请问职业病健康体检是否自愿?

身体出现不适时，确实不能参加任何体检。然而，如果需要从事接触有害物质的岗位，又必须完成职业健康体检，这就导致了一个两难的选择。面对这种情况，许多人会选择调整时间，单独安排一次职业病健康体检。单独参加职业病健康体检，可以确保在身体状况良好时进行检查，避免因身体不适而影响检查结果。

综上所述，职业病健康体检不仅是公司的法定职责，也是保护员工健康的重要措施。通过这些措施，可以有效地预防和控制职业病的发生，维护员工的健康和权益。

《职业病防治法》第三十二条规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

单位组织体检，一般都是自愿的原则，不去的话不违反劳动法。体检只是单位的福利中的其中一个。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

这个的分行业，一般有危险的对身体有影响的如果离职了，公司会强制你去体检的。也就是健康体检，说白了就是看看你在工作期间有没有的职业病，对身体有危害的病！比如说有些工作类型，粉尘比较多，工作环境不是太好，离职了就要去体检，做职业病体检，就是为了防止得尘肺病的。

个人体检一般都是处于自愿，随着生活水平的提高，很多人开始关心自己的身体健康，这类的体检叫个人体检。

需要注意的是，离岗职业健康检查不是一种强制性的检查，员工可以自愿选择是否参加。但是，如果员工拒绝参加离岗职业健康检查，可能会影响其离岗后的就业和保险等方面的权益。因此，建议员工在离岗前接受这种检查，以保护自己的健康和权益。

职业病防治计划和实施方案范文

1、实施方案 **组织管理与规章制度**：建立职业病防治工作领导小组[strong]职业病必须安排[/strong]，负责统一规划、组织、管理全矿[strong]职业病必须安排[/strong]的职业病防治工作。完善职业病防治相关制度，如职业病防治工作计划、急性职业病事故预防和处理制度等。 **宣传教育与培训**：利用多种媒介宣传职业安全健康法律法规和职业病危害防治知识。

2、制定职业病防治工作计划，明确工作目标和时间安排。3 实施职业病防治措施，包括加强职业卫生管理、改善工作环境、加强员工培训等。4 定期检查和评估职业病防治工作的效果，及时调整和优化工作措施。 加强职业病防治宣传和教育 1 利用各种宣传渠道，加强对员工的职业病防治知识宣传和教育。

3、加强对有害作业场所的检查，保证通风排毒设施正常运转，并定期维。对工作的防护用品定期更换，并监督工人在上岗时佩戴。工人在使用有毒物品时必须按照正确的操作规程使用和保管，如发现异常情况应及时向有关部门上报。

4、制定本计划和实施方案。职业病防治计划 1检查计划 对劳动者进行职业性健康检查，对劳动者进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。

5、为[strong]职业病必须安排[/strong]了搞好我矿职业病防治工作，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，制定我矿2011年职业病防治计划和实施方案。1 2012年度防治计划目标1 新发尘肺病病例年均增长率控制在0.15%以内。

6、根据卫生部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会、山东省卫生厅精神和要求，特制定本实施方案。 宣传主题 本次宣传周宣传主题是：保护农民工健康是全社会的共同责任。

职业病防治工作坚持预防为主防治结合的方针

1、根据相关法律规定[strong]职业病必须安排[/strong]，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合[strong]职业病必须安排[/strong]的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

2、法律分析[strong]职业病必须安排[/strong]：职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三条职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。

3、职业病防治工作坚持的方针职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理的原则。“预防为主，防治结合”的方针，是根据职业病可以预防，但是很难治愈这个特点提出来的。所以，职业病防治工作必须从致病源头抓起，实行前期预防。

4、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。 实施分类管理、综合治理的原则。 “预防为主，防治结合”的方针基于职业病可防难治的特点。 职业病防治需从源头抓起，实行前期预防。 “预防为主”是职业病防治工作的基础，强调防患于未然。

5、职业病防治工作坚持的方针是“预防为主，防治结合”。预防为主[strong]职业病必须安排[/strong]：这一方针强调在职业病防治中，首要任务是把握源头，实施早期预防。这意味着工作重心应放在预防性管理上，致力于在职业病危害萌芽阶段就将其消除，避免职业病的发生。

