材料：（1）申请人签署的个体工商户注册登记申请书；（2）申请人身份证明；（3）经营场所证明；（4）国家市场监督管理总局规定提交的其他文件。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。

5、开公户需要准备的材料有：营业执照副本及其复印件；法定代表人身份证复印件；留存印鉴非法定代表人的，需要签署相应的授权书；公章、财务专用章及预留人名章；经办人身份证复印件；房屋租赁协议；其他需要的证明文件。

在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同续延多久?

1、职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定[strong]法务的职业病[/strong]，职工患病在规定的医疗期内劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

3、员工医疗期间合同到期，劳动合同需续延至医疗期结束。《劳动合同法》规定，劳动者在医疗期内，即使合同到期，用人单位也不能根据第四十条或第四十一条解除合同。第四十五条指出，合同到期时，若符合医疗期内的情况，合同应延续至该情况消失。

4、法律客观[strong]法务的职业病[/strong]：《劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

5、劳动者患病，医疗期内劳动合同到期的，劳动合同应该顺延到医疗期结束。医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月，医疗补助金为6到12个月本人工资。

6、职工在患病期间，若处于规定的医疗期内，而劳动合同恰好在这一时期届满，那么，劳动合同应自动延续至医疗期满。依据《劳动合同法》第四十二条的规定，不得在职工处于特定情况下解除劳动合同。其中，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的这一条，直接涉及到职工在患病期间的权益保护。

如果不被认定为工伤,公司有权解除劳动合同,或者有相关的法律规定吗?

1、依法在工伤期间，单位是不得解除劳动合同的。

2、上班途中受伤，不能认定工伤，如果不能认定为工伤的，用人单位不需要承担赔偿责任的。根据现行的规定，认定为工伤的，用人单位才需要承担相应的工伤责任的。

3、[strong]法务的职业病[/strong]你好，这样的协议是排除劳动者应得的权利，是违法的，没有法律效力，公司必须对工伤员工负责。如果公司不负责任的，可以申请劳动仲裁，追讨权益。

4、法律分析劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

5、非工伤伤残赔偿标准，单位是不承担赔偿责任的，如果有涉及第三人的赔偿，可以向第三人主张赔偿。可以得到的赔偿可能有医疗费用，伤残赔偿金，被抚养人生活费（有被抚养人的情况下）等。人身损害赔偿的标准分农村和城市户口，但是索赔项目是一样的，具体数额会有不同。

6、法律依据[strong]法务的职业病[/strong]：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

工伤期间只是发我最低标准工资合理吗?

1、一些单位只给工伤职工发放最低工资。这样是不对的，不能让工伤职工身体上受伤，心灵上也受伤。关于工伤期间的待遇问题，工伤保险条例有明确的规定。工伤治疗期间享有12个月以内的停工留薪期，具体以受伤程度所需要的必须医疗期为准，最长不超过24个月，需要经劳动部门审核后延期。

2、不合理，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3、工伤期间公司按最低工资标准发放工资是不合法的，如果以此为由解除劳动合同是可以拿到经济补偿金的。法律分析根据相关法律条例规定，可以以此提出离职，但一定要保留证据，然后去仲裁可以要求经济补偿金，同时如果有伤残等级的，可以要求社保局支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，公司支付一次性就业补助金。

4、职工工伤休养期间，用人单位只是支付最低工资违法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资，由所在单位按月支付。

5、法律分析：属于违法行为。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。

6、工伤期间，公司只给发了基本工资不合法。因为在职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，需要由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资。

员工因为加班猝死公司一定要负责吗

1、员工因为加班猝死并不一定能够算作工伤，但是毫无疑问公司是需要对此负责的。最近两天被“杭州女孩熬夜加班猝死”事件刷屏，而当自己进一步去了解事情的时候，也越发被女孩的“不容易”打动。在正值青春的年纪却背负着巨大的压力，对家庭的无私付出，对生活的积极乐观，感动众人。

