什么是职业病危害现状评价

根据《工作场所职业卫生监督管理》的规定，职业病危害严重的用人单位需每三年至少进行一次职业病危害现状评价。这一规定的目的是确保工作环境的安全，预防职业病的发生。

及时发现并解决存在的问题，从而为劳动者提供一个更加安全、健康的工作环境。总之，职业卫生检验评价是保障劳动者健康权益的重要手段之一，对于预防职业病的发生具有重要意义。通过定期进行职业病危害因素的检测与评价，可以有效控制和降低工作环境中存在的健康风险，保护劳动者的健康和安全。

主要分为两大类。一类是职业病危害三同时相关评价，包括职业病危害预评价（可行性研究阶段进行）、职业病防护设施设计专篇（初步设计阶段进行）和职业病危害控制效果评价（试生产30~180天期间）。

存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测与评价。 职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。

职业病危害预评价是指评估工作环境中的职业病风险，预测可能对健康的影响，以制定预防和控制策略。这一过程确保劳动者健康和安全，符合法律法规。根据《中华人民共和国职业病防治法》第17条，建设项目可能产生职业病危害时，需在可行性研究阶段进行职业病预评价。

常见的职业病有哪些呢?

1、职业病 （一）生产性粉尘与尘肺 生产性粉尘 在生产中，与生产过程有关而产生的粉尘叫做生产性粉尘。生产性粉尘对人体有多方面的不良影响，尤其是含有游离二氧化硅的粉尘，能引起严重的职业病——矽肺。

2、另外，腕管综合征也是常见的一种职业病。长时间使用电脑的人，手部可能出现疼痛、麻木、肿胀、动作不灵活等症状，这就是所谓的腕管综合征。预防这种病症的有效方法是保持良好的坐姿，注意手腕和手部的姿势，尽量保持手腕伸直，避免过度弯曲或伸展。长时间面对电脑还可能导致电脑视力综合征。

3、常见的职业病包括尘肺，森林脑炎，接触性皮炎，职业性哮喘，职业性肿瘤和职业性耳鼻喉疾病，职业性眼病等。在被鉴定成职业病的情况下，员工是可以享受到工伤待遇的，但是不是职业病，需要由职工所在地的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门鉴定。 劳动关系中常见的职业病都有哪些？尘肺。

4、职业病是指在职业活动中，由于长期接触生产性有害因素导致的各类疾病。以下是几种常见的职业病： 呼吸系统疾病：如尘肺病，是由于长期吸入矿尘、硅尘、石棉尘等导致的肺部疾病，常见有煤工尘肺、矽肺等。此外，还有职业性哮喘，因接触某些化学物质或过敏源引发的呼吸系统炎症。

5、常见上班族职业病有哪些 头痛 症状：头常一跳一跳地痛，或好像有东西缠着头部，绞着痛，并伴有眩晕现象。原因：工作中用眼过度，长时间专注屏幕、睡眠不足、压力太重等都是导致头痛的直接原因。此外，姿势不正确、工作节奏紧张和睡眠太多亦可能引发头痛。

6、不同的职业特点可能会对健康产生不同方面的影响，因此不同职业会有不同的职业病发作情况。以下是一些常见的职业与职业病： 久坐办公室人员：久坐可能导致颈椎和腰椎的劳损和疼痛，近视、眼疲劳，肥胖和糖尿病等。 矿工：由于长时间在恶劣的环境下工作可能导致哮喘、肺病、尘肺、矽肺等疾病。

用人单位应建立健全哪些职业卫生档案

1、用人单位应建立健全职业病危害因素档案、职业病危害源档案、职业健康监护档案、职业卫生培训档案、职业事故档案、职业卫生管理制度档案等。职业病危害因素档案：职业病危害因素档案是记录和归档与工作岗位相关[strong]职业病数据图[/strong]的各种职业病危害因素[strong]职业病数据图[/strong]的情况。这些危害因素包括化学物质、物理因素、生物因素等。

2、用人单位需建立劳动者健康监护档案[strong]职业病数据图[/strong]，其中包含劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。

3、用人单位应当建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案的规定有哪些用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。

4、用人单位应当建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。职业健康监护档案是健康监护全过程的客观记录资料，是系统地观察劳动者健康状况的变化，评价个体和群体健康损害的依据，其特征是资料的完整性、连续性。用人单位应根据职业卫生相关法律、法规及相关标准要求，建立、健全职业健康监护档案。

5、用人单位在建立职业卫生档案时，应确保以下几个方面得到充分发展： 职业病危害因素档案：该档案应详尽记录工作场所中可能存在的所有职业病危害因素，包括化学物质、物理因素和生物因素等。目的是为了对危害因素进行系统性分析，制定有效的控制措施，并定期监测其变化。