用人单位违反职业病防治法规定,造成重大处多少罚款

用人单位违反防治法规定[strong]职业病必须安排[/strong]，有下列行为之一的[strong]职业病必须安排[/strong]，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。

法律分析[strong]职业病必须安排[/strong]：用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》的规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处10万元以上50万元以下的罚款。造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依法追究负责人刑事责任等。

用人单位违反职业病防治法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。

设定依据 【法律】《中华人民共和国职业病防治法》（2017年修正本） 第七十一条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款[strong]职业病必须安排[/strong]： （三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的。

第五十三条规定，如果用人单位的行为已经对劳动者生命健康造成严重损害，将被责令停止产生职业病危害的作业或关闭，并处以10万元以上50万元以下的罚款。若造成重大职业病危害事故或其他严重后果，构成犯罪，将依法追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

职业病防治法

职业病防治法明确规定了职业病患者[strong]职业病必须安排[/strong]的权益保障措施。一旦劳动者被诊断为职业病，用人单位应当负责治疗，并承担治疗期间劳动者的工资、福利等待遇。同时，用人单位还应当为职业病患者提供必要的康复和疗养条件。对于因工作原因导致的职业病，劳动者有权依法向用人单位提出赔偿要求。

法律依据[strong]职业病必须安排[/strong]：《中华人民共和国职业病防治法》 第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。

用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并确保劳动者获得职业卫生保护。 工会组织对职业病防治工作享有监督权，并负责维护劳动者的合法权益。用人单位在制定或修改职业病防治相关规章制度时，应充分听取工会组织的意见。

法律分析：中华人民共和国职业病防治法的目的包括： 预防、控制和消除职业病危害； 防治职业病； 保护劳动者健康及其相关权益； 促进经济社会发展。职业病是指在职业活动中，劳动者因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

职业病防治法规定了预防和控制职业病危害的措施，如建立职业病防治责任制，制定防治计划，加强危害因素监测，提供个人防护用品，进行职业卫生培训等。 职业病诊断与鉴定的程序和要求在法律中也有明确规定。劳动者在怀疑自己患有职业病时，可以向用人单位提出诊断申请。

安排职业禁忌者到有职业危害因素的岗位

根据中华人民共和国卫生部发布的《职业健康监护管理办法》（第23号令），企业有责任确保所有接触职业病危害因素的员工在接受上岗前的职业健康检查。未进行此类检查的员工不得被安排从事可能接触职业病危害的工作。同样，对于已被诊断有职业禁忌症的员工，也不得安排其从事与其禁忌相关的工作。

法律分析：相关法律规定用人单位是不可以给有职业禁忌的劳动者安排岗位工作的。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业：不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置：对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

未经上岗前职业健康检查的劳动者不得被安排从事接触职业病危害的工作。用人单位也不得让有职业禁忌症的劳动者执行他们所禁忌的任务。如果职业健康检查发现劳动者受到与其职业相关的健康损害，用人单位应当将其从原岗位调离，并予以妥善安置。

劳动者不同意调岗，用人单位如果继续安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，根据规定，卫生行政部门将责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

职业病怎么处理

1、法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。

2、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

3、对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者，应当调离原工作岗位。这是法定调岗，不论员工同意与否。

4、首先，致函用人单位，请求安排职业病诊断，同时提交职业史及健康监护等必要材料；其次，若未得到有效处理，患者可寻求所在地卫生行政部门协助。若用人单位继续拒绝，患者可以申请劳动仲裁来捍卫自身权益。在整个过程中，务必妥善保存相关证据，例如工作证明、体检报告等。

5、职业病医疗待遇； 职业病津贴； 职业病护理费； 辅助器具费； 伤残抚恤金，包括定期抚恤金和一次性抚恤金； 在职伤残补助金； 异地安家补助费； 一次性伤残就业补助金。

职业性接触毒物的劳动者一般几年体检一次

1、法律分析：接触职业病危害的工作人员一律要在上岗前体检，在岗期间必须定期体检，时间为一年体检一次。根据相关法律规定，从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

2、职业性接触毒物的劳动者在上岗前必须进行体检。 在岗期间，这些劳动者应每年进行一次体检。 法律规定，用人单位必须遵守这一要求，并为劳动者提供书面检查结果。 用人单位不得安排未经过上岗前体检的劳动者接触职业病危害的工作。 同时，不得安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌作业。

