职业病法定高温：什么是法定高温职业病？
职业病法定高温是指劳动者在高温环境下作业引发的、被国家《职业病分类和目录》明确认定的职业性疾病，根据最新修订的《职业病防治法》，中暑（热射病、热痉挛等）已被纳入法定职业病范畴，劳动者可依法申请工伤认定与赔偿，近年来，随着极端高温天气频发，建筑、冶金、环卫等行业的高温作业防护问题备受关注。

职业病法定高温的认定标准与最新动态
2023年国家卫健委联合多部门发布《高温作业职业健康保护指南》，进一步明确了职业病法定高温的认定条件：

1. 环境要求：作业场所温度≥33℃或WBGT指数（湿球黑球温度）超过规定限值；
2. 医学诊断：经医疗机构确诊为热射病等中暑相关疾病；
3. 因果关系：疾病与高温作业存在直接关联。
   近期案例：某地建筑工人因露天作业中暑致死，经劳动部门认定为工伤，企业承担全额赔偿，引发社会对高温权益的广泛讨论。

职业病法定高温：劳动者如何维护权益？

1. 证据留存：记录作业时间、环境温度及身体不适症状；
2. 及时就医：要求医院在病历中注明“职业性中暑”；
3. 法律申诉：向当地人社部门提交职业病鉴定申请，时限为1年内。
   注意：2024年起，部分省份已试点“高温作业实时监测系统”，通过智能设备自动采集数据，为维权提供技术支撑。

职业病法定高温防护：企业与个人的应对策略
企业责任：

• 提供防暑降温设备（如空调休息区、清凉饮料）；
• 调整作业时间（避开11:00-15:00高温时段）；
• 定期组织职业健康检查。
  个人防护：
• 穿戴透气防晒衣物，每小时补充500ml含盐饮品；
• 学习热损伤急救知识（如降温、呼救流程）。

总结与实用建议
职业病法定高温是劳动者重要权益，关键在于“预防+维权”：

1. 政策跟进：关注本地高温津贴标准（如上海2024年调至300元/月）；
2. 健康监测：使用“职业健康APP”（如国家卫健委官方平台）自查风险；
3. 社会监督：通过12350热线举报违规高温作业。

权威参考：国家卫健委官网、《工伤保险条例》、世界卫生组织《Heat Health Action Plans》指南。

提示：高温作业不可轻视,及时防护就是对自己和家庭负责！