2、员工因加班猝死公司是有一定的责任，因为员工猝死是与加班的行为有关，在确定猝死与猝死之间有因果关系，可以认定工伤，公司需要承担一定的经济赔偿。

3、员工加班引发猝死，用人单位拒不赔偿是违法行为。在此情境下，此类事故可被确认为工伤。依照我国《工伤保险条例》，若职工在工作期间与场所内骤然发病致死或是48小时内经全力抢救无效而去世，即可视作工伤。用人单位须对相关赔偿尽职尽责。赔偿范畴包括丧葬费、抚慰亡者家属的款项以及一次性工亡补贴等。

4、您好，员工因加班猝死算工伤，公司有责任：从法律的角度讲，公司有保障职工生命健康和安全的法律责任和义务，为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备，对于因工作需要而要求员工履行正常的加班的行为，应该给付法定的工资报酬。

5、只要员工是在工作岗位上猝死。那么工作，公司就一定要赔偿员工的。丧葬费和抚慰金。还有工伤赔偿。就结合描述来说。这个猝死的小麦。是连续加班四天以后在家休息的时间猝死的。在这样的情况下。公司是不会负责全部责任的。因为你是在家里出事的。你不是在工作岗位上猝死的。

精神病人隐瞒病史,入职后复发,医疗期内治愈后要求赔偿,用人单位如何...

要求单位及时、如实向有关部门报告，并采取一切可能的措施，将受伤职工送往医疗机构进行救治。不及时报告或者不采取措施使职工获得及时救治的，将受到法律的处罚。

法律分析：用人单位对员工负有告知劳动报酬、工作内容的义务，也享有对员工情况的知情权。但是员工入职前隐瞒病史，后期被单位发现的话，单位也不能以此为由开除员工。因为隐瞒病史并不是和工作直接关系的内容，因此员工够不上合同欺诈。

隐瞒精神病史入职的，属于欺诈，合同无效，单位可随时解除聘用合同。2）入职后患有精神疾病，经过治疗已经痊愈。但医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；3）入职后患有难以治愈的精神疾病的，单位不得解聘。第1种情形解聘的，单位无需支付经济补偿金。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。 综上所述：医疗期内解除劳动合同可以向用人单位要求相应的赔偿。

医疗期内的处理 被鉴定为五至十级的，医疗期内单位不得解除劳动合同。 对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应安排适当工作并签订劳动合同。病情严重不能控制的处理 若职工病情严重不能控制，单位应送其至医院治疗。 医疗终结后，按国家有关规定办理退休或退职手续。

即用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对于与履行劳动合同无关的，则没有义务加以说明。

兼职法务劳动合同模板

1、甲乙双方解除或终止本劳动合同的[strong]法务的职业病[/strong]，乙方应按双方约定[strong]法务的职业病[/strong]，办理工作交接等手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在___内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

2、公司法务劳动合同范本，甲方（聘请方）：法定代表人。乙方（受聘方）：联系人。甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》等法律规定，约定乙方为甲方提供常年法律顾问服务，双方应恪守诚信，明确权利和义务。

3、「MeCheck」近期上线的217份法律人常用的合同模板，涵盖了承揽、服务、技术、建设、劳动用工、买卖、知识产权、租赁等8类合同模板，旨在为律师、法务、企业等提供合同起草和参考的指南。[strong]法务的职业病[/strong]我们的模板库深入分析市场常见合同类别，调研各行业合同重要条款，为用户提供详细、实用的合同模板。

4、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。 乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

5、劳动合同与劳动法 某些通知可能触及《劳动法》，因此，我们的实践必须严格遵守法律规定，避免潜在的法律纠纷。讨论焦点在于雇主与求职者的关系以及合同效力，实践中，地方判例的指导意义不容忽视。

6、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其[strong]法务的职业病[/strong]他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

7、公司法务是指受聘于特定公司企业、具有丰富法律知识、负责处理诉讼和非诉讼法律事务的专业人员。公司法务属于公司职员，依据劳动法和劳动合同为特定公司服务。执业律师则必须在律师事务所执业，通过法律服务合同为不同企业或其他组织提供法律服务。