职业病三告知是什么？三告知的核心内容解析

职业病三告知是指用人单位必须向劳动者明确告知的三大事项：职业病危害因素、防护措施和职业健康检查结果，根据《职业病防治法》最新修订要求，这三项告知是法律赋予劳动者的基本权利，也是企业必须履行的法定义务。

近年来,随着制造业、化工、采矿等行业职业病案例增多，国家卫健委强化了监管力度，2023年发布的《工作场所职业病危害警示标识规范》进一步细化了告知标准，要求企业通过培训、公告栏、电子屏等多种形式落实“三告知”。

职业病三告知为何重要？忽视三告知的严重后果

若企业未履行三告知义务,劳动者可能因不了解危害而疏于防护，导致尘肺病、职业性噪声聋等不可逆损伤，某地建材厂因未告知粉尘危害，多名工人罹患矽肺病，最终企业被追责赔偿。

从法律层面看,未执行三告知的企业将面临罚款、停产整顿甚至刑事责任，2024年多地开展的职业病防治专项检查中，超30%违规案例涉及“告知缺失”，劳动者需主动关注企业是否明确告知以下内容：

1. 岗位存在的具体危害（如化学品名称、噪音分贝）；
2. 防护设备使用方法（如防毒面具佩戴规范）；
3. 体检报告解读与后续建议（如异常指标如何处理）。

职业病三告知如何落地？企业与劳动者的协作关键

企业端：

• 定期更新职业病危害检测报告,并在车间醒目位置公示；
• 组织岗前、在岗培训，确保劳动者掌握防护技能；
• 依法安排职业健康检查,7日内将结果书面告知员工。

劳动者端：

• 有权拒绝无告知或防护不足的作业,可拨打12350举报；
• 留存培训记录、体检报告等证据，以便维权；
• 关注自身症状（如长期咳嗽、听力下降），及时就医并申报职业病诊断。

总结与实用建议：三告知的维权与防护要点

职业病三告知是职业健康的“第一道防线”，结合国家疾控中心最新指引，建议：

1. 劳动者：入职时主动索取《职业病危害告知书》，定期参与企业培训；
2. 企业：建立动态危害档案，利用二维码等数字化工具提升告知效率；
3. 社会监督：可通过“健康中国”APP查询企业职业病公开信息。

（参考来源：国家卫健委官网、中国疾控中心职业卫生所、《职业病防治法》修订草案说明）