6、用人单位应当建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。劳动者健康监护。根据国家规定，用人单位应当为在职人员建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。

职业病危害因素检测多久进行一次

对于职业病危害一般的用人单位，规定则要求每三年至少进行一次职业病危害因素检测。这一频率的设定旨在确保这些单位能够持续关注其工作场所的职业卫生状况，采取必要的预防措施，避免职业病的发生。通过定期检测，用人单位可以及时发现潜在的职业病危害因素，采取相应的控制措施，从而保护员工的身体健康。

法律分析：存在职业危害的生产经营单位应当委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。

值得注意的是，虽然规定要求每年至少进行一次检测，但在实际操作中，根据具体职业病危害因素的特性和严重程度，可能需要更频繁的检测。例如，在某些行业，如化工、金属冶炼等高风险行业，可能需要每季度甚至每月进行一次检测，以便更及时地发现和处理潜在的职业病危害。

根据《职业病防治法》和相关规范，存在职业病危害的用人单位，如工厂企业，每年至少应进行一次职业病危害因素检测。若发现工作环境不符合职业卫生标准，需立即采取治理措施，直至符合要求，否则应停止有害作业。

存在职业危害的生产经营单位需要定期进行职业危害因素检测，每年至少一次，每三年至少进行一次职业危害现状评价。这些检测和评价的结果应当被记录在单位的职业危害防治档案中，并向所有员工公布，同时也要向当地的安全生产监督管理部门报告。这意味着，只要存在职业病危害因素，就必须依据相关标准进行检测。

在生产过程中涉及职业病危害因素的企业，必须执行职业病危害检测与评价。这些企业中的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测与评价。同时，每三年至少需要进行一次职业病危害现状的全面评估。

空姐的职业病有哪些

空姐职业病主要有以下几种[strong]职业病数据图[/strong]： 颈椎病。由于空姐工作中长时间保持固定姿势，容易导致颈部肌肉疲劳和颈椎受损。颈椎病解释[strong]职业病数据图[/strong]：空姐在飞行过程中，长时间保持坐姿并注视前方，颈部长时间维持同一姿势，容易造成颈椎压力分布不均，引发颈椎疼痛、僵硬等症状。

空姐[strong]职业病数据图[/strong]的职业病主要有以下几种[strong]职业病数据图[/strong]：颈椎病：由于空姐在工作中需要长时间保持坐姿，并且经常面对飞行中[strong]职业病数据图[/strong]的各种任务，容易导致颈部长时间保持同一姿势，从而引发颈椎病。静脉曲张：空姐在飞行过程中需要长时间站立，容易导致下肢血液循环不畅，进而引发静脉曲张。

胃病、静脉曲张、内分泌失调、腰椎疾病、耳穿孔。以上五种都是一线空乘在工作常见的职业病，这是由于工作环境和工作要求所导致的。

当空姐会得以下职业病：首推「肌腱炎」，普及率高达五成以上。

空姐的职业病有许多，其中动脉曲长和腰肌劳损（严重的损伤也会造成腰椎间盘突出）最为普遍。造成动脉曲长的原因是因为长时间的站立和行走，给腿部带来太大的压力，血液因为地心引力的作用而下行。

因此基本上无法回家睡觉，只能在集体宿舍里将就，早上还必须在飞机起飞前两个半小时起床，长此以往必然使身体的长期处于一种亚健康状态，对女人的身心健康影响很大。

“肌腱炎”，发病率高达五成以上。 严重带伤的空姐的背部脊椎成 S 形，清楚可见，而手部的肌腱炎让手腕像骨刺般的突出。尿道炎也是十分普遍，而且不易根治，容易一再复发。

职业病检查t、u的含义是指什么?

1、t）颌骨骨折（牙槽突骨折及一侧上颌骨额突骨折除外）。 u）颧骨骨折。 5轻微伤 a）面部软组织创。 b）面部损伤留有瘢痕或者色素改变。 c）面部皮肤擦伤，面积0平方厘米以上；面部软组织挫伤；面部划伤0cm以上。 d）眶内壁骨折。 e）眼部挫伤；眼部外伤后影响外观。 f）耳廓创。 g）鼻骨骨折；鼻出血。

2、建议：尘肺病是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。

3、年11月发布的《军人残疾等级评定标准（试行）》是根据《军人抚恤优待条例》制定的，旨在综合考虑残疾军人在医疗期满后的器官缺损、功能障碍、心理障碍及对医疗护理依赖的程度。