3、对从事有毒有害作业人员，应定期进行健康体检。检查间隔年限，应根据职业性接触毒物危害程度分级标准，分为四级管理 Ｉ级危害毒物每年检查一次；Ⅱ级危害毒物每二年检查一次；Ⅲ和Ⅳ级危害毒物每三年检查一次。体检中查出的观察（吸收）对象，每半年复查一次。

4、接触其它毒物的职工为1-4年一次，其中作业环境监测结果经常超过卫生标准的（连续3次以上）缩短为1-2年一次。从事粉尘作业的职工为1-3年一次，其中接触矽尘者为每年一次。噪声作业岗位的职工为1-4年一次，其中噪声监测结果超过卫生标准的为12年一次。

5、第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。 发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。 对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间安排其复查和医学观察。

6、因为职业病也分三个等级，所以应该注意不能让病情恶化，每年体检一次就在于可以很好的把握病情的恶化情况。法律分析由于部分行业的特殊性，长期从事该行业的劳动者经常会患上职业病，即企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

7、应尽量避免在高温季节进行装修作业，缩短连续工作时间，适当安排工间休息。每年至少进行一次职业性健康体检，特别是接触含苯材料或放射性高的石材作业的人员应定期做血分析化验和拍摄X线胸片。发生意外或挥发性毒物浓度超标时，应立即离开现场，脱去污染衣物，并及时到医院治疗。

职业健康——职业病与其防范措施

1、采石场预防职业病的主要措施包括以下几点：加强粉尘检测和防治：作业单位应制定职业危害防治措施，加强粉尘检测，确保粉尘浓度不超过工业场所有害因素职业接触限值中的规定，并为从业人员提供符合标准的劳动防护用品和劳动保护设施，指导和监督其正确使用。

2、那么面对职业病，怎么守护职业健康呢？对于个人 树立健康意识、加强劳动过程防护 学习和掌握与职业健康相关的各项制度、标准，了解工作场所存在的危害因素，掌握职业病危害防护知识、岗位操作规程、个人防护用品的正确佩戴和使用方法。 强化法律意识，知法、懂法 遵守职业病防治法律、法规、规章。

3、劳动者预防职业病的方法包括： 与用人单位签订劳动合同前，劳动者应了解自身的权利和职责。 在工作过程中，严格遵守用人单位的职业卫生和安全生产规定。 在高风险工作环境中，如噪音、粉尘等，应正确使用个人防护装备，减少职业病风险。

4、用人单位应当采取以下职业病防治管理措施：建立健全职业卫生管理制度 制定职业卫生责任制：明确各级管理人员和劳动者的职业卫生职责，确保职业卫生工作有人负责、有人管理。

5、做好工作健康监护：对于接触有害物质的职工，进行定期的健康检查和职业病筛查，及时发现问题并采取相应的措施。 加强教育培训：提供相关的职业病防护知识和技能培训，增强职工的安全意识和防护意识。 实施岗位轮换：对于接触高风险的岗位，适时进行岗位轮换，减少职工长期暴露于有害物质中的时间。

6、职业病危害防护措施包括以下几个方面：制定预防措施 这是防止职业病危害发生的最有效方式。通过调查了解生产环境和劳动条件可能产生的职业危害，制定出针对特定职业病的预防措施。这些措施包括但不限于改善工作环境、配置安全设施、加强个人防护等。

7、提升个人防护用品：提供适当的防护服、手套、口罩、护目镜等个人防护用品，以保护工人的身体健康。健康教育及培训：提高工人的职业卫生意识和自我保护能力，使其了解所接触的职业病危害及预防措施。定期监测与检查：定期对工作环境进行监测，检查工人的身体状况，及早发现并处理职业病问题。

用人单位必须采用有效的职业病防护措施

1、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第二十二条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

2、法律分析：健康保障义务。用人单位应当采取有效的职业病危害防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。职业卫生管理义务。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制、职业卫生管理组织机构和职业卫生管理机构和职业卫生管理制度。保险义务。

3、用人单位必须采用有效的职业病防护措施，并为劳动者个人使用的职业病防护用品 法律依据《中华人民共和国职业病防治法》 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

4、用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

5、一般用人单位必须对劳动者防治职业病采取以下保护措施：（1）用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。