4、在职业病防治中，云南省进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。

5、职业卫生两个清单是什么意思 要视你检测的内容以及检测类别而定，是TWA，还是STEL，还是EL等 职业卫生“三同时，指的是啥？ 职业卫生“三同时”是指建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

6、等内容。 职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康检查。中华人民共和国国家职业卫生标准GBZ/T 225—2010《用人单位职业病防治指南》：全文没有“职业健康”独立的定义，有“职业健康监护”“职业健康检查”“职业健康档案”的定义。

7、煤工尘肺病属于最常见的尘肺病之一，一期尘肺是指有总体密集度1级的小阴影，可采用不伤自身机体的中医治疗方式，尽早脱离污染作业环境。建议不要延误治疗，使病情发展的更加严重。 煤工尘肺的病因是：由定量的煤尘吸入人体，而煤尘本身具有致肺纤维化的作用。

职业病铅超标数据是多少

1、成人的标准应该是450，超过450属于铅中毒 600的应该是职业病。不同的部门，评定的标准也不一样的，作用也不一样，比如成人450，职业病就没事，可是你按照其他的标准，确已经铅中毒。

2、每一种职业病都有一个诊断标准，其中包括很多项目，血液检查结果只是其中一个参考指标。必须由专业的职业病诊断医师，根据各种检查结果和体征进行综合判断。单纯一项血液检查指标不能确定。例如比较多见的铅中毒，血铅≥9mmol/L，且同时具有以下症状之一的，才能确诊为轻度铅中毒。

3、只要儿童的血铅含量超过100微克/升，不管有无临床症状和其他生化改变，就诊断为儿童铅中毒，血铅超过200微克/升分级为中度铅中毒；我国卫生部则把儿童血铅含量超过100微克/升叫做高铅血症，超过200微克/升叫做轻度铅中毒；职业病医生则认为血铅超过450才考虑临床干预。

4、血液中的铅的含量一方面是从外界摄入，另一方面从骨骼组织中释放。因此，血铅水平只能反映近期铅的暴露，在稳定、低水平的铅暴露状态下，血铅水平是国际上公认的指标，这也是目前临床上最实用而其它不能代替的指标。

5、我国卫生部则把儿童血铅含量超过100微克/升叫做高铅血症，超过200微克/升叫做轻度铅中毒。职业病医生则认为血铅超过450才考虑临床干预。

安全工程师知识点:职业病危害评价

1、通过职业危害因素检测，可以判定职业危害因素的性质、分布、产生的原因和程度，也可以评价作业场所配备的工程防护设备设施的运行效果。

2、是职业性有害因素的接触限制量值，指劳动者在职业活动过程中长期反复接触对机体不引起急性或慢性有害健康影响的容许接触水平。化学因素的职业接触限值可分为时间加权平均容许浓度、容许浓度和短时间接触容许浓度3类。2．时间加权平均容许浓度（Permissible Concentration．rime Weighted Average，PC．。

3、生产性粉尘是作业场所最主要的职业病危害因素之一，由其造成的职业性尘肺病是我国目前发病率的职业病。生产性粉尘的主要接触方式是经呼吸道吸入。

4、答案解析：生产经营单位进行危险、有害因素辨识、风险评价和风险控制策划时，应满足的要求有不仅考虑常规的活动，而且还应考虑非常规的活动；考虑自身员工的活动所带来的危害和风险；符合相关法律、法规及 其他要求；确保所采用的评价方法是主动的，而不是被动的。

5、职业危害识别与评价：职业卫生工程师需要掌握各种职业危害因素的识别、评价方法和技巧，如粉尘、有毒物质、噪声、振动等。这有助于评估工作环境中的危害程度，为制定相应的防护措施提供依据。

6、安全预评价就是在（）前，根据建设项目可行性研究报告的内容，应用安全评价的原理和方法对系统（工程、项目）中存在的危险、有害因素及其危害性进行预测性评价。A. 项目设计 B. 初步设计 C. 项目建设 D. 初步会审 答案：C 以下职业病危险因素中，可引团纯起白内障的是（）。

7、职业健康安全管理工程师主要从事职业健康和安全管理工作，包括但不限于：建立和有效运行职业健康管理体系，推动企业实现职业健康安全管理工作的规范化、科学化和标准化。编制工厂职业健康管理制度并推动落实实施，为工厂提供专业的健康安全咨询服务。

用人单位职业病危害因素定期检测管理规范中所指职业病危害因素是_百度...

1、本规范所指职业病危害因素是指《职业病危害因素分类目录》中所列危害因素以及国家职业卫生标准中有职业接触限值及检测方法的危害因素。第四条 用人单位应当建立职业病危害因素定期检测制度，每年至少委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其存在职业病危害因素的工作场所进行一次全面检测。

2、职业病危害因素，是指在职业活动中产生和（或）存在的、可能对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响的因素或条件，包括化学、物理、生物等因素。这些因素的强度或浓度一旦超标，就可能对员工的身体健康造成损害。

3、化学性因素。生产性粉尘，如矽尘、煤尘、有机粉尘等。作业人员长期在超过国家规定的最高容许浓度条件下作业，加上其他因素的影响，就有可能发生尘肺病。粉尘中的主要危害化学因素为游离二氧化硅、硅酸盐等。生产性毒物，如生产性化学毒物可引起急、慢性职业中毒。

4、职业病危害因素的定期检测是用人单位的一项重要职责，旨在确保工作场所的职业卫生条件符合国家法律法规的要求，保护劳动者的健康权益。通过定期检测，可以及时发现和消除职业病危害因素，减少职业病的发生率，提高劳动者的健康水平。

5、工作场所中的职业病危害因素，如粉尘、毒物、噪声、高温等，其强度或浓度必须控制在这些标准规定的限值以内。超过这些限值，就可能对劳动者的健康造成损害，甚至引发职业病。

6、详细解释如下：定义及目的 职业病危害因素检测是针对工作环境中可能对人体健康造成损害的各种因素进行的检测活动。这些危害因素包括但不限于化学因素、物理因素、生物因素以及某些工作相关的劳动过程。其目的在于及时发现并识别这些危害因素，为后续的预防和控制措施提供依据。

有没有关于职业病的一些常识,粉尘可引起的职来病及预防

尘肺病是在职业活动中由于长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留而引起以肺组织弥漫性纤维化为主[strong]职业病数据图[/strong]的全身性疾病。

职业病通常由多种因素引起[strong]职业病数据图[/strong]，包括化学因素（如生产性毒物和粉尘）、物理因素（如高温、噪声等）、生物因素以及职业损伤性因素。这些疾病的危害极大[strong]职业病数据图[/strong]，尤其是多见于中小型企业。这些企业往往工作环境较差，硬件设施不完善，防护措施不到位。职业病是长期积累的结果，难以察觉，给患者带来沉重的经济负担。

作业场所防护措施：在作业区设置防职业病警示标志，对噪音大的机械加强日常保养和维护，减少噪音污染。个人防护措施：为施工操作人员提供劳动防护耳塞，采取轮流作业，杜绝施工操作人员的超时工作。

职业病防止工作要坚持“预防为主，防治结合”的基本方针。加强职业病防治工作的领导，成立职业健康卫生管理领导小组，提供职业病防止所需的经费和设备。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。

噪声聋职业病鉴定标准是什么?

噪声聋职业病鉴定标准，是按照损失的听力鉴定的，如10级标准为双耳听力损失大于26db，9级标准为双耳听力损失≥31db或一耳损失≥71db，8级标准为双耳听力损失≥41db或一耳≥91db等。 噪声聋职业病鉴定标准是什么？噪声聋职业病鉴定标准是按照损失的听力鉴定的。

鉴定原则 职业性噪声聋的诊断标准具体指：连续3年以上职业性噪声作业史，出现渐进性听力下降、耳鸣等症状，纯音测听检查为感音神经性聋，结合职业健康监护资料和现场职业卫生学调查，进行综合分析，排除其他原因所致听觉损害，方可诊断。

噪音聋职业病鉴定标准 听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。

八级工伤与职业病鉴定标准中的第15条指出，如果双耳听力损失达到41dB HL或以上，或者一耳听力损失达到91dB HL或以上，则可以被认定为职业性噪声聋。

轻度噪声聋：26dB～40dB（HL） 中度噪声聋：41dB～55dB（HL） 重度噪声聋：≥56dB（HL）我国职业性听力损伤诊断标准（GB16152-199GBz49-2002）的颁布实施不仅为职业暴露群体的听力保护以及职业性听力损伤/耳聋患者的相关权益起到积极推动作用，同时为职业病防治机构提供了诊断和评定依据。

依据《GB/T16180-2014劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，噪声聋的工伤等级鉴定标准明确如下：（一）双耳听力损失≥91dB，被评定为四级。（二）双耳听力损失≥81dB，被评定为五级。（三）双耳听力损失≥71dB，被评定为六级。（四）双耳听力损失≥56dB，被评定为七级。

职业性轻度噪声聋被定为伤残认定的第十级，即最轻级别。双耳听阈大于等于26分贝或单耳听觉损失大于等于56分贝时，视为轻度听障。根据相关工伤鉴定标准，轻度听障的肢残属于无功能障碍、无需医疗依赖或仅需一般医疗护理，器官部分缺失或形态异常，但不影响日常生活自理